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一、當前事業單位自身思想政治工作開展難點

在社會經濟發展和轉型的過程中，廣大人民群眾自身的思想活動處于多元化的變化，這是社會關系分化、轉型所帶來的必然影響。在新的社會變革下，傳統的價值觀念會受到一定的沖擊，并且呈現多個方向的發展和變化。首先，當前的思想政治工作開展缺乏一個完善的制度監管作為保障。在事業單位思想政治工作開展過程中，大多數都依靠社會輿論、習慣、賞罰等來進行控制，可是這種控制手段自身的作用卻十分有限。在當前社會不斷發展過程中，人們自身的價值觀正在發生著巨大的變化。很多人都會由于自身所面臨的利益分配提出不滿，并且在缺乏足夠疏導的情況下，會產生一系列不理性行為。受限于諸多歷史與環境的問題，我國事業單位中思想政治工作開展的相關法律和規范還不夠完善。其次，利益分化對思想政治工作的開展造成了困惑。在人類生存中，物質條件和利益是生存的重要基礎，也是人類開展各項社會活動的關鍵因素。在新的發展形勢下，人們的觀念中融入了更多的對利益的追求。隨著現代經濟發展和事業單位內部改革工作的進行，事業單位內部利益調整過程中，難免會產生一定的分化和矛盾。最后，基層工作中人員聘用的問題。在事業單位開展改革工作中，內部的管理制度發生了很大的變化，以往的身份管理模式逐漸被崗位管理模式所替代，并且對富余人員進行了分流。這種聘用改革的出現，導致了基層工作環境發生了很大的變化，一些固定的編制逐漸消失，績效考核工作的引入，對于基層工作人員的思想觀念造成了很大的沖擊，很多職工都不能很好的適應。

二、當前事業單位自身思想政治工作開展中所存在的問題

第一，相關管理者缺乏對思想政治工作開展的足夠重視。對于事業單位來說，其各項工作的穩定開展離不開思想政治工作的深入開展與落實，并且思想政治工作的開展也是保障事業單位長效發展的關鍵。但是，很多事業單位內部的政工部門的工作開展缺乏一個良好的執行環境，事業單位的管理者缺乏對思想政治工作的足夠重視。由于認識上的不足，導致思想政治工作的開展缺乏足夠的投入和環境保障，相關工作的開展受到較多限制。與此同時，很多政工干部對自身的工作開展也認識不夠科學，工作開展的過程中缺乏足夠的責任感和集體意識。第二，事業單位的思想政治工作缺乏足夠的針對性。一部分事業單位開展思想政治教育，大多數都采取被動的灌輸方式來進行。很多政工人員開展相關工作缺乏足夠的針對性，教育內容存在著假大空的問題，將思想政治工作的開展作為一項工作指標來完成，整體的工作開展效果較差。思想政治工作的開展目標，是實現對職工思想方面的教育和引導，這種灌輸的方式本身就不具有較高的執行效率，并且其內容方面針對性的缺失，也導致了整體教育過程的效果不佳，目的性不強。第三，思想政治工作的開展缺乏足夠的創新，整體先進性不強。很多事業單位內部的政工隊伍，其本身的隊伍綜合素質水平還十分有限，并且工作觀念相對陳舊，年齡較大的隊伍構成，導致了整個工作的開展還缺乏足夠的創新。相關工作開展的過程中，依然采取以往傳統的工作流程和模式，整體工作缺乏足夠的號召力與吸引力。在新時期新形勢下，這種陳舊的工作形勢和工作觀念，難以對新時期職工思想意識發展的需求進行滿足。

三、新形勢下事業單位思想政治工作開展思路

（一）思想政治工作的開展要對新形勢進行有效的適應

事業單位開展思想政治工作要對廣大職工的整體思想狀態進行及時、深入、全面、細致的把握，提高對職工思想動態的分析能力，提高整體工作開展的針對性。在新時期，我國的社會在發生著劇烈 的變化，職工自身的思想意識和價值觀念也受到了一定的沖擊，在觀念不斷更新的形勢下，精神文明方面的增長需求也逐漸呈現了多樣化的態勢。在新情況和新挑戰中，職工自身的生活、工作壓力逐漸增多，并且各類思想問題也會不斷增多。如果不能對職工的思想問題進行及時發現，就會導致更加嚴重的問題和后果。在工作中，政工干部要加強調研，在日常工作中細致地對職工的狀態、精神面貌進行觀察和分析，掌握和了解職工的思想狀態，對于職工關心的難點、熱點問題進行及時的解決。對于一些思想存在問題的職工，要做好相應的動員和引導，幫助職工化解矛盾，解決工作和生活中的種種問題。對于一些職工所提出的不合理要求，政工干部要堅持原則，細心的對職工進行引導和勸阻，力爭群眾最大限度的理解。政工隊伍要關注職工的基本利益，盡最大努力的為群眾謀求利益，進而更好地提高整個事業單位內部的人員戰斗力和凝聚力。

（二）將以人為本作為思想政治工作開展的重要原則

政工干部要不斷提高自身的工作能力和業務素質水平，加強理論知識和實踐技能的學習，對于工作中的思想政治工作精神內涵進行全面、準確的理解與把握，并且結合工作的具體需求和自身單位的實際特點，提高思想政治工作的開展落實效果。在開展隊伍建設的過程中，要將打造學習型隊伍作為工作的重要目標，并且以提高隊伍學習能力為重要手段，不斷的對政工干部自身的潛力進行挖掘。只有不斷的努力和發展，才能將事業單位的工作任務落實好，實現自身價值。思想政治工作開展中，也要對于工作環境進行營造，讓廣大職工的觀念有著良好的改進和發展。在開展日常工作中，真正的做實事、樂于做事、勇于做事，不畏懼艱難，不推卸責任，真正的將各項工作開展好，落實好。另外，各項工作的開展都要圍繞提高職工的參與性為根本目標。政工隊伍可以積極的組織一些豐富多彩的文體娛樂活動，讓廣大職工積極參與，為廣大職工創造一個愉悅的工作和生活氛圍。

（三）對工作方法進行創新和改進

在開展工作的過程中，要對于思想政治工作進行不斷的創新，與時俱進的進行改變，謀求工作的實效性的提高。要對傳統的理念進行突破和創新，利用嶄新的方法論來進行探索和研究，提高思想政治工作的開展主動性。在政工干部隊伍的培養上，要豐富人才結構，打造一支適應新時期工作開展需求的優秀隊伍。在工作機制的創新上，要不斷的進行完善，將提高工作開展的規范性作為制度構建的重要原則。在考核機制的引入上，要注重實現考核工作的多層次性、多樣化以及全面化，進而激發職工的工作積極性和工作熱情。在事業單位內部，要對于工作形式進行有效的創新，拓展思想政治工作的展現和平臺，提高工作開展的活動性與高效性。

四、結語

在新形勢下，事業單位自身的發展面臨著巨大的調整，做好思想政治工作，是保障其長效發展的重要關鍵。面對挑戰，要緊密圍繞黨的工作路線和方針，加強內部整體隊伍的建設工作，勇于創新理念和工作方法，積極的提高各項工作的開展落實效果，不斷加強改進思想政治工作建設，努力提高思想政治工作的水平，促進事業單位的各項工作的快速發展。

作者:王麗娟 單位:河北省唐山市灤縣民政局