導(dǎo)語：網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方向分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著時代的發(fā)展和社會的變化，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的今天，信息化、大數(shù)據(jù)、智能化技術(shù)為人們的工作與生活帶來翻天覆地的變化。現(xiàn)今，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展一片繁榮。在新形勢與新背景下，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟作為新型經(jīng)濟發(fā)展模式受到越來越多的關(guān)注，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，現(xiàn)今對于創(chuàng)新型人力資源的需求也越來越大。本文對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟做出簡述，結(jié)合創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的作用，對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟模式下創(chuàng)新型人力資本的特征做出分析，并提出相應(yīng)的建設(shè)策略，以便為網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供更多思路。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型；人力資本；網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟；發(fā)展方向

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，近年來電子商務(wù)興起，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟對現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。隨著信息化、數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，各行各業(yè)都以向著網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。這給傳統(tǒng)商業(yè)運作模式帶來了諸多挑戰(zhàn)，但在挑戰(zhàn)之下也蘊含著更大的機遇。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)經(jīng)營的支柱，能夠有效加速企業(yè)的成長，同時還能給小型商業(yè)企業(yè)帶來更多商機。在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴大，在這種情況下，對于人才的需求就更加迫切。正是由于網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，創(chuàng)新型人力資本對整個經(jīng)濟社會有了重要作用[1]。在新時代背景下，商業(yè)企業(yè)必須具備與時俱進的思想，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，讓其推動企業(yè)更快更好的發(fā)展，為國家經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟概述

所謂的“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟”是建立在計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上的，以現(xiàn)代信息技術(shù)為核心我的新型經(jīng)濟形態(tài)。它指的不僅僅是信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的增長，更包括整個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的基礎(chǔ)和平臺都是信息網(wǎng)絡(luò)，在商品流動方面以電子商務(wù)為主導(dǎo)，依靠互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)廠家、市場與消費者之間的聯(lián)系。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，進一步推動了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展。與傳統(tǒng)經(jīng)濟相比較，創(chuàng)羅經(jīng)濟有著不同的也正與規(guī)律，在市場競爭激烈的環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)必須遵循網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟主流化原則、個人市場原則、特定化原則以及適應(yīng)性原則，只有這樣才能取得一席之地，獲得更加長遠的發(fā)展。

二、創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的作用

人力資本是由知識、技術(shù)、信息三個要素構(gòu)成，它指的是這三方面的要素跟勞動力分開，并成為獨立的市場商品，能夠在商品交換中占據(jù)著主導(dǎo)地位的高級人力商品。與傳統(tǒng)的人力資本相比較，創(chuàng)新型人力資本更像是一種延伸，它通過對員工進行教育或培訓(xùn)，形成具有創(chuàng)新性的人力資源沉淀，是企業(yè)員工中專業(yè)知識與技能、信息與技術(shù)的總價值概括[2]。創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：（一）人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的主體。人力資本是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的根本，隨著時代的發(fā)展社會的變化，知識經(jīng)濟也在不斷發(fā)展這，信息以及知識、技術(shù)成為企業(yè)資本與未來發(fā)展的基礎(chǔ)。可以說人力資本的好壞會直接影響到企業(yè)的發(fā)展情況。在競爭激烈的環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟要想獲得良好發(fā)展，要想推動企業(yè)向著健康方向前進，在市場中獲得一席之地，就需要不斷提升知識、信息、技術(shù)水平，也就是重視人力資本，發(fā)揮其主體地位，推動企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。（二）創(chuàng)新型人力資本是企業(yè)的核心競爭力。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，現(xiàn)代商業(yè)競爭也日益激烈，知識、技術(shù)、信息等因素已經(jīng)成為商業(yè)競爭的核心因素。很多現(xiàn)代企業(yè)都將培養(yǎng)創(chuàng)新型人才當做提升核心競爭力的重要方式，也有越來越多的企業(yè)認識到創(chuàng)新型人才的重要性，他們能夠用自身專業(yè)的技能、長遠的發(fā)展眼觀、創(chuàng)新的思維意識推動企業(yè)的成長與發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟背景下，現(xiàn)代企業(yè)的市場競爭已經(jīng)從原來的領(lǐng)域競爭向著管理、營銷與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新的領(lǐng)域發(fā)展。這也說明現(xiàn)代企業(yè)間的競爭其實就是知識的競爭、人才的競爭以及技術(shù)的競爭。由此可見創(chuàng)新型人力資本是企業(yè)的核心競爭力，同時還會對經(jīng)濟市場格局帶來影響。（三）創(chuàng)新型人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的重要無形資產(chǎn)。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展受諸多因素的影響，要想衡量企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模，其中很重要的一點就是人力資本，尤其是對于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟更是如此。企業(yè)的傳統(tǒng)資產(chǎn)衡量標準已經(jīng)逐漸被知識資產(chǎn)所取代。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代背景下，現(xiàn)代企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟有著信息的優(yōu)勢，此外還有資本、技術(shù)等優(yōu)勢，這已經(jīng)成為投資公司參考的重要標準[3]。而這些因素的發(fā)展都離不開創(chuàng)新型人力資本，可以說創(chuàng)新型人力資本是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的重要無形資產(chǎn)。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟模式下創(chuàng)新型人力資本特征分析

