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1電力調度安全管理當中存在的問題

1.1部分電力調度員的專業技能水平較低

電力調度安全管理工作需要電力調度員來完成，其專業技能水平直接關系到安全管理的效果。由于歷史的原因，有相當一部分電力調度員是“半路出家”“中年轉行”的，尤其是縣、區級的電力調度員，他們缺乏足夠的專業知識和調度技能，也不太了解相關的安全管理法律法規和電力調度規程等，容易在工作中出現誤操作、誤調度的情況，從而引發電力安全事故。同時，還有一些電力調度員缺乏認真、負責的工作態度和愛崗敬業的職業精神，在工作中，敷衍了事、流于形式的現象比較嚴重，再加上工作枯燥、煩瑣造成的心理厭倦和懈怠，都容易使他們在工作中出現種種疏漏，引發電力調度安全問題。

1.2電力調度系統的設備、軟件存在缺陷

近些年來，為了應對廣東電網日益復雜的結構和日益擴大的規模，廣東電網公司已經在縣（區）級電網普及了電力調度綜合自動化系統。然而，這些調度綜合自動化系統軟件還存在著許多方面的不足，例如數據保存時間不夠長、統計功能不完善、兼容性較差、沒有事故事件模擬演練功能等；部分設備運行的穩定性不高，經常“罷工”；有些生產廠家的售后服務不盡如人意。另外，部分調度員對自動化系統傳來的告警信號分析、判斷不夠準確。這些都給電力調度的安全管理帶來了不良影響。

1.3對受令對象的安全管理不夠嚴格

供電企業沒有堅決禁止一些沒有相應施工資質的人員、施工隊進入電網施工作業，且一些調度受令人員的業務水平低下，表現在對一些工作流程、標準規范和電力調度術語等不熟悉，這增加了電力調度的安全隱患。同時，供電企業對屬于用戶資產的電氣設備的安全管理不足，表現在沒有依法管理和規范用戶大型電氣設備的并網運行、繼電保護的設置、安全裝置的配置要求和無功補償裝置的使用等，導致時常發生用戶電氣設備故障，影響了電網的安全、穩定運行。這些安全隱患就像“不定時炸彈”，可能會突然“引爆”，引發安全事故。

2提高電力調度安全管理水平的措施

2.1提高調度員的專業水平

首先，實行準入制度。廣東電網公司從2014年下半年開始推行崗位勝任能力評價工作，各工種、各崗位人員只有通過了知識維度、技能維度等四方面的考核，才能上崗，調度員崗位也不例外。這樣就保證了上崗的調度員具有相應的專業知識和技能。其次，加強對調度員的培訓。這樣有利于調度員及時發現調度系統存在的問題和安全隱患，所以，應該給予調度人員足夠的受訓和實踐機會，提高調度員對突發事件的應對和處理能力，從而達到保障電力調度安全的目標。

2.2建立崗位責任機制

針對某些調度員責任心不強、工作敷衍了事的情況，可以通過建立崗位績效考核機制的方式，將電力調度的工作任務、責任明確地分解給每位調度員，以此調動調度員的積極性，使其由“要我安全”變成“我要安全”，提升電力調度安全管理的水平。筆者所在的調度部門推行這種考核機制之后，立即取得明顯的效果，各項工作都得到了很大的改善和提高，這驗證了考核機制的有效性。

2.3建立科學的安全管理制度

近年來，南方電網公司大力建設名為“安全生產風險管理體系”的安全管理制度。這套制度的特點是：①以風險控制為導向，強調事前分析與控制；②以PDCA閉環管理為原則，強調工作的計劃性、有效性；③以系統化、規范化為管理思想，強調管理工作的系統性和管理過程的規范性；④以持續改進為目標，以先進管理體系為基礎，突出專業化特色。實踐證明，這套安全管理制度是有效的、科學的，值得我們在電力調度安全管理中繼續實行。

2.4提高電力調度系統設備的質量

對于當前電力調度系統中設備水平相對較低的問題，電力企業應該加大在這方面的經費投入，提高設備的技術水平和性能，從而有效減少設備存在的缺陷，避免因設備質量問題而引起安全事故。同時，還要做好對電力調度系統軟硬件的日常維護，使設備處于穩定運行狀態，降低安全事故發生的可能性。

3結束語

綜上所述，新形勢下做好電力調度的安全管理是當前電力行業健康發展的必然要求，并對進一步提升電力系統安全運行水平、維護社會正常的生產、生活秩序有著十分重要的作用。當前，在電力調度系統中，還存在部分人員素質不高、設備水平較差、安全隱患多等問題。對此，電力部門應該通過加大經費投入、加強人員培訓、不斷完善安全管理制度等措施，有效提高電力調度安全管理水平。

作者:李志成 單位:廣東電網有限責任公司河源龍川供電局