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隨著中國經濟的快速發展，各行業對人才的需求也越來越高，考核作為評價個人專業素質與掌握個人專業知識的基本流程，是非常重要的過程。人力資源是企業競爭的核心，各企業對人力資源的開發也是愈加重視，尤其在日益變化的社會中，企業要想穩健發展，與企業的生產力息息相關，這就需要所有企業提高相關部門與每一位就職者的積極性，并加強人力資源管理，為滿足社會發展的競爭需求，提升人員素質以及開發人力資源的有效性，是目前各個行業義不容辭的責任。

一、人事考試的重要性

考試是選拔人才的有效手段，不同的企業組建不同的考核內容具有一定的針對性，考試也是了解從業人員各方面專業知識和工作經驗的有效方式。以人事考試的結果來判斷該就業人員是否符合企業的要求，然后進行崗位分配，這一形式完全符合公司在招聘中的實用性?？荚嚳梢哉莆账芯吐毴藛T的整體水平以及綜合素質，更有利于安排工作，是企業必不可少的選拔模式，因此，人事考試對開發人力資源十分重要。

二、人事考試與開發人力資源的關系

人事考試是開發人力資源的過程，而人力資源則是通過考試才得以確認人才的實際價值。人力資源在一定的基礎上會根據企業資源管理工作的變化而發生工作調整，其目的是提高整體團隊水平和個人綜合素養，以達到較好的工作效率，為企業創造更高的經濟價值。例如，企業在進行人才招聘時，會根據企業的需求設定考試內容，而應聘人員在考核時要掌握足夠的信息量和工作經驗，才會獲取優先權，當企業決定聘用部分人才時，會根據當時的考核結果對相關人員進行崗位分配，但企業的生產文化是隨著社會的發展需求而變化的。因此，企業人員要不斷地提升自己的能力才不會被淘汰，在整合過程中依然會存在正規的管理體系來考核在職人員的專業水平，從而對各職員的工作進一步規劃和調整，通過人事考試來證明人力資源的價值。

三、阻礙人力資源開發的原因

（一）就業人員龐大?，F階段中國屬于求職者居多的人口大國，在人力上有很大的選擇空間，但眾多求職者中足夠專業的人員較少，其工作意識較為薄弱。例如，某企業在招聘信息中會有一定的要求，但求職人員并不會根據實際情況去應聘，由于應聘人員較多，企業就會實施優先制，例如，前幾十名優先或者有經驗者優先等，導致大部分人才在企業中失去就業機會。這種現象大大阻礙了人力資源的開發及企業的發展，如果不能實施正確的聘用模式，就會流失更多的專業人才，并導致區域經濟的差異。（二）就業人員經驗不足。大部分企業所招聘的工作人員幾乎是沒有任何工作經驗，比如剛剛就業的大學生，由于閱歷尚淺，因此，在工作中就會缺乏專業的操作技巧和對問題的應變能力。相對于其他求職者而言，學歷在初中和高中階段，隨著企業經濟的發展，對人才的要求也在大專以上，間接性的造成低學歷的求職人員較為消極。很多企業重視的是求職人員的學歷，忽視了就業人員的經驗，雖然很多大學生在校階段并沒有從事其他行業，也沒有任何工作經驗，但是有了高學歷，就會在就業上有一定的優先，而對于低學歷但從事過很多行業的求職者往往是視而不見。由于企業在選擇人才上有很多弊端，無法滿足人力資源的需求，導致人力資源開發工作很難進行。（三）企業缺乏管理意識。每個行業都要有自己的管理系統，良好的管理體系可以帶動員工積極性，創造生產力。但目前大部分企業在管理上太過松弛，管理意識薄弱，導致員工在工作中不但馬馬虎虎，而且遲到早退現象頗為嚴重。還有部分員工認為，在工作中只要按時守點上班下班就可以了，因此，在工作中較為消極，對企業發展沒有明確的目標。如果企業沒有正規的管理模式，在社會上只會被淘汰，當一個企業無法創造任何價值的時候面臨的就是倒閉。所以，相關部門不但要重視人才的培養，同時要重視人才的管理工作，為企業經濟打下良好的基礎。

