導(dǎo)語：ＱＣＡ方法在管理學(xué)研究的應(yīng)用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：基于36種管理學(xué)核心期刊的文獻(xiàn)檢索結(jié)果，對(duì)QCA方法在管理學(xué)研究中的應(yīng)用進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明，QCA方法主要應(yīng)用在創(chuàng)新管理、社會(huì)治理、創(chuàng)業(yè)管理、人力資源管理、公司治理等領(lǐng)域，研究熱度正迅速攀升，研究范式處于不斷完善的階段。未來的研究可以從擴(kuò)展研究層次和研究情景、結(jié)合不同的研究方法、規(guī)范結(jié)論的穩(wěn)健性檢驗(yàn)等方面展開，使QCA方法在管理學(xué)中的應(yīng)用得到進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：QCA方法；內(nèi)容分析法；研究范式；應(yīng)用領(lǐng)域；研究主題

社會(huì)現(xiàn)象的產(chǎn)生與管理實(shí)踐的發(fā)生通常是由多個(gè)因素并發(fā)引起的，并且引致結(jié)果的多個(gè)因素間多是相互依賴而非獨(dú)立的。［1］因此，想要考察某一因素的影響效應(yīng)，須同時(shí)考慮其與其他相關(guān)因素的組態(tài)關(guān)系。這意味著，現(xiàn)有研究中被大量應(yīng)用的定量回歸分析方法所假定的“因果關(guān)系對(duì)稱性”是不存在的。［2］近年來，被評(píng)價(jià)為可以替代傳統(tǒng)的定量研究方法與定性研究方法的定性比較分析（QCA）方法引起了管理學(xué)領(lǐng)域?qū)W者們的廣泛關(guān)注。QCA方法以集合論和布爾運(yùn)算為基礎(chǔ)，提出了適合解決復(fù)雜因果問題的三個(gè)重要假設(shè)———并發(fā)因果關(guān)系、等效性和非對(duì)稱性，可以探究前因條件間的協(xié)同聯(lián)動(dòng)如何共同影響被解釋結(jié)果。相較于傳統(tǒng)的量化研究方法和常規(guī)的質(zhì)性方法，QCA方法對(duì)樣本量和數(shù)據(jù)來源的要求都相對(duì)更低，并且無需對(duì)跨層變量作特殊處理，大大降低了研究的復(fù)雜性。［3］QCA方法在國(guó)外管理學(xué)研究中已經(jīng)被認(rèn)為是一種較成熟的研究方法［4］，然而國(guó)內(nèi)QCA方法的應(yīng)用還處于起步階段，有待學(xué)者們進(jìn)一步研究、完善。筆者應(yīng)用內(nèi)容分析法，對(duì)最新CSSCI來源期刊目錄中36種管理學(xué)學(xué)術(shù)期刊在2021年2月28日之前發(fā)表的關(guān)于QCA方法的文獻(xiàn)進(jìn)行分析，從論文數(shù)量的年度變化情況、刊載論文的刊物情況、代表作者情況、研究機(jī)構(gòu)情況、基金支持情況等方面對(duì)國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域QCA方法的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行描述性的統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)對(duì)QCA方法的不同分類形式及其對(duì)應(yīng)的研究范式作詳細(xì)闡述，最后對(duì)目前QCA方法在國(guó)內(nèi)管理學(xué)研究中應(yīng)用的熱點(diǎn)領(lǐng)域與熱點(diǎn)問題進(jìn)行總結(jié)歸納。本文旨在增進(jìn)學(xué)者們對(duì)QCA方法在國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，為經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者提供新的研究思路和研究方法，從而推動(dòng)管理學(xué)研究理論與實(shí)踐的進(jìn)一步發(fā)展。

一、研究方法與文獻(xiàn)來源

（一）研究方法

筆者采用內(nèi)容分析法對(duì)樣本文獻(xiàn)進(jìn)行比較、分析、綜合，從而對(duì)QCA方法的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行梳理與總結(jié)。內(nèi)容分析法是一種以定性的問題假設(shè)為基礎(chǔ)、利用統(tǒng)計(jì)分析方法和工具對(duì)研究樣本進(jìn)行處理的量化分析方法，最終從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中得出定性結(jié)論。［5］筆者采用扎根理論的研究模式，采取據(jù)自上而下的歸納方式，利用質(zhì)性文本分析工具NVivo12Plus軟件對(duì)文獻(xiàn)內(nèi)容進(jìn)行深入挖掘。

