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第一，隨著社會市場經濟的發展，經濟價值在社會中的導向作用越來越突出。不少政工干部以為自己在工作時說話沒面子，政治上沒有權威，所受待遇也與其他業務人員相差較大。長久下去，這就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工崗位的工作。第二，崗位流動性小，年齡結構老化嚴重。在企業中，很多員工都不愿意做政工崗位的工作，然而一旦進入企業政工隊伍，往往就很難在調到企業其他的崗位。很多政工干部都是一輩子從事這份工作，看不到發展前途，既沒有盼頭，更找不到奔頭，心中就倍生失落感。長久下去，從這一個方面也造成了他們工作的不積極。企業領導以及職工對他們的工作往往也缺乏客觀的評價，功勞都別人的，企業中出了問題，有時卻找他們。這就更造成了沒有人愿意從事政工工作，跳槽有時候也成了很多人的選擇。

在社會主義新時期，黨中央強調了企業中加強以及改進思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支適應社會發展以及時代進步的企業政工隊伍。企業政工隊伍建設是企業發展中的一項重要工作，離不開企業領導和員工的積極支持和配合。主要從以下幾個方面來說明。1.企業領導要重視政工干部的工作第一，從思想層面上重視政工干部的工作。經濟基礎決定上層建筑，然而上層建筑對經濟基礎也會產生很大的影響。作為企業領導在追求企業效益的同時，也應該重視企業的思想文化建設，重視政工干部的工作。政治工作可以在企業的發展中，有利于幫助企業建構一個好的工作氛圍。第二，在行動上支持政工干部的工作。要關心政工干部，不能要求多，關懷少。定期考核政工干部的工作，從品德、能力、業績、勤奮等方面加強考核，調動政工干部的工作積極性。第三，設立專項資金，對政工干部進行培訓，要有長期的培養計劃，并對他們的學習情況進行考核。查缺補漏，不足的地方要讓他們加強學習。第四，提高政工干部的待遇。企業要努力提高政工干部的生活水平，通過加薪等方式提高他們的待遇，幫助他們解決生活、工作方面的困難。對于有突出業績的政工干部，要予以獎勵、提拔，提高他們的工作積極性，這有利于減少政工隊伍人員的流失。要積極引進年輕的人員進入政工隊伍，加強政工隊伍建設。2.政工干部要努力提高自身文化素質第一，要有堅定的政治方向。企業政工干部作為黨的一員，首先必須要做到政治立場堅定。要加強對企業政工干部的黨性培訓，提高他們的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中時刻要堅持黨性原則，明確的表明贊成的、反對的，不可以模棱兩可。要時刻保持清醒的頭腦，旗幟鮮明的堅持黨的領導，做好黨交代的工作。第二，社會主義物質文明建設和精神文明建設同時進行，企業政工干部要了解黨的大政方針和政策。要努力學習社會主義市場經濟的相關知識，隨時掌握市場的動向，要努力學習經濟學、計算機科學、法律學等各種知識，提高自身的文化知識水平，以適應現代化企業的發展。第三，愛崗敬業，胸懷寬廣。作為一個企業政工干部，工作中要以身作則，起到表率作用。熱愛自己的崗位，工作中要說到做到，通過言傳身教，給其他員工起到模范的作用。通過自身的魅力感染人，帶動公司員工積極的配合自己的工作。工作中要與人和睦相處，態度和藹可親，處理問題要平心靜氣，做到公平公正，不可因私廢公。工作中要善于調節自我，做好批評與自我批評。

企業的發展同樣離不開政工隊伍的建設，政工隊伍可以更好的貫徹上級指示，是企業領導與基層員工溝通的橋梁，可以為企業的發展出謀劃策，是代表黨教育企業員工的重要組成部分。作為企業政工人員，要樹立正確的價值觀念，努力提升自身科學文化素質，增強適應工作的能力，以求更好的為企業服務。

本文作者：薛鵬工作單位：福建省華安縣供電有限公司