導(dǎo)語(yǔ)：區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源發(fā)展的關(guān)聯(lián)性一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，如何實(shí)現(xiàn)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人力資源價(jià)值利益最大化，保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速有效的發(fā)展，文章將對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源在協(xié)調(diào)發(fā)展中的關(guān)系進(jìn)行研究分析，旨在實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源雙重發(fā)展的共贏局面。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì)；人力資源發(fā)展；相關(guān)對(duì)策

1研究現(xiàn)狀與意義

1．1研究現(xiàn)狀

“以人為本”的概念通常用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，它是指以人為管理工作的出發(fā)點(diǎn)和中心，樹(shù)立以人為中心的管理理念，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)。許多成功企業(yè)也從各方面表明人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重，可見(jiàn)人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。從企業(yè)的發(fā)展延伸到我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣適用。國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)政策支持人才的培養(yǎng)，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)因素。許多學(xué)者也從多方面對(duì)此進(jìn)行了研究分析，不管是從教育投資角度還是動(dòng)態(tài)發(fā)展角度，這些研究都證明了人力資源的合理開(kāi)發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要性。

1．2研究意義

人力資源的高低好壞影響著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是毋庸置疑的。在國(guó)際發(fā)展中，一旦需要確定一項(xiàng)重要的投資發(fā)展目標(biāo)時(shí)，考慮的核心問(wèn)題就是人力資源的分布。可見(jiàn)人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不只是一個(gè)單純的概念，而是一個(gè)有系統(tǒng)有組織有規(guī)劃的發(fā)展戰(zhàn)略。在實(shí)際操作中，我們要實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)有資源，合理地挖掘開(kāi)發(fā)更多的有效資源，在充分利用資源要素的前提下整體規(guī)劃區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)，把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，整合人力資源與區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)共贏的發(fā)展策略。

2人力資源發(fā)展的現(xiàn)狀

2．1人力資源結(jié)構(gòu)分布不均

對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)能力偏低的二線三線城市，其對(duì)人才資源的需求力會(huì)更大更強(qiáng)，但是一些主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)位于我國(guó)一線城市，依靠發(fā)達(dá)城市的有利地域和政府的政策支持獲得了快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得企業(yè)地位不斷提升，同時(shí)利用高福利、高待遇的優(yōu)勢(shì)吸引了大批高素質(zhì)人才的加入，導(dǎo)致二線三線城市的人才大量流失，逐步拉開(kāi)了各區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距，阻礙了區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程。同時(shí)，人才的教育培養(yǎng)投資成本是由二線三線城市承擔(dān)，但是人才經(jīng)濟(jì)價(jià)值的獲利方卻是吸納人才的一線城市，這樣的矛盾無(wú)疑會(huì)加劇各區(qū)域之間的貧富差距，也使得人力資源結(jié)構(gòu)分布不均的現(xiàn)象日趨明顯。

2．2人力資源文化素質(zhì)整體偏低

據(jù)我國(guó)普查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，我國(guó)文盲率在近十年呈飛速下降的趨勢(shì)，雖然說(shuō)明我國(guó)人力資源的整體文化素質(zhì)有了很大的提高，但是形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻，文盲總數(shù)居于世界第二。文盲率的偏高影響著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步，制約著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。

2．3人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，社會(huì)資源配置的合理有效性決定了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度和質(zhì)量。在經(jīng)濟(jì)體制改革升級(jí)的背景下，我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布的不合理性越發(fā)突出。針對(duì)第一產(chǎn)業(yè)由于人才結(jié)構(gòu)分布的不合理導(dǎo)致我國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，第二產(chǎn)業(yè)由于人才資源的缺乏導(dǎo)致企業(yè)在科技創(chuàng)新發(fā)展方面受到很大制約。而第三產(chǎn)業(yè)由于人才行業(yè)分布不均導(dǎo)致高新科技行業(yè)人才緊缺，三大產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)劣勢(shì)在實(shí)踐中體現(xiàn)得尤為明顯。為了實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展，國(guó)家也加快了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的腳步，但是隨著經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整變化，人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)卻沒(méi)有與之同步，導(dǎo)致人力資源配置結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后，直接影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度。

