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隨著國內農業科技創新體系和相關制度不斷地得到完善，國內的農業事業也正得到不斷的發展。農業科技管理是國內農業科技創新體系和相關制度不斷得到完善的一個重要因素，它促進了國內農業科技創新體系和相關制度的完善。農業科技管理的實施工作主要依靠于農業科技管理人員去進行，所以農業科技管理人員的綜合素質是否能夠承擔起實施農業科技管理工作至關重要。農業科技管理人員的能力與其素質條件是一體的，農業科技管理人員的能力體現在其素質條件之中，一個農業科技管理人員應該具備什么樣的素質條件或者如何將原有的素質條件結合社會的發展去進行提高這正是需要我們去進行分析和研究的。

1農業科技管理人員應具備的素質條件

1.1具備敬業愛崗、服務第一的思想。農業科技管理工作是一項非常復雜且工作量非常之大的工作，在日常的工作過程中為了能夠獲取到一個農業科技創新項目，則需要工作人員不斷地到處奔波。在農業科技管理人員獲取到了一個農業科技創新項目后并不代表著農業科技管理人員工作的結束，反之代表著這份工作某一階段的開始。因為在后續的工作流程之中農業科技管理人員需要定期按時地把農業科技創新項目中的各個資料或者各個環節中所呈現出的數據進行審改、報送等，在審改、報送或進行其他工作流程時常常會遇到某些不可避免的問題，這些問題的解決都是非常繁瑣的。在工作繁瑣且工作壓力比較大的情況下，若是農業科技管理人員沒有敬業愛崗的思想，就很容易在遇到這些復雜情況時選擇放棄工作。再者，在這份工作崗位上管理人員還需要具備一定的服務第一的思想。因為在進行相關管理工作時常常會發生“為他人做嫁衣”的情況或者在盡心盡力工作的情況之下還會因為某些因素的出現遭受到責罵等情況。這里的“為他人做嫁衣”并不是指工作成果被他人所竊取或者其他惡劣情況，而是指農業科技管理人員在輔助科研人員進行工作后，當科研成果受到褒獎時農業科技管理人員往往得不到相關褒獎或者得到他人認可自身的工作能力。若是發生上述情況或者發生其他在本文中沒有進行舉例的情況，都將會給管理人員造成非常大的心理壓力和工作壓力。但當管理人員具備了服務第一的思想后，這些情況的發生將不會給管理人員造成太過巨大的打擊，因為服務第一的思想的具備令管理人員能夠從不同的角度去看待所發生的情況。不論哪個行業都需要有人能夠投身到行業中去進行相關工作從而保障行業的發展。例如農業科技管理工作，當管理人員投身到這個行業之后不論是進行行業內的任何相關工作都能夠體現自身的價值和為社會的發展做出一份貢獻。對于科研人員來說，科技管理人員是不可缺少的存在；對于科技管理人員來說，為科研人員提供服務，去輔助科研人員更好地進行科研工作是自己的工作使命，農業科技管理人員和農業科技科研人員是相輔相成的關系。敬業愛崗、服務第一的思想的具備能夠令農業科技管理人員產生更好的工作心態并且能夠令農業科技管理人員從不同的角度去看待工作中所發生的任何情況，從而令自身保持良好的工作態度。1.2能夠掌握工作重點。農業科技管理工作十分的繁瑣且復雜，大量的工作流程令農業科技管理人員的工作效率一直處于比較低的狀態，若是不對此進行問題的解決那么將會形成一個惡性循環，最終會導致農業科技管理工作的崩盤。若想解決目前的情況首先需要令管理人員產生一定的工作重點的認知意識，通過對于工作重點的認知做到掌握工作重點。當管理人員掌握了工作重點就能夠有效地提高自身的工作效率。例如在進行申報工作時，管理人員要詳細閱讀、全面了解項目的情況然后結合所處單位的自身優勢將申報項目進行突出優點的申報，這樣的申報方式能夠在當前這“看花澆水”的申報環境中得到一定的申報優勢。基于此申報工作將會更加有成效地進行，令管理人員有更多的時間去進行其他工作。1.3具備良好的溝通協調能力。農業科技管理人員屬于管理者的一種，管理者介于上級領導和下級員工之間，部分管理者對于領導“言聽計從”，卻忽視了下級員工的想法和需求，導致了工作問題的出現，繼而令自身利益受到損害；部分管理者重視下級員工的想法和需求，卻導致了上級領導對自身產生不滿，繼而導致自身利益受到損害，這兩種管理者類型對于當前社會來說都是錯誤的存在，因為他們不具備良好的溝通協調能力，最終導致了自身的利益受到損害。真正優秀的管理者是能夠運用自身良好的溝通協調能力從而做到平衡上級領導和下級員工之間的關系，繼而保障自己的利益。所以管理者若想做好“平衡”工作，最不可缺少的便是具備良好的溝通協調能力。溝通協調能力是指溝通能力與協調能力的結合體，這兩者是相輔相成的關系，良好的溝通協調能力能夠更好地令管理者做好“中間人”的角色，為工作的順利進行奠定堅實基礎。1.4具備比較高的綜合素質。隨著當前社會的快速發展，國內的科技事業也正快速的進步。農業科技管理工作是一個綜合性非常高的工作，如果農業科技管理人員要對農業科技進行有效的管理，首先自身就需要了解和熟悉農業科技的相關知識，其次還需要高度掌握農業科技管理的理論和方法，只有這樣農業科技管理人員才能夠做好農業科技管理工作。總而言之，農業科技管理人員若想做好農業科技管理工作就需要具備比較高的綜合素質，農業科技管理人員想要具備比較好的綜合素質首先就需要令自己成為“通才”，因為綜合素質包括的因素非常多，成為“通才”是令自身綜合素質得到形成和提升的重要途徑。

