導(dǎo)語(yǔ)：物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題及策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、目前物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題

1.物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的科學(xué)性。物流運(yùn)輸企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)受會(huì)計(jì)政策的影響，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)不能真實(shí)地反映客觀實(shí)際。因此，在審計(jì)過(guò)程中要以賬目數(shù)目為依據(jù)、不要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，因?yàn)?，如果企業(yè)選擇了不同的會(huì)計(jì)政策，在會(huì)計(jì)報(bào)表中就會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。目前物流運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式，要準(zhǔn)確反映出經(jīng)營(yíng)管理的整體水平，如果只對(duì)其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審查還不足以做出客觀真實(shí)性判斷，因?yàn)樵S多所憑據(jù)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在計(jì)算同一財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。因此審計(jì)工作不能只看到數(shù)據(jù)而沒(méi)看到實(shí)質(zhì)問(wèn)題，因此，要科學(xué)的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還必須審查企業(yè)的全部經(jīng)濟(jì)行為，有些數(shù)字的體現(xiàn)可能是企業(yè)盲目追求財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)果，必須綜合審計(jì)財(cái)務(wù)管理和其他方面的經(jīng)濟(jì)投入管理情況。2.物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的完善性。鐵路運(yùn)輸企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況看，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)議，隨意性較強(qiáng)。雖然近年來(lái)由于運(yùn)輸成本整體趨緊，但物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本素質(zhì)、對(duì)社會(huì)服務(wù)的滿意度、運(yùn)輸能力的管理水平、鐵路發(fā)展的創(chuàng)新能力、鐵路經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略步驟、列車(chē)提速的技術(shù)裝備是否到位等這些非財(cái)務(wù)指標(biāo)，是制約鐵路發(fā)展的瓶頸，但是由于沒(méi)有定量的分析指標(biāo)，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中難以保證評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，使審計(jì)評(píng)價(jià)工作成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)。

二、物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的建議

1.加強(qiáng)物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督作用。要完成創(chuàng)新的審計(jì)工作，傳統(tǒng)的審計(jì)方法已經(jīng)顯得力不從心，還要借助高新技術(shù)的發(fā)展，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)加入企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的輔助審計(jì)，目前在我國(guó)對(duì)這些指標(biāo)的審計(jì)還在完善中，還沒(méi)有通用性的軟件，但在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)過(guò)程，堅(jiān)持賬面審計(jì)和外圍調(diào)查相結(jié)合，注意對(duì)非會(huì)計(jì)資料的審計(jì)，查賬與查實(shí)有機(jī)結(jié)合，避開(kāi)表面信息的干擾。使財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡，這已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)體系的發(fā)展方向。2.物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與企業(yè)文化。物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要求高、難度大，需要審計(jì)人員具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要做到這一點(diǎn)與企業(yè)文化的成熟具有必然的關(guān)系。企業(yè)文化是一種新型的管理理論和實(shí)踐理念，它絕不僅是虛無(wú)飄渺的精神，它是貫穿在企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理者和廣大員工任何活動(dòng)中的“靈魂”。作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，具備扎實(shí)的財(cái)經(jīng)、法律等方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，也是企業(yè)文化體現(xiàn)在科學(xué)的管理制度的事例，企業(yè)文化是科學(xué)管理制度的靈魂，只要具備企業(yè)理念就會(huì)使企業(yè)文化為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)從宏觀、全局的角度，全面地、歷史地看待和分析問(wèn)題的能力。因此要切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)人員的企業(yè)文化的融入，對(duì)于審計(jì)人員也一樣，需要審計(jì)人員也融入到企業(yè)文化之中。使企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員成為一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才，適應(yīng)日益發(fā)展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的需要。

三、結(jié)語(yǔ)

物流運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問(wèn)題及對(duì)策的探討，是對(duì)物流運(yùn)輸企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況的審查和評(píng)價(jià)。通過(guò)探討，明確了要做好審計(jì)工作，不僅需要在財(cái)務(wù)指標(biāo)中進(jìn)行審計(jì)，也需要?jiǎng)?chuàng)建審計(jì)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，這種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的模式已經(jīng)跳出財(cái)務(wù)收支審計(jì)的范疇，增加了評(píng)價(jià)市場(chǎng)份額、質(zhì)量、人力資源、顧客滿意度等方面的審計(jì)指標(biāo)。這樣才能促使物流運(yùn)輸企業(yè)不斷強(qiáng)化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)營(yíng)效益，真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。

本文作者：周松梅工作單位：哈爾濱鐵路局審計(jì)處