（二）文獻(xiàn)來源

本文數(shù)據(jù)的主要來源為中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫（CNKI）收錄期刊，基于對(duì)文章數(shù)量過多和發(fā)表期刊水平差異較大的考量，選擇的期刊來源為CSS⁃CI來源期刊目錄（2019—2020）中36種管理學(xué)核心學(xué)術(shù)期刊，以此為調(diào)查對(duì)象基本可反映出目前QCA方法在國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域的認(rèn)可度及其應(yīng)用進(jìn)展。由于QCA方法在近幾年才開始受到國(guó)內(nèi)學(xué)者的廣泛關(guān)注，因此文獻(xiàn)搜索對(duì)文獻(xiàn)發(fā)表的起始年未作限制，文獻(xiàn)發(fā)表時(shí)間截至2021年2月28日，將“定性比較分析”或“QCA”輸入篇名欄進(jìn)行文獻(xiàn)搜索（篇名搜索可以確保樣本文獻(xiàn)與QCA方法緊密相關(guān)），最終搜索到76篇關(guān)于QCA方法的文獻(xiàn)，以此作為本研究的研究樣本。

二、數(shù)據(jù)分析及發(fā)現(xiàn)

（一）文獻(xiàn)數(shù)量的年份分布

從逐年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量來看，QCA方法的研究已經(jīng)逐漸被不少學(xué)者所知悉與采納，但在我國(guó)仍處于待發(fā)展階段。本研究所涉及的76篇文獻(xiàn)發(fā)表時(shí)間分布于2014—2021年。從圖1中可以看出，QCA方法近幾年才開始被國(guó)內(nèi)學(xué)者應(yīng)用于管理學(xué)研究中，且文獻(xiàn)數(shù)量呈波動(dòng)上升趨勢(shì)（除2021年數(shù)據(jù)不全外）。2017年后應(yīng)用QCA方法的文獻(xiàn)增量幅度較大，通過對(duì)文獻(xiàn)的引用量進(jìn)行分析，原因可能是2017年有多位學(xué)者在參考分析國(guó)外QCA方法的應(yīng)用文獻(xiàn)后，對(duì)QCA方法的研究邏輯、理論基礎(chǔ)、優(yōu)勢(shì)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)介紹［3－4］，使國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)QCA方法的認(rèn)識(shí)更加全面。

（二）刊載論文的刊物情況

36種管理學(xué)領(lǐng)域核心期刊中，有20種期刊在2021年2月28日前發(fā)表過有關(guān)QCA方法的文獻(xiàn)（如表1所示）。這說明QCA方法已經(jīng)得到國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域大部分專家學(xué)者的認(rèn)可。根據(jù)76篇文獻(xiàn)在各期刊所屬的專題分布來看，QCA方法主要應(yīng)用在經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)、基礎(chǔ)科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域。