2提升農業科技管理人員素質的條件辦法

2.1強化農業科技管理人員信息化管理能力。在當前大數據時代的大背景下，互聯網在國內飛速地普及。隨著互聯網在國內的普及，國內各個行業都因為互聯網的出現使其行業內相關工作的工作方式和工作手段正慢慢在進行著革新，即從傳統的工作手段轉變為信息化處理的工作手段。就農業科技管理工作來說，在以往，農業科技管理人員只需要學會計算機的基礎運用便能夠進行有效的工作，但是到了現在，計算機的基礎運用已經不能夠滿足目前的工作需求了。各單位若想令農業科技管理人員有更好的工作效率就需要培養他們的信息化管理能力，通過信息化管理能力的培養令其能夠流暢地運用計算機或者其他信息化設備，從而將傳統的管理手段轉變為信息化管理手段，最終令工作效率得到大幅度的提升。2.2強化農業科技管理人員的創新能力。目前國內市場正隨著國家的發展也一同地處于發展狀態，面對日新月異和國內市場，農業科技管理人員需要令自身的創新能力得到一定的增強才能夠令自己在這飛速發展的社會中保有一席之地，但農業科技管理人員的創新能力并不能夠只放在自身的發展上，同時還需要注重農業科技創新管理制度的創新。第一，通過對自身管理方式的創新，令自身的工作能力和工作技能得到一定的提高，從而令農業科技管理人員突破傳統管理概念的限制，令自身能夠更好去運用符合當前社會形式的管理方式去進行農業科技管理工作，從而保證自己不會被社會所淘汰。第二，通過對農業科技創新管理制度進行創新改革令現有的農業科技創新管理制度能夠更加符合于當前的社會形勢，從而令農業科技創新能夠有基礎和平臺去進行。

3結語

以上，便是本文的全部內容。農業科技管理工作還存在一定的完善空間，農業科技管理人員必須要為此付出一定的努力，同時農業科技管理人員一定要時刻提醒自己要跟上時代的發展，實時地去進行相關的學習從而令自身的綜合素質得到有效的提高且要令自身比較全面地具備在這工作崗位上應該具備的素質和能力，為更好地幫助科研工作人員進行工作奠定基礎，為促進農業科技發展出一份力。

[參考文獻]

[1]蔡月仙,姚錫鎮.對新時期科研管理工作的思考[J].農業科技管理,2005(05).

[2]郝企信.運用信譽和專利機制改善科技計劃中后期管理[J].農業科技管理,2005(06).

作者:劉小蘭 單位:榆林市職業技術學院農學院