導(dǎo)語：網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展也極為迅速，并且網(wǎng)絡(luò)也成為企業(yè)發(fā)展的主要方式之一，通過在網(wǎng)絡(luò)上拓展互惠平臺，實(shí)現(xiàn)多方機(jī)構(gòu)、企業(yè)等之間的網(wǎng)絡(luò)互惠，為企業(yè)管理創(chuàng)新以及提升發(fā)展效益有著巨大的作用。當(dāng)然，在知識流出視角下的網(wǎng)絡(luò)互惠程度也會對企業(yè)的管理創(chuàng)新有著多種影響因素，企業(yè)在這樣的環(huán)境中，應(yīng)有效把控各方面因素，不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，才能充分利用流出的隱性知識，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新以及提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：知識流出；網(wǎng)絡(luò)互惠程度；企業(yè)管理創(chuàng)新

在新時期發(fā)展中，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們熱議的話題，同時，網(wǎng)絡(luò)也是當(dāng)今很多企業(yè)拓展業(yè)務(wù)、資源共享的主要平臺之一，以此實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互惠。在此，本文主要對網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新展開研究，具體研究如下。

一、網(wǎng)絡(luò)互惠程度分析

在計算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展下，企業(yè)的發(fā)展也逐漸拓展到互聯(lián)網(wǎng)上，通過創(chuàng)造網(wǎng)上交易平臺，對開辟企業(yè)新的經(jīng)營路徑有著極大的作用，更有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展［1］。在網(wǎng)絡(luò)時代下，企業(yè)可以將自身的產(chǎn)品、信息以及合作對象等方面的內(nèi)容展現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，而且其他領(lǐng)域包括科研機(jī)構(gòu)、非科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等在將資源內(nèi)容公布到網(wǎng)絡(luò)中后，在保證自身利益的情況下，可以利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)資源共享，共同獲得利益，而且也為其他的機(jī)構(gòu)組織提供一定的資源，這種通過網(wǎng)絡(luò)多方獲取利益的方式也是當(dāng)前較為流行的網(wǎng)絡(luò)互惠。而網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展也將直接影響到各企業(yè)和機(jī)構(gòu)的利益情況，因此，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，應(yīng)積極促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)收入。