3人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

3．1人力資源的優(yōu)化配置是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心

人力資源作為人口數(shù)量中最重要的組成部分，是我國(guó)生產(chǎn)力和消費(fèi)力的體現(xiàn)，人力資源素質(zhì)的提高也為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有利條件，并成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最初動(dòng)力。針對(duì)一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，人力資源優(yōu)化配置的重要性不亞于甚至遠(yuǎn)重要于對(duì)資金、技術(shù)、設(shè)備的需求，足見(jiàn)人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心作用。

3．2人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)最大

不同的生產(chǎn)要素資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著不同的作用。例如自然資源，雖然自然資源有不可復(fù)制的獨(dú)特性，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不可缺少，但是如果沒(méi)有人為對(duì)自然資源進(jìn)行合理規(guī)劃利用，則不可能實(shí)現(xiàn)它的現(xiàn)有價(jià)值。而如果沒(méi)有資金的支持對(duì)其開(kāi)發(fā)，自然資源也很難得到利益最大化。為了追求更快的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)家對(duì)資源的需求量也越來(lái)越大，但在某些資源不可復(fù)制的現(xiàn)實(shí)條件下，資源總是稀缺的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各類(lèi)資源帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益比對(duì)中，人力資源的經(jīng)濟(jì)收益日益升高，這也體現(xiàn)了人力資源對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)。

3．3人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)指在區(qū)域范圍內(nèi)對(duì)人力資源狀況進(jìn)行分析、評(píng)估，并做出規(guī)劃的全過(guò)程。隨著人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不斷提升，人力資源的開(kāi)發(fā)也體現(xiàn)了其重要性。它有別于自然資源，在一定程度上不僅可以代替自然資源的功能性，還能發(fā)揮其核心主動(dòng)性，對(duì)自然資源進(jìn)行合理的規(guī)劃配置，發(fā)揮自然資源的天然優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

4促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)對(duì)策

4．1建立人力資源系統(tǒng)管理體系

對(duì)現(xiàn)有區(qū)域的特殊屬性，包括地理位置、人才儲(chǔ)備、現(xiàn)有資源、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、應(yīng)有資本設(shè)備等一系列因素進(jìn)行前期的實(shí)地查勘、分析比對(duì)，結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)家政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等實(shí)際情況建立與之相符合的人力資源系統(tǒng)管理體系，保障經(jīng)濟(jì)利益最大化，促進(jìn)人力資源效能的充分發(fā)揮。

4．2合理利用現(xiàn)有資源

對(duì)現(xiàn)有所有資源要素包括人力資源、自然資源、物質(zhì)資源等進(jìn)行規(guī)劃整合。適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，保證各種資源的相互配合充分利用，不能浪費(fèi)現(xiàn)有資源，保證資源效益最大化。

4．3加強(qiáng)區(qū)域人口素質(zhì)教育

高素質(zhì)人力資源更能帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。首先對(duì)在職員工提供工作技能培訓(xùn)教育，提高工作能力。其次加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)人口的農(nóng)業(yè)科技知識(shí)的普及，提高生產(chǎn)力。最后要加強(qiáng)基礎(chǔ)文化素質(zhì)教育，保證區(qū)域人口素質(zhì)的整體提高。

4．4提升區(qū)域環(huán)境質(zhì)量吸納人才

對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)引起重視，提升自身的區(qū)域綜合實(shí)力，包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、福利、文化等，創(chuàng)造更多有利條件用于吸納人才，提高區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。

5總結(jié)

區(qū)域經(jīng)濟(jì)和人力資源之間是相互促進(jìn)的關(guān)系，人力資源的合理開(kāi)發(fā)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展有著主導(dǎo)核心作用，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同時(shí)也可以帶動(dòng)人力資源的開(kāi)發(fā)利用，兩者相輔相成，相互配合，相互促進(jìn)，對(duì)提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力有著舉足輕重的作用。

作者:孫四新 單位:周口市川匯區(qū)民政局福利院

參考文獻(xiàn)：

［1］王娜．山東區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人資發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究［J］．商，2014（1）：100．

［2］蔡紅云．基于面板數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的山東區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人資發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014（4）：396．

［3］陳澤鵬．新創(chuàng)小型企業(yè)間接融資的信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究［D］．廣州：華南理工大學(xué)，2011．

［4］何江俊．企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究［D］．武漢：武漢大學(xué)，2011．

［5］趙修文．人力資本整合與產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)力提升研究［D］．成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010．

［6］周牧．歐盟國(guó)家援助制度研究［D］．北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，2012．