導語：去產能時期煤礦職工思想政治工作探討一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：目前煤炭系統因產能過剩受到前所未有的沖擊，經濟形勢復雜嚴峻，企業內部的生產經營不容樂觀。面對嚴峻的經濟形勢，各個煤礦都在深入研究措施，千方百計擺脫這種不利局面。在去產能時期，我認為最主要的就是要充分發揮黨組織作用，通過做好職工的思想工作來統一認識、堅定信心、凝心聚力，共渡難關。通過黨員干部做好職工的思想工作，營造一個符合煤礦形勢的發展方向，體現職工的正確價值觀念和行為規范，使每個職工都把企業當成自己的家，為企業貢獻力量。

關鍵詞：煤炭；去產能；職工思想政治工作

目前煤炭系統因產能過剩受到前所未有的沖擊，市場低迷，需求萎縮，價格不穩，庫存增加，貨款回收遲緩，經濟形勢復雜嚴峻，企業內部的生產經營不容樂觀。部分煤炭企業工資發放困難或出現降薪。面對嚴峻的經濟形勢，各個煤礦都在深入研究措施，千方百計擺脫這種不利局面。在去產能時期，我認為最主要的就是要充分發揮黨組織作用，通過做好職工的思想工作來統一認識、堅定信心、凝心聚力，共渡難關。

一、去產能時期煤炭企業思想政治工作面臨的問題

在去產能的特殊時期，首先應該搞清楚當前煤炭企業思想政治工作都面臨哪些問題。

1.信仰真空、理想缺失。我國進入社會主義市場經濟和企業體制改革之后，部分職工的世界觀、人生觀和價值觀發生了變化。認為搞市場經濟不需要思想政治工作，理想缺失、信仰真空、價值迷茫、政治淡漠。表現為重物質，輕精神；重享受、輕奉獻；重個人，輕集體。尤其是在目前背景下，企業發展困難，現金流減少，經營管控收縮，職工收入受到直接影響，給職工生活帶來一定壓力，引起思想情緒的波動，對企業穩定和安全發展產生負面作用，致使企業的正常生產經營秩序受到影響。

2.漠視政治、追求享樂。當前煤炭企業職工思想非常活躍，但對政治學習漠不關心，政治上不求上進，對黨的理論知識和國家的大政方針更是知之甚少。片面地認為思想政治工作是虛的、宣傳教育是軟的，而業務技能是硬的、物質激勵是實的。搞好安全生產、經營管理，靠的是業務技能，只要自己有業務技能，就能為企業創造經濟效益，讀書學習的時間被喝酒、網聊、游戲、賭博等不良娛樂活動所代替。

3.自我核心、歸屬感差。許多職工缺乏以廠為家、敬業愛崗的職業道德，自我意識強，私心嚴重膨脹，對企業的忠誠和歸屬感差。價值取向更加趨于功利性，在工作和生活上更加注重個人利益，而不能從組織的角度進行整體性思考。

4.脫離實際、脫離基層。隨著煤炭系統的改制改革，資產重組和戰略整合，機構變更更加重視人員的有機搭配和調劑，基層的黨支部更多的是協助行政工作。專兼職政工人員深入一線、深入基層、深入實際的機會減少；發揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現了以管代教、以管代學現象，認為只要完成了工作任務，就是一好百好。

5.政治學習，流于形式。必要的政治學習形式陳舊、內容枯燥，僅限于讀文件、念報紙、做工作小結幾種形式，實質上導致職工將政治學習當作完成任務，而不是充實和提高自己，職工心中疙瘩并沒有因參加了學習而解開，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，學不進去，也就談不上學習的效果了。

二、在去產能形勢下煤炭企業如何實現思想政治工作的創新

在煤礦去產能這一特殊時期，企業黨組織必須通過思想政治工作的創新才能領導廣大職工渡過難關，迎接未來。

1.結合煤礦安全生產開展政治宣傳工作。人的生命是最寶貴的，安全生產是煤礦企業的“天字號工程”。煤炭行業職工從事的是重體力勞動，工作場所和環境屬于臟、險、苦、累、差，危險系數相對較高。所以，煤礦企業的思想政治工作的首要任務就是為安全生產保駕護航，把安全生產作為煤礦政治宣傳的立命之本，營造良好的安全生產氛圍。

2.重點加強職工敬業愛崗教育。對職工進行新形勢下的職業道德教育，使職工樹立愛崗敬業、樂于奉獻的觀念；使職工樹立“發展才是硬道理”的思想和在市場中求生存的觀念。同時要辦好職工之家，開展形式多樣的學習和活動，開展崗位練兵、技能比武勞動競賽，以安全生產為主要內容的專業技術知識學習，以“礦興我榮”為主要內容的思想意識提高等，使職工有一個良好的精神面貌和過硬的技術素質，促進煤礦的物質和精神文明建設。

