近年來，隨著供電所業務委托工作的實施，農電用工管理形勢發生了根本性的變化，原有的管理模式已不再適應新形勢的要求，農電用工隊伍和諧穩定面臨挑戰。面對這一形勢，國網山東臨朐縣供電公司認真分析農電用工人力資源現狀，對解決農電用工矛盾和農電業務發展需求的新途徑進行了有益探索。

1實施農電用工規范化管理的動因

1.1適應當前形勢的發展，實行農電用工規范化管理是企業健康運營的價值所在立足供電所現有人員結構和業務分工實際，結合“三集五大”體系建設，依法科學規范農電用工管理，對促進公司健康發展，有著重要的現實意義。其一，有利于防范勞動用工風險。農電用工問題是歷史遺留問題，有著復雜的歷史原因和政策背景，統籌考慮現行法律法規、國家配套政策等現實條件，依法明確用工主體，理順用工關系，建立健全農電用工各項管理制度，能夠在很大程度上防范和化解用工風險。其二，有利于提升公司管理水平。農電用工人員數量多，生產服務作業點分散，管理難度大，供電所業務委托工作的實施，為規范農電用工管理創造了條件，研究和分析農電用工規范化管理，必將為供電所業務的專業化分工、社會化運作提供重要的參考和依據。其三，有利于推進和諧企業建設。受各種因素制約，農電用工勞動待遇相對偏低，缺乏歸屬感，影響了農電用工隊伍和諧發展。供電所業務委托實施后，使農電用工成為光明公司的企業員工，建立健全其薪酬標準制度體系，完善農電用工權益保障機制，增強農電用工企業歸屬感，有利于農電隊伍持續穩定。其四，有利于推進依法治企工作。隨著依法治企工作的不斷深入，農電用工法律意識和自我防范意識逐漸增強。基于此，縣供電企業必須依據法律法規，完善各類組織保障體系，建立健全適合農電工作的各項管理制度，將業務委托工作做實，切實維護企業和農電用工的合法權益。1.2綜合農電用工的現狀，加強農電用工規范化管理是企業提質增效的當務之急年齡結構偏大。臨朐縣供電公司現有農電用工407人，平均年齡為46.19歲。由于年齡問題部分人員已無法參與線路架設等高處作業，加上農電用工知識層次和綜合素質偏低，對新知識、新技術的接受能力較差，在當前的信息化時代很難完成集抄設備運維工作，直接影響到農電管理工作的開展。管理基礎薄弱。雖然實行了業務委托，但部分管理機制仍沿用老辦法，在勞動組織管理方面難以操作，開展農電用工崗位測評、規范光明公司的組織機構和崗位設置不好把握；在人員入口方面，國家電網公司已經關閉各類形式農電用工大門，人員后備不足甚至面臨斷層；在職業發展通道方面，因集體企業性質限制，農電用工的上升空間和作用發揮依然有限。考核激勵機制不夠完善。考核標準過于籠統，績效指標與實際考核不盡一致，考核主要與供電所效益、員工崗位等因素相關，對工作效率、工作質量等難以量化因素考核較少，造成只要是崗位、崗級相同，收入差別就很小。由于激勵方式主要是薪酬激勵，短期效果明顯，表面矛盾化解快，但從某種意義上助長了農電用工對薪酬調整的期望周期和期望值。培訓管理缺乏針對性。各類農電用工培訓項目未能充分考慮農電生產特點，普遍存在培訓內容更新慢、不系統，與業務調整不吻合等問題；農電用工培訓不分年齡、文化程度，同樣的一套培訓體系，“通吃”的做法達不到“通吃”的效果，培訓形式大于內容，重過程、輕質量，致使部分供電所對送培工作積極性不高，培訓達不到預期效果。

