導語：煤炭企業員工思想政治工作困境及對策一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:隨著中國經濟社會的飛速發展，現階段各行各業都已進入經濟發展的新時期。員工是企業生存發展的基礎，是工作的直接執行者，而員工的思想政治素養則是引導員工執行工作的重要因素。然而，在新形勢下，煤炭企業員工的思想文化修養還需要提高，在對煤炭企業員工進行思想政治工作時，遇到了一定的困難，存在著一定的問題，為了煤炭企業的長遠發展，必須分析問題所在。針對這些問題給出解決方案，提高員工思想政治素養，促進企業發展，進而促進國家經濟社會的發展。

關鍵詞:新形勢;煤炭企業員工;思想政治工作

一、引言

近年來，我國的經濟社會發展已進入一個新的階段。而在新時期中，煤炭企業的經營狀態卻不甚理想，受多方因素的影響，煤炭行業的收益出現下滑趨勢，許多員工的收入、福利與工作環境都受到了極大的影響，這直接導致了員工在思想政治方面出現了一系列的問題。為了在新的形勢下站穩腳跟，提高企業員工的工作積極性，調整其思想上的一些錯誤認識與看法。思想是行動的指示，煤炭企業必須做好思想政治工作，及時發現問題并解決問題，這樣才能從思想上根源上促進煤炭企業的發展。

二、存在的困難與問題

(一)企業對思想政治工作重視度不夠

由于各方面因素的沖擊，在現階段，煤炭企業的經營狀況不理想。因此，許多企業把工作重心更多地放在企業經營上，主要的精力皆在于從經營上提高企業的收益，以改變煤炭企業經營不利的現狀。現階段不容理想的經營狀況卻使得大多數煤炭企業無暇顧及到員工思想政治工作，認為這些工作無法形成實際效益，因而對于員工的思想政治工作并不加以重視。然而思想是行動的先導，如果忽略了對于員工思想政治上的教育則會從根源上出現問題。缺乏正確的思想政治，員工的工作便沒有正確的約束力，對自身的工作、學習及生活沒有指導作用同時容易產生隨意的工作態度，在實際中造成隱患并在長時間的累積當中造成更大的問題，直接影響企業的運營與收益。

(二)員工積極性不高

由于煤炭企業受到多方因素的沖擊而效益不佳，導致在新形勢下的員工工資待遇、福利與工作環境等各方面都受到了一定的影響。許多員工甚至在生計上出現了困難，與企業的態度相似，在這樣的情況下員工將更多的心思放在提高收入上，對于思想政治工作并沒有太多心思去接受。對于部分企業開展的思想政治工作，由于無法直接改變員工的薪酬現狀，許多員工采取敷衍的態度對待，這樣將直接影響煤炭企業思想政治工作的開展。同時員工由于沒有意識到思想政治對自身發展的潛在作用，盲目地放棄相關的思想政治學習并將自身精力放在其他地方，從此以往則對于員工塑造正確的人生觀、價值觀和世界觀有不利影響，對于提高員工思想素質從而真正調動員工提升自己的工作能力和工作效率有阻礙作用。

(三)思想政治工作方法不當

受到上述兩項因素的影響，開展了思想政治工作的煤炭企業大多沒有找到正確的工作方法。現所開展的思想政治工作大多針對性不強，沒有找到員工積極性不高、思想出現問題的根源，而是盲目籠統地對員工進行一些“假、大、空”的思想教育，未將思想工作做到實處同時針對員工工作積極性出現問題的根源進行教育與安撫，因而大多煤炭企業所開展的思想政治工作的成效并不明顯。而一般籠統地對員工進行思想政治教育，沒有針對每個員工的具體思想情況而盲目地進行教育工作，通常會起到相反的作用。這不僅不會促進員工的思想政治學習反而會引起員工的煩躁抵觸心理拒絕學習相關的思想政治理論，對思想政治教育的開展極為不利;同時員工的抵觸心理會帶來工作消極、缺乏效率等不利影響，對企業的利益與發展有明顯的不利影響。

