扎實開展職工教育切實提高職工素質技能

教育是提高人的素質技能的重要途徑，目前國內外的一些知名企業、大公司都在務實地開展形式多樣的職工教育，以提高企業職工的素質技能，從而為企業創造出更多的價值財富。曙工處機械廠于2006年2月重組成立，結合處職工教育的文件精神，我們從機械廠的自身實際出發，制定了相應的教育培訓計劃、例會及考核制度，克服了工種多、人數少、不能大規模整體培訓的難題（我廠共有141名工人，有21個工種），經過幾個月的運行，得到了職工的認可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成績由3月份的58分上升到4月份的83分，百分人數3月份沒有，4月份達到10人，占抽考人數的31.25%，不及格人數由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12個百分點，更可喜的是職工態度的轉變，由原來的躲避到現在的踴躍參加。我們的具體做法是：公務員之家版權所有

一、組織開展“一日一題，一月一考”月度專業知識培訓和季度小型技術比賽活動

（一）“一日一題”活動由各車間技術員結合本崗位實際完成。

每天從各自題庫中出一道簡答題（可重復出，達到熟練掌握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當于1道簡答題。每名職工每周必須填好“每日一題”的答題本，每月20日由車間統一收齊，交到廠里（21個工種分初級、中級、高級分別出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）“一月一考”活動由廠培訓小組每月25日左右完成。

機械公司職工素質培訓工作經驗總結

扎實開展職工教育切實提高職工素質技能

教育是提高人的素質技能的重要途徑，目前國內外的一些知名企業、大公司都在務實地開展形式多樣的職工教育，以提高企業職工的素質技能，從而為企業創造出更多的價值財富。曙工處機械廠于2006年2月重組成立，結合處職工教育的文件精神，我們從機械廠的自身實際出發，制定了相應的教育培訓計劃、例會及考核制度，克服了工種多、人數少、不能大規模整體培訓的難題（我廠共有141名工人，有21個工種），經過幾個月的運行，得到了職工的認可，收到較好的效果。全廠公務員之家版權所有職工抽考的平均成績由3月份的58分上升到4月份的83分，百分人數3月份沒有，4月份達到10人，占抽考人數的31.25%，不及格人數由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12個百分點，更可喜的是職工態度的轉變，由原來的躲避到現在的踴躍參加。我們的具體做法是：

一、組織開展“一日一題，一月一考”月度專業知識培訓和季度小型技術比賽活動

（一）“一日一題”活動由各車間技術員結合本崗位實際完成。每天從各自題庫中出一道簡答題（可重復出，達到熟練掌握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當于1道簡答題。每名職工每周必須填好“每日一題”的答題本，每月20日由車間統一收齊，交到廠里（21個工種分初級、中級、高級分別出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）“一月一考”活動由廠培訓小組每月25日左右完成。以當月“一日一題”的內容為準進行考核，并當場打分，方式為以筆答或口答。（注：將以前的職工每月交的作業本改為現在的答題本）

各市州交通局（委）、廳直各單位、機關各處室：

現將2007年度教育培訓基本情況統計表和交通職工隊伍素質統計表發給你們，請認真填寫，并于2007年12月31日前報送省交通廳科教處。

有關事項說明如下：

一、必須完整填報表格中所有能夠統計的數據，沒有的項目填“0”；注明填報人和填報日期，加蓋公章，在規定時限內，報送原件及電子版（）。請勿傳真。

二、要求以微軟電子表格（EXCEL）制表，不可用WORD或金山系統，否則發回重新填報。

三、對存在質量問題的報表（數據不切實際、缺漏、未匯總或計算有誤等情況），將通知填報人核實后再報；對錯漏嚴重的報表將返回填報單位，限10個工作日內重新填報。對未能按時報送的單位將通過OA系統進行督辦，限期完成。

摘要：文章分析了在市場經濟條件下職工素質與企業發展的關系。闡述了提高煤炭企業職工素質的緊迫性，集團公司實現學習型企業的戰略思想，為提高職工素質提供了有力保障。通過對企業職工素質存在問題的分析，結合企業特點，提出了提高煤炭企業職工素質的途徑和方法。

關鍵詞：煤炭企業；職工；素質

“必須堅持實施人才強國戰略，著力培養造就高素質人才隊伍。”這是總書記在慶祝我國首次月球探測工程圓滿成功大會上講話時向全國各族人民發出的號召。就企業而言，企業職工素質關系到企業的形象，關系到企業的生存和發展，職工的整體素質和能力決定著企業的綜合競爭力。當前，在進一步深化國有企業改革的形勢下，煤炭企業也面臨著嚴峻挑戰。企業之間的競爭，關鍵是人才的競爭，該公司要在激烈的市場競爭中穩操勝券，實現跨越式發展的宏偉目標。提高職工隊伍的整體素質和造就一批新型職工隊伍，對于促進企業科學發展具有實質性的意義。