2規范農電用工管理的探索

2.1加強定員定額管理，促進農電用工管理標準化以定員指導用工。將各供電所配電線路、配電臺區、配電變壓器、營業戶數等設備臺賬數據導入人力資源管控系統勞動定員模塊，進而生成各供電所測算定員，以測算定員為依據進行供電所人員調配，為開展勞動定額管理奠定堅實的人員配置基礎。以定額促進定員。采取經驗估工法和工時測定法相結合的方式，針對供電所搶修、維修項目以及工作環境、施工路程等綜合因素，詳細制定接戶線更換、計量表箱更換、催費等農電用工標準作業項目的工作限額標準和責任分工表，逐人進行工作任務核實核定，形成農電用工工作任務分解到標準作業項目、標準作業項目責任到人的工作模式。以管理優化定額。根據各供電所實際業務需要，明確每名農電用工的常規和機動工作時間，健全周派工管理工作例會制度，細化日工作任務，合理安排工作計劃；以關鍵績效指標的設定與分解、績效評估與考核、績效溝通與反饋等為主要著眼點，建立健全涵蓋安全管理、集抄運維、營銷抄核收業擴及GIS建設、優質服務、勞動紀律等方面內容的農電用工績效考核體系，提高工作業績和效率。

2.2規范人員配置管理，促進農電用工管理人性化加強崗位異動管理。針對部分供電所人員老齡化和超缺員情況，有選擇地將相鄰相近供電所的農電用工配置到缺員供電所，實現人員補充。對于班組長、專責人等崗位的數量進行嚴格限制，連續2—3個年度考核排名靠后的下降1個崗級，并重新進行公開競聘，打破農電用工固有待遇“不會降”的觀念。強化崗位公開競聘。根據農電用工崗位職責與任職資格，結合績效情況，實施崗位動態管理，采用競聘上崗、選聘等多種方式優化人員配置，實現人崗匹配、人事相宜。農電用工人員配置可以采用分層管理模式，供電所內部的崗位競聘可由供電所自行組織。通過公開競聘、擇優選拔等方式，選取部分優秀農電用工充實到相關技術、管理工作崗位。拓寬農電用工職業通道。根據國家電網公司“四級四類”人才管理理念，探索建立農電用工人才管理機制，區分運檢、營銷、綜合等專業開展優秀人才評選，每年或者每2年一屆，根據情況設置若干級別，相應的級別對應一定的優秀人才補貼。鼓勵并推介優秀農電用工參加地方各級政府組織的優秀人才、首席技師評選，提高農電用工的社會地位。

1引言

《勞動合同法》自2008年元月貫徹實施以來，隨著企業競爭形勢的日趨激烈和社會主義市場經濟體制的逐步完善和深入，在企業發展和競爭中，職工作為重要的生產要素起著無與倫比的主導作用。如何挖掘廣大職工的潛力，提升職工的積極性，促進人力資源配置的再優化和發揮更大效益，進一步深化企業勞動用工的管理和創新，已成為國有煤炭企業勞動用工管理的重要研究課題。

