導語：眼動追蹤技術在大學生就業中的應用一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、校園招聘

招聘活動居于人力資源管理鏈條的最前端，是保證人力資源管理其他模塊工作順利開展的前提，有效的員工招聘是企業儲備人才、任用人才的前提和保障。校園招聘是企業補充新鮮血液的主要渠道，為了提高企業校園招聘的成效，分析大學生畢業生的就業訴求和真實的就業心理，有必要了解大學畢業生對招聘廣告上的哪些信息比較感興趣，哪些指標、數據或者詞語等信息點比較敏感。

二、眼動追蹤技術及統計指標

眼動追蹤技術是通過對眼動軌跡進行記錄進而從中提取眼動數據，然后根據這些數據研究被試的一些瀏覽習慣與認知過程。運用現代眼動追蹤技術獲取人的視覺注意力的分布情況，已經成為探索人類信息加工處理的一種有效手段。

三、實驗設計

（一）本次實用的眼動實驗系統平臺為TobiiStudio4.3.2，實驗設備使用的是TobiiT60XL眼動儀。

（二）根據隨機抽樣的原則，我們在本校隨機抽取了30名在校畢業生，包括本科生和研究生，其中男生6人，女生24人，本科生8人，研究生22人，已經簽約工作單位的18人，未簽約工作單位的12人。

（三）大學生就業的選擇基于多種因素，根據資料和問卷分析，我們主要選擇了“薪資”、“職位描述”、“工作地點”、“公司性質”、“崗位要求”等5個主要影響因素，為達到實驗要求，我們在智聯招聘網站上進行了限制條件的搜索，最終選取了6家公司、22個符合校園招聘崗位的廣告。

（四）依據實驗流程，經過兩天的現場實驗和數據收集，有27名有效被試瀏覽了19張廣告，最后形成多幅如下的軌跡圖和熱點圖。

四、影響大學生就業的因素分析

通過對以上眼動實驗數據的匯總分析，我們發現：首先，被試對“職位描述”關注最多，而且數據過高。被試對于感興趣的崗位投入了相應的時間和精力去閱讀，反映出被試對這一崗位的興趣濃厚程度。但是數據有些偏高，又使我們懷疑實驗的設置是否得當，通過對實驗過程和結果的重新梳理，分析發現是由于在每一個招聘廣告上在“職位描述”時文字描述較多，所占用的網頁面積最大，在劃分興趣區時又無法縮小面積，從而造成在統計“注視點持續時間總和”與“注視點個數”這兩個指標時明顯高于其他興趣區，而在“訪問次數”指標統計時發現“職位描述”的次數則較為合理，與其他指標相比呈現次數合理。不過這依然能夠反映出畢業生希望了解企業，渴望企業能夠提供足夠的發展空間。其次，我們發現，被試對“公司性質”在三個統計指標里面除去“職位描述”外是最高的，進一步分析發現，27名被試在19個招聘廣告中對企業性質的關注度排名從高到低的順序是：國有企業崗位、外資企業、股份制企業、民營企業。從這一點上來看，被試對傳統大企業還是比較青睞，對崗位穩定性、發展平臺有較多期望。這與我們事前的調查問卷結果排序較為一致，說明大學畢業生在這一點上的選擇較為穩定，這也是比較傳統的就業觀念，造成這種狀況的原因是多方面的，體面的工作、穩定的收入、無后顧之憂的生活，以及越來越健全的醫療、失業等社會保障體系，都影響著求職者的選擇。第三，數據對比分析現，被試對“薪資”在三個眼動統計指標里面基本上是最低的，與先前的調查問卷對比分析，結果也較類似，薪資福利不再是大學生就業的最主要的決定性因素，大學生對自身能力、對企業的貢獻與回報有了合理的評價，對薪資福利的要求更加現實。我們分析，出現這種情況的原因可能有兩個方面：一是近幾年就業壓力增大，“先就業、再擇業、后創業”的觀念已經深入人心，畢業生已經能夠比較客觀的看待現實問題了，能夠冷靜地接受社會變革帶來的陣痛和短暫影響，理智的進行就業選擇；二是本次所選擇的被試女生比例偏高，就業自信心不強，在薪資方面尺度彈性較大，這也反映出社會對女性就業還是存在一定的歧視，令女性求職者心存壓力，擔心在目前的就業環境下過高的薪資要求會增加就業難度。第四，對于“工作地點”的眼動數據分析發現，被試對于就業企業的工作地點有一定挑剔。再通過調查問卷和興趣區對比分析，被試對一線大城市要求降低，“北上廣深”已不是最佳追求，而對二三線城市比較期待，成為“新寵”，甚至并不排斥小城市或者地級市與縣城，進一步溝通了解到，大多數被試都表示，大城市生活成本高、工作壓力大，尤其是本次被試女生較多，一些被試表示希望回到家鄉工作，能離父母更近一些，將來方便照顧。從這一點我們可以看出，現代大學生非常理智，對將來工作和生活的壓力有一定預估，思考問題也更加長遠，尤其是女生，這個也是影響就業決策的重要因素。第五，按說在眼動實驗中“職位”的三個眼動指標統計應該是最低的，因為它太沒有特點，但是事實并非如此，它的數據不是最低的，處中等偏下。分析發現，被試對于管理類的崗位較為關注，對于技術業務崗位次之，而對于基層崗位關注較少，當然，在本次實驗中，研究生比例明顯較高，這一因素也許對該指標的數值有一定的影響。第六，對于22個招聘崗位，在規定時間內被試有足夠的時間全部觀看，但是27名被試并不是逐一觀看，而是有挑選的觀看，所以出現了22個崗位只有19個被閱讀，平均每個被試的瀏覽量也就是3—5條廣告。我們進一步溝通發現被試基本上只選擇與自己專業相近的職位瀏覽，可以發現，在沒有壓力的情況下，專業對口也是影響被試就業的一大重要因素。

五、結語

研究表明，影響大學生就業的因素還是比較多的，但是我們發現眼動研究的數據更具有現實意義，更能反映大學畢業生深層次的、真實的就業心理訴求，影響大學生就業決策的因素更加清晰?？傮w來講，現代大學生的就業決策比較理性，對就業形勢的判斷比較客觀，對自身的定位較為準確，就業態度端正，就業渠道多元化，但是依然受到傳統就業觀念的影響。

作者:史恭龍 王倩 單位:西安科技大學