導(dǎo)語(yǔ)：高職會(huì)計(jì)教學(xué)創(chuàng)新策略探析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

任何課程都離不開(kāi)考核，考核是教學(xué)活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，良好的考核可以促進(jìn)教學(xué)活動(dòng)的順利開(kāi)展，可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，可以迅速改變教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。當(dāng)前高職院校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程考核上的主要問(wèn)題就是：考核的方式過(guò)于單一，也就是說(shuō)，將期末考試的成績(jī)作為考核學(xué)生知識(shí)掌握情況的唯一標(biāo)準(zhǔn)。大部分高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程采取的是大班教學(xué)，幾十上百人在一個(gè)教室里學(xué)習(xí)，而教學(xué)任務(wù)又非常重，教師很難兼顧到每一個(gè)人。在教學(xué)過(guò)程中是以理論教學(xué)為主，平時(shí)很少有考核的機(jī)會(huì)，最終所有的任務(wù)都?jí)涸诹似谀┛荚嚿稀榱丝疾鞂W(xué)生知識(shí)掌握的情況，很多期末考試試卷講究面面俱到，而學(xué)生平時(shí)很少練習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，對(duì)那些理論知識(shí)也是一知半解，最后成績(jī)也就不理想了。而且，這種單一的考核方式對(duì)教學(xué)活動(dòng)起不到任何積極作用，應(yīng)該是根據(jù)考核的目標(biāo)采取多種方式的考核，努力促進(jìn)教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)與考核的創(chuàng)新

1、教學(xué)創(chuàng)新

1.1教學(xué)內(nèi)容實(shí)行“工學(xué)結(jié)合”

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門(mén)非純粹的理論課程，它既有豐富的理論知識(shí)，又有一定的實(shí)踐知識(shí)，是一門(mén)實(shí)踐性較高的課程。在該課程的教學(xué)中，教師要尤其重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，重視學(xué)生反應(yīng)力、邏輯思維的培養(yǎng)。每學(xué)一點(diǎn)理論知識(shí)就要開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，讓學(xué)生在實(shí)踐中感知理論知識(shí)，從而加深印象，并提高學(xué)習(xí)興趣。比如說(shuō)：在課堂教學(xué)中，教師可以將原始憑證、記賬憑證、發(fā)票等展現(xiàn)給學(xué)生看，并讓學(xué)生分析這些票據(jù)存在哪些異同點(diǎn)，以及這些票據(jù)的相關(guān)工作。在講解到會(huì)計(jì)核算時(shí)，教師可以采取任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法，先設(shè)置一定的情境，然后將學(xué)生分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組中的成員擔(dān)任情境中的某一角色，讓小組成員在合作的基礎(chǔ)上完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，這樣既可以讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到更多的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，也能促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力的提高，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的提高。

1.2教學(xué)方法的創(chuàng)新

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，單純的理論學(xué)習(xí)很難達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生的素質(zhì)難以得到提高。而傳統(tǒng)的教學(xué)方法就是理論教學(xué)，它重視理論知識(shí)之間的邏輯性和系統(tǒng)性，卻切斷了理論知識(shí)與實(shí)踐的聯(lián)系。而高職學(xué)生的社會(huì)閱歷少，大部分學(xué)生在之前完全沒(méi)有接觸過(guò)任何財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，因此，在講課時(shí)，教師必須將知識(shí)點(diǎn)講透，要幫助學(xué)生構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系，并建立一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)邏輯思維。在教學(xué)方法上，教師可以采用案例教學(xué)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法。案例教學(xué)運(yùn)用于理論知識(shí)的教學(xué)上，任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)用于實(shí)訓(xùn)教學(xué)中。在講解理論知識(shí)時(shí)，為促進(jìn)學(xué)生更好更深刻的理解知識(shí)，可以給學(xué)生舉出針對(duì)性強(qiáng)、時(shí)效性好的典型案例，教師與學(xué)生一起深入剖析案例，從而達(dá)到理解知識(shí)、提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。在實(shí)訓(xùn)課程中，采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法，將學(xué)生分成幾個(gè)小組，然后布置一定的任務(wù)，讓小組同學(xué)自由討論，商討出解決問(wèn)題的方法，并在大家的合作下解決問(wèn)題。在完成任務(wù)的過(guò)程中，學(xué)生充分利用理論知識(shí)，這樣就實(shí)現(xiàn)了在實(shí)踐中掌握理論，理論指導(dǎo)實(shí)踐的目的，促進(jìn)學(xué)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)思維的形成，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和興趣，提高教學(xué)效果。

1.3體現(xiàn)學(xué)生的主體地位

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)中，教師要轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，認(rèn)識(shí)到學(xué)生主觀能動(dòng)性在教學(xué)活動(dòng)中的重要性，認(rèn)識(shí)到學(xué)生的主體地位。在教學(xué)中，通過(guò)教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容的改革，與學(xué)生建立平等的亦師亦友的關(guān)系，注重學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)，注重學(xué)生主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，提高教學(xué)質(zhì)量。

2、考核的創(chuàng)新單一的考核方式難以給教學(xué)活動(dòng)正確的指導(dǎo)。教師應(yīng)正確認(rèn)識(shí)考核的重要性，努力促進(jìn)考核的多元化發(fā)展。

第一，考核方式的多元化，將過(guò)程考核與結(jié)果考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在平時(shí)教學(xué)中，尤其是在實(shí)訓(xùn)課程中，教師應(yīng)不斷指導(dǎo)學(xué)生、幫助學(xué)生糾錯(cuò)，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的提高，而在這個(gè)過(guò)程中學(xué)生的表現(xiàn)就應(yīng)成為評(píng)價(jià)的內(nèi)容，開(kāi)展過(guò)程評(píng)價(jià)。結(jié)果評(píng)價(jià)主要指的是期末考試上，教師對(duì)試卷進(jìn)行分解，將一份完整的試卷分成眾多小的項(xiàng)目，然后再分析學(xué)生完成項(xiàng)目的情況，分析每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，做出公正、客觀的考核。考核方式的多元化可以綜合考核學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，在過(guò)程考核中，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問(wèn)題，并采取合適的措施幫助學(xué)生強(qiáng)化薄弱知識(shí)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

第二，考核內(nèi)容的多元化。考核的目的在于正確評(píng)價(jià)學(xué)生的素質(zhì)，而現(xiàn)代化社會(huì)需要的是職業(yè)人才，因此在考核時(shí)，就要尤其重視學(xué)生職業(yè)能力的考核。比如說(shuō)：將社交能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、自律能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表述能力等作為考核的內(nèi)容之一。

第三，考核主體的多元化。傳統(tǒng)的考核是教師一個(gè)人的工作，為了客觀、公正的考核每一個(gè)學(xué)生各方面的素質(zhì)，教師應(yīng)積極開(kāi)展學(xué)生自評(píng)、學(xué)生互評(píng)和教師評(píng)價(jià)的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)考核主體的多元化。同時(shí)還可以積極尋求用人單位的合作，讓用人單位對(duì)學(xué)生進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，讓學(xué)生看到自身存在的問(wèn)題，并積極提升自我。

二、結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，用人單位對(duì)人才的要求越來(lái)越高。高職院校要正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的重要性，對(duì)課程教學(xué)和考核進(jìn)行深入分析，并積極進(jìn)行教學(xué)和考核的創(chuàng)新，努力促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的提高，提高教學(xué)質(zhì)量。

作者：周啟宏單位：湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院