2國有煤炭企業勞動用工管理現狀

經過近三十多年的改革開放，國有煤炭企業基本上確立了“競聘上崗、雙向選擇、優勝劣汰”的市場機制，勞動用工制度已經發生了根本性的變化，勞動用工管理在國有煤炭企業的發展中顯現出重要作用，企業用工形式已經從單一的原固定用工逐步發展為勞動合同制用工、勞務派遣用工、業務外包承攬用工、非全日制用工、返聘退休職工等多種形式并存的勞動用工，其目的就是增加企業勞動用工的主動性、靈活性，不斷降低企業在生產經營中的成本，更好地保持企業的平穩健康發展，迎接當前煤炭行業不斷下行的新挑戰[1]。但是，當前國有煤炭企業勞動用工管理，仍存在著一些不利于企業發展及職工隊伍穩定的因素，具體表現在以下幾個方面。2.1企業用工管理仍不夠不規范主要表現在勞務派遣用工和業務外包承攬用工上，在主營崗位上使用勞務派遣用工的現象沒有杜絕，個別單位超過《勞務派遣暫行規定》的使用勞務派遣數量不得超過用工總量10%的規定，且部分單位對勞務派遣用工和業務外包承攬用工的管理上存在越權行為。2.2勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等工作程序需要完善和加強在勞動合同臺賬的基礎信息維護上不夠及時、準確，職工勞動合同的簽訂、續訂中存在違反《勞動合同法》時限要求的現象，對于合同中要求約定的工作地點及崗位需要進一步明確，同時解除或終止程序不夠規范，對于部分因違反單位規章制度解除人員的送達程序不夠嚴謹，解除或終止后的檔案及社保關系的轉移不及時等，極易引發勞動爭議。2.3企業執行《勞動合同法》不夠到位，職工休息休假權益得不到完全保障部分礦井、非煤生產單位在執行綜合計算工時工作制中存在不到位現象，特別是省外單位現在執行的兩個月集中休息一次制度需在確保產量的前提基礎上，從集團公司“以人為本”理念出發，做進一步的修改，力爭做到一月一休；同時，要確保職工在集中休息時的權利得到充分保障，對未休年休假職工的年休假工資必須嚴格落實到位。2.4職工整體素質參差不齊，專業技術人員的培養和使用需制度化、系統化受國家去產能政策的影響和生產單位條件制約等，各單位不同程度地存在短期內用工緊張和長期人員富余的矛盾、專業技術人員短缺和一般勞動力冗員的矛盾。對于如何提升職工隊伍整體素質，向技術化、專業化發展提出新的課題[2]。同時，個別主要管理人員仍存在“輕培養，重使用”的思想，在對專業技術人員培養和使用上沒有形成系統化和制度化。2.5個別人力資源管理人員法律意識淡薄，業務經辦能力需繼續提高由于個別人力資源管理人員對于國家勞動用工方面的政策法律法規把握不夠到位甚至不夠熟悉，法律意識相對淡薄，且在用工管理上一味遷就，有老好人思想，造成企業在勞動用工管理上不能嚴格按照相關法律法規要求進行落實，存在不必要的訴訟風險。

3國有煤炭企業勞動用工管理存在的不足

多年以來，由于原計劃經濟時代的子女頂替，造成煤炭企業勞動用工的一部分只在系統內循環，用工制度也相對封閉單一，導致煤炭企業的整體勞動用工管理相對滯后于當前社會人力資源管理的發展步伐，制約了煤炭企業人力資源的發展，勞動用工問題日益顯著，嚴重影響企業的生產效率及制約企業的快速發展。國有煤炭企業勞動合同制度雖已實行多年，但職工對勞動合同制的認識還停留在計劃經濟時代，部分職工仍停留在過去的“國有企業”的理念上，勞動合同到期時，職工對于續訂考核或終止其勞動合同的事實很難接受，因此，職工一旦進入企業后，在沒有達到法定退休年齡或因個人違反法律或企業規章制度等特殊情況下，企業不能與職工解除或終止勞動合同，還存在著進入國企就意味著終生無憂的思想。由于大量新設備、新技術的大面積使用，煤炭企業生產效率的持續提高，部分煤炭企業逐漸發生了閑置人員的存在。職工總量過剩與技術人員短缺的結構性矛盾比較突出，由于部分職工思想還停留在計劃經濟，對勞動合同制度認識比較模糊等問題的存在，造成了企業對于效率低下的職工不能終止或解除勞動合同，而企業所急需的專業技術人員或技術工人由于人員管控因素不能引進，因此逐漸形成了煤炭企業在職工總量與急需專業技術人員或技術工人更大的結構性短缺的矛盾，制約了企業的進一步發展。職工隊伍素質參差不齊問題嚴重，原有職工受傳統的工作方式方法影響，對新設備、新方法使用的接受上存在能力欠缺，直接影響了工作效率的提升；同時，新接收的高校畢業生，在正式進入工作崗位之前，需要經過見習期來熟悉企業的各項規章制度和生產經營情況，這部分人員雖具備一定的理論水平，但動手能力相對不足，一般需經過數年的學習和鍛煉后才能適應崗位的需要；而錄用的技工學校畢業生，雖具備一定的技術理論，動手能力相對較強，且經過培訓后適應崗位能力較快，但整體理論相對欠缺。因此，如何從整體上提高職工素質，增強職工工作本領，企業只能通過邊工作邊學習、邊培訓邊講解的方式，不斷整合基層單位業務，循序漸進地提高職工整體素質[3]。

