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一、工會開展文體活動過程中存在的問題

1.企業領導對文體活動不夠重視。開展文體活動對一個企業發展的促進作用是間接的、隱性的，而且需要花費一定的人力、物力、財力，占據一定的時間和場地，投入較大。一些領導人員對這項活動存在偏見，因而也不夠重視。沒有完善的制度保障和必要的經費支持，工會開展文體活動存在諸多不便與困難。2.統一組織難度大。我國一些企業職工眾多，且人員較為分散，再加上工作任務重，缺乏合理的規劃與安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動，積極性不高，工會統一組織文體活動的難度大。即使開展了文體活動，收效也甚微，不能取得良好的效果。3.活動競技性、專業性過強。很多企業的工會都集中在重大節日時組織開展文體活動，例如“元旦”、“五一”、“十一”期間或前后組織職工晚會、籃球、臺球等文體活動。這些活動有利于職工陶冶情操、強身健體，但是有些項目專業競技性太強，只有少數具有專業特長的職工反復參與，活動開展的局限性較大。4.開展文體活動缺乏骨干力量。開展高質量的文體活動，工會需要有一定的人才儲備。一個企業如果沒有職工會唱歌，就沒有辦法舉辦歌唱比賽；沒有人會打球就無法開展球類運動。尤其，缺乏骨干力量的支持與帶動，其他職工參加文體活動的積極性也不高，嚴重影響了文體活動的質量與效果。

二、工會開展文體活動的新思路及建議

1.努力爭取企業領導對工會開展文體活動的重視與支持。企業工會工作人員需要及時向領導做出報告，向他們詳細介紹并用具體事實證明開展文體活動在企業發展中的重要作用，讓領導正確認識到這個問題。而且，在現代社會，隨著全民健身運動、文藝活動的大力開展，廣大企業職工健身意識、文化意識明顯增強。企業領導應該與時俱進，堅持“以人為本”的原則，加大對企業工會文體活動的支持力度，指導他們創建完善的制度體系，并給予必要的經費支持，使得工會能夠順利開展形式多樣、內容豐富的文體活動。2.大力培養開展文體活動的骨干力量。工會開展文體活動離不開一批在某些方面有專長的人員的支持與帶動，培養一支高質量的文體骨干隊伍對文體活動的高效開展具有重要意義。一方面，工會工作人員應結合企業自身生產生活特點，有計劃地培養一批熱愛文體活動且在這些領域有專長的人員，發揮他們積極的帶頭作用，推動文體活動的有效開展；另一方面，這些骨干人員可以代表企業參加上級舉辦的各種文體活動，在這個過程中，這些人員可以和更多優秀的人相互切磋，共同進步，為以后工會組織文體活動積蓄力量。3.創新文體活動的組織形式。工會基層組織要依據自身實際情況，開展大小適宜的活動，盡可能多的吸引職工參加；工會的上層組織應給予適當的經費支持，必要時給予恰當的服務與指導。企業工會應不斷創新文體活動的組織形式，使集中活動向分散活動轉變，把大型活動與中小型活動有機結合。除此以外，企業工會應建立起長效管理機制，加強對文體活動的管理，做好文體活動的組織策劃和經驗總結工作，并在此基礎上不斷創新，努力提高文體活動的質量和品位。4.豐富文體活動的內容。企業工會舉辦的文體活動應突破原有內容的局限，除了企業春晚、合唱、朗誦外，將藝術與生活緊密結合，多開展一些科學文明、職工喜聞樂見的活動，例如，傳統的各種球類競賽、游園踏青、棋牌競技、趣味運動會等。工會應經常組織召開職工讀書交流會，大家在一起交流各自的心得體會，感受企業內的文化氛圍，感受這個時代特有的氣息，提高職工的精神文明修養。5.堅持三個結合。（1）堅持競賽與趣味相結合。企業工會開展開展文體活動應從滿足職工精神需求入手，積極了解職工的興趣愛好，增加文體活動的項目，在活動中把競賽與趣味有機結合，一方面可以促使職工之間相互競爭，共同提高，另一方面可以培養職工廣泛的興趣愛好；（2）堅持大型活動與平時健身相結合。企業工會應不斷創新文體活動的組織形式，打破傳統只重視正規、大型文體活動的局面，把文體活動滲透到職工平時的健身鍛煉過程中，將二者緊密結合，積極鼓勵職工重在參與。（3）堅持統一組織與群眾性相結合。企業工會開展文體活動不只是為了個別人的愉悅和才能展示，而是要使全體職工都感受到這份溫暖與欣喜。因此，工會開展文體時應堅持把大型文體活動的目標定位于擴大規模和提高品位上，使每個職工都有機會參與其中，集體育與文藝于一體，形成獨特的文體活動風格，增強其藝術魅力。

三、結語

企業工會積極組織開展文體活動，可以塑造良好的企業文化形象，構建和諧的企業文化氛圍。在當代社會，企業應該重視文體活動的開展，工會工作人員也需要積極探索新思路、新方法，提高文體活動的品位與內涵，讓更多的員工參與到文體活動中，滿足廣大職工的精神需求，豐富職工的精神世界。

本文作者:王穎工作單位:中國江蘇國際經濟技術合作集團有限公司