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知識產權日益受到重視，知識產權工作將成為一項新的職業。知識產權行業就業情況怎樣？進入這個行業有哪些要求……筆者進行專項調研。筆者選擇一家著名的人才招聘網站：從中截取一定數量的知識產權工作職位進行樣本分析。2010年9月14日將近中午時在英才網的主頁左上搜索職位欄目選擇“職位”，再輸入關鍵詞“知識產權”進行檢索，結果顯示1292條。每頁20條，截取前10頁總共200個招聘信息（最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息）。將每條招聘信息中的各項要求等分別作為一個參數輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，得出以下分析結論。

備注：

1.知識產權相關工作比較多，還可以通過其他關鍵詞檢索出更多的職位。

2.每條信息招聘的人數沒有進行準確統計，有的職位招聘人數多達10人，因此199條信息實際招聘人數比199應當會多很多。

時間

199條信息，9月份的有180個，其中9月13日52條，9月14日81條，2010年8月份的只有11條，還有極個別信息在其他月份。各時間段職位比例如圖1：

由于只截取了前10頁材料，只有199條信息，數據有些不足。90%以上信息在9月上半個月，9月13日、14日兩天比較密集了133個知識產權工作職位，由此可以看出近期知識產權行業人才需求較為旺盛。

單位

199條信息分別由112家單位，其中獵頭公司15條，環球互易資訊集團各地分公司共19條，幾家公司較多職位，其余大部分公司基本1-2條信息。

1.單位

112家單位其中包括公司26家，信息66條，律師事務所7家，信息9條，企業78家，信息109條，獵頭公司15條信息全部為企業招聘，將其的信息列入企業中。其各自信息比例如圖2：

從圖2可以看出企業已經取代知識產權機構，成為知識產權人才的主要需求方，已經超過6成。

2.企業規模

消息的78家企業有6家是上市公司，11條信息，有9家較大型的國有企業，了9條信息，外資企業有29家，31條信息。從企業規模來看，這些企業根據網站格式自行選擇規模為：1-49人，50-99人，100-499人，500-999人，1000人以上五個檔次。1-49人的小型企業只有3家，8條信息；50-99人的中小型企業11家，12條消息；100-499人的中型企業23家，24條消息；500-999人的大中型企業10家，11條消息；1000人以上的大型企業有31家，54條信息。各種規模企業招聘信息數量比例如圖3：

從圖3可以看出對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的大型企業，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，無論大型企業還是小企業都有需求，人數在49人以下的3家小型企業竟然了8條信息。

備注：為了方便描述，企業規模未嚴格依照國家相關標準劃分。

3.所在城市

的招聘信息的企業全部分布在發達地區的大型城市，其中北京的有102個，在廣東的31個，江蘇省8個，浙江省8個，其他地方35個。地區分布圖如圖4：

從圖4可以看出北京的企業占56%，這可能與檢索數據的網站在北京有關，并不能以此推斷北京的企業對知識產權人才需求最多。

職位要求

1.工作崗位

184條（不計算獵頭15條信息，下同）招聘信息中，招聘的崗位名稱有幾十個，為了便于分析，根據發信息企業的崗位描述歸為5個大類：知識產權管理（含部門主管及知識產權管理工作），知識產權戰略（包含戰略規劃及要求較高的職位），知識產權（含公司及企業專利撰寫、查詢、分析等職位），知識產權保護（含律師、侵權調查、企業法務等職位），業務銷售（主要是公司的業務人員）。其中知識產權管理有57條信息，知識產權戰略13條信息，知識產權45條信息，知識產權保護41條信息，業務銷售28條信息，各職位分布如圖5：

從圖5可以看出知識產權工作主要集中在管理、申請（）、保護三個方面。

※：企業對知識產權崗位要求比較雜，難以像公司和律師事務所那樣可以明確將崗位進行分類，因其要求的綜合性，將部分崗位歸類為知識產權管理。

2.學歷要求

從184條信息對學歷的要求并不一樣，從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有26條信息，要求大專學歷的49條，要求本科學歷的96條，要求碩士學歷的12條，要求具有博士學歷的1條。具體分布

