導(dǎo)語：醫(yī)院會計(jì)信息質(zhì)量分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著我國新社會的發(fā)展，我國的醫(yī)院也在實(shí)施著改革方案，醫(yī)院改革中已投入大量的資金，投入資金過程中，會計(jì)信息將成為重點(diǎn)途徑，需要嚴(yán)格要求會計(jì)信息的質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)改方案更好的實(shí)施。醫(yī)院具有公益性的組織，人們的日常生活中更是與會計(jì)業(yè)務(wù)有著緊密的聯(lián)系。因此，必須完善醫(yī)院會計(jì)信息的質(zhì)量，為人們做出保障。

關(guān)鍵詞:醫(yī)院改革;會計(jì)信息;分析與措施

本文主要對醫(yī)院的改革會計(jì)信息的質(zhì)量做出如下分析，分析醫(yī)院的會計(jì)信息各方面質(zhì)量出現(xiàn)的問題，影響醫(yī)院更好的發(fā)展的主要因素，以及醫(yī)院內(nèi)部人員專業(yè)水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)。希望能給相關(guān)的從業(yè)人員提供借鑒，促進(jìn)我國醫(yī)院會計(jì)信息質(zhì)量更好的發(fā)展。

一、醫(yī)院會計(jì)信息的含義、重要性

(一)會計(jì)信息的含義

醫(yī)院的會計(jì)人員必要達(dá)到醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)制度標(biāo)準(zhǔn)等，會計(jì)人員需要處理醫(yī)院經(jīng)濟(jì)方面有價(jià)值的信息。會計(jì)信息可以通過財(cái)務(wù)報(bào)表的形式向使用者（政府部門、醫(yī)院的理者）報(bào)告醫(yī)院的經(jīng)營效率。對于醫(yī)院的會計(jì)如果有專業(yè)的高質(zhì)量水平，是擁有決策性的，只有專業(yè)的會計(jì)人員才能支撐起為醫(yī)院提供信息數(shù)據(jù)的能力。會計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)具有真實(shí)性，具有真實(shí)性的會計(jì)人員才能真實(shí)的表明醫(yī)院具體的經(jīng)濟(jì)活動，會計(jì)的決策性是否能夠確保，只有有效性才能衡量。

(二)會計(jì)信息的重要性

對醫(yī)院的整體來說，內(nèi)部會計(jì)信息的質(zhì)量是醫(yī)院發(fā)展的重點(diǎn)，只有發(fā)揮好會計(jì)的專業(yè)水平才能促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展，醫(yī)院需要改善原有的管理理念，將經(jīng)營決策能力進(jìn)行升級，只有這樣才能提高醫(yī)院在市場上的競爭能力，以及管理水平與經(jīng)濟(jì)效益提供保障。醫(yī)院的外部管理會計(jì)信息也能發(fā)揮一定的作用，會計(jì)信息可以根據(jù)醫(yī)院的高質(zhì)量對主管部門提供績效考評，可以根據(jù)醫(yī)院的改革制度為政府部門提供決策依據(jù)。

二、會計(jì)信息中的影響因素

(一)醫(yī)院制度對會計(jì)質(zhì)量造成的影響

財(cái)務(wù)工作必須根據(jù)醫(yī)院的制度進(jìn)行，重點(diǎn)是對會計(jì)信息的質(zhì)量與財(cái)務(wù)管理水平做到有效提高的作用。醫(yī)院對會計(jì)制度實(shí)施的過程中，需要適應(yīng)醫(yī)院的衛(wèi)生體制與彌補(bǔ)動態(tài)過程中的缺陷，在此過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)完善會計(jì)信息的制度，才能促使會計(jì)信息更加準(zhǔn)確地反應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，保障醫(yī)院會計(jì)信息的高質(zhì)量發(fā)展。

