林業技術創新與現代林業探討
時間:2022-11-02 10:40:14
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1.1對林業技術創新不夠重視。傳統林業經營理念是對現代林業發展的嚴重桎梏,制約了林業現代化發展進程,由于以往的經營理念在職工和管理者的思想中根深蒂固,因此造成了一些不利于林業發展的思想觀念出現。具體表現為,忽略林業技術的創新和研發,造成林業發展模式出現問題。例如,在一些經濟較為落后的地區,林業良種基地建設不足,造成林木的育種、引種以及品種鑒定等工作無法得以落實,無法滿足當地林業建設的實際需求。1.2林業技術創新成果轉化率低。技術創新是現代林業發展的重要保障,但我國一般都是林業院校和林業專門機構來進行林業技術的創新與研究,林業企業很少開展林業技術創新研究工作,此種情況造成了林業技術科研結果與林業企業的實際需求不符,從而導致林業企業無法得以進一步發展,林業產業的經濟效益也很難攀升。另外,當前林業科技成果的轉化率較低,僅為30%,也就是說,大部分的林業科技成果都沒能得以具體應用[1],與一些歐美國家相比,我國的林業技術創新成果轉化率和應用率明顯較低。另一方面,林業教育發展呈現出滯后性的特點,林業專業人才缺失,嚴重制約了林業技術的研究和轉化。1.3林業技術創新資金不足。林業技術創新需要大量的資金支持,當前對我國林業技術創新的資金投入明顯不足,相關的科研經費結構合理性差。尤其在中西部地區,由于地區經濟水平較低,林業技術創新缺乏必要的資金支持,無法吸引相關的技術創新人才,從而影響了當地林業技術創新與科研發展。
2林業技術創新和現代林業發展建議
2.1轉變現代林業發展理念。當前全世界范圍內均已出現森林資源危機,我國的林業企業經濟效益較為低下,大部分企業仍然采取粗放型經濟增長方式,同時由于現階段林業產業結構合理化缺失,使得林業產品的科技含量較低,市場缺乏良性競爭,造成林業技術創新與林業經濟發生脫節。因此只有徹底轉變林業企業管理者的發展理念,才能促進當前林業產業的進一步發展,增強對林業技術創新的重視程度,并結合市場和社會的實際需求,轉變以往的管理方式。在實際工作中,以社會化服務作為推廣林業技術工作的主要目標[2],完善當前林業產業技術創新機制,進而不斷推動林業科技進步,實現林業產業的穩定發展。2.2建立健全技術創新機制。林業技術創新基礎是制度的完善,因此應充分了解和分析當前我國林業發展現狀,并遵循林業市場經濟原則,借鑒其他國家現代林業發展的優秀經驗,建立健全的林業技術創新機制。樹立科學技術是第一生產力的理念,利用林業技術創機制來激勵林業科研人員積極創新林業技術,提高我國林業生產力水平,提升林業科技成果轉化率,進而突破當前林業市場缺乏良性競爭的局面,將林業技術創新改革上升到戰略發展的層面,通過國家相關部門的宏觀調控,建立林業企業技術開發機構,深化林業技術成果的轉化,進而構建開放、合作的林業技術創新和研發新機制。2.3加強林業技術的研發。當今全球生態環境急劇惡化,由于人類在生產生活中破壞了大量的森林,導致“地球之肺”的生態保護作用消失,現階段各個國家都在大力發展林業技術的研發,從而建設完善的林業生態環境,促進人與自然的和諧發展。我國目前已經開展了天然林資源保護工程以及重點林業生態工程,這兩項大型工程已取得階段性的勝利,為改善我國的生態環境起到了極大作用。但是,我國林業技術創新和研發能力較為薄弱,難以適應現階段生態環境的需要,因此應加強林業技術的研發,尤其是環境保護和資源開發與利用兩個重要方向[3],應積極協調各個政府部門,加大對林業產業技術創新與研發的投入,并建立完善的林業生態技術開發結構體系,從而保障林業技術研發與創新工作的順利實施。2.4培養林業技術創新人才。林業技術創新人才缺失是當前林業發展的最大制約因素,因此應在高校開設相關專業,優化現有的教學結構,并將創新理念滲入到學生的培養之中,促使源源不斷的林業創新型人才走上工作崗位,提高林業企業職工的整體素質。另一方面,林業企業也應重視對現有職工的培訓與教育,通過開展定期和不定期的培訓,向員工貫徹林業產業的相關政策和法律法規,并將先進的林業技術普及給廣大林業職工,采用理論結合實踐的科學教學方法,促使林業職工的整體素質有所提升。
3結語
綜上所述,目前我國林業產業發展中存在一定問題,主要是由于我國現代林業產業化布局尚未完成,使林業企業之間缺乏良性競爭,對林業技術創新研發不夠重視,從而制約了林業科技成果的轉化。因此應構建林業技術創新機制,促使林業產業實現可持續發展。
作者:黃燃勝 單位:蕉嶺縣林業局皇佑筆林場
【參考文獻】
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