四、人事考試在開發人力資源經濟中的作用

（一）選擇合適的企業人才。人事考試，是以選擇合適的企業人才為目標，并通過考試逐漸提升就業人員專業水平和綜合素質，同時加強工作人員的勞動觀念和操作能力。人力資源的開發可以帶動工作人員的積極性，在考試中以公平公正為準則，選擇適合企業發展的高素質人才。由于市場競爭力較強，通過人事考試，可以選擇適應社會經濟發展需求的人才，來滿足競爭的要求，并對相關人員進行全面了解，以崗位要求進行培訓和管理，培養實用型人才，使就業人員實現自己的價值，在工作中憑本事獲取薪資待遇，是促進企業經濟穩健發展的有效方案。（二）加強人事管理力度。關于如何加強人事管理力度，其通過人事考試的方法是最為科學且有效的。因為暢通的信息來源及反饋渠道可以很好地促進管理運轉，使管理力度得到提升，而又由于人事考試能帶來更多的反饋信息，通過考試的形式從多方面、多層次而得到的考試結果，可以很真實地反映出整個團隊內部所有人員的思想動態、工作效率及業務素質等。通過人事考試，我們可以總結出管理的經驗教訓以及探索內在的規律變化等，將人事管理的內部構造、人員能力素質、業務熟練程度等以信息形式及時反饋給人事部門，便于公司對人事動態信息的掌握。同時人事管理部門可以針對這些信息及時對公司內部進行調整和新決策，完善公司人事內部機制，促進公司健康穩定發展，以滿足社會發展需求。（三）調動員工積極性。人事考試可以很好地為公司選拔優秀人才，同時也能造就人才，那就是對員工的考試成績加以肯定，調動員工工作積極性。通過人事考試是員工證明自己能力的最好機會，同時對員工成績加以評價，堅持按勞分配原則，對員工的業績加以肯定，成績不理想的需要鼓勵，增強員工對待工作責任感及使命感，同時人事考試又可以比較準確地確定員工所做出的業績及應得到的報酬，實現真正的按勞分配原則，這樣員工才會鼓足干勁，不斷提升自身綜合能力素質，更加努力工作，為公司為社會貢獻更多力量。人事部門需要源源不斷的人力資源，同樣對人員的個人能力素質要求也會提升，而人事考試只是形式，目的是為加強員工對自身素質的提升能力，這樣員工才會有工作的積極主動性，增加員工的危機感，這樣員工在工作中就會更加自覺主動地加強自身能力素質，為企業源源不斷注入動力，促進企業健康發展，增強企業競爭能力。（四）促進生產力的發展。人事考試可以很好地解放和發展生產力。通過人事考試對人才進行公平選拔，體現了公司對人才的重視，促進了人事部門對人才資源的開發。中國人口眾多，屬于生產力資源大國，而目前已處于勞動力過剩時期，生產力的發展從轉變為人力資源的發展問題，而人事考試正是人力資源的競爭方式，通過此類方式加強對人力資源的優化，進而促進生產力的發展，為中國企業以及社會發展提供更多人才能源。（五）促進企業經濟效益發展。人事考試是促進企業經濟快速發展途徑之一，通過人事考試為企業提供高素質人才，而人才則是企業發展的能源動力。企業需要發展，效益需要提升，那么就必須從企業人員能力素質上下功夫，人事考試能從客觀上反應企業人員能力素質、業務能力等，通過此類方式了解人事部門信息狀態，以便及時為企業輸送高素質人才資源，提高公司整體效益，促進企業發展。

五、結語

由于現代化經濟的高速發展，企業之間的競爭日益加強，企業對人員綜合能力素質要求也愈加嚴格，企業人事部門監管工作變得尤為重要，企業員工面臨著優勝劣汰的嚴峻形勢。根據中國生產力及人力資源現狀，應著重加強對人力資源的監督工作，以人事考試的形式，篩選有利于企業發展的高素質人才，為國家、企業選拔綜合能力素質較高的復合型人力資源作為有效資源庫，并重視企業相關部門管理工作，以保證企業健康可持續發展，從而滿足現代化經濟發展的需求。

作者:武宏艷 單位:內蒙古赤峰市人事考試中心

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