1提高煤炭企業職工素質的緊迫性

首先，提高煤炭企業職工素質是加快煤炭企業發展和科技進步的需要。企業活力的源泉在于人的積極性和創造性。煤炭作為我國大型國有企業，長期以來實行著計劃經濟的管理體制，經營模式僵化，雖然近幾年煤炭企業通過改革加快了向市場邁進的步伐，但并未徹底擺脫計劃經濟的陰影，職工的整體素質未能適應社會主義市場經濟的要求，影響了煤炭企業的改革和發展，單位不重視職工教育，職工學習積極性不高的現象仍然普遍存在。2005年，集團公司提出了全員培訓，把企業辦成一個學習型企業的宏偉計劃，其核心就是為加快煤炭生產科技化的進程，增強公司競爭力，促進煤炭生產的大發展。

其次，提高煤炭企業職工素質是增強煤炭企業核心競爭力的基礎。是煤炭走向市場的重要保證。企業在市場中的競爭歸根結底是人才和職工隊伍的競爭。煤炭在實行計劃經濟向市場經濟轉變的過程中。陷入了市場份額減少、競爭優勢減弱、經營難度加大的困境。盡管近幾年煤炭通過關、并、除等戰略措施，搶回了部分市場份額。但仍未徹底走出困境。在當前更加嚴重的競爭形勢下。企業要獲得發展，做大做強自己的市場，必須要提高自身素質，而一個優秀企業最寶貴的財富，恰恰是職工隊伍本身。市場是你的，也是我的，誰有高素質的職工隊伍，誰就能滿足市場的需要，就會占領較大的市場份額。這一切說明，只有建立一支高素質的職工隊伍，才能使煤炭企業成功地走向市場，在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

創建學習型班組打造過硬職工隊伍

為認真貫徹落實《公司職工素質工程實施細則》的精神，選煤中心決定從2005年起，深入實施職工素質工程。實施素質工程就是面向廣大一線職工，以提高職工技能為主題，以“爭創學習型紅旗班組、爭做知識型先進職工”活動為主要載體，通過開展多種形式的職業技能培訓、讀書自學、技能競賽、崗位練兵等活動，為職工求知學技、提升綜合素質搭建平臺，為選煤中心全面、協調發展提供高素質人才。選煤中心在實施素質工程建設中做了以下幾點工作：

一、明確方向確立目標

選煤中心實施職工素質工程的總體目標是：職工的思想文體道德素質有新面貌，技術工人隊伍的結構趨于合理，技能水平普遍提高一個等級，職工的整體素質全面提升，班組建設得到鞏固和加強，全面提高班組的學習能力、創新能力和管理能力，把中心真正建成一個學習型組織，為中心發展積聚動力。

選煤中心黨委對實施素質工程負領導責任。把這項工作納入中心人力發展戰略規劃，并成立了領導小組，明確分工，落實工作責任。領導小組由中心黨委書記解禎同志任組長，陳建任副組長，成員由各廠、部室負責人擔任。中心各廠、部室行政組織是職工素質工程的具體落實者，各單位工會組織負責素質工程的協調和督導工作。堅持結合工作搞調研，通過調研促工作，按照一級抓一級、責任到人、工作到位的要求，文秘部落加強各類指導，加快對實施素質工程情況的督導檢查，及時發現工作中的新情況、新問題，研究制定改進措施。

選煤中心實施素質工程的時間為2005年—2010年，按時間劃分具體步驟為：2005年以整章建制、員工普訓、營造氛圍為重點；2006年以初步總結經驗、尋找差距、技能專訓及完善制度、總結推進為重點，并使1/5的職工技能提高一個等級；2007—2008年以大總結、大鞏固、大提高和強化崗位特訓為重點，并使2/5的職工技能提高一個等級，接近實現總體目標；2009—2010年以“工程”收尾和全面驗收為重點，并再使2/5的職工技能提高一個等級，全部實現總體目標中的各項指標。各生產廠、機關職能部室根據《細則》，結合本單位實際制定適合自身的具體培訓規劃和每一時段的培訓計劃，保障職工有充足的接受培訓和教育的時間。選煤中心實施素質工程，形成了黨委領導、教育培訓和經營管理部門組織實施、工會協調監督、其他部門配合的齊抓共管的工作格局，為實施素質工程的深入開展奠定了扎實的基礎。