（三）代表作者情況

本文列舉了刊發(fā)文獻(xiàn)數(shù)量超過4篇（含4篇）的文獻(xiàn)作者（不限第一作者），其中發(fā)表文獻(xiàn)最多的為杜運(yùn)周，共發(fā)表5篇，其研究方向主要為組態(tài)視角與QCA方法、制度與制度邏輯理論、創(chuàng)客空間與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。王鳳彬與羅瑾璉各發(fā)表了4篇，二者的主要研究方向分別為組織理論、集團(tuán)管控及組織行為、人力資源管理。（表2）（四）研究機(jī)構(gòu)情況根據(jù)第一作者所屬研究機(jī)構(gòu)發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量，本文列舉了發(fā)表文獻(xiàn)超過4篇（含4篇）的研究機(jī)構(gòu)，其中發(fā)表有關(guān)QCA方法的文獻(xiàn)最多的為東北大學(xué)，共發(fā)表7篇，其次是同濟(jì)大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、東南大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)，分別發(fā)表6篇、5篇、5篇、4篇，且都存在同一作者多次發(fā)表的現(xiàn)象。（表3）（五）基金支持情況在76篇文獻(xiàn)中僅有1篇文獻(xiàn)未提到基金支持情況，其余文獻(xiàn)受到支持的基金類型如表4所示（包含兩種以上基金同時(shí)支持一篇文獻(xiàn)的情況）。其中對(duì)有關(guān)QCA方法的研究支持最多的是國(guó)家自然科學(xué)基金，共有33篇文獻(xiàn)受到該基金支持。其次為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金，共有21篇文獻(xiàn)受到其支持。最后是教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目，共有14篇文獻(xiàn)受到其支持。除以上基金類型外，還有少量文獻(xiàn)受到“卓越博士生”培育計(jì)劃、研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目等基金資助。（六）QCA方法研究范式QCA方法在其發(fā)展過程中逐漸演化出多種形式，根據(jù)變量類型的不同而主要分為清晰集定性比較分析方法（csQCA）、模糊集定性比較分析方法（fsQCA）、多值定性比較分析方法（mvQCA）。筆者通過對(duì)76篇文獻(xiàn)的研究分析發(fā)現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)管理領(lǐng)域的學(xué)者對(duì)fsQCA方法的應(yīng)用較多，其次為csQCA方法，而mvQCA方法只在一篇文獻(xiàn)中出現(xiàn)且與fsQCA方法結(jié)合應(yīng)用。同時(shí)，還有少數(shù)學(xué)者對(duì)QCA方法與其他研究方法的結(jié)合應(yīng)用做出了大膽嘗試。三種研究方法的應(yīng)用文獻(xiàn)數(shù)量如圖2所示（不含3篇綜述類文獻(xiàn)）。1．基于csQCA方法的研究范式定性比較分析（QCA）方法在提出之初，只能實(shí)現(xiàn)基于清晰集數(shù)據(jù)的分析。基于csQCA方法的研究范式是將前因條件和結(jié)果條件校準(zhǔn)為0或1的二分變量來進(jìn)行問題研究的一種范式。csQCA方法的優(yōu)點(diǎn)是，它可以通過測(cè)量變量是否存在來降低現(xiàn)象的復(fù)雜性［6］，且csQCA方法在處理樣本數(shù)量為15—80的中小規(guī)模樣本的研究中具有較大優(yōu)勢(shì)［7］，缺點(diǎn)是可能會(huì)導(dǎo)致變量信息丟失及矛盾組態(tài)的產(chǎn)生。［2］鑒于csQCA方法以上特點(diǎn)的存在，眾多學(xué)者將其應(yīng)用于條件變量與結(jié)果變量為二分變量的案例研究中，或者在案例選取時(shí)排除在某些變量上取值模糊的案例。例如，程聰?shù)热瞬捎们逦ㄐ员容^分析方法對(duì)48個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)跨國(guó)并購案例進(jìn)行了整合性分析，總結(jié)出四種企業(yè)跨國(guó)并購的驅(qū)動(dòng)機(jī)制類型。［8］謝洪明等人借助csQCA方法對(duì)中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制進(jìn)行了整合性分析，發(fā)現(xiàn)了影響創(chuàng)新績(jī)效的五種主要驅(qū)動(dòng)模式，并指出，企業(yè)在跨國(guó)并購中需要著重考慮外部因素，減少外部阻礙。［9］2．基于fsQCA方法的研究范式由于csQCA方法無法處理現(xiàn)實(shí)情況中大量存在的定距變量和定比變量，Ragin在2000年提出了模糊集定性比較分析方法（fsQCA）。基于fsQCA方法的研究范式是將前因條件和結(jié)果條件校準(zhǔn)為0—1之間的隸屬得分，從而可以研究某一條件能夠被觀察到的程度對(duì)結(jié)果變量的影響的一種范式。fsQCA方法可以看作csQCA方法的進(jìn)一步補(bǔ)充，不僅可以處理類別問題，也可以處理程度變化問題和部分隸屬問題。