（一）創(chuàng)新型人力資本在流動上比較頻繁。互聯(lián)網(wǎng)時代有一個顯著的特點，就是信息豐富資源共享，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟模式下，創(chuàng)新型人力資本的流動性較大，這主要受網(wǎng)絡(luò)平臺的影響，在共享作用的干預(yù)之下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟模式的人才在信息檢索以及選擇上空間比較大，有著一定的開放性。這就使得人力資源信息較為集中，人員的流動較為頻繁。這種較強的流動性對于提升人力資源使用率有著重要作用，能夠有效避免自愿的浪費，在提高經(jīng)濟效益的同時降低成本。但是過為頻繁的流動也會也企業(yè)造成一定的不良影響，在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟背景下，創(chuàng)新型人力資本大多是知識型與技術(shù)型專業(yè)人才，掌握著企業(yè)的先進的管理技術(shù)，這些人才的頻繁流動，會給企業(yè)造成一定損失。因此現(xiàn)代企業(yè)必須重視人力資本流動情況，制定一定的限制策略，保障企業(yè)核心競爭力。（二）創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟中的流失具有隱蔽性。互聯(lián)網(wǎng)資源豐富，信息傳播速度快、渠道廣，傳播的成本低，能夠讓信息的交流更加便捷，互動性更強。互聯(lián)網(wǎng)有著一定的隱蔽性，這也為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟模式下的創(chuàng)新性人力資本流失創(chuàng)造了一定的隱蔽性[4]。很多企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新型人才在不離開企業(yè)的情況下還可以通過線上為別的企業(yè)服務(wù)，對于企業(yè)來說，這也是一種變相的人力資本流失，這對于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的創(chuàng)新型人力資源管理是一種挑戰(zhàn)。（三）創(chuàng)新型人力資本在價值上具有動態(tài)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，創(chuàng)新型人力資本要想發(fā)揮自身的價值，就需要有靜態(tài)轉(zhuǎn)向動態(tài)價值，在此過程中實現(xiàn)增值。創(chuàng)新型人力資本在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟環(huán)境中不具備穩(wěn)定的特點，當信息變得通常，信息鏈條的關(guān)聯(lián)成本就會賓曉，會改變傳來封閉的特點，向著開放、包容的方向發(fā)展。這種情況下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟環(huán)境下的創(chuàng)新型人力資本就會呈現(xiàn)動態(tài)化的特征，對于管理的要求就會更加嚴格，也給企業(yè)人力資源管理部門增加工作難度。

四、網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟模式下創(chuàng)新型人力資本建設(shè)的策略

