導語：以求真務實的精神統領工會工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1維護職工權益要用求真務實的態度

1.1進一步創新服務理念

工會從主觀的角度來說，是由工人組成的捍衛自身利益的組織。它與企業的發展并沒有任何沖突，相反，工會對企業來說具有非常積極的促進作用。我國的企業在未來的發展當中，必須始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，脫離職工群眾是工會的最大危險。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾。從以上的表述來看，工會在未來的發展當中，必須進一步創新服務理念，讓職工感受到企業的人性化，只有這樣才能更加積極地工作，在客觀上對企業產生積極的推動作用。

1.2創新規范服務工作程序

我礦積極構建廠務公開的管理體系和運行模式，廣泛聽取職工意見，保證職工知情權、參與權和監督權得到落實，做到黨委統一領導、行政主體到位，工會、紀委監督檢查、職工積極參與的廠務公開領導機制和工作機制。進一步明確各自分工，加強組織領導，真正使廠務公開向規范化、制度化、程序化方向發展。由此可見，創新規范服務工作程序，可以幫助企業更好地發展，逐步杜絕一系列的小動作出現。我國作為一個發展中國家，企業是社會發展的重要支柱，如果工會的服務工作程序出現問題，一定會引起連鎖反應。

1.3表達和維護廣大職工群眾的利益

很多人認為工會是一開始就存在的一個組織，但是從歷史發展的角度來看，工會是在職工受到較大利益損失的時候，職工自發組織起來的一個維權機構。它雖然在企業之內，但是相對來說具有一定的獨立性。另一方面，工會經過多年的發展，已經成為了企業必不可少的一個實用性機構，就好像企業的部門一樣。每一位職工都能通過工會來實現自己的利益。所以，在未來的發展當中，工會必須實現自身存在的意義，表達和維護廣大職工群眾的利益。就目前的發展情況來看，很多的工會已經不再是擺設性的機構，內部的管理人員和一些領導者都在為工會的廣大職工爭取更多的利益，并且努力維護應有的權利。相信在法律越來越健全的情況下，工會一定能夠為眾多的職工謀得更大的發展空間。

2民主管理工作要有求真務實的手法

千百年來，無論是社會還是國家，無論是企業還是小家庭，最難實現的就是“民主”。工會在不斷的發展壯大中，要想得到一個較好的結果，就必須加強民主管理，同時在民主管理工作方面，要有求真務實的手法。

2.1選舉職工代表要體現“三高”

高威信、高素質、高責任感作為現階段職工代表的必備素質，已經得到了廣大職工的認同。我國很多大型企業之所以能夠多年占有行業的領先地位，除了產品符合市場的發展以外，內部職工的積極工作也是非常重要的。工會作為職工的核心組織，其代表具有非常重要的責任，不僅僅要維護大部分員工的利益，同時自身的素質必須達到一個較高的水準。“三高”是職工代表的必備素質，只有在工會當中樹立一個令人信服的標桿，才能讓企業更好地發展，讓職工實現自己的夢想。

2.2職代會表決的形式要突破舊形式

我礦在這方面做了細致的研究探索，成立了民情快速反應機制，在各個基層單位設立了廠務公開檢舉箱和投訴電話，制訂了《朝川礦廠務公開實施方案》、《朝川礦廠務公開責任制考核實施辦法（修訂）》等制度，進一步規范了廠務公開的時間、內容、形式和程序，堅持把民主監督滲透到各個領域。突出“四公開”(即：企業重大決策問題公開、企業生產經營管理方面的重要問題公開、涉及職工切身利益方面的問題公開、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題公開)。

3總結

本文對以求真務實創新的精神統領工會工作進行了一定的闡述，從整體工作來看，很多環節的工作都達到了理想狀態，部分具有嚴重問題的工作也得到了改善，下一步就是要整理出系統的工作方法以及突發情況的應對方案。工會不僅要維護職工的利益，同時也要為企業的發展去動員職工更好地工作，只有這樣才能實現雙贏，獲得最好的發展結果。

本文作者:季帥月工作單位:平煤股份