摘要：在傳統的工商管理教學中，完全以教師為中心、以傳授知識為主要目的、以教師灌輸為主要方法，這種單一的教學模式培養出來的學生，其綜合素質、能力較差，不適應社會的需要。采用互動式教學法讓學生參與到教學中，成為教學的主體，從而激起學生的學習興趣，培養學生的創造性思維能力，鍛煉學生理論聯系實際分析問題、解決問題的能力。本文對傳統教學方法的弊端、互動式教學法的特點、互動式教學法的實施、互動式教學中應注意的問題進行了闡述。

關鍵詞：工商管理互動式教學教學主體

一、傳統教學方法的弊端

我國工商管理學科的教學多年來一直沿用傳統的教學方法，即上課時，教師“填鴨式”的滿堂灌，學生則像“打字機”一樣不停地記筆記；期末時，學生“臨時抱佛腳”似地狠命背筆記，然后參加考試。每門課的成績90%左右由期末考試的卷面而定。然而這種傳統教學方法培養出來的學生，其綜合素質、能力較差，不適應社會的需要。其主要弊端在于：

1、學生學習缺乏積極性和主動性。由于教師上課滿堂灌，沒有給學生留下自己思考的時間和余地，造成學生學習被動，課前不預習，課后也不看教材和其他相關資料。另外，教師“咀嚼式”的教學，理論與實際的脫節，使學生覺得學習空洞乏味，沒有興趣，也就談不上學習的積極性了。

2、不利于學生創造性思維的培養。傳統的教學方法基本上都是研究如何將現有的知識更多地傳授給學生，所以上課時學生只是被動的聽、記，對內容理解少，提不出問題；即使有個別學生在聽課中提出問題，教師也不解惑釋疑，反而認為學生擾亂課堂秩序，使學生的思維空間得不到拓展。

1計算機軟件工程管理

對于計算機軟件的工程管理來說，會直接的影響到軟件的主要性能、資源的有效利用以及生產軟件產品能夠滿足人們的需求，所以，必須要對計算機軟件進行有效的管理，以此來研發出適合人們需求的軟件產品。計算機軟件工程的管理具有特殊性，其中涉及到的方面十分廣泛，因此，人們在對其進行管理時，存在很大的缺陷，管理水平不夠完善。而對計算機軟件工程造成的失誤十分嚴重，這導致了很多的研究人員不會向軟件產業方面發展，使得我國缺少了軟件行業的精英人才。對于我國來說，很多的軟件公司，在剛剛起步時發展的很快，但是在公司具有一定的規模之后，發展的速度將會隨之減緩，甚至是停滯不淺，產生這種現象的主要原因是對于計算機軟件的工程管理技術還是不夠完善，缺乏相應的管理人才，影響了公司的整體發展。隨著科技的不斷進步，在世界上出現了很多對軟件工程進行管理的軟件，這些軟件主要是針對相關的項目管理的從關于計算機軟件工程管理與應用探討文/蘭璇隨著社會的不斷發展，科學技術的不斷進步，人們逐漸的步入了信息化社會，計算機網絡技術在人們生活中的影響越來越大，在生活中的各個領域都應用了計算機軟件技術，計算機軟件成為了人們生活不可或缺的一部分，在很大的程度上改善了人們的生活質量。本文主要是對計算機軟件工程的管理以及應用探討進行了簡單的研究，對其功能進行了闡述。摘要事者者進行管理開發的，同時能夠在最大程度上滿足項目管理的需要。對于計算機軟件的管理主要是有四個方面，首先是對計算機軟件的組織管理，組織管理不僅僅是能夠對軟件開發人員整體的管理，同時也要能夠確定一個組織結構，對每一個人員都進行明確的分工，使員工之間能夠實現緊密的聯系，組織結構是沒有一個統一的模式的。其次，是對開發人員的管理，開發人員需要負責很多的工作，對計算機的項目、程序的便攜以及資料的查找，同時，也能夠對一些比較瑣碎的事情進行管理，但是這些工作一個認識無法完成的，必須要多個人員進行配合，才能夠保證管理工作的有序進行。對于人員的分工，主要是根據相關的工作項目規模的大小進行明確的分工，根據計算機軟件的類型，安排不同的人員進行工作，以此來進行明確的分配。不同項目的工作人員必須要具備不同的素質，要能夠按照正確的工作要求進行人員的合理分配，對于計算機軟件來說，各個環節都十分的重要，必須要進行慎重的考慮，將各個階段進行緊密的聯系，以此來保證各個環節的工作質量。再者，就是對于文檔資料的管理，在對計算機軟件進行開發時候，其中的各個環節必須進行全面的記錄，通過文檔資料來將各個環節反映出來。并且每一個環節的資料都是對于前一個環節的審核，這樣能夠有效的保證軟件開發工程的質量，所以其文檔資料對于計算機軟件工程的開發十分的重要。最后是對于用戶的管理，對于軟件的開發主要是以用戶為基礎，因此項目的管理者必須要能夠與用戶保持緊密的聯系，能夠時刻的了解用戶的需求，對用戶有一個完整的了解，在軟件開發中，用戶必須要適當的提出一些建議，以此來保證軟件在開發出來后能夠符合用戶的標準。