［4］但也有學(xué)者提出，這兩種QCA方法都是一種靜態(tài)研究，因此默認(rèn)了所有前因條件都是同時(shí)出現(xiàn)的，而非隨時(shí)間變化的，忽略了前因條件之間的邏輯順序。［10］與csQCA方法和mvQCA方法相比，fsQCA方法得到了學(xué)者們更加廣泛的關(guān)注與應(yīng)用。例如，李健等人采用fsQCA方法對(duì)28個(gè)制定社會(huì)企業(yè)政策的國(guó)家進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)，有利的內(nèi)部政策環(huán)境是社會(huì)企業(yè)發(fā)展不可或缺的影響因素，同時(shí)，社會(huì)企業(yè)法律形式和政策工具之間存在多種匹配關(guān)系，它們會(huì)對(duì)社會(huì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。［11］許玉鎮(zhèn)等人應(yīng)用fsQCA方法對(duì)60起安全生產(chǎn)事故中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究案例進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)批示與高度重視、事故發(fā)生性質(zhì)、問責(zé)類型、事故嚴(yán)重程度是決策問責(zé)發(fā)生的關(guān)鍵因子，并且構(gòu)成了多條典型組合路徑。［12］3．基于多方法混合的研究范式隨著國(guó)內(nèi)外學(xué)者們對(duì)QCA方法應(yīng)用研究的不斷深入，越來越多的研究者認(rèn)識(shí)到QCA與其他研究方法混合應(yīng)用的發(fā)展前景。［13］盡管QCA方法與傳統(tǒng)定性與定量分析方法在研究視角、基本假定、概念模型等方面都存在很大差異［4］，但有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，二者的差異反而使二者之間有優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的可能。［14］通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析發(fā)現(xiàn)，基于多種研究方法混合使用的研究范式主要可分為三類：（1）QCA方法與定量研究方法的結(jié)合。例如，易明等人采用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）和模糊集定性比較分析（fsQCA）探究時(shí)間壓力是否會(huì)導(dǎo)致員工沉默，研究結(jié)果表現(xiàn)為三個(gè)方面：時(shí)間壓力通過不同中介變量對(duì)員工沉默有不同的影響，得出了三類觸發(fā)員工沉默行為的前因構(gòu)型，闡述了變量間的集合關(guān)系。［15］（2）QCA方法與定性研究方法的結(jié)合。例如，董津津等人利用扎根理論構(gòu)建了企業(yè)創(chuàng)新行為決策動(dòng)因與機(jī)理的理論模型，并借助fsQCA對(duì)該理論模型進(jìn)行了檢驗(yàn)［16］；王丹等人采用扎根理論方法識(shí)別并提煉企業(yè)原始創(chuàng)新失敗的影響因素，構(gòu)建企業(yè)原始創(chuàng)新失敗形成機(jī)制，并利用csQCA得到了企業(yè)原始創(chuàng)新失敗形成機(jī)制的4種構(gòu)型。［17］（3）不同類型的QCA方法的混合應(yīng)用。例如，李韻等人結(jié)合fsQCA方法與csQCA方法，利用csQCA方法發(fā)現(xiàn)，社區(qū)基金會(huì)的成長(zhǎng)成熟大致可分為運(yùn)作型、參與式資助型與資助型三個(gè)階段，利用fsQCA方法得出了影響社區(qū)基金會(huì)成熟度的多個(gè)條件路徑［18］；郝瑾等人同時(shí)采用fsQCA方法和mvQCA方法進(jìn)行多案例比較分析，大大提升了研究結(jié)論的穩(wěn)健性。［19］（七）主要應(yīng)用領(lǐng)域及研究主題本研究主要運(yùn)用NVivo12Plus軟件對(duì)文獻(xiàn)文本進(jìn)行編碼和分析。常見的編碼方式有兩種：第一種是根據(jù)研究主題設(shè)編碼節(jié)點(diǎn)，形成研究框架，然后閱讀初始文本對(duì)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行深入挖掘形成更細(xì)致的編碼；第二種是按照開放編碼、主軸編碼和選擇編碼的步驟，先直接對(duì)文本進(jìn)行本土化編碼，形成若干子節(jié)點(diǎn)之后，再通過分組形成相關(guān)的類別。［20］本研究采用第一種方式對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析。1．主要應(yīng)用領(lǐng)域由于QCA方法在研究含有復(fù)雜因果關(guān)系的社會(huì)現(xiàn)象方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，因此QCA方法多應(yīng)用于某一結(jié)果變量的復(fù)雜前因研究。