導(dǎo)語：勞動合同法與人力資源管理的關(guān)系一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會各方面的快速發(fā)展，人們對勞動合同的看法也開始發(fā)生變化。對于不斷推出的勞動法來說，要把握好它與人力資源之間的關(guān)系也是一件很重要的事。本文著重從各個方面論述勞動合同與人力資源的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：勞動合同；人力資源；關(guān)系

一、前言

由于人們自我保護意識的不斷加強，在無形中對人力資源管理的要求越來越高，人力資源管理主要是處理企業(yè)與員工之間的關(guān)系。為使二者達到平衡，必須對勞動合同法進行有效的認識，并處理好二者之間的關(guān)系。

二、勞動合同法與人力資源

1.概述

現(xiàn)在勞動者個人的法律意識越來越強，加上新的法律出臺，人力資源的工作也越來越專業(yè)化了。簡單的說，人力資源和勞動合同的五大變革：人力資源管理是所有管理者的使命將成為現(xiàn)實；人員招聘和解雇工作的重要性凸顯；增強企業(yè)對人才的吸引力成為留人的關(guān)鍵；主動管理將成為企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向；用工方式要因時因事進行調(diào)整。除此之外，與勞動用工相關(guān)的法律、法規(guī)、地方勞動政策等也需要關(guān)注。因此，本文主要對二者的關(guān)系進行論述。

2.勞動合同法

勞動合同法是勞動關(guān)系管理和人力資源管理的一項基本工作內(nèi)容，是人力資源管理中員工關(guān)系管理模塊下的一個分支內(nèi)容。勞動關(guān)系管理主要指勞動合同、社保等管理方面的內(nèi)容。勞動關(guān)系是人力資源管理專業(yè)的一個研究領(lǐng)域和方向，人力資源說到底就是研究人的，研究人就離不開關(guān)系，當(dāng)然要用到用人與被雇傭的勞動關(guān)系。勞動法中的重要內(nèi)容有：（1）勞動合同對勞動者的工作時間和休息休假進行規(guī)定，對勞動者有一個安全的保障。（2）工資及加班費用計算。這也是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者最關(guān)心的一項，加班對勞動者來說就是需要補貼的，勞動合同的相關(guān)規(guī)定就是一種完全的保障。（3）女職工保護及未成年工人保護。這兩種勞動者相對于男性職工來說是比較特殊的，一般情況下禁用童工，但是在特殊情況下要依據(jù)勞動合同對童工進行有效的法律保護。對于女性員工有很多特殊情況，如每個月的月經(jīng)期、懷孕以及生小孩等情況，對此勞動合同中有對女性特殊時期的假期規(guī)范。（4）勞動爭議處理、解除勞動合同的法律風(fēng)險問題及解除技巧。在面對公司和勞動者發(fā)生矛盾的時候，就要依據(jù)勞動合同中的相關(guān)規(guī)定來解決處理。

3.人力資源管理

現(xiàn)代人力資源管理是指人力資源策劃、招聘、考核等，是參與決策層的管理工作。目前中國許多企業(yè)的人力資源部還沒有上述功能，所以人力資源專業(yè)目前的就業(yè)方向僅僅是行政人事部門的工作。一般學(xué)術(shù)界把人力資源管理分為八大模塊或者六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊的核心思想，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