(二)會計(jì)信息中會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平給質(zhì)量帶來的影響

會計(jì)信息中會計(jì)人員是主要的生產(chǎn)者與提供者，是第一道保障信息質(zhì)量的防線。由于，長期以來從事會計(jì)的人員嚴(yán)重缺乏對會計(jì)信息工作重視度，潛意識里認(rèn)為身為會計(jì)人員只需要負(fù)責(zé)發(fā)個工資、算算賬，因此，導(dǎo)致在招聘會計(jì)人員的時候降低了專業(yè)水平與學(xué)歷的要求，在這種情況下，新入職的人員就不會特別重視會計(jì)信息知識的學(xué)習(xí)。主要問題還存在會計(jì)人員缺乏業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)素質(zhì)低，職業(yè)應(yīng)用的判斷能力業(yè)務(wù)也嚴(yán)重的缺乏，從而，導(dǎo)致了不能準(zhǔn)確的反應(yīng)會計(jì)信息實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在會計(jì)人員嚴(yán)重的缺乏專業(yè)素質(zhì)情況下，就不會更加深刻的認(rèn)識到會計(jì)人員應(yīng)帶具備的職業(yè)道德，在工作中對上級派下的任務(wù)不予認(rèn)真的服從，不根據(jù)醫(yī)院的制度工作，不堅(jiān)持原則，對會計(jì)工作核算過程不認(rèn)真的態(tài)度，嚴(yán)重的導(dǎo)致不真實(shí)的會計(jì)信息。因此，提出對從事會計(jì)工作的相關(guān)人員必須提高專業(yè)水平，只有提高業(yè)務(wù)素質(zhì)才是提高醫(yī)院更好的發(fā)展。

三、提高醫(yī)院會計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)措施

(一)加強(qiáng)完善醫(yī)院的會計(jì)制度

近年來，政府部門新頒發(fā)了醫(yī)院的新制度。制度的主要內(nèi)容是對會計(jì)業(yè)務(wù)中存在的問題做出解決方案。醫(yī)院的新制度中以會計(jì)準(zhǔn)則與國際做法作為借鑒，重點(diǎn)考慮醫(yī)院改革的規(guī)定，以此來解決醫(yī)院中現(xiàn)有制度中的不足，從而，對于醫(yī)院會計(jì)信息的質(zhì)量有效的提高。在改革過程中，對制度面臨的所有問題很難達(dá)到一定的要求，對于完善制度來說根本就不是一蹴而就的。因此，應(yīng)當(dāng)完善一種機(jī)制，這種機(jī)制無論是醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展還是醫(yī)療環(huán)境的不斷變化，都能夠充實(shí)與修改原有的會計(jì)信息制度，以此來不斷的完善制度中的缺陷，促進(jìn)會計(jì)信息的質(zhì)量進(jìn)一步的提高。

(二)完善建設(shè)醫(yī)院會計(jì)人員的隊(duì)伍

醫(yī)院會計(jì)工作中會計(jì)人員作為醫(yī)院的重點(diǎn)承擔(dān)者，加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)素質(zhì)成為整體會計(jì)隊(duì)伍的質(zhì)量提供保障，也是有效的提高會計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑。第一、加強(qiáng)完善會計(jì)人員的職業(yè)道德，促進(jìn)會計(jì)人員的敬業(yè)精神與責(zé)任心，做到無論在任何情況下，堅(jiān)持自己的原則，外部有任何的誘惑都能以理智的心態(tài)面對，使會計(jì)人員的違紀(jì)現(xiàn)象減少發(fā)生。同時，不定期檢查會計(jì)信息工作的人員崗位，利用外部起到監(jiān)督會計(jì)人員工作的作用。第二、增強(qiáng)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先，會計(jì)工作是具有超強(qiáng)的專業(yè)性與政策性，在不斷的變化中，會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則也應(yīng)該通過專業(yè)考試、技能的培訓(xùn)等相關(guān)的有效措施，不斷的更新會計(jì)人員的綜合知識。其次，實(shí)行競爭式上崗理念，完善會計(jì)人員的考核制度，在考核基礎(chǔ)上對崗位的要求進(jìn)行測評與末位淘汰。

四、結(jié)束語

綜上所述，從進(jìn)行醫(yī)院的改革基礎(chǔ)上，改革的重點(diǎn)就是會計(jì)信息，只有加強(qiáng)完善會計(jì)信息部門才能促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展。醫(yī)院作為公益性的組織結(jié)構(gòu)，會計(jì)信息業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)著人們的日常生活，所以，必須保證醫(yī)院會計(jì)信息部門步入正軌，這不但是保證社會的經(jīng)濟(jì)效益，也是為人們做出保障。

作者:龍靜 單位:山東省文登整骨醫(yī)院

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