據(jù)此，筆者從76篇文獻(xiàn)的結(jié)果變量出發(fā)，結(jié)合其研究對(duì)象，對(duì)76篇文獻(xiàn)進(jìn)行比較歸類，歸納出國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域QCA方法應(yīng)用的5個(gè)主要研究領(lǐng)域，即一級(jí)節(jié)點(diǎn)，再對(duì)文獻(xiàn)的具體研究?jī)?nèi)容進(jìn)行編碼，依據(jù)所得的5個(gè)主范疇進(jìn)一步劃分為多個(gè)子節(jié)點(diǎn)，如表5所示。2．研究主題及研究發(fā)現(xiàn)在對(duì)文獻(xiàn)的主要研究主題正式提煉之前，筆者通過NVivo12Plus軟件中內(nèi)嵌的詞頻分析功能，結(jié)合文章的標(biāo)題、摘要、結(jié)論等內(nèi)容對(duì)76篇文獻(xiàn)的關(guān)鍵詞進(jìn)行詞頻分析，根據(jù)文獻(xiàn)關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次，可以較為客觀地把握QCA方法的主要應(yīng)用領(lǐng)域及研究的主題內(nèi)容。由于所有文獻(xiàn)的研究方法相同，因此在把文件導(dǎo)入軟件之前對(duì)關(guān)鍵詞中共存的QCA、定性比較分析、影響因素等詞進(jìn)行了刪除，使可視化圖表所顯現(xiàn)的研究主題更加凝練。（1）創(chuàng)新管理。結(jié)合圖3所示的主要關(guān)鍵詞，通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)一步精細(xì)閱讀，發(fā)現(xiàn)QCA方法在創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究主題聚焦在企業(yè)創(chuàng)新行為的驅(qū)動(dòng)因素有哪些，以及企業(yè)能力、環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)等因素如何提高創(chuàng)新產(chǎn)出等。筆者將創(chuàng)新管理領(lǐng)域的研究主題歸納為創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。郭元源等人發(fā)現(xiàn)，較高的創(chuàng)新產(chǎn)出效用組合形式可以分為三種，分別以競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、管理型政府、體系化法律為核心因素。［21］黃鐘儀等人發(fā)現(xiàn)，存在四種可以導(dǎo)致眾創(chuàng)空間高創(chuàng)新產(chǎn)出的平臺(tái)服務(wù)與政府政策的組合，并且可以進(jìn)一步概括為“平臺(tái)促進(jìn)型”和“政府推動(dòng)型”兩類孵化模式。［22］張輝等人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的提升路徑包括網(wǎng)絡(luò)嵌入—能力沖突型、網(wǎng)絡(luò)嵌入—能力促進(jìn)型、創(chuàng)新能力缺失彌補(bǔ)型和雙元能力推動(dòng)型四種構(gòu)型。［23］關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的研究，楊麗麗等人研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神是驅(qū)動(dòng)本土“隱形冠軍”自主創(chuàng)新的重要內(nèi)部因素。［24］王水蓮等人發(fā)現(xiàn)，制造企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素?zé)o法單獨(dú)發(fā)揮驅(qū)動(dòng)作用，需要有效的組合形成驅(qū)動(dòng)合力。［25］（2）社會(huì)治理。結(jié)合圖4所示的主要關(guān)鍵詞，通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)一步精細(xì)閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，社會(huì)治理領(lǐng)域的研究主題聚焦在焦點(diǎn)事件對(duì)政策議程的觸發(fā)、政策的擴(kuò)散、政策工具的選擇等方面。筆者將社會(huì)治理領(lǐng)域的研究主題歸納為治理措施、政策議程、政策擴(kuò)散。關(guān)于治理措施的研究，王英偉發(fā)現(xiàn)，地方政府在鄰避治理中政策工具的選擇主要取決于外部壓力的強(qiáng)弱和內(nèi)部控制力的高低［26］；荊豐等人發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)普及率、國(guó)民人均受教育年限和民主化程度都對(duì)政府在線政務(wù)服務(wù)能力起重要影響作用［27］；李月等人發(fā)現(xiàn)，省級(jí)政府?dāng)?shù)字治理應(yīng)用受到組織、技術(shù)與環(huán)境因素的綜合影響［28］。關(guān)于政策議程的研究，武晗等人發(fā)現(xiàn)，抽象的議題訴求是議程觸發(fā)失靈形成的必要條件［29］；王國(guó)華等人發(fā)現(xiàn)，焦點(diǎn)事件能否促成公眾與決策者的共識(shí)，取決于聚焦能力、議題屬性和決策者信念體系間的互動(dòng)和影響，議題的意識(shí)形態(tài)相關(guān)性越強(qiáng)，共識(shí)達(dá)成的可能性越低［30］。