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摘要：隨著時代的前進，科學技術飛速發展，“互聯網+”時代來臨，網絡信息技術在各行各業迅速普及。高校畢業生就業面臨著前所未有的機遇與挑戰。在大數據的時代背景下，信息化建設是高校畢業生就業工作得以開展的基礎與保障，能夠有效提高工作效率與工作質量。但是隨著畢業生就業信息化工作的深入開展，一些問題逐漸浮現出來，也對高校畢業生的信息化建設提出了一些新的要求。本文結合目前高校畢業生就業信息化建設的實際情況，分析了問題所在，并提出了關于高校畢業生信息化建設的相關改進措施。

關鍵詞：高校；畢業生就業；信息化建設

近年來，隨著高校畢業生數量逐年大幅度增長，大學生的就業情況也越來越嚴峻，同時其也對高校畢業生就業信息化建設提出了更高的要求，對高校畢業生信息化建設的相關功能提出了更高的需求。在信息化的時代背景下，“互聯網+”滲入了各行各業，相關信息化技術也為高校畢業生就業信息化建設提供了更大的發展空間。但是由于資金、人員投入不足，相關人員對信息化建設的認識不到位以及各高校的實際情況不同等因素，很多高校的畢業生就業信息化建設并不能滿足現階段的要求。所以本文針對高校畢業生就業信息化建設的主要問題、必要性以及改進措施進行具體闡述。

一、高校畢業生就業信息化建設的主要問題

1.高校畢業生就業信息化建設目的和意向不明確

加強高校畢業生就業信息化建設對大學生、高校以及社會都有著非凡的意義。但是目前大部分高校的畢業生就業信息化建設目的和意向還不夠明確，部分高校只是單純地響應國家的號召或者隨大流而進行畢業生就業信息化建設，不明白其中意義所在。這對高校畢業生就業信息化建設的未來發展是一個不小的阻礙，會導致部分高校畢業生就業信息化建設止步不前甚至倒退，不能順應時展的要求，不能更好地服務于高校畢業生，不利于就業信息的傳播與共享。

2.高校畢業生就業信息化建設高投入、低產出現象嚴重

大部分高校存在畢業生就業信息化建設前期高投入，后期低產出現象。許多自身資源良好的高校，在畢業生就業信息化建設方面投入極大，耗費了不少人力、物力，但是基礎硬件設備建好后，利用率卻很低，造成了浪費。既浪費了資源，又沒有為畢業生提供應有的就業信息。

3.高校畢業生就業信息傳播渠道不通暢

目前，各高校各自為戰、標準不一，相互之間缺乏交流，形成信息孤島。大量的就業信息資源魚龍混雜，不利于畢業生選擇利用，易對畢業生產生誤導，耽誤畢業生就業。高校之間就業信息的共享率低、利用率低已是高校畢業生就業信息化建設的主要問題之一，急需解決。這種情況迫切需要各高校對畢業生就業信息化建設進行改進，統一標準，共享信息，完善模式，對就業信息資源進行科學系統的整合，以更好地為廣大師生服務。

4.高校畢業生就業信息化建設專業性有待加強

科學技術的發展對高校畢業生就業信息化建設提出了更專業的要求。但是高校職業發展規劃與就業部門往往缺乏相關的專業性人員來建設、維護、完善。高校畢業生就業信息化建設是一個需要長期堅持的過程，結合當前的社會實際情況，為畢業生提供最準確有效的就業信息。為了達到此目的，保證高校畢業生就業信息化長期有效地進行下去，高校需要整合各種就業信息與專業型人才，來完善隊伍，保證高校畢業生就業信息化建設的專業性。

二、高校畢業生就業信息化建設的必要性

1.促進傳統就業模式改革

高校畢業生就業信息化相比傳統就業模式最大、最突出的特點就是信息傳遞的廣泛性、實時性以及跨區域、跨國界性，這些特征也是現如今高校畢業生在就業中最關鍵、最重視的。隨著畢業生就業信息化建設不斷拓展和深入，傳統就業模式必然受到挑戰，但是同時也伴隨著新的機遇。俗話說“不破不立”，為了適應新的環境，不被時代所拋棄，傳統就業模式就必須做出改變，進行改革。只有通過改革，傳統就業模式才能揚長避短，建立起高效的信息渠道，把單位招聘信息全方位更詳細地展現給高校畢業生，同時也將高校畢業生的信息傳遞給用人單位，使畢業生根據就業信息接收職業指導，從而進行有效的職業選擇。所以，高校畢業生信息化建設必將推動傳統高校畢業生就業模式的改革，將信息化與傳統就業模式相結合，建立大學生就業政策支持體系，建立產業環境、高校、政府，產學政“三位一體”的大學生就業支持模式。