3.落實黨組織的維穩責任，促進企業平穩發展。繼續深入開展“兩學一做”專題學習教育，踐行黨員干部的先進性，充分發揮基層黨組織和黨員的維穩責任，超前排查員工思想情緒問題，注重源頭穩控。堅持實行各級領導定期接待群眾來訪制度，方便群眾反映訴求，定期排查可能引起群體性事件的苗頭隱患，開展面對面與群眾交心談心，最大限度為群眾反映問題提供方便，一旦發現問題苗頭，第一時間做好思想教育工作，努力把問題解決在基層，確保公司改革順利推進、企業平穩發展。

4.關心職工切身利益，維護職工的合法權益。把思想教育和關心職工物質利益緊密結合起來。按時發放職工工資、勞保福利及上繳五險一金。實行廠務公開，創造職工民主參與的政治氣氛。讓職工在參與企業管理的民主決策上充分發揮自己的聰明才智。

5.創新思想政治工作的考評機制，采取民主評議、任務驗收、理論測試、跟蹤調查等方式，定期對政工干部進行考核，同時完善考評內容，將理論知識、文獻研究、職責范圍和一些基礎性的專業知識納入考評內容，并評判打分，使政工人員的綜合素質能力得到量化反映。然后依據考評結果進行相應的獎懲，將考評成績與人員的職務晉升等相掛鉤，對考評成績差，工作不上心、不出力的人員給予相應懲處，對確實不適合政工崗位的人員進行調離。真正做到“能者上、庸者下”，這樣才能有效提高政工人員工作和學習的動力，切實提高政工隊伍的工作水平，做好企業政工隊伍的建設。

三、發揮黨員干部在思想政治工作中的作用

在當前去產能的形勢下，煤礦各級黨員干部要在職工思想政治工作中發揮重要作用。

1.自我加壓，提高認識。在煤炭行業去產能的特殊時期，企業里的黨員干部要自我加壓，加強理論學習，提高對形勢的認識。以系列重要講話精神為指導，把“三嚴三實”和“兩學一做”專題教育的成果體現到實際工作中，用實際行動影響職工。

2.深入基層、聯系群眾。繼承和發揚我黨密切聯系群眾的優良傳統和作風，和工人打成一片，真正接觸實際問題，找到問題的根源所在，從根本上解決問題。所以說，要經常深入生產一線和職工家庭，與職工群眾促膝談心，把握其思想脈搏，充分了解和熟悉職工的心理、家庭、勞動技能、需求等狀況，真誠傾聽職工群眾的呼聲，及時認真地解決職工反映的問題和困難，理解、關心和尊重職工的真實思想和行為，對其良好的思想行為進行積極的引導和支持。搭建黨員和政工干部與職工聯系的橋梁和紐帶，黨員干部深入基層與職工溝通，杜絕做華而不實的表面文章，堅持理解人、關心人和尊重人的原則，把灌輸引導與自我教育有機地結合起來，使思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨組織給予的關懷和愛護，從而接受我們的工作，為企業發展匯聚正能量。

3.深入實際，把握根源。黨員干部要時刻掌握職工的思想動態，及時準確地把握職工思想根源，要經常性地到基層調研和座談，給職工講清當前面臨的形勢，幫助廣大職工轉變思想，使職工樹立敢于面對現實、勇于接受當前的決心，采取適當方式、方法進行教育。

4.加強自律，令行禁止。隨著黨風廉政建設的深化和加強，反腐倡廉產生了明顯的效果，在黨員干部中間，廉政勤政的氛圍已經形成。令行禁止就是要突出一個“嚴”字，工作上嚴格管理，對自己嚴格要求，出現問題嚴肅處理，對貪腐分子嚴懲不貸。提高全心全意為職工服務的思想境界，為企業的發展創造一片凈土。四、結語在去產能的新形勢下，煤礦職工思想政治工作創新，必須加強黨組織的核心領導，加強廣大政治工作者和職工群眾的廣泛參與。企業黨群組織要認識改革發展的新變化，明確改革發展的新目標，把握改革發展的新機遇，把思想政治工作的優勢成功轉化為企業的核心競爭力，把企業的核心價值觀轉化為全體職工的共同價值觀。結合學習型、服務型、創新型黨的基層組織建設，實現企業思想政治工作的全面創新。

作者:賈世華 單位:中煤第一建設有限公司山不拉煤礦

參考文獻：

[1]楊靈.做好當前煤炭企業思想政治工作的途徑與方法[J].決策與信息(財經觀察)，2008(09):95-95.

[2]孔晉湘.淺談做好煤炭企業思想政治工作的新途徑[J].政府法制，2011(24):60-61.