導語：深究康佳的企業文化一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一個卓越的企業，定然具備優秀的企業文化，而優秀的企業文化無疑有助于塑造一個成功的企業。康佳視人才為企業發展的最重要的資源，企業的責任不僅在于制造產品，同時也在于服務社群，造就員工。康佳的企業文化，在于面向新世紀塑造一支團結開拓，求實創新的員工隊伍。

不停頓的思維，不停頓的創造，推動著一個永不停頓的康佳。歲月滄桑，世事萬變。隨著科技發展的日新月異，現有的技術、設備、手段將被取代，然而值得我們驕傲的是：我們有一顆進取的雄心，擁有不斷創新的文化和用之不竭的人力資源。

1981年，也就是康佳的前身--光明電子廠創立之初，公司就提出了愛廠愛國，團結協作，遵紀守法，好學上進的16字廠風，這16個字很快便被廣東省宣傳部譽為康佳企業文化的萌芽，它也成了公司戰勝重重困難、求得長遠發展的精神動力。當年康佳提出這一口號時，企業文化的概念在國內絕對是一種新鮮事物，康佳的作為無疑是一種突破。

針對特定歷史階段的不同問題，及時校正自己，及時提出更符合實際的新的理念，始終是康佳企業文化發展的基本特色。1987年，隨著企業的不斷發展，公司又提出了我為你，你為他，人人為康佳，康佳為國家的口號，并進一步明確了團結開拓，求實創新的康佳精神。這使康佳的所有員工通過最簡潔的方式明白了：什么是自己奮斗的目標，什么是應該做的工作以及應該怎樣做好這些工作，從而形成了統一、明確而又健康的價值觀。

康佳企業文化成熟與獨特，表現在她對企業形象識別體系（CorporateIdentitySystem簡稱CIS）戰略的策劃和實施上。當90年代初CI理論從國外傳入時，敏銳的康佳人就意識到，隨著中國的產業升級和經濟轉型，企業的產銷結構也相應的發生了從生產導向→行銷導向→形象導向的變化，換言之，現代企業要在日益白熱化的市場競爭中立于不敗之地，必須在具備商品力、營銷力的同時，進一步強化企業的形象力，才能邁向三軸指向的時代前列。經過一番認真思考、征集、研討、整理后，康佳提煉出了為企業內外公眾創造健康、快樂的生活，不斷奉獻優秀的產品和服務即康樂人生、佳品紛呈的企業理念。這一新理念的提出，是康佳全體員工的心聲，在對外是承諾，對同是目標的定位標準中，凝結成更高層次的企業文化價值觀。

康佳的企業文化，追求的是一種境界，她要通過企業文化的感召把每個人團結在一起，凝聚所有的力量來推動企業的發展。

面對新世紀，新千年，康佳豪情萬丈，志在千里。未來十年，康佳將本著創新生活每一天的全新理念，以經營電視機和移動通信為核心，實施全球化發展戰略，依托高科技，不斷增強企業綜合競爭力，努力拼搏，向著高科技、國際化、現代化的方向闊步邁進。康佳的目標-創造中國的世界名牌！

敬而為之，樂而從之。自我的價值，創造的歡悅，勞動的樂趣，在這里交融，在這時實現。