2計算機軟件工程的應用

隨著社會的不斷發展，網絡信息技術的飛速進步，計算機軟件工程也在不斷的發展與進步，在社會生活中各個領域都得到了很廣泛的應用，人們的辦公逐漸的自動化以及信息化，各類辦公軟件繽紛而出，為企業的辦公與管理帶來了很大的方便。對于計算機軟件的典型應用，主要有電子郵件、辦公套件、人機界面、以及操作系統等，在工業生產，銀行、航空軍事以及政府部門都廣泛的應用了軟件技術。計算機軟件工程具有很強的個性特點，它必須要利用豐富的經驗以及人員的智慧，才能夠保證在開發的過程中，順利的完成項目的研制，對于軟件開發的過程，不能夠在發生問題之后再去進行處理，那樣將會嚴重影響開發的質量，因此必須要做到能夠在開發的過程中，對一切問題進行全面的預測，對每一個環節都進行控制，才能夠保證軟件研發的質量，以此可以看出軟件研發過程中的嚴謹性。雖然軟件的開發十分的困難，但是隨著科學技術的不斷發展，人們逐漸的利用先進的技術進行軟件的更新，使得軟件工程的開發逐漸的趨于工程化以及規范化，越來越受到普及。生活中軟件的使用越加的普遍，教師利用計算機軟件進行教學活動，并且對于學生信息都是利用計算機軟件進行統計，學生進出寢室都需要利用計算機軟件進行身份的確認，校園管理者利用各個計算機軟件對校園進行系統化的管理，以此來保證校園的和諧穩定。另外在企業的管理中也得到了廣泛的應用，尤其是財務管理方面，利用計算機軟件提升了財務管理的效率，并且在對企業資產進行計算時，也提升了結果的精確性。在醫院以及各種娛樂場所，計算機軟件也得到了很廣泛的應用，簡單的說，計算機軟件在生活中無處不在。

3結束語

隨著社會的發展，計算機軟件對生活的影響越加巨大，對于計算機軟件的開發，必須要能夠采取正確的手段，利用先進的技術對其進行開發，能夠保證開發中各個環節的質量，并且要對計算機軟件工程的管理方法進行不斷的完善，使其具有更加廣泛的發展空間，更好的為人們進行服務。

