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【關鍵詞】醫院思想政治工作

【摘要】在新的歷史條件下，醫院思想政治工作面對新時代、新問題，如何開拓新思路，尋求新載體，增創新優勢。必須站在深化改革，謀求協調發展，共創和諧社會，全面樹立和落實科學的發展觀，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在新的形勢下，結合醫院實際，努力建立適應新形勢發展要求的思想政治工作的新機制。搶前爭先，開拓創新，抓住機遇積極探索醫院思想政治工作的創新走勢。

【關鍵詞】醫院思想政治工作；創新

醫院是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，醫院思想政治工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的路線方針和政策，堅持新時期衛生工作方針，緊密聯系改革發展穩定的工作實際，按照立黨為公、執政為民的要求，以學習實踐“三個代表”重要思想為主線，以保持共產黨員先進性教育為主題，以加強組織建設為立足點，以服務群眾為著眼點，增強組織觀念，堅定理想信念。繼承和發揚優良傳統，面對新時代，開拓新思路，尋求新載體，以嶄新的面貌和姿態迎接時代的挑戰。

1充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性

在新的形勢下，不斷深化衛生改革，改進工作作風，提高辦事效率，優化發展環境，真正做到為民、務實、清廉，必須充分認識到做好醫院職工思想政治工作的重要性。隨著社會主義市場經濟不斷發展及醫院內部管理體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念發生了深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是模糊和消極的。加之醫院人事制度、分配制度等一系列改革，引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。

1.1一些醫務人員價值取向產生偏移有的在經濟利益的驅動下，醫德意識削弱，服務意識淡漠，在醫療活動中片面追求經濟利益，有的把醫療服務視為商品，把個人擁有的技術當作商品出賣，無利不醫；有的把個人利益得失看得很重，容不得吃一點虧，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、職稱晉升、增資調級等切身利益爭持不下。

1.2對自身的主人翁地位認識不足認為醫院發展只是管理者的事，與己無關，事不關己、高高掛起，做一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，不求進取。

1.3對當前體制改革和內部管理不理解習慣安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，價值觀念與醫院發展要求相左。

這些矛盾和思想問題若不認真調查、研究，尋求解決對策，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調動，同時對醫院改革，發展和穩定都是很不利的。因此，深入做好醫院職工的思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，也是保持共產黨員先進性教育活動深入開展的頭等大事，更是黨、政、工、團、婦工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。

2建立和完善適應形勢要求的思想政治工作新機制

筆者認為，在當前新形勢下，醫院要建立起與社會主義市場經濟體制和醫藥衛生體制改革相適應的，與醫院可持續發展和培養“四有”人才相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作新格局。在醫院干部職工中牢固樹立全心全意為人民服務的思想理念，惠民利民的思想道德修養、優質高效的專業服務水平，把醫院建設成為精神風貌健康向上、醫德醫風高尚優良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業，學術思想嚴謹活躍，人際關系團結和諧，文化氛圍濃厚高雅，院容環境整潔優美的社會主義精神文明窗口。

2.1建立齊抓共管的組織領導機制建立起以黨組織為領導、工、團、婦為基礎的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領導體制。同時，當前人事制改革不斷深入也可從醫院的實際出發，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

2.2建立和完善社會效益為主要內容的管理機制進一步規范服務與社會效益密切相連的工作內容、范圍和途徑，把服務于人民群眾始終為我們工作的出發點和落腳點，落實在各項工作的全過程，體現于醫院中心工作的全過程，中心工作轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經濟工作的制度體系。

2.3建立內容豐富的思想教育機制要從超前引導機制做起，對職工思想熱點、難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，所做工作，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊，把思想政治工作伸向醫院的每個角落。

2.4建立科學有效的工作責任機制抓思想政治工作要像落實醫療安全責任制那樣，建立健全思想政治工作責任制，黨政一把手負總責，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，通過必要的信息及時把握職工的思想狀況，落實分析研究制度，健全監督約束機制，明確黨、政、工、團、婦在思想政治工作中的責任，使教育人的工作“縱向到底，橫向到邊”。

2.5建立規范有序的管理機制保障思想政治工作的正常運轉，必須在完善管理機制上下工夫，形成一套科學的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度體系，強化基礎管理和制度管理，使思想政治工作納入規范化、制度化的軌道。變靜態管理為動態管理，同時實行管理機制科學化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優勢和工作合力。

3積極探索醫院思想政治工作的創新走勢

3.1思路創新由被動向主動轉變。同志說：沒有正確的政治思想，就等于沒有靈魂。思想是行動的先導。實現思想解放、觀念更新、思路突破，擺脫“唯書”、“唯上”的思維定勢，向“唯實”、“為民”轉變。一切從為人民謀利益出發，真正做到權為民所用、利為民所謀，徹底改變生、冷、硬、差現象，爭做一個有利于人民的人。

3.2內容創新由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、衛生服務工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，培養工作的技能，增強服務水平，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與醫院的醫護質量、技術、技能、各項管理水平、工作機制轉換等工作有機結合起來，形成綜合效應。把思想政治工作的輿論導向體現在醫院的各項管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

3.3形式創新由集中、統一，向靈活多樣的方式轉變。使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我約束轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變，使醫院形成團結、緊張、嚴肅、活潑的政治局面。

3.4載體創新把學習教育同醫院文化活動結合起來。醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫院文化以共同的價值觀為核心，通過創新精神、塑造醫院形象、創建名牌科室，將教育培訓、人才培養、科學創新同人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

3.5考核方法創新傳統的考核方法是評價職工思想政治工作單一方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，把社會效益放在第一位，也要把業務技術和管理水平、服務群眾、經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。只有做到這些，才能緊跟當前大好形勢。

隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，醫院思想政治工作創新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新探索，在探索過程中不斷改進創新，來推進醫院思想政治工作持續、健康、穩定發展，在創建和諧社會中使思想政治工作發揚光大