導(dǎo)語：工業(yè)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督管理研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：本文對工業(yè)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督管理和其中存在的問題進行了分析，并提出了針對性建議，希望能對未來我國工業(yè)企業(yè)的發(fā)展有所裨益。

關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；財務(wù)監(jiān)督管理；建議

一、工業(yè)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督概述

工業(yè)會計是指以工業(yè)企業(yè)為會計主體的行業(yè)會計，是工業(yè)企業(yè)財務(wù)管理工作中不可缺少的組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著巨大影響。因此，充分發(fā)揮工業(yè)會計中的監(jiān)督管理作用，是開展財務(wù)監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。

二、工業(yè)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督管理存在的問題分析

(一)財務(wù)監(jiān)督體制不完善

我國工業(yè)企業(yè)中，絕大部分國有資本的出資人是由政府或上級部門委派，并非企業(yè)真正意義上的所有者，這造成“所有者缺位”的現(xiàn)象較為普遍，進而難以對企業(yè)經(jīng)營管理者實施有效的產(chǎn)權(quán)監(jiān)督[1]。此外，作為國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的代表，被派到企業(yè)擔(dān)任董事長或董事的人員實施內(nèi)部監(jiān)督的動力僅僅是作為履行干部的職責(zé)，而非來源于所有者的產(chǎn)權(quán)激勵，這也在一定程度上松懈了對企業(yè)經(jīng)營管理者的監(jiān)督與制約，導(dǎo)致經(jīng)營管理者權(quán)利越位和制度缺失的現(xiàn)象屢禁不止。

(二)企業(yè)會計人員的專業(yè)能力較弱

會計人員是企業(yè)開展財務(wù)監(jiān)督管理的主體，其綜合素質(zhì)對相關(guān)工作的質(zhì)量起到了決定性作用。然而在目前的會計隊伍中，由于行業(yè)門檻低、缺乏實際工作經(jīng)驗，大部分會計人員的專業(yè)技術(shù)能力較為薄弱。此外，不少會計人員對會計工作的思想認識淺薄，僅僅滿足于記賬、算賬、報賬等日?；A(chǔ)工作，缺乏強化服務(wù)和提高技能的主動性與積極性，導(dǎo)致工作質(zhì)量和工作效果都難以達到理想狀態(tài)[2]。

(三)企業(yè)績效評價方法存在缺陷

財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等財務(wù)指標是衡量企業(yè)績效的重要指標。然而在現(xiàn)實工作中，會計報表的使用者往往過度關(guān)注指標數(shù)值而忽略了數(shù)據(jù)產(chǎn)生的過程。這種不嚴謹?shù)膽B(tài)度直接導(dǎo)致財務(wù)部門為了粉飾財務(wù)報表而修改相關(guān)數(shù)據(jù)，從而對會計資料的真實性和完整性帶來嚴重影響。同時，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了獲得業(yè)績，忽視企業(yè)管理的科學(xué)性，盲目設(shè)定發(fā)展目標，扭曲內(nèi)部管理措施，在企業(yè)面臨經(jīng)營問題時，又將全部希望寄托于虛假的會計報告，令企業(yè)發(fā)展陷入惡性循環(huán)。

(四)財務(wù)工作的重要性和獨立性的認識缺失

企業(yè)經(jīng)營管理者對財務(wù)部門工作不夠重視，總認為財務(wù)工作僅僅是數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、上報，并不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，從而忽視了財務(wù)在監(jiān)督管理中的管理效益及風(fēng)險控制職能、財務(wù)工作主要是按企業(yè)經(jīng)營管理者的要求實施，造成財務(wù)監(jiān)督管理職能缺乏獨立性。