縱觀中國酒店管理業的發展，酒店管理產品供給與其它許多商品的供給一樣經歷了由幾年前的逐步改善到近兩年來的根本改善的過程，93年以后我國新建旅游涉外酒店管理每年以700-1000家的速度遞增，增幅達20%以上，這種酒店管理業供給增幅與旅游客源的5-8%有限增幅顯然是難以平衡，其結果勢必導致酒店管理業進入一種買方市場狀態。

經濟學家告訴我們：在買方市場中，由于供給充裕，消費由被動變成主動，對生產不僅具有反作用，而且起了決定作用，這時需求對生產和經營的約束性日益顯現，消費者需求成了經營活動的出發點和歸宿，從而使市場呈現出一種需求約束型的走勢。酒店管理總經理“生意難作”的普通感慨，正是酒店管理業進入買方市場需求約束型狀態下的一種典型反映。在酒店管理業市場出現需求約束型的狀態下，消費者行為呈現了差異消費、理性消費和情感消費三種。

酒店管理業市場的這種特征，決定了酒店管理的管理者必須認真研究市場的消費需求，根據市場需求及時調整經營策略，從而使自己在競爭中處于有利地位。

一、當前消費需求狀況和酒店管理業的新態勢酒店管理論文

近兩年來，由于國家擴大內需政策對居民消費并未產生太大的效果，如果沒有明顯有效的政策性出臺，影響居民消費心理預期的主要因素將不會發生重大的變化，今后一段時間仍將延續當前消費需求的走勢。

1、居民收入的變動會對消費需求產生較大的影響。由于幾年來經濟調整的影響，近兩年城鎮居民收入增長出現較大幅度的下降，不同收入階層的消費傾向存在的明顯的差異，高收入階層邊際消費傾向較低，而低收入戶潛在消費需求因收入增幅下降難以轉化為事實的需求，總體邊際傾向降低，因此收入水平增幅的下降會使消費停留在一個較為低迷的狀態。

為了深入貫徹落實公司“兩會”精神，將我廠2008年管理創新工作扎實推進，全面開展，進一步明確創新的方向、目標、任務、步驟、措施，促進我廠各項管理工作主動、積極、有效的開展，增強企業創新活力，提高企業管理效果，按照公司2008年管理創新的工作安排和《××采氣廠基層建設推進方案》要求，特制定我廠2008年管理創新活動實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，堅持創新與實踐相結合，貫徹執行中油集團公司和油田公司工作會議關于管理創新的工作部署，以我廠“281”發展目標和實現今年天然氣3.5億方和原油10.3萬噸的生產任務為中心,緊密結合我廠2008年各項經營業績目標，針對管理難點和薄弱環節，圍繞內控管理體系建設，以“降本增效”為主線，以提高管理效率和效益為目標，樹立全新的管理理念，大力推進全員創新實踐活動，加強創新項目的全過程管理，促進增長方式的轉變，真正做到有目標、有計劃、有組織的創新，有力推動我廠科學、安全、清潔、節約、和諧發展。

二、開展管理創新活動的目的

通過開展管理創新活動，充分發揮廠機關各部室、基層各站隊在管理工作中的積極性、主動性、創造性，進一步轉變管理思想，更新管理形式，完善管理制度，改進管理方式、方法，促進我廠管理水平的提高和各項工作的開展。

三、管理創新的范圍及內容

為了深入貫徹落實公司“兩會”精神，將我廠20*年管理創新工作扎實推進，全面開展，進一步明確創新的方向、目標、任務、步驟、措施，促進我廠各項管理工作主動、積極、有效的開展，增強企業創新活力，提高企業管理效果，按照公司20*年管理創新的工作安排和《××采氣廠基層建設推進方案》要求，特制定我廠20*年管理創新活動實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，堅持創新與實踐相結合，貫徹執行中油集團公司和油田公司工作會議關于管理創新的工作部署，以我廠“281”發展目標和實現今年天然氣3.5億方和原油10.3萬噸的生產任務為中心,緊密結合我廠20*年各項經營業績目標，針對管理難點和薄弱環節，圍繞內控管理體系建設，以“降本增效”為主線，以提高管理效率和效益為目標，樹立全新的管理理念，大力推進全員創新實踐活動，加強創新項目的全過程管理，促進增長方式的轉變，真正做到有目標、有計劃、有組織的創新，有力推動我廠科學、安全、清潔、節約、和諧發展。