從圖6可以看出企業對知識產權人才的學歷要求并不高，主要以本科為主，碩士、博士高學歷只有不到7%，而大專及大專以下的比例占到了41%，比其他職業對學歷的要求要寬容。

備注：1.高中、中專、技校和不限學歷全部修正為高中學歷。

2.數據中對學歷的要求與具體的職位不一致的，按照具體要求進行了修正。

3.工作經驗

184條信息對工作經驗不限的有49條信息，只要求1至2年工作經驗的有72條信息，要求3-5年工作經驗的職位有57條，要求有6年以上工作經驗的職位有6條。具體如圖7

從圖7可以看出，從事知識產權工作對工作經歷的要求并不是很高，只要求有1-2年工作經驗或者不限工作經歷的占有66%的比例，知識產權行業對工作經歷的門檻可以說是比較低的。

備注：1.將1年以下工作經驗修訂為不限，數據中與具體要求不一致處，以具體要求為準進行了修正。2.將6年及以上工作經歷合并為6年以上工作經歷。

4.專業要求

184條信息中有88條信息對應聘者專業有明確的要求，其中要求法律專業的62家，管理專業4家，經濟學專業2家，營銷專業10家，理工科25家。

招聘的職位與所學專業要求呈較明顯的對應關系，機構招聘業務人員基本要求營銷專業，機構招聘人、企業專利申請工作崗位一般要求有理工科背景，不同的企業根據自身的經營范圍還明確規定了具體的專業。由于知識產權工作的復雜性，各招聘信息中從事知識產權管理及高職位對應聘者提出了多學科背景要求。從圖8可以看出法學專業具有相當大的優勢。

備注：有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的某一個，因此數據存在重復統計的現象，圖8的餅圖存在相應的誤差。

5.薪資待遇

184條信息中15條信息薪金為面議，127條信息沒有填寫，只有42個崗位明確了薪金待遇。企業填寫薪金待遇選擇的是網站設置的格式，選擇薪金為1000-1999元/月6條，2000-2999元/月的職位18條，

3000-3999元/月的職位6條，4000-4999元/月的職位5條，6000-7999元/月的職位2條，8000-8999元/月的2條，薪金為10000-14999元/月1條。各層次薪金水平比例如圖9。

從圖9可以看出知識產權工作薪金水平以2000-2999居多，月薪在5000元以上的所占比例不大。

因為數據嚴重不完整，圖9不一定反映真實的薪金水平。另外本次分析沒有將薪資待遇與相應的工作崗位進行一一對應分析，從前述的圖表分析出知識產權工作對工作經驗和學歷要求普遍較低，低端工作崗位也拉低整體的薪資水平。。

獵頭職位分析

在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司的獵頭信息15條，據萬法通胡董事長介紹，這都是知名企業委托該公司招聘的，日期為9月1日，招聘單位：共有15家，分散在全國各地。

※：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進行分析。

這15條信息中知識產權專員11個，知識產權經理4個，職位工作內容描述如下：

1．負責公司產品相關的專利文獻檢索，各種技術情報分析，整理和跟蹤，11家；

2．處理各類專利申請及相關官方文件，11家；

3．知識產權相關流程及機制建立，11家；

4．組織公司內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權，11家；

5．負責知識產權申請、注冊、登記統計，權屬及變更的管理，4家；

6．負責公司合同審核，4家；

7．負責公司知識產權資產管理，4家；

8．負責有關人員知識產權培訓與宣傳，4家；

9．協助公司知識產權戰略，政策制定與監督，4家；

這15家單位對知識產權工作內容只有這9項工作內容，當然不排除萬法通公司根據企業的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業對知識產權工作的要求。選擇前4項要求的有11家，占78.6%。

關于學歷和工作經驗的要求，從常理來看通過獵頭公司進行的招聘對學歷及工作經歷要求會更高一些。這15家單位提出的9項工作內容在實踐中都需要一定理論知識功底的實際工作經驗的積淀。但是15家單位通過獵頭進行的招聘，對學歷的要求都只要本科以上，對工作經驗的要求全部是不限。據萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業的知識產權人才的剛性需求，以及知識產權人才的缺乏。