導(dǎo)語(yǔ)：高校人力資源管理?yè)駜?yōu)選擇模式研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要：大數(shù)據(jù)時(shí)代下，高校人力資源管理工作不僅是人與人之間的交流，更包含數(shù)據(jù)整理、分析、提取等工作模式。人力資源對(duì)數(shù)據(jù)信息的提取與應(yīng)用，能夠解決高校人力資源管理工作中面臨的問(wèn)題，發(fā)揮人力資源管理工作根本性作用，進(jìn)而促進(jìn)高校辦學(xué)質(zhì)量的提升。對(duì)此，本文著重分析大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)高校人力資源管理的影響，提出大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校人力資源管理創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；高校；人力資源管理；創(chuàng)新

人力資源管理是高校工作中的重要組成部分，是高校教育教學(xué)順利開(kāi)展的支撐。大數(shù)據(jù)背景下，為高校人力資源管理改革、創(chuàng)新帶來(lái)機(jī)遇。因此，本文研究大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校人力資源管理的擇優(yōu)選擇模式創(chuàng)新十分重要，不僅是人力資源管理工作創(chuàng)新的發(fā)展需要，更是高校辦學(xué)質(zhì)量提升的需要。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)高校人力資源管理的影響

信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，為各行各業(yè)發(fā)展注入新的活力。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，對(duì)高校人力資源管理提出更高的要求，給予高校提供發(fā)展路徑的同時(shí)，也為人力資源管理工作開(kāi)展帶來(lái)一定的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)具有較大的信息數(shù)據(jù)價(jià)值，不僅推動(dòng)高校教育教學(xué)模式的創(chuàng)新，更促進(jìn)高校人力資源管理的創(chuàng)新。一方面，高校人力資源管理模式，不僅限于人與人之間的信息交流形式，更多的對(duì)人才信息資源的整合、分析、提取工作。另一方面，拓寬人力資源管理面，在人力資源管理工作開(kāi)展中，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，推進(jìn)部門(mén)與部門(mén)交流的及時(shí)性、便捷性，通過(guò)平臺(tái)能夠與人才在線(xiàn)交流，以及與領(lǐng)導(dǎo)在線(xiàn)發(fā)送人才信息資源，進(jìn)而提升人力資源工作質(zhì)量。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校人力資源管理創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新人力資源規(guī)劃。在人力資源管理工作中，借助大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，對(duì)高校內(nèi)外部人力資源信息進(jìn)行有效收集，掌握高校每一名教職工的數(shù)據(jù)信息。諸如，教職工受教育程度、家庭狀況、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)信息、工作效率、個(gè)人授課能力等。以大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)開(kāi)展人力資源管理工作，對(duì)教職工信息資源進(jìn)行全面規(guī)劃、建檔，使校領(lǐng)導(dǎo)更好的了解教職工個(gè)人信息，做到知人善用，進(jìn)而有效的開(kāi)展高校教育教學(xué)工作。此外，人力資源管理工作開(kāi)展中，結(jié)合教職工發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展需求等，細(xì)化人力資源規(guī)劃形式，構(gòu)建系統(tǒng)化、全面性的人力資源檔案信息庫(kù)。因此，在創(chuàng)新人力資源規(guī)劃中，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建人力資源大數(shù)據(jù)庫(kù)，將高校所有內(nèi)外部工作人員信息進(jìn)行收集、整合，構(gòu)建個(gè)體檔案資源，提升人力資源管理質(zhì)量。通過(guò)構(gòu)建大數(shù)據(jù)庫(kù)，使人力資源管理工作更加科學(xué)化、系統(tǒng)性，提升人力資源管理人員工作效率。例如：在檔案提供中，人力資源管理人員進(jìn)入大數(shù)據(jù)庫(kù)搜索相關(guān)的資源，快速度的獲取相關(guān)檔案，增強(qiáng)人力資源管理人員工作質(zhì)量。（二）創(chuàng)新教職工招聘工作模式。