二、開展管理創新活動的目的

通過開展管理創新活動，充分發揮廠機關各部室、基層各站隊在管理工作中的積極性、主動性、創造性，進一步轉變管理思想，更新管理形式，完善管理制度，改進管理方式、方法，促進我廠管理水平的提高和各項工作的開展。

三、管理創新的范圍及內容

隨著我國經濟體制的不斷發展，國內的各大企業隨著經濟的發展也在不斷的發展，在企業的發展期間，企業內部的財務會計是發展企業的主導者，怎樣才可以好的利用財務會計在企業中的發展，從宏觀角度上講，財務會計是企業的核心，以自身的優勢來完善企業的全面發展。文章簡單介紹了財務會計的內涵，之后對其反映、監督功能進行了闡述，最后分析了經濟管理中財務會計的重要性。

一、財務會計的內涵

現如今，社會文明的不斷進步，我國經濟水平也在不斷的成長，然而財務會計的本質意義是指對企業的經濟利益進行全面觀察及監督，并且還會將一些企業的經濟問題以及財務問題傳輸與企業相關的財政部門以及投資人等等。在當前局勢下，我國現下各大企業，財務會計屬于企業的發展核心，從價值利益上講對企業都有很大的價值，并且還是企業的運營的根基，其作用則是為企業營造更大的利益，以此促進經濟的發展與社會的發展與進步。

二、財務會計的功能

自從進入信息時代，現代經濟發展就離不開信息技術的支持，企業會計信息與實體經濟有著密切的關系。因此，越是這樣發展財務會計這個行業發展意義性就更大，因此財務會計工功能越來越重要。1.反映功能。財務會計基本能力歸屬于財務會計的傳統最為基礎的能力,這種能力的形成在于會計的變化而演變的。財務會計利用利益的形式，在記錄、計量、確認以及報告之后，再根據數據報告問題對經濟利益的總結進行上傳，讓分析數據的職員給內部系統營造全面、正確的財務報表或者有關經濟發展的信息。當前社會經濟形式復雜，我國人們對經濟的變動以及經濟活動都了解的透徹，也正因如此，財務會計也會根據經濟的變動對企業經濟進行合理的運轉，例如：記賬、報賬以及算賬等等形式，對企業的經濟進行合理的操作。2.監督功能。財務會計的反映功能的延伸所產生的是監督功能，如上文所述，財務會計會根據經濟的變動對企業經濟進行合理的運轉。而財務監督功能是對會計主體的經濟活動控制行為，為了保證企業根據制定好的計劃進行發展。一方面需要堅持制定好的原則進行，另一方面也需要對主體經濟活動進行積極干預。比如，企業活動必須在相關的法律之下進行經濟活動，而且也要保證有一定的規章制度。財務會計可以從幾個方面考慮進行，第一：會計信息核算能否與企業會計制度相符合；第二：會計信息核算能否與我們國家財務會計法規符合；第三：會計信息核算能否與會計主體相符合，是否存在不合理、不合法的行為。