關(guān)于政策擴(kuò)散的研究，劉曉亮等人發(fā)現(xiàn)，政治資源通過代理人和行政層級(jí)因素對(duì)地方創(chuàng)新擴(kuò)散發(fā)揮作用，東部的地區(qū)性先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相比中西部更容易得到推廣［31］；楊志等人發(fā)現(xiàn)，政策爆發(fā)的必要條件是可操作性、縱向政策吸納、中央密集干預(yù)和整體性推進(jìn)策略［32］。圖4社會(huì)治理領(lǐng)域主題詞云圖（3）創(chuàng)業(yè)管理。結(jié)合圖5所示的主要關(guān)鍵詞，通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)一步精細(xì)閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，QCA方法在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究主題聚焦在制度、環(huán)境、資源等因素對(duì)企業(yè)或個(gè)人創(chuàng)業(yè)活躍度的影響作用，以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成本管理、商業(yè)模式等對(duì)其成長(zhǎng)與發(fā)展有什么影響。筆者將創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域的研究主題歸納為創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展。關(guān)于創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)的研究，羅順均等人發(fā)現(xiàn)，只有當(dāng)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和創(chuàng)業(yè)能力等要素有效組合搭配時(shí)，異地創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目就具有較高的投資吸引力［33］；王麗平等人發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)相較于傳統(tǒng)企業(yè)呈現(xiàn)出非線性的成長(zhǎng)模式和發(fā)展路徑，并且區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)、政策環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高成長(zhǎng)性有重要的影響作用［34］。關(guān)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的研究，徐廣平等人發(fā)現(xiàn)，機(jī)會(huì)識(shí)別能力是高公司創(chuàng)業(yè)活躍度產(chǎn)生的必要條件，非高公司創(chuàng)業(yè)活躍度產(chǎn)生的必要條件是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)文化的缺失［35］；楊英等人發(fā)現(xiàn)，高社會(huì)創(chuàng)業(yè)活躍度的驅(qū)動(dòng)機(jī)制分為兩條路徑：第一條路徑是正式制度與非正式制度要素間的聯(lián)動(dòng)匹配，第二條路徑是非正式制度要素間的聯(lián)動(dòng)匹配［36］；何良興發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生與否，須考慮創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不確定情境下個(gè)人意愿與不同條件的組態(tài)［37］；戴維奇等人發(fā)現(xiàn)，開發(fā)者角色身份是企業(yè)獲得高水平創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的必要條件，具有相同社會(huì)動(dòng)機(jī)的企業(yè)家會(huì)因環(huán)境等其他因素的影響而對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向產(chǎn)生截然不同的影響［38］（4）人力資源管理。結(jié)合圖6所示的主要關(guān)鍵詞，通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)一步精細(xì)閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，人力資源管理領(lǐng)域的研究主題聚焦在績(jī)效管理、管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為及員工沉默等行為、員工的情緒耗竭和工作投入狀況等方面。筆者將人力資源管理領(lǐng)域的研究主題歸納為績(jī)效管理、工作行為、工作態(tài)度。