4.把握二者的關(guān)系

對于勞動合同法與人力資源的一般關(guān)系，勞動合同的重要性得到了充分的體現(xiàn)。現(xiàn)代人力資源管理主要包括以下方面。（1）人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策。對于規(guī)劃和戰(zhàn)略來說，要依據(jù)勞動合同進行。勞動合同是在職員工的有效保障，也是人力資源管理的一個重要依據(jù)。（2）人力資源的成本核算與管理。成本核算管理主要是對員工的福利和保障的職責(zé)，處理好成本核算管理與勞動合同的主要關(guān)系是人力資源的重要步驟。（3）人力資源的招聘、選拔與錄用。招聘時要與應(yīng)聘者簽定勞動合同，勞動合同也是人力資源招聘的一個憑證和進行人力資源管理的基礎(chǔ)。（4）人力資源的教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)要讓人力資源管理者學(xué)習(xí)勞動合同，使管理者有勞動合同方面的基礎(chǔ)，有利于處理二者之間的關(guān)系。（5）人力資源的工作績效考評。工作效績是直接和勞動合同掛鉤的，所以二者之間有著必然的聯(lián)系，處理好這一關(guān)系對人力資源管理有很大的幫助。（6）人力資源的薪酬福利管理與激勵。福利與勞動合同的關(guān)系就像人與飯的關(guān)系，是一種必不可少的連接。一切都要符合勞動合同的相關(guān)規(guī)定，方可進行處理。（7）人力資源的保障。保障主要是對簽定勞動合同的勞動者的基礎(chǔ)保證，對于沒有簽定勞動合同的就沒有勞動保障，所以這也是二者之間的重要關(guān)系。（8）人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計。職業(yè)發(fā)展和勞動合同的關(guān)系是一個公司在職業(yè)認定方面的重要依據(jù)，所以是二者之間關(guān)系的必然產(chǎn)物。（9）人力資源管理的政策、法規(guī)。人力資源的主要政策都是依據(jù)勞動合同制定的，二者的關(guān)系是附屬關(guān)系，具有必然的聯(lián)系。（10）人力資源管理的診斷。診斷的基本依據(jù)就是勞動合同，所以勞動合同與人力資源管理都有著重要的聯(lián)系。

5.二者的重要性關(guān)系

勞動合同對人力資源的重要性分析如下：（1）勞動合同法對市場調(diào)節(jié)具有盲目性、自發(fā)性、滯后性特點，要求國家應(yīng)加強宏觀調(diào)控。國家出臺《勞動合同法》是國家實施宏觀調(diào)控的表現(xiàn)，對各公司的人力資源管理來說都是一種帶控制的關(guān)系，因此二者的結(jié)合有利于整個勞動市場向更加健康的方向發(fā)展。（2）依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》的實施有利于維護勞動者的合法權(quán)益，勞動者享有的主要權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)選擇都是要以達到人人平等為基礎(chǔ)，不斷完善勞動合同法，這樣有利于推進人力資源管理；取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者的報酬計算都是由其相應(yīng)的人力資源管理中心進行的，而其簽定的勞動合同以及國家的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定就是勞動者應(yīng)拿到報酬的基本保證；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，勞動合同法還對勞動者的人身安全進行了相應(yīng)保障，對于執(zhí)勤時間段出現(xiàn)的人身傷害，依據(jù)勞動合同法的不同規(guī)定判斷是否為工傷，然后進行相應(yīng)的資金補償；享受社會保險和福利的權(quán)利，社會保障是每個勞動者應(yīng)有的基本福利，勞動合同法對此也有明確的規(guī)定，避免一些工廠不為勞動者繳納社保；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)培訓(xùn)是每位勞動者必須具有的一項權(quán)利，可以保證勞動者的崗位技術(shù)符合工作需要。（3）有利于維護社會穩(wěn)定，提高人民的生活水平和生活質(zhì)量，加快構(gòu)建和諧社會。勞動者是社會中為數(shù)最多的工種，因此有相對的保障，對社會的穩(wěn)定和諧具有重要的作用。

三、結(jié)束語

正確把握勞動合同法與人力資源管理的關(guān)系，有利于整個勞動市場的穩(wěn)定和平衡，同時勞動合同法也是人力資源管理的重要依據(jù)，是勞動者的重要保障，因此，我們要正確把握二者的關(guān)系，使其有更加廣闊的發(fā)展空間。

作者:袁平娜 單位:內(nèi)蒙古路橋有限責(zé)任公司

參考文獻:

[1]于光遠.人力資源及其利用[J].江淮論壇，1980，（5）：1-3.