三、經濟管理中財務會計的重要性

1實驗與工程技術隊伍現狀

1．1實驗技術力量不足，可持續發展受阻

近年來，隨著高等教育規模的擴大，在校生人數大幅增長，專業教師力量不斷充實，實驗室規模不斷擴大，實驗儀器數量快速增加，但實驗與工程技術隊伍建設卻遠遠滯后于學校的整體發展。實驗工程技術力量不足，對教學和科研工作的支撐力度不夠，嚴重影響學校的全面建設。隊伍規模偏小是實驗技術力量發揮不足的重要原因。以2013年教育部統計數據為準，國內重點高校（九校聯盟）專職實驗技術人員占教職工總數的比例均不足10％。筆者曾對國內外5所知名大學做過調研，這5所大學技術人員占教職工總數的比例在15％～22％之間，平均18％，具體見表1。可見，一流大學普遍重視技術人員的規模配置，以確保對教學和科研工作的支撐力度。國內高校在編制核算、崗位設置等方面都不同程度弱化實驗與工程技術隊伍的發展規模，從根本上削弱了實驗與工程技術力量的發展和實驗技能的提升。我校也面臨同樣問題，編制數不足，同時在崗實驗與工程技術人員中，又有部分人從事管理、科研或其他崗位的工作，并沒有真正從事實驗和工程類的工作，導致真正從事實驗室工作的人員數量實際上更少。高層次技術人才缺乏是一個原因，實驗與工程技術力量發揮不足更是另一個重要原因。優秀技術人才難以引進，缺少行業領軍人物或頂尖人才，使得實驗與工程技術隊伍的技術結構不合理，隊伍可持續發展受到阻礙。調研發現，院（系）對高層次技術人才的需求一直存在，并且有增長趨勢，但長期得不到解決。

1．2評價體系不完善，發展目標不明確

實驗與工程技術人員主要為教學和科研提供實驗測試分析和其他技術服務性工作、操作維護儀器設施、落實實驗室安全、保障教學和科研正常運行。教學和科研工作可以以論文、教學、科研獎勵、課題經費等量化數據對教師進行考評，但是這些標準卻不適合實驗與工程技術人員，不能反映實驗室實際工作狀況。許多高校以論文、科研等數據考核實驗室人員，偏離了實驗室工作實際，導致實驗與工程技術人員在考核過程中很難獲得合理評價，在職稱晉升和職級晉升中受到許多限制。在培訓培養方面，缺乏完善的激勵機制，發展目標不清晰。實驗與工程技術人員參加學術交流、出國研修的機會比教師少很多，職業幸福感不強。物質條件、工作成就及個人發展等方面與教師相比有較大的差距，嚴重制約了實驗與工程技術人員工作積極性和創造力的有效發揮。

1．3實驗室管理體制不順

行政管理論文

組織部、宣傳部和統戰部是地方黨委主要的工作部門，上述三個部門在地方黨委實施政治領導過程中起著重要的作用。隨著時代的發展，地方黨委在建設和諧社會的過程中，面臨許多新的建設課題，也需要黨委的工作部門不斷開拓新資源、新境界，開創新局面，才能不斷提高工作能力和水平，真正提高執政能力。

一、隨著地方黨委改革的推進，地方黨委的組織部門的工作方式將面臨較大的調整

首先，隨著黨內民主的推進，由組織部門內部全面負責的干部遴選、甄別、錄用工作，逐漸轉變為外部化的、公開透明的競爭選拔。即通過各方面的程序和制度，組織部門更多地轉向信息的收集和整理，競爭活動的組織準備和服務，評估報告的公正性判斷和錄用公布。其程序鏈為職位公示、資格審查、人員推介、組織競爭、優勢評估、公示錄用。現在有的地方公開招聘副廳級，甚至正廳級干部的勢頭未艾，預示著組織部門在干部任免中的工作方式轉變已成為必然態勢。

其次，十六大以后，地方黨委在推進黨內民主改革方面進行了許多探索。如推進黨代會常任制，一項重要的工作是建立黨代會常任制有效的、規范的運作體制和運行機制。就目前來說，一些地方黨代會常任制試點，將機構設在組織部內。這是組織部門一項全新的工作，需要全面而認真的規劃和實施。

再次，近年來，黨的地方組織部門在增強基層組織的凝聚力和戰斗力，尤其是加強“兩新”組織社會覆蓋面方面，開始轉變工作方式，逐步走向社會各階層和各類組織。組織部門不斷健全體制和機制建設向社區延伸，擴大了影響力，為鞏固執政基礎打下了扎實的政治基礎。應該看到，在新的形勢下黨的組織部門改變傳統的工作方式，以全新的政治形象和面貌與社會建立交往、溝通的平臺，是大勢所趨。