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1．獨立學院在行政管理工作中的主要制約因素

在獨立學院的行政管理工作中，很多獨立學院忽略了行政管理工作部門的重要地位，因此降低了對行政管理工作人員的要求。由于行政管理工作人員長時間處于瑣碎的工作狀態下，使得行政管理工作難于使工作人員產生較高的成就感，因此，更容易引發工作人員的職業倦怠問題，也在很大程度上影響了行政管理工作人員的工作積極性，服務意識降低等，甚至出現了部分行政管理人員不愿意從事行政管理工作轉向教學的現象，影響了獨立學院行政管理工作的穩步發展。

2．提高獨立學院行政管理工作質量的有效策略

2．1健全獨立學院行政管理制度

健全獨立學院行政管理制度主要應該做好如下工作:

(1)優化行政管理的組織結構，優化配置行政管理崗位。在設置機構時，應根據學院的自身發展情況，將相關及相似的業務屬性的職能部門合并進行辦公，按照工作任務量的多少進行工作人員的配置，并細分職責權限，使各崗位充分發揮行政管理功能。

(2)實行行政管理人員績效考核制度，并按照相應維度進行管理，主要包括任務績效、服務績效、適應績效以及努力績效4個維度。其中，任務績效指的是完成自身崗位職責及任務的實際情況;服務績效是指服務的意識和能力;適應績效是指對工作崗位的適應性;努力績效是指自主開拓能力和工作潛能的發揮等情況。通過實行行政管理人員績效考核制度，推動行政管理部門實現“能、德、績、勤、廉”的全面能力的培養。

2．2樹立獨立學院行政管理新觀念

在市場競爭日益激烈地形勢下，獨立學院要想與時俱進的發展，樹立獨立學院行政管理新觀念勢在必行。一方面，獨立學院應該學習國內外優秀院校的成功經驗，并在此基礎上認真研究自身發展的方向，轉變傳統的行政管理觀念，更新管理思想，加強對行政管理工作的重視度，規范學院行政管理程序，完善學院內各個行政管理工作體系，進而促進獨立學院的可持續發展。

2．3培養獨立學院行政管理人員的綜合素質

獨立學院行政管理人員是行政管理的執行者，只有全面培養獨立學院行政管理人員的綜合素質，才能提高行政管理效率。一方面，應加強對行政管理人員的培訓，進行道德規范、專業知識技能的培訓性學習。另一方面，提供機會讓行政管理部門的骨干人員走出去進行參觀、訪問等學習活動，通過學習并引進成功經驗不斷提高行政管理工作水平。

2．4充分利用先進科學技術促使獨立學院行政管理實現信息化

我國已經步入信息時代，充分利用先進的科學技術是時展的重要需求。對于獨立學院的行政管理工作來說，可以利用先進的科學技術，構建和完善行政管理的信息化管理平臺。此外，還可通過信息化平臺及時各種學院內外行政管理信息，實現全方位、多角度的綜合行政管理管理模式，進而為提高獨立學院的競爭力創造條件。

3．結束語

綜上所述，根據獨立學院行政管理工作中的問題，積極進行應對，是推動獨立學院穩定發展的重要途徑。對于各大高校來說，行政管理工作的宗旨均是為教育教學服務，高校行政管理不僅直接為學校的教學及科研服務，也是促進高校交流的平臺，同時，對整個學校的管理系統具有協調和鏈接的作用。因此，獨立學院應該根據自身的實際發展情況，不斷優化行政管理工作，為學院的發展奠定管理基礎，才能在教育行業中立于不敗之地。

作者:隋卓婷 單位:沈陽化工大學科亞學院