三、促進工業(yè)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督管理的相關(guān)建議

(一)優(yōu)化財務(wù)監(jiān)督機制

第一、制定嚴格的內(nèi)部稽核制度。內(nèi)部稽核是指在企業(yè)財務(wù)部門中安排專門人員對會計資料開展檢查與審核。內(nèi)部稽核制度能夠及時糾正和制止企業(yè)日常核算工作中出現(xiàn)的問題，確保會計核算工作的質(zhì)量處于較高水平。具體內(nèi)容包括：(1)審核財務(wù)結(jié)算和業(yè)務(wù)收支的審批流程是否合規(guī)；(2)定期審核公司各項資產(chǎn)的結(jié)余情況，并與賬面記錄進行對照，保證賬實相符；(3)審核會計憑證，確保原始憑證與記賬憑證真實合法；(4)審核報表，防止勾稽關(guān)系、數(shù)字、項目、公式與計算口徑出現(xiàn)錯誤；(5)依據(jù)成本效益原則對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動進行分析，及時評價公司各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)合理、合規(guī)、效益性；(6)建立內(nèi)部稽核定期報告制度。第二、建立科學(xué)的預(yù)算制度。(1)企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)制定全面的經(jīng)營指標計劃表，其內(nèi)容包括銷售、生產(chǎn)、勞動、財務(wù)等各項指標，并根據(jù)上年計劃完成數(shù)與實際完成數(shù)制定本年的計劃，然后將計劃細化至各個季度和月份；(2)及時跟蹤計劃的完成執(zhí)行情況，分析評價預(yù)算的可行性并適時調(diào)整，(3)根據(jù)企業(yè)運營情況加強預(yù)算控制；(4)建立合適的預(yù)算考核體系，保證預(yù)算指標能夠有效完成。

(二)加強相關(guān)人員意識及技能培養(yǎng)

首先，企業(yè)應(yīng)強化對負責(zé)人和會計人員的相關(guān)法制教育。會計做假賬很大程度上是由于上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、授意或威脅。要在企業(yè)財務(wù)管理工作中杜絕做假賬的現(xiàn)象，必須嚴令禁止負責(zé)人采用濫用職權(quán)的手段擅自干預(yù)企業(yè)正常的會計工作[3]。因此，企業(yè)應(yīng)對負責(zé)人開展嚴格的法制教育與職業(yè)道德教育，定期開展《會計法》、《企業(yè)會計準則》等法規(guī)條例的學(xué)習(xí)，將依法理財?shù)挠^念扎根于心。財務(wù)人員也應(yīng)主動提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴格遵守會計法律法規(guī)，敢于對一切會計造假行為說不。此外，單位內(nèi)部也應(yīng)加強獎懲力度，對主動堅持會計法律規(guī)范和職業(yè)道德的工作人員給予精神或物質(zhì)方面的獎勵，對會計造假等違法行為予以嚴肅處理，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的財務(wù)工作氛圍。其次，強化對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。隨著我國社會經(jīng)濟和會計理論的不斷發(fā)展，如今工業(yè)企業(yè)的財務(wù)管理對相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與專業(yè)技能水平提出了更高的要求。為了解決會計隊伍中財會人員專業(yè)能力不足的問題，企業(yè)應(yīng)采取多種措施促使相關(guān)人員加強對會計新規(guī)范的學(xué)習(xí)，如開展專項技能培訓(xùn)、表彰優(yōu)秀學(xué)習(xí)分子等，使財務(wù)人員能夠在第一時間全面、準確地掌握會計行業(yè)發(fā)展的最新情況，從而造就出一只既能嚴格遵守會計法律法規(guī)，又具有優(yōu)秀會計能力的工作隊伍。如此，財務(wù)工作者才能以嚴謹、務(wù)實、公正、客觀的態(tài)度，記錄企業(yè)的各項經(jīng)濟活動，為決策者及社會大眾提供真實完整的會計信息。

(三)完善企業(yè)績效評價工作

完善企業(yè)績效評價，核心在于轉(zhuǎn)變過去的評價體系。為了防止企業(yè)做出虛假的財務(wù)指標，在績效評價中，除了經(jīng)營狀況、盈利能力、現(xiàn)金流量等傳統(tǒng)的會計指標外，還應(yīng)當增加能夠反映企業(yè)經(jīng)營狀況的指標，如市場占有率、成本費用遞減比率、設(shè)備產(chǎn)能利用率、應(yīng)收款回收率等。

四、結(jié)語

財務(wù)監(jiān)督涉及企業(yè)經(jīng)營的方方面面，形成科學(xué)、完善、合理的管理制度與程序，能夠幫助企業(yè)增強核心競爭力，從而在日益激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大。

作者:田華 單位:揚中綠洲新城實業(yè)集團有限公司

參考文獻：

[1]徐靜.在企業(yè)管理中財務(wù)會計與內(nèi)部審計的監(jiān)督作用探究[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2016(05)：303-304.

[2]林金騰.工業(yè)企業(yè)成本控制與財務(wù)監(jiān)督機制的研究[J].會計師，2016(03)：47-48.

[3]范德慧.企業(yè)財務(wù)監(jiān)督完善與企業(yè)財務(wù)管理的探討[J].經(jīng)營管理者，2015(27)：92.