關(guān)于績(jī)效管理的研究，趙文等人發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建豐富的國(guó)外社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是大型海歸企業(yè)達(dá)成高績(jī)效的必要條件，同時(shí)國(guó)內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該與國(guó)外社會(huì)網(wǎng)絡(luò)保持一定距離［39］；唐建榮等人發(fā)現(xiàn)，企業(yè)績(jī)效的提升不取決于某一個(gè)單獨(dú)的價(jià)值觀要素，而是取決于不同價(jià)值觀要素的橫向協(xié)同配合［40］；何文盛等人發(fā)現(xiàn)，高績(jī)效、可持續(xù)的預(yù)算績(jī)效管理改革取決于多重要素聯(lián)合互動(dòng)，部門協(xié)同是其核心條件［41］。關(guān)于工作態(tài)度的研究，資歷較深的項(xiàng)目成員與工作年限少于8年的年輕項(xiàng)目成員的水平領(lǐng)導(dǎo)者角色認(rèn)同組態(tài)有很大的差異。孫謀軒等人發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目成員期望與項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)性授權(quán)的組合可以有效地增強(qiáng)角色認(rèn)同，且與個(gè)體的工作年限無關(guān)［42］；李作學(xué)等人發(fā)現(xiàn)，影響科技人才工作投入的必要條件是薪酬制度［43］。關(guān)于工作行為的研究，閆佳祺等人發(fā)現(xiàn)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者變革—交易雙元領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生的必要條件是人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)度，高環(huán)境不確定和機(jī)械化組織結(jié)構(gòu)是領(lǐng)導(dǎo)者變革—交易雙元領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生的充分條件。［44］圖6人力資源管理領(lǐng)域主題詞云圖（5）公司治理。結(jié)合圖7所示的主要關(guān)鍵詞，通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的進(jìn)一步精細(xì)閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，公司治理領(lǐng)域的研究主題聚焦在家族企業(yè)、跨境電商治理、跨國(guó)并購驅(qū)動(dòng)因素和集團(tuán)管理模式等方面。有學(xué)者指出，我國(guó)公司治理研究脈絡(luò)的演進(jìn)經(jīng)歷了從單法人治理到集團(tuán)治理、從國(guó)內(nèi)公司治理到跨國(guó)公司治理的過程。［45］因此，筆者將公司治理領(lǐng)域的研究主題歸納為集團(tuán)治理、家族企業(yè)治理、跨國(guó)公司治理。關(guān)于集團(tuán)治理的研究，王鳳彬等人發(fā)現(xiàn)，公司制改造等制度因素和集團(tuán)組建方式等歷史因素影響了眾多央企集團(tuán)的管控架構(gòu)選擇［46］；王璁等人發(fā)現(xiàn)，眾多市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)集團(tuán)通過采用“經(jīng)營(yíng)價(jià)值創(chuàng)造層級(jí)型”或“派員層級(jí)型”控制體系支撐了集團(tuán)戰(zhàn)略的發(fā)展，部分非市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)集團(tuán)通過構(gòu)建“威權(quán)層級(jí)型”控制體系支撐了集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展［47］。關(guān)于家族企業(yè)治理的研究，于曉東等人發(fā)現(xiàn)，解雇家族CEO的常見模式有三種：外部壓力模式、家族利益權(quán)衡模式、類創(chuàng)始人獨(dú)控模式［48］；王爽等人以22個(gè)家族企業(yè)二代為樣本，提出了家族系統(tǒng)的“結(jié)構(gòu)－互動(dòng)－功能”模型［49］。關(guān)于跨國(guó)公司治理的研究，張正榮等人發(fā)現(xiàn)，跨境電商綜合試驗(yàn)區(qū)的設(shè)立模式可以分為要素驅(qū)動(dòng)型和政策引導(dǎo)型，并且外資參與度和區(qū)域貿(mào)易集中度對(duì)跨境電商綜合試驗(yàn)區(qū)的設(shè)立和推廣具有不可替代的作用［50］；程聰?shù)热税l(fā)現(xiàn)，企業(yè)管控能力是驅(qū)動(dòng)企業(yè)跨國(guó)并購行為產(chǎn)生的重要影響因素［8］。除以上研究主題外，筆者將涉及其他研究主題且目前已有相關(guān)研究的文獻(xiàn)劃分為其他類，共7篇文獻(xiàn)。其中包括定性比較分析法的應(yīng)用介紹與綜述類文獻(xiàn)3篇，與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展密切相關(guān)的文獻(xiàn)3篇（平臺(tái)管理1篇、創(chuàng)客運(yùn)動(dòng)1篇、科技孵化器1篇），民間組織治理1篇。

