導語：工會組織作用助推和諧礦區建設一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、積極動員職工建功立業，護航企業安全生產

發展是企業的第一要務。圍繞企業發展做工作，動員職工建功立業，是工會組織的首要任務。集團工會圍繞安全發展、改制上市、扭虧增利、大項目建設、民生幸福五個方面組織開展了13個單項的勞動競賽，動員全公司職工為開創“兩轉”發展新局面作出了積極貢獻。持續開展對勞模、先進、創業者代表的宣傳報道，弘揚勞模精神，在全公司形成了崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍，勞模引領作用競相發揮。在公司范圍發動開展“全員學習、崗位練兵、技術比武”活動，鼓勵職工“精一門、會兩門、懂三門”，使職工崗位技能穩步提升。安全是煤礦企業的“天字號”工程。為此，2012年，集團首次提出“零傷亡”目標，各級工會組織和工會干部把安全作為“一號工程”，努力營造“科學發展、安全發展”的濃厚氛圍，完善群監組織，整頓群監隊伍，開展群監活動。如開展了以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽；學習推廣“白國周班組管理法”和神華寧煤“四五六”班組管理新模式，集中脫產培訓班組長300余人，較好地促進了企業的安全生產。

二、努力推進民主管理，維護職工合法權益

構建和諧礦區，必須牢固樹立一切依靠職工、一切為了職工，企業的發展成果讓職工共享的理念。特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，應更強調職工群眾在企業管理中的重要作用。集團每年都要召開職工代表大會，審議通過《行政工作報告》等事關企業發展的重要事項，廣泛征求職工代表的意見和建議，充分發揮職工的源頭參與、決策作用，以更好地維護企業利益和職工權益。同時，大力開展企務公開工作，健全完善《企務公開管理規定》等制度，不斷豐富企務公開內容，確保職工的知情權。深入推進工資集體協商工作，經協商達成的《工資集體協商協議書》，必須在職代會上由行政領導和工會主席共同簽字生效，較好地維護了職工的切身利益。

三、大力實施扶貧濟困，解決職工群眾的實際困難

工會是職工群眾的“娘家”。做好困難職工群眾的幫扶工作，是工會工作的一項基本職責，也是工會參與和諧礦區建設的重要內容。集團工會各級組織積極投身幸福企業的創建工作，助推收入增長、安居樂業、創業安心、職業健康、扶貧助學、礦工關愛、培訓惠民、文化益志等工程的實施；編發《創建幸福企業活動簡報》，及時總結、宣傳、推廣各單位創建幸福企業的做法、效果和經驗。按照百分之百“覆蓋、準確、到位”的要求開展幫困濟貧工作，2012年投入196萬元改善創業職工生活娛樂設施，撥付670萬元用于開展濟貧幫困、金秋助學活動，較好地解決了困難群體的后顧之憂。

四、積極開展職工群眾文化體育活動，增強企業的凝聚力

齊心合力的團隊精神對于企業的發展至關重要，也是礦區的一項重要標志。集團工會以慶祝徐州煤礦開采130周年為契機，舉行了“永葆青春”大型專題文藝演出、舉辦了第四屆中國煤礦藝術節集郵展覽，生動地展現了徐礦集團130年發展的壯觀歷程，激發了干部職工愛企愛崗、創業創新的熱情。大力開展群眾性文化體育活動，如先后兩次組織文藝小分隊編排具有部隊特色的文藝節目，赴舟山群島“徐州”艦，為巡航亞丁灣、戰勝索馬里海盜留美名的子弟兵慰問演出；組織具有徐礦傳統特色的撲克牌、象棋圍棋、飛鏢、羽毛球、籃球等比賽。

五、加強工會組織建設，提高工會履職能力

工會工作既是光榮的工作，也是艱巨的工作。社會經濟形勢的新變化、企業創業發展的新形勢以及和諧礦區建設的新要求，都對工會工作提出了更高的要求。為此，徐礦集團工會始終致力于加強自身建設，全公司工會組織覆蓋率實現了100％，所有二級單位都按照職工比例配備了專職工會干部，下屬二級單位工會進一步完善了車間工會建設，成立車間工會委員會，公推直選車間工會主席，保證了工會組織的活力。通過深入開展創先爭優活動，公司工會連續多年被上級評為年度優秀單位。

本文作者:楊培新工作單位:徐州礦務集團有限公司