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1.提升基層工會干部素質與能力是企業做大做強的必然要求國際金融危機爆發至今，世界經濟形勢逐步復蘇并走向漫長發展的勢頭。但是，雨過并未轉晴，現階段世界經濟形勢依然不容樂觀，仍然處在深度調整的過程中。我國經濟的發展雖然保持一定的增長速度，但也難獨善其身。在大的經濟氛圍不摘要：在當前社會中，各種因勞資糾紛而見諸報端的事件常有發生，不僅給職工的身心帶來傷害，也嚴重影響了企業的形象。工會是企業景氣的情況下，企業的發展面臨更為嚴峻的形勢?；鶎庸刹繎园l展的眼光看待工會工作，把思想和行動統一到服務于企業的發展上來，提高自身素質與能力，把廣大職工團結和組織起來，充分發揮工會階級主力軍的作用，積極為實現企業的跨越發展貢獻力量。2.提升基層工會干部素質與能力是工會成為企業職工之家的現實要求職工之家是基層工會整體工作達到一定的水平的一種標志，也是加強基層工會規范化建設的重要載體。隨著企業的快速發展，業務足跡遍布大江南北，甚至是華夏內外，工會服務對象和接口增多，從的自有職工擴展到勞務工，分包工甚至國外的雇傭人員，同時服務對象的需求發生了重大變化，職工群眾的法律民主參與意識進一步增強，不同身份和收入的群體對工會服務工作的要求與希望有所不同，這對基層工會干部素質與能力的要求越來越高?；鶎庸刹繎_處理各種群體的訴求，真正把工會建設成職工溫馨可靠的家。3.提升基層工會干部素質與能力是其自身發展的內在要求企業的發展將使工會工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務更加繁重，工會工作環境的這些重大變化都將對基層工會干部的素質與能力提出新的要求。作為一名基層工會干部，在工作中應加強學習，不斷優化知識結構，把學到的知識更好的融入到實際工作中，提高自身的工作水平，以適應不同工作要求，切實維護職工利益，促進公司企業發展，并在工作中實現自己的人生價值。在建構文明和諧企業的過程中，公司越來越重視工會的工作。如何有效發揮工會的各項職能，圍繞公司生產經營、健康發展這個中心，促進公司的發展，關鍵在于培養造就一支服務意識強，具有敢于和善于維護職工，企業的合法權益，深受廣大職工信賴的基層工會干部隊伍。

1.基層工會干部要加強認識，樹立服務意識基層工會干部身兼數職，而工會工作可能只是其身兼工作之一，對工會工作的重要性認識不夠，往往認為工會工作可有可無，工作漂浮不踏實。工會組織起著企業與員工的橋梁和紐帶作用，面對企業快速發展，勞工關系復雜的現狀，基層工會干部必須樹立起服務于大局的意識，服務于員工，服務于發展，把員工滿意不滿意、是否符合公司發展作為工會工作的出發點和落腳點，從思想上端正對員工的態度，想員工所想，急員工所急，努力克服行政化傾向，在服務中獲得滿足感和自豪感，工會工作才能得到大家的認可，繼而才能提高工會在員工中的威信和影響力，才能更好的服務大局，服務員工，服務于發展。2.基層工會干部應加強學習，積極適應企業發展的需要在當今社會中，特別是在整體經濟氣候不佳的情況下，企業面臨巨大挑戰，必須在激烈競爭的夾縫中求生存，求發展。優勝劣汰，適者生存，企業不斷適應、求變和發展的歷程也必將對工會工作有更高的要求。面對不同的形勢，任務，基層工會干部應樹立與時俱進，終身學習的理念，加強對各種法律知識的學習，提高依法辦事的意識，正確維護職工利益，維護企業發展；注重對標學習，在差距和不足中尋找切入點，提高工會工作水平。在學習中開闊視野，拓展思路，并實現由事務性向學習型的轉型。在工作中學習，在學習中實踐，不斷提高自身水平，適應公司發展的需要。3.基層工會干部要善于總結反思，提高工作效率工會工作點多面廣，且具有繁雜多樣的特點，在加強個人學習的同時，基層工會干部應善于總結反思，在現有工作基礎上尋找新的工作方法，探尋新的工作方式，提高工作效率。對待工會會員證辦理，會員關系轉接等常規性、事務性工作應建立相關工作流程，實現制度化，標準化，增強工作的科學性；對工會各種活動應未雨綢繆，提前計劃，考慮周全，減少失誤以及重復工作，提升工作效率；4.基層工會干部要密切加強與職工群眾的聯系密切聯系群眾是黨的優良傳統和政治優勢，是指全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾；一切從人民群眾的利益出發，而不是從個人或小集團的利益出發。工會組織作為企業職工的群眾組織，是職工群眾利益的代表和維護者，工會干部應切實加強與職工群眾的密切聯系。基層工會干部要堅持深入職工群眾，聽取職工意見，反映職工意愿，真心實意為職工說話辦事，排憂解難；要心中裝著職工，對職工懷有深厚的感情；要傾聽群眾的呼聲，體察職工情緒。全心全意為職工服務，是工會干部的責任，是工會工作的宗旨，只有與職工情感想通，情誼相融，千方百計地幫助職工群眾解決困難，才能使工會干部成為職工的貼心人。5.提高創新能力，增進廣大員工對工會工作的認同感工會工作不能流于形式，防止高調與空泛的傾向，要賦予其豐富內涵，要有管理思想和工作特色，具有創新性?；鶎庸刹繎鰪妱撔乱庾R，開拓性的工作，將學到的理論和經驗運用于實際工作中，充分調動廣大員工的積極性，提高其參與工會活動的熱情。很多工會工作在執行過程中因形式落后，內容枯燥而未獲得廣大員工的認同，違背了其服務員工，服務發展的初衷。在當前信息傳播快速便捷的情況下，不少工會工作可以借助網絡平臺，包括時下流行的微博、微信，將更多的員工納入到工會活動中，為企業的發展建言獻策，發揮其企業主人翁的參政議政作用。6.加強培訓，全面提升基層工會干部的綜合素質。基層工會干部素質與能力水平的參差不齊，決定了在其自身加強學習的同時，企業也應安排加強對他們的培訓。通過培訓使基層工會干部學習到新知識，新經驗，新理論和新的工作理念，提高其綜合素質，增強自身學習能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原則的能力。特別是很多基層工會干部未曾遇到緊急突發事件，在這方面的工作經驗欠缺。通過有效的培訓可使其能在事件的處理中分清輕重緩急，正確處理好局部利益與整體利益、個人利益與集體利益之間的沖突，有效發揮工會的橋梁紐帶作用。提升基層工會干部隊伍的素質與能力是一項復雜的系統工程，需要企業各級黨政，工會組織的共同努力，在思想觀念，方法手段，工作要求和機制制度上有新的突破。提升基層工會干部素質與能力是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求?；鶎庸刹恳獔猿植粩鄬W習，發揚刻苦鉆研的精神，將工會工作與企業的中心任務結合起來，為企業發展貢獻自己的力量。

本文作者：李建工作單位：中國核工業華興建設有限公司