三、現(xiàn)有研究的評(píng)析與展望

（一）從研究層次、研究情境的角度拓展

QCA方法應(yīng)用通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究對(duì)象所屬層次進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域現(xiàn)有關(guān)于QCA方法的研究主要集中在企業(yè)層面和社會(huì)層面，有關(guān)于個(gè)體層面的研究相對(duì)較少。無論是個(gè)體的行為還是狀態(tài)，對(duì)其成因的探索和分析都屬于對(duì)復(fù)雜因果關(guān)系問題的解決，而這正是QCA方法所擅長(zhǎng)的。因此，QCA方法的應(yīng)用可以更好地解釋個(gè)體行為的多樣性和復(fù)雜性。［4］未來的研究可以拓展QCA方法的研究層次，豐富QCA方法在人力資源等領(lǐng)域的應(yīng)用。同時(shí)，由于QCA方法具有不需要對(duì)多層次的前因變量進(jìn)行處理的特性，大大降低了研究的難度和復(fù)雜程度。因此，未來研究可綜合多層次前因變量來全面探討結(jié)果變量的形成機(jī)制。在不同的情境中，同一個(gè)前因條件可能會(huì)對(duì)結(jié)果變量產(chǎn)生不同的影響作用。例如，Santiago發(fā)現(xiàn)，同一種親屬關(guān)系、同一種管理角色對(duì)家族企業(yè)的影響會(huì)因?yàn)榍榫车牟煌l(fā)生變化。［51］定性比較分析法在其應(yīng)用過程中沒有控制變量的區(qū)分，但是可以通過加入情境變量來達(dá)到與加入控制變量相同的效果。［1］現(xiàn)有研究中少有文獻(xiàn)考慮情境因素的調(diào)節(jié)作用，未來QCA方法在研究應(yīng)用的過程中可以通過增加情境變量來對(duì)現(xiàn)實(shí)情境進(jìn)行進(jìn)一步劃分，探究不同情境下問題解決策略的多樣性。

（二）根據(jù)樣本特征進(jìn)一步規(guī)范結(jié)論的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

目前，學(xué)者們已經(jīng)提出了多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)方法［3］，但經(jīng)文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究中對(duì)結(jié)論的穩(wěn)健性檢驗(yàn)仍缺乏規(guī)范性。盡管QCA方法結(jié)果的穩(wěn)健性取決于樣本是否具有代表性，對(duì)樣本數(shù)量的要求較低［52］，但大部分文章未對(duì)其研究樣本的代表性進(jìn)行明確闡述。因此，未來的QCA方法研究應(yīng)加強(qiáng)對(duì)穩(wěn)健性檢驗(yàn)的重視，對(duì)多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)方法的適用情況作進(jìn)一步闡述說明。值得一提的是，張馳等人指出，現(xiàn)有的通過比較結(jié)果存在和結(jié)果不存在狀態(tài)所得出的組態(tài)之間的差異來進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)的方法實(shí)際上是對(duì)穩(wěn)健性檢驗(yàn)的誤解，未來的研究可對(duì)此方法的有效性作進(jìn)一步驗(yàn)證。［3］

（三）通過不同研究方法的有效整合深化研究結(jié)論

首先，現(xiàn)有研究大多在條件構(gòu)型描述的基礎(chǔ)上再對(duì)條件構(gòu)型進(jìn)行歸納分類，而缺乏對(duì)條件構(gòu)型生成邏輯的進(jìn)一步分析。因此，之后的研究可以在得出QCA方法的前因組態(tài)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合訪談、文獻(xiàn)或其他研究方法來探究前因間的發(fā)生順序及前因條件之間的相關(guān)關(guān)系。例如，通過傳統(tǒng)的定量研究方法探究結(jié)果變量的橫向構(gòu)型邏輯，再通過QCA方法探究結(jié)果變量的縱向構(gòu)型邏輯。其次，有學(xué)者指出，基于統(tǒng)計(jì)結(jié)果提出未來可被檢驗(yàn)的理論命題，是當(dāng)前定性比較分析的發(fā)展趨勢(shì)。［53］現(xiàn)有研究聚焦在檢驗(yàn)和細(xì)化已有理論，未來的研究可以大膽嘗試?yán)肣CA方法去解決現(xiàn)有的悖論問題，或者利用QCA方法提出更多創(chuàng)新性的問題研究的理論框架。最后，目前國(guó)外的研究中已經(jīng)出現(xiàn)了多種有關(guān)QCA的研究方法，可以對(duì)QCA方法存在的缺陷進(jìn)行彌補(bǔ)。例如，共存分析（CNA）可以探究多前因變量與多結(jié)果變量之間的關(guān)系，必要條件分析法（NCA）可以使必要條件的識(shí)別更具說服力［3］，時(shí)序定性比較分析（TQCA）可以考慮前因條件發(fā)生的時(shí)間順序［4］，然而國(guó)內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域關(guān)于QCA方法的研究仍局限于使用csQCA與fsQCA。未來QCA方法的應(yīng)用研究應(yīng)加快發(fā)展腳步，打破現(xiàn)有局限，對(duì)不同的研究方法進(jìn)行更多的嘗試。

作者：馬富萍 楊柳 陶世佳 單位：內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院