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【摘要】隨著社會不斷發展，行業細化，女性的工作舞臺正發生重大的變化。她們在各個行業和崗位中有著出色的表現，成為專業和行業的先鋒者，在這個新環境下，女性的職業生涯發展越來越受到社會的關注。影響女性職業發展有多方面的因素，本文從現存職業發展問題及如何發展職業生涯等方面來討論女性職業生涯發展。

【關鍵詞】女性職業生涯發展價值

隨著經濟全球化的發展，各行各業不斷涌現職業化的女性精英，女性在創造社會價值和經濟價值方面顯現出更為重要的角色，承擔了不可或缺的社會角色，典型女性職業陰盛陽衰。對女性而言，強勢不是做“男人婆”，而是在典型職業中出色的表現，淋漓地發揮溫柔、敏感、好奇、細膩等女性特質。她們的職業生涯也在不同的階段也同樣發揮著不同的作用。我們就從影響其發展因素、女性職業生涯的疑惑、如何設計職業生涯發展這幾個方面來討論。

一、影響女性職業生涯發展的因素

我們中國是從半封建社會一直延續到現在的社會，重男輕女封建思想影響著我們好幾代人的發展。中國女性的職業發展也受到一定的限制，在我們中國發展的后三十年中，中國經濟完全開發及國際化經濟的大環境的影響，女性的職業才有新的發展和突破。針對目前的女性的職業發展影響因素，我們分析有以下幾點：

1.經濟的影響。現代工業的快速發展，需要大量的勞動力，給我們女性造就了很多的就業機會，但這些崗位基本上質量不高，很多是手工藝等基層的崗位比較多些。另外企業為了節約成本，追求經濟效益，對承擔家務等職責的女性采取拒絕或歧視性對待的方式，使女性在勞動力市場競爭中的地位更加不利。我們中國是人口多，勞動力過剩，供求失衡的問題突出。這更加大了女性就業難的問題，大大減少了進入高層管理的機會。

2.總體教育程度偏低。中國實施的九年義務教育，給了我們女性上學的機會，但隨高層次的教育，男女受教育的比例相差就越大，在農村更為明顯。這使得女性很難進入高學歷的崗位的工作，只能從事于低工資和低保障的工作，就業機會難以平等，也影響了女性職業穩定性，不利于職業生涯發展。

3.社會觀念和社會心理的作用。受重男輕女觀念的影響，如果一個家庭只有一個就業機會的話，一般都是給男性，女性則被動選擇在家。相反，如果男子在家，女子在外工作，則不容易被人們理解和接受，認為這樣會影響婚姻和家庭的穩定性，這種觀念在農村最為突出。同樣，在城市，如果女性的社會地位或工資收入高于男性，男子的心理也往往會有陰影，從而不同程度地影響家庭的穩固。

總之，受到各方面的影響因素，女性在就業方面受到很大的阻礙。女性在選擇職業方面上偏向于穩定、風險小的工作，對于競爭性強、高挑戰性的工作少有問津。

二、目前從業女性工作中存在的一些問題

目前女性常從事的工作有秘書、HR、公關、業務、護士、文員等工作。在接受前來咨詢職業生涯規劃的對象中，我們了解到公關的從業者的工作心態，有一個來自智匯公關公司大中華業務總監陳仲賢認為：公關是所有女性職業中最風光的一個，不僅收入排在最高，而且常能錦衣華服，出席各種高級社交場合。不過，公關的累也是眾所周知，不僅要親力親為，各方打點妥當，還得揣摩各人心思，誰都得罪不得。身累心累，公關小姐雖然表面風光，辛苦卻只有她們自知，能做上管理層的女性還真不多。對于女性在公關職業上的發展，陳仲賢的建議是，公關在性別上其實并無所謂，沒有所謂的職業瓶頸，主要是性格。“我覺得年輕的女公關們應該多花點時間去看電影，多旅行，了解不同的文化，接觸不同的人，這是一個講究人生歷程和經驗的職業，很多“idea”跟做電影、做藝術一樣，要接觸寬廣的領域才會有靈感。”

另一個來自德國獨資公司總經理秘書Sue認為：“忙！”Sue談到自己的秘書工作，就一個字“忙”。其實，嚴格說來她的工作內容已經遠遠超出秘書的范圍。人事和市場現在也是Sue的重要工作內容，甚至可以說已經遠遠超過秘書的工作。如此辛苦的工作當然不僅僅是為老板，也是為自己打算。“這樣強度的工作做下來，相信今后沒什么工作能讓我覺得辛苦了。而且人事、市場方面我都積累了足夠的實踐，有豐富的經驗，轉行就有資本了。”

從這幾個女性從業人員的身上，我們了解到女性的職業低，在高職位崗位上工作壓力大，個人在職業發展中遇到的很大的挑戰，為避開或減小某些因素對職業女性發展的沖擊，職業規劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業生涯是一個動態的發展的過程，職場女性在確立好規劃之后，不能存有墨守陳規的觀念，應該順勢對自己職業規劃做出調整。

三、如何設計職業生涯

對于各種條件的限制，我們女性如何擺脫束縛，發展自己的職業生涯？對此專家建議將職業生涯劃分為3個部分，領導生涯也分成了3個階段：第一個階段是職業早期，大概是25歲到35歲，是積累權利的時期；第二個階段是使用權力時期，年齡從35歲到50歲左右；第三個階段是移交權力時期，年齡在50歲以上。同樣的職業生涯階段里，女性和男性不同，比如在第一個階段，女性大部分會因為生產而暫時離開職場，很多人可能離開職位一個月，就會感覺和同事不一樣了，有了差距，更何況把時間拉長到一年左右。所以有時候生孩子就意味著職業的變化，很多女性會產生顧慮。使用權力的階段是35歲到50歲，也許在此時女人的權力大，但同時壓力和煩惱也大，因為恰好此時女性的家庭負擔也最大。如果一個女人27歲生孩子，那么到35歲，孩子上學，而到45歲左右，孩子面臨高考上大學。在這個階段職場壓力和家庭壓力都最大，讓女性很難做出選擇，很多女性不愿意晉升，就是害怕失去家庭。而女性移交權力的年紀又比較早，有研究表明女性的綜合體力比男性強，但女性卻一般比男性提前退休5到10年，這個規定是在以體力勞動工作為主的狀態下規定的，一直約定俗成的沿襲下來，比男性提前若干年離開工作崗位，對女人來說確實有很大限制，不是簡單的“玻璃天花板”問題。對于這種天花板，我們女性要在工作中不斷的學習新知識，在各階段中補充自己的能量和調整狀態，以達到職業發展的目的。

總之，女性的職業發展道路是艱難的，我們如何突破常規，尋找更高的職位，這不僅要結合個人的優勢和愛好，還要付出比別人更多的努力，全面提升個人素質。

參考文獻：

［1］蔣永萍.1995-2005年：中國性別平等與婦女發展報告.

［2］王小波.影響我國女性就業參與的因素分析［J］.思想戰線，2004，（2）.