三、解決對策

(一)加強對思想政治工作的重視

思想政治對于員工的工作有重要作用，直接影響著員工的思想動態和工作心理進而會對員工的工作體現出明顯的影響，所以必須加強對思想政治工作的重視。加強對思想政治工作的重視首先要從企業高度來重視，明確思想政治的重要性并研究思想政治在員工工作的具體影響，加強全企業對思想政治的重視同時加強全企業的思想政治學習，從根本上提高全企業的思想政治水平。其次從員工自身開展工作，使員工明確思想政治對員工自己的生活、工作及學習等的影響，明確思想政治的重要性從而使全企業都加入到思想政治的學習當中來。

(二)充分調動員工積極性

首先需要明確思想政治對員工自身有什么影響，從相關特點與具體作用展示給員工來讓他們知道學習思想政治的好處，讓他們能夠主動將學習思想政治理論與自身的發展聯系起來。對主動學習的員工進行一定的獎勵，并對不積極學習同時表現出抗拒學習的員工適當批評，實現激勵員工主動學習思想政治相關內容。及時對思想政治水平落后的員工進行教育培訓，力爭早日達到較高的思想高度。企業領導也需要做表率，以身作則主動積極學習來為企業員工起到良好的帶頭作用。調動員工學習的積極性首先是企業層面的全面集體提高，學習思想政治理論同時樹立企業的思想文化;其次在員工層面通過學習來影響自身，帶動工作與自己的生活并起到積極的作用。

(三)合理選擇相關方法

對企業員工進行思想政治理論教育必須選擇合理有效的方法。對以往簡單直接粗暴的教育批評方法進行改進，這種方法僅僅停留在口頭教育及批評，不僅不能對員工的思想政治學習起到積極作用反而會引起員工的不滿而造成不好的結果。所以需要對以往的普遍而相同的教育方式進行改變，將思想政治學習劃分到不同員工上面，以思想先進的員工帶動思想后進的員工，針對不同員工不同特點來進行具體的教育工作，不能盲目地進行教育工作來造成員工的抗拒心理。對員工思想政治學習主要通過鼓勵的方式少用批評懲罰的方式，讓員工在個和諧的環境里面學習同時容易在學習中收獲到滿足感，體會在自己在學習中思想政治水平與自身能力提升的變化，這對于以后自己主動學習有積極的影響。

(四)加強思想政治學習的意義

加強思想政治學習。對于企業而言，能夠提升全企業的思想政治水平并更容易建立自身的企業思想文化，通過思想政治文化引導企業的發展形成自己的特色，雖然短時期無法為企業轉變為實際的利益但在長遠的時期對于推動企業發展同時形成核心競爭力有重要作用;對于企業員工，進行相關的思想政治教育不僅可以為自身生存發展的意義給予啟迪，同時可以提升自己的思想文化高度，促進自身的思想更加先進，這可以豐富員工的思想世界，讓他們能夠在這個物質至上的社會更保持思想的清明。加強思想政治的學習可以提升員工的學習能力，以更先進的思想水平來要求自己進步學習，進來帶動企業也進步實現企業的長遠發展。

四、結語

在經濟社會不斷發展的現在，煤炭行業正面臨著新的挑戰，如果不能正確地解決現階段出現的問題，煤炭行業就很難走出困境來。通過上面的分析，希望能夠將煤炭行業員工的思想政治問題更好地反映出來，讓煤炭企業看到問題并針對問題結合自身加以處理，以更好的方式來對員工進行思想政治工作。只有做好員工的思想政治工作，提高員工工作的主觀能動性，才能充分發揮員工的工作積極性，齊心協力面對新形勢下的各種困難。

作者:王小靈 單位:山西潞安礦業集團漳村煤礦

參考文獻:

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