在網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟模式下，現(xiàn)代企業(yè)要想獲得更長遠的發(fā)展，保證方向的正確性，就應(yīng)將企業(yè)發(fā)展的實際情況與所能控制的資本進行關(guān)聯(lián)，以發(fā)展的眼光制定相應(yīng)的人力資本管理人才開發(fā)方案。讓企業(yè)的創(chuàng)新型人力資本體系更加網(wǎng)絡(luò)化與社會化。（一）創(chuàng)新型人力資本的篩選機制。無論什么企業(yè)，都不能將獲取的全部人力資源都轉(zhuǎn)化成為人力資本，要想提升企業(yè)的人力資本，增強核心競爭力，就需要篩選出真正的高質(zhì)量人才，以此來提升人力資源的質(zhì)量，加大轉(zhuǎn)化率。企業(yè)在人力資源招聘看過程中，應(yīng)該強化篩選機制，將那些引起逆向選擇的非對稱信息由私人轉(zhuǎn)變?yōu)楣残畔ⅲ源藖硐衅钢械哪嫦蜻x擇。為企業(yè)篩選出更加適合企業(yè)未來發(fā)展的創(chuàng)新型人才，減少招聘的失誤，為網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展助力。（二）加強創(chuàng)新型人力資本的培養(yǎng)。對于創(chuàng)新型人力資本的培養(yǎng)首先需要加大教育培訓(xùn)投資，通過專業(yè)的培訓(xùn)，提升人才質(zhì)量，使其掌握專業(yè)知識，擁有互聯(lián)網(wǎng)信息思維，能夠為企業(yè)的發(fā)展助力。另外還需要將教育培訓(xùn)與市場發(fā)展相結(jié)合。要以市場為導(dǎo)向建設(shè)教育培訓(xùn)體系。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展與市場的變化制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，安排企業(yè)專業(yè)人才參與其中，提升創(chuàng)造力。最后還要對教育培訓(xùn)方式作出優(yōu)化與調(diào)整，要結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展的新方向與動態(tài)，對企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售作出新要求。向先進企業(yè)的教育培訓(xùn)方式看齊，取長補短，制定住屬于自己企業(yè)的培訓(xùn)方式。（三）為創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本成長創(chuàng)造環(huán)境。所謂的創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本就是指能在創(chuàng)新活動中起到?jīng)Q策作用的人力資本，例如高級經(jīng)理人、企業(yè)家等等。為他們的成長創(chuàng)造環(huán)境，就要建立起完善的培養(yǎng)制度，運用市場化手段調(diào)動創(chuàng)新型企業(yè)家職業(yè)機構(gòu)、協(xié)會等組織的工作積極性。以此來拓寬創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本成長空間，使其能夠在實踐中獲得更多經(jīng)驗，提升專業(yè)技能，為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展貢獻更多力量。

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的影響下，網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展迅速，這為創(chuàng)新型人力資本、商業(yè)資本以及信息技術(shù)的融合創(chuàng)造了有力條件，也推動了現(xiàn)代商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，對于經(jīng)濟發(fā)展有著重要意義。在新時期與新背景下，企業(yè)應(yīng)該注重創(chuàng)新型人力資本的篩選機制，加強創(chuàng)新型人力資本的培養(yǎng)，為創(chuàng)新型企業(yè)家人力資本成長創(chuàng)造環(huán)境，為經(jīng)濟社會的發(fā)展助力。

參考文獻

[1]蘇慧.淺談創(chuàng)新型人力資本推動網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展研究[J].祖國,2018,000(21):276-277.

[2]徐彬.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟中的人力資本問題探究——以創(chuàng)新型人力資本推動網(wǎng)絡(luò)商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展[J].現(xiàn)代商業(yè),2018,000(021):113-114.

[3]王慧霞.推進商業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的策略剖析[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2018(07):210-211.

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作者:徐珊 單位:呼和浩特市市政工程管理局