以大數(shù)據(jù)技術(shù)為導(dǎo)向，開(kāi)展的人力資源管理工作模式，包含多個(gè)子系統(tǒng)數(shù)據(jù)集，而且每一個(gè)子系統(tǒng)集包含個(gè)體全部的信息，諸如包含工作情況、學(xué)習(xí)情況、生活情況等，這樣就便于人力資源管理人員獲取相關(guān)需要的信息資源。例如：人力資源管理招聘中，人力資源管理人員借助大數(shù)據(jù)系統(tǒng)獲取相關(guān)個(gè)體的個(gè)體信息，立足于高校發(fā)展形勢(shì)，聘請(qǐng)相關(guān)人員擔(dān)任高校教職工。同時(shí)，在人力資源人才招聘中，借助大數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)展人力資源招聘工作，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳遞招聘信息，吸引人才，通過(guò)投簡(jiǎn)歷的形式開(kāi)展招聘工作。在招聘工作中，人力資源管理人員進(jìn)入到大數(shù)據(jù)平臺(tái)中，獲取投簡(jiǎn)歷人才的信息，借助大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，分析、提取信息，精準(zhǔn)人才個(gè)人信息情況，以此更好的了解人才，進(jìn)而提升人力資源管理效率。同時(shí)，借助大數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)展人力資源招聘工作，是以公平、平等的形式進(jìn)行人才競(jìng)選，較受個(gè)體的信服，促進(jìn)高校人力資源管理品牌化建設(shè)。（三）創(chuàng)新教職工培訓(xùn)工作形式。教職工職業(yè)生涯管理模式也是高校人力資源管理中的重要組成部分，做好教職工職業(yè)生涯管理模式，發(fā)揮教職工個(gè)人潛力與能力，促進(jìn)高校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，人力資源管理不僅掌握教職工所有個(gè)人信息，更要知曉教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展形勢(shì)以及工作訴求等，為教職工個(gè)人發(fā)展提供平臺(tái)，促進(jìn)教職工專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的培育。因此，在教職工職業(yè)發(fā)展歷程中，人力資源管理應(yīng)做好教職工培訓(xùn)工作，根據(jù)教職工發(fā)展訴求、專(zhuān)業(yè)需要，為教職工安排有效的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)工作促進(jìn)教職工能力的提升，進(jìn)而促進(jìn)人力資源管理工作質(zhì)量的提升。與此同時(shí)，基于教職工工作的特性，一部分教職工無(wú)法參與到培訓(xùn)工作中，人力資源管理在培訓(xùn)工作開(kāi)展中，借助互聯(lián)網(wǎng)教育平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，依托于大數(shù)據(jù)技術(shù)特性，開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)工作，上傳相關(guān)的培訓(xùn)工作任務(wù)、內(nèi)容、信息等，讓教職工借助課余時(shí)間開(kāi)展學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。

綜上所述，良好的人力資源管理工作，不僅帶動(dòng)教職工工作熱情，更能夠營(yíng)造良好的工作氛圍，提升高校教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)高校走可持續(xù)發(fā)展路徑。大數(shù)據(jù)背景下，高校借助大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)開(kāi)展人力資源管理工作，使人才信息更加精準(zhǔn)化，做好知人善用的管理模式，發(fā)揮教職工根本教育效度，促進(jìn)高校教育教學(xué)工作的有序開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]付光宇.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下高校圖書(shū)館信息資源管理創(chuàng)新和發(fā)展策略研究[J].蘭臺(tái)內(nèi)外，2019，(16):42-43.

[2]孫鈺.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新———以百度公司為例[J].納稅，2019，13(10):253+255.

[3]劉斯妍.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)時(shí)代下現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與探索[J].中外企業(yè)家，2018，(27):73-74.

作者:高勇 單位:江漢大學(xué)培訓(xùn)中心