摘要：文章分析了在市場經濟條件下職工素質與企業發展的關系。闡述了提高煤炭企業職工素質的緊迫性，集團公司實現學習型企業的戰略思想，為提高職工素質提供了有力保障。通過對企業職工素質存在問題的分析，結合企業特點，提出了提高煤炭企業職工素質的途徑和方法。

關鍵詞：煤炭企業；職工；素質

“必須堅持實施人才強國戰略，著力培養造就高素質人才隊伍。”這是總書記在慶祝我國首次月球探測工程圓滿成功大會上講話時向全國各族人民發出的號召。就企業而言，企業職工素質關系到企業的形象，關系到企業的生存和發展，職工的整體素質和能力決定著企業的綜合競爭力。當前，在進一步深化國有企業改革的形勢下，煤炭企業也面臨著嚴峻挑戰。企業之間的競爭，關鍵是人才的競爭，該公司要在激烈的市場競爭中穩操勝券，實現跨越式發展的宏偉目標。提高職工隊伍的整體素質和造就一批新型職工隊伍，對于促進企業科學發展具有實質性的意義。

1提高煤炭企業職工素質的緊迫性

首先，提高煤炭企業職工素質是加快煤炭企業發展和科技進步的需要。企業活力的源泉在于人的積極性和創造性。煤炭作為我國大型國有企業，長期以來實行著計劃經濟的管理體制，經營模式僵化，雖然近幾年煤炭企業通過改革加快了向市場邁進的步伐，但并未徹底擺脫計劃經濟的陰影，職工的整體素質未能適應社會主義市場經濟的要求，影響了煤炭企業的改革和發展，單位不重視職工教育，職工學習積極性不高的現象仍然普遍存在。2005年，集團公司提出了全員培訓，把企業辦成一個學習型企業的宏偉計劃，其核心就是為加快煤炭生產科技化的進程，增強公司競爭力，促進煤炭生產的大發展。

其次，提高煤炭企業職工素質是增強煤炭企業核心競爭力的基礎。是煤炭走向市場的重要保證。企業在市場中的競爭歸根結底是人才和職工隊伍的競爭。煤炭在實行計劃經濟向市場經濟轉變的過程中。陷入了市場份額減少、競爭優勢減弱、經營難度加大的困境。盡管近幾年煤炭通過關、并、除等戰略措施，搶回了部分市場份額。但仍未徹底走出困境。在當前更加嚴重的競爭形勢下。企業要獲得發展，做大做強自己的市場，必須要提高自身素質，而一個優秀企業最寶貴的財富，恰恰是職工隊伍本身。市場是你的，也是我的，誰有高素質的職工隊伍，誰就能滿足市場的需要，就會占領較大的市場份額。這一切說明，只有建立一支高素質的職工隊伍，才能使煤炭企業成功地走向市場，在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

為提高*省企業職工隊伍整體素質，建設新一代產業大軍，推動經濟社會又好又快發展，現就新形勢下加強全省企業職工培訓工作提出如下意見。

一、充分認識新形勢下加強企業職工培訓工作的重要意義

1.改革開放以來，*省職工培訓事業取得了長足發展，職工隊伍整體素質明顯提高，為*省經濟社會發展作出了重要貢獻。隨著市場經濟的迅速發展，高新技術應用日趨擴大，產業結構調整不斷加快，企業規模不斷擴張，企業面臨的發展環境發生了深刻變化，對職工隊伍素質提出了新的更高的要求。在新的形勢下，進一步加強職工培訓工作，全面提高職工隊伍素質，是應對當前的國際金融危機，戰勝困難，振興企業的當務之急；是加強企業經營管理，推進技術進步，實現安全生產的迫切需要；是加快*省產業結構調整，轉變經濟發展方式的內在要求。大力實施企業全員培訓工程，建設新一代產業大軍，對于建設經濟文化強省、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的現實意義和深遠意義。

二、指導思想和目標

2.指導思想。認真貫徹黨的*精神，堅持以*理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞產業結構調整、轉變經濟發展方式的需要，以企業為主體，以市場為導向，以提升職業崗位能力為重點，大力實施企業全員培訓工程，全面提高職工隊伍素質，為推進*省經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。

3.培訓目標。通過開展全員培訓，大幅度提高職工隊伍的思想素質、業務素質和技術素質，使廣大職工成為社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設的主力軍；不斷提升經營管理人員的戰略規劃能力、經營決策能力和資源整合能力；不斷提升專業技術人員的原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力；不斷提升一線員工的標準化生產與規范化操作能力、掌握新技能的能力和安全生產能力，努力建設一支適應新型工業化要求的新一代產業大軍，為實現科學管理和安全生產、推進自主創新、增強企業核心競爭力奠定堅實基礎。

2014年上半年，吉