導(dǎo)語：管理會計(jì)運(yùn)用阻力以及提升舉措一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

管理會計(jì)作為會計(jì)的兩大分支之一，其在利用財(cái)務(wù)會計(jì)歷史資料和信息進(jìn)行科學(xué)預(yù)測分析、優(yōu)化資源配置與使用、準(zhǔn)確調(diào)節(jié)和控制各類經(jīng)濟(jì)活動、合理評價考核業(yè)績等方面上的功能是不可替代的。然而，現(xiàn)階段我國管理會計(jì)的應(yīng)用情況并不理想，大部分企業(yè)對全面預(yù)算、風(fēng)險分析、差量分析、長期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績評價等管理會計(jì)知識知之甚少，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會計(jì)人員缺乏基本的管理會計(jì)觀念，更談不上應(yīng)用這些方法去參與經(jīng)營、決策，管理會計(jì)在中國并沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視，仍然處于一種漂浮狀態(tài)。

一、影響我國管理會計(jì)運(yùn)行的原因

（一）企業(yè)外部環(huán)境的影響

管理會計(jì)與企業(yè)外部環(huán)境具有十分密切的聯(lián)系，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，外部環(huán)境主要包括以下三個方面因素。

1.經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響。長期以來我國一直實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財(cái)、物均納入相應(yīng)的計(jì)劃，企業(yè)沒有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)，更不能獨(dú)立地進(jìn)行投資決策。這一權(quán)力屬于上級部門或政府機(jī)構(gòu)。如此，由于權(quán)限所限，給企業(yè)經(jīng)營決策者提供決策信息就沒有任何意義了。盡管我國進(jìn)行了多年的企業(yè)體制改革，但企業(yè)受政府和主管部門的影響還依然存在。同時，現(xiàn)階段我國的金融體制、價格體制還不完善等諸多因素，使得管理會計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。

2.法律環(huán)境的影響。管理會計(jì)要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下。但總體上來說我國的法律體系還不健全，不能造就一個公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。稅法對不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率，對大小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營決策信息時在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。同時，在現(xiàn)實(shí)工作中權(quán)大于法的現(xiàn)象時有發(fā)生，法律的權(quán)威受到了極大的影響，非規(guī)范的會計(jì)行為幾乎存在于所有企業(yè)，這使得主要信息來源于財(cái)務(wù)會計(jì)的管理會計(jì)只能給企業(yè)的決策者提供非正確的信息，管理會計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保障。

3.傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響。一些會計(jì)人員和廠長經(jīng)理對會計(jì)工作認(rèn)識有偏差，認(rèn)為會計(jì)就是算賬、報賬，至于管理、經(jīng)營決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，缺少必要的管理會計(jì)意識；同時，管理會計(jì)在評價業(yè)績時要求賞罰分明，許多經(jīng)營者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。這就使得管理會計(jì)在企業(yè)中作用很難發(fā)揮，從而影響它的推廣應(yīng)用。

（二）內(nèi)部環(huán)境的影響

管理會計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理決策服務(wù)的，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境對管理會計(jì)普遍應(yīng)用具有舉足輕重的作用。內(nèi)部環(huán)境主要包括以下兩方面因素。

1.企業(yè)經(jīng)營決策者的影響。企業(yè)的經(jīng)營決策層對管理會計(jì)的重視程度直接影響到管理會計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理，這其中包括管理會計(jì)。而現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者管理會計(jì)意識淡薄，在實(shí)際工作中忽視和忽略管理會計(jì)，這就在一定程度上限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

2.會計(jì)人員的影響。會計(jì)人員對管理會計(jì)運(yùn)用的影響主要體現(xiàn)在會計(jì)人員素質(zhì)上。雖然有些會計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會計(jì)知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。同時，我國會計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會計(jì)披露上弄虛作假，造成會計(jì)信息失真的情況嚴(yán)重。這些因素都限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

由于上述因素的存在，使得管理會計(jì)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展，從而削弱了管理會計(jì)的作用，造成了管理會計(jì)在現(xiàn)階段企業(yè)中應(yīng)用滯緩。

二、提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的措施和辦法

（一）建立獨(dú)立的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)，為管理會計(jì)的有效施行提供組織保障

借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn)，像建立中國會計(jì)學(xué)會和中國注冊會計(jì)師協(xié)會那樣，成立專門研究和指導(dǎo)管理會計(jì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，來制定和頒布指導(dǎo)性的管理會計(jì)原則和規(guī)范，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)我國的管理會計(jì)的研究和推廣工作，對企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)情況進(jìn)行評估，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。創(chuàng)辦研究管理會計(jì)方面的學(xué)術(shù)刊物，讓管理會計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界的工作者在這個溝通的平臺上充分發(fā)表自己的見解，開展對管理會計(jì)理論問題及實(shí)務(wù)問題的探討。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)理論特別是開展典型案例研究，為管理會計(jì)的應(yīng)用提供理論支持

目前，我國管理會計(jì)的研究還僅限于對國外情況翻譯介紹，缺乏與中國國情相適應(yīng)的研究。因此，首先應(yīng)以建立中國特色管理會計(jì)體系為出發(fā)點(diǎn)，適度界定管理會計(jì)內(nèi)容，規(guī)范管理會計(jì)基本概念，密切結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際情況，對現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評價，以便更適用于操作。其次，要加強(qiáng)典型案例研究，走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。要及時總結(jié)我國企業(yè)開展管理會計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。

（三）加快推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度改革，創(chuàng)造良好的管理會計(jì)應(yīng)用環(huán)境

建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會計(jì)的運(yùn)用，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。要推進(jìn)管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，科學(xué)劃分企業(yè)和政府及其主管部門的權(quán)責(zé)，不僅要給企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，更要賦予企業(yè)在重大經(jīng)濟(jì)活動決斷的決策權(quán)，擺脫政府及其主管部門“拍腦門”、“想當(dāng)然”對企業(yè)決策的影響，完善企業(yè)依據(jù)工作業(yè)績實(shí)施的獎懲制度，建立企業(yè)發(fā)展形勢定期預(yù)測分析制度，建立重大經(jīng)濟(jì)活動決策制度，使企業(yè)能夠真正自主運(yùn)用管理會計(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)意識，提高管理會計(jì)應(yīng)用水平

提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平，首要的是要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)意識。要加強(qiáng)政府有關(guān)部門和管理會計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)知識培訓(xùn)，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的了解和掌握程度做為業(yè)績考核之一，促使其能夠提升認(rèn)識，真正把管理會計(jì)列為管理工作中的重中之重，常抓不懈，貫徹始終。建立一定的約束機(jī)制，使管理會計(jì)成為管理中的常態(tài)工作，如在領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策中，特別是涉及項(xiàng)目投資決策等重大問題上，建立管理會計(jì)的一票否決制。

（五）提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)，是提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的基礎(chǔ)

建立一支素質(zhì)高、能滿足需要的管理會計(jì)師隊(duì)伍，才能架起管理會計(jì)從理論到實(shí)踐的橋梁。要加強(qiáng)會計(jì)人員管理會計(jì)知識的再教育，定期對會計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)政策、知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)知識的更新，保證管理會計(jì)理論的最新成果化，使管理會計(jì)在實(shí)際中得以更好的運(yùn)用。同時，按照財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)分設(shè)的設(shè)想，加強(qiáng)管理會計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)著力培育一支素質(zhì)高、觀念新，能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)之需的管理會計(jì)專業(yè)隊(duì)伍，以促進(jìn)管理會計(jì)的蓬勃發(fā)展。