2.促進供需雙方溝通交流

我國高?，F階段存在的最大問題就是學生的質量無法與用人單位的人才需求對接。高校學生的培養模式受我國國情以及經濟的影響，實行整齊劃一的、單調的培養模式，學校按照統一的教學計劃和教學大綱甚至是統一要求來培養教育學生，忽視了用人單位的實際需要和學生個性化的培養，而且最重要的一點是，學生在學校中使用的教材大多是幾年前的，無法與日益發展的科技對接，而且在學校學生的動手操作能力也沒有得到很好的鍛煉，多數學生沒有一技之長，導致高校學生畢業以后難以找到一個稱心如意的好工作，總在抱怨沒有合適自己的工作；而用人單位也是每逢畢業季，面對眾多的求職人數，卻無法找到滿足自身需求的優秀人才。畢業生信息化建設可以很好地緩解或是解決這些問題，高校畢業生就業信息化的建設打破了傳統畢業生和用人單位脫節的現象，加強了畢業生和用人單位之間的溝通交流，在網絡日益發達的今天，畢業生通過網上投簡歷、面試，與招聘單位進行“面對面”的交流，可以直接了解到招聘單位對人才的要求，從而可以有目的地提高自身能力。這種雙向交流不但有利于提高畢業生的專業能力，而且對招聘單位而言，等到畢業季招人的時候，也能更大限度地招到滿意的員工。除此之外，高校畢業生還可以直接與招聘單位對接，得到專業的就業指導，了解自己的個性特征、職業傾向和職業發展能力，從而選擇更適合自己的職業。

3.提高企業效率降低大學生的就業成本

從高校畢業生的角度而言，就業信息化有利于畢業生借助信息化就業平臺用最少的時間，最大限度地了解求職公司，節省下制作精美絕倫的簡歷、去往公司所在城市以及面試所花費的時間、精力、財力。利用網絡技術，在網上提交個人簡歷省時又省力，大幅度降低了高校畢業生的求職成本。從招聘單位的角度出發，對高校畢業生的簡歷篩選，在網上只需要檢索自己要求的能力即可出來相對應的簡歷，方便簡潔，大大縮短了工作時間，極大程度地提高了工作效率；在網上對應聘者進行遠程面試，節省面試者來公司進行面試安排的時間、空間，在一定程度上減少了人力資源等部門的工作量；網絡招聘成本低、速度快，將時間和地域的局限性減到最小，節省了大量的時間、人力、財力、物力。

三、高校畢業生就業信息化建設的改進措施

1.建全信息一體化平臺

我國高校畢業生就業信息化建設近年才開始嶄露頭角，展現出自己獨特的魅力。但是由于缺乏足夠的經驗和實力支撐，我國高校畢業生就業信息化建設數據傳播不通暢，數據信息不對稱、經常出錯、矛盾突出，究其本質，是因為畢業生就業信息化缺乏一個系統的體系，一個足夠大的、一體化的平臺。一個優質的信息一體化平臺不僅可以囊括并且定期更新我國幾乎所有的網上招聘信息，同時還必須包含所有網上求職者的信息數據，以方便招聘單位和求職者的雙向選擇。在崗位和求職者之間建立起一個對等的橋梁，避免信息資源的重復配對以及漏審浪費。

2.信息化建設目的明確化

加強對于高校畢業生就業信息化的建設，是一項對國家、社會、畢業生而言，都非常有利的重要舉措，但是就目前而言我國信息化平臺的建設目的尚不夠明確，雖然，某些平臺上也有各種各樣的招聘信息，某些平臺上也有畢業生或是一些想要就業人員的基本資料和信息，但是最大的問題在于，這些平臺的專業性不夠強，建設目的不夠專一，都是零散的小平臺，沒有一個大型的、專業性、目的性強的平臺將他們聯合起來，導致招聘信息和就業人員的信息無法很好地對等起來，難以達到最大限度的資源共享，造成一些優質資源的浪費，所以高校畢業生就業信息化建設目的明確化刻不容緩。

3.信息共享規范化

網絡信息良莠不齊，而且數目十分龐大，如果不能規范共享的信息，那么通過平臺擴散的垃圾信息帶來的危害會遠大于垃圾信息本身的危害。一旦信息平臺沒有一個信息的準則或是沒有對的信息進行規范，那么首先對于畢業生而言，他們要從數以千計的消息中分辨出哪些是他們需要的、有用的信息，倒不如直接去公司面試來得快，大且繁瑣的工作也失去了信息化平臺建設的初衷；對于招聘公司而言，首先他們的招聘信息在被畢業生看到之后，畢業生首先要去考慮這則消息的真實性，如果判斷失誤，那么公司很可能失去這個人才；其次，一些虛假信息冒充或是模仿一些招聘公司的名字，會給這個公司的名譽造成不可挽回的損失。

4.信息審核機制完善化

在高校畢業生就業網絡信息化的實際運營中，高校扮演著一個舉足輕重的角色，其是畢業生和招聘企業之間相互聯系的紐帶，是畢業生和招聘企業相互交流的橋梁，這也就對高校就業規劃相關負責老師提出了更高的要求：一方面，要加強對用人單位信息的審核，確保用人單位在校宣傳的真實性，避免有的單位過度夸大企業規模和薪資待遇，同時也防止一些虛假單位鉆空子惡意欺騙或是誘騙畢業生簽訂不平等的合同。另一方面，還要加強對畢業生信息的審核，確保畢業生信息的真實、可靠性，為用人單位找到真正需要的、有用的人才。如果信息審核機制不完善，就會被一些單位鉆空子，危害到剛出校門的畢業生的利益，或使單位找到名不副實的畢業生，導致公司利益受損，所以完善信息審核機制是保障求聘雙方利益的關鍵。綜上所述，高校畢業生就業信息化是時展的產物，是當今社會就業形勢的一大趨勢，就業信息化極大地提高了工作效率，信息化就業必將成為畢業生就業的主渠道。

作者:歐陽杜娟 沈高峰 劉楠 吳佳 張陸燕 單位:鄭州輕工業學院計算機與通信工程學院

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