二、基于知識流出視角下，網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理的創(chuàng)新

1．提升個人知識學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)管理創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)互惠的發(fā)展可以說為企業(yè)創(chuàng)造了更優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營平臺，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。當(dāng)然，在網(wǎng)絡(luò)互惠程度下，也需要企業(yè)對自身的管理進(jìn)行創(chuàng)新，才能滿足當(dāng)前的發(fā)展趨勢。企業(yè)應(yīng)不斷提升學(xué)習(xí)能力，并高效利用網(wǎng)絡(luò)互惠程度創(chuàng)新管理［2］。個人知識學(xué)習(xí)能力提升主要表現(xiàn)在個人基礎(chǔ)掌握技能、知識、成長階段所擁有的經(jīng)驗和智力，應(yīng)不斷了解知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)資料等，并將其融會貫通，將它們有機(jī)聯(lián)合起來，才能提升個人的學(xué)習(xí)能力，而企業(yè)的學(xué)習(xí)能力則主要是對組織學(xué)習(xí)能力的概括和包含，也可以說是包含了個人學(xué)習(xí)能力。企業(yè)主要是由個人組成，個人學(xué)習(xí)能力的提升，也是企業(yè)學(xué)習(xí)能力提升的基礎(chǔ)，因此，在基于知識流出視角下，網(wǎng)絡(luò)互惠與企業(yè)管理的創(chuàng)新應(yīng)注重個人學(xué)習(xí)能力的提升，才能為企業(yè)管理創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。要求企業(yè)中的每個人都具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識，并不斷吸收多方面經(jīng)驗，不斷提升自身學(xué)習(xí)能力，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有效的幫助。2．提升企業(yè)學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新。在網(wǎng)絡(luò)時代下，網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展極為迅速，企業(yè)應(yīng)不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)對企業(yè)管理的創(chuàng)新，才能保證企業(yè)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)互惠這個環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在知識流出視角下企業(yè)學(xué)習(xí)能力主要包括系統(tǒng)觀點(diǎn)、管理承諾、知識整合和轉(zhuǎn)移、開放和實(shí)驗等四個要素，每一項學(xué)習(xí)能力對企業(yè)的發(fā)展都有著非常大的影響［3］。而且，在網(wǎng)絡(luò)互惠環(huán)境中，有著多種互惠的練習(xí)，主要包括強(qiáng)弱聯(lián)系程度、個人與非個人、正式與非正式等幾方面來判別，在網(wǎng)絡(luò)互惠程度不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上尋求互惠的有效組合，所謂有效組合主要是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，能夠為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的組合方式。在現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展中，具有自由組合的特點(diǎn)，而自由組合中則需要企業(yè)不斷挑選符合企業(yè)創(chuàng)新管理需求的方式，也就是有效組合，才能推動企業(yè)管理的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。例如，將弱聯(lián)系與個人的非正式聯(lián)系方式作為企業(yè)發(fā)展中網(wǎng)絡(luò)互惠的主要傾向，從而有效幫助企業(yè)整理隱性知識，同時也更有利于創(chuàng)新企業(yè)管理方法，形成一種新的管理方式，而且這種網(wǎng)絡(luò)互惠的方式也為企業(yè)的管理創(chuàng)新提供一定的內(nèi)容和明確創(chuàng)新方向。在實(shí)踐研究中，這種網(wǎng)絡(luò)互惠成果較為顯著，對推動企業(yè)的管理創(chuàng)新有著不可忽視的作用，當(dāng)然，在實(shí)際網(wǎng)絡(luò)互惠的過程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，合理有效地將得到的隱性知識進(jìn)行加工拓展，而要將這些隱性知識的經(jīng)濟(jì)效益充分發(fā)揮出來，需要企業(yè)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，才能夠?qū)崿F(xiàn)對所獲取的隱性知識進(jìn)行吸收、加工、歸納，最后產(chǎn)生創(chuàng)新性的成果，為企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。因此說，在知識流出視角下，企業(yè)應(yīng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展情況，不斷提升企業(yè)自身的學(xué)習(xí)能力，不僅可以促進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新，同時對提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也有著巨大的作用。3．網(wǎng)絡(luò)聚集度處于適中程度，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)聚集度是影響企業(yè)管理創(chuàng)新的主要因素之一，也是網(wǎng)絡(luò)互惠程度發(fā)展的主要因素［4］。每個企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展中，都會與或大或小的企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，而且這些企業(yè)在發(fā)展中會存在同質(zhì)性的需求，也會存在被需求，把握這兩者之間的關(guān)系，對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，網(wǎng)絡(luò)互惠平臺中企業(yè)的聚集度對企業(yè)之間的相互溝通有著一定的影響，可以利用網(wǎng)絡(luò)加深企業(yè)之間的聯(lián)系，尤其是在傳遞信息資源的過程中，更容易被彼此獲得，這對企業(yè)的管理創(chuàng)新也會有著不同程度的影響。如果聚集度過高的話，將說明在統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)互惠平臺下的企業(yè)數(shù)量較多，這樣就會出現(xiàn)企業(yè)之間資源爭奪的現(xiàn)象，而且會隨著企業(yè)的數(shù)量不斷增加，競爭現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，并在此過程中會導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)互惠伙伴之間出現(xiàn)信任危機(jī)，甚至對企業(yè)造成不可挽回的損失，造成企業(yè)嚴(yán)重虧損。相反，如果聚集度過低的話，說明在同一網(wǎng)絡(luò)互惠平臺上的企業(yè)數(shù)量比較少，資源競爭度非常低，甚至沒有相互競爭的現(xiàn)象，也不會產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)互惠伙伴之間的信任危機(jī)情況，網(wǎng)絡(luò)互惠企業(yè)之間的信息交流、資源共享較為順暢，但同時，也會增加網(wǎng)絡(luò)上企業(yè)的信息分享成本，也將直接影響到企業(yè)管理創(chuàng)新程度，造成企業(yè)管理創(chuàng)新滯后的現(xiàn)象。因此，在基于知識流出視角下，網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)重視每一項因素，如本段所提到的網(wǎng)絡(luò)聚集度現(xiàn)象，要想促進(jìn)同一網(wǎng)絡(luò)中的成員形成良性的互惠循環(huán)，就要使得網(wǎng)絡(luò)聚集度處于適中程度，這樣會保持成員的網(wǎng)絡(luò)信息分享成本處于被接受的程度，并且為各個互惠伙伴提供和平獲取資源信息的平臺，讓各個企業(yè)在挖掘信息時可以充分選擇，有時間進(jìn)行分析，最后形成對企業(yè)管理創(chuàng)新有促進(jìn)作用的成果。

三、總結(jié)

總的來說，在知識流出視角下網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新有著千絲萬縷的關(guān)系，在該視角下，企業(yè)可能受到多方面因素的影響，可能會促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也可能會制約企業(yè)的管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在這樣的發(fā)展環(huán)境下，如何充分利用隱性知識、選擇恰當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)互惠程度是當(dāng)前很多企業(yè)重點(diǎn)思考的問題。在本文的研究中，主要從知識流出的視角下，對網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新展開進(jìn)一步的研究，希望可以為企業(yè)的管理創(chuàng)新以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定的幫助。

參考文獻(xiàn)：

［1］李柏洲，高碩．互惠性、知識共享與企業(yè)合作型原始創(chuàng)新———戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用［J］．研究與發(fā)展管理，2017，29（03）：76～86．

［2］謝洪明，任艷艷，陳盈，程聰，程宣梅．網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新關(guān)系研究—基于學(xué)習(xí)能力和成員集聚度的視角［J］．科研管理，2014，35（01）：90～97．

［3］謝洪明，趙薇，陳盈，程聰．網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新———基于知識流出視角的實(shí)證研究［J］．科學(xué)學(xué)研究，2012，30（10）：1584～1592．

［4］謝洪明，趙華鋒，張霞蓉．網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入與管理創(chuàng)新績效之間的關(guān)系———基于知識流入的視角［J］．技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2012，31（05）：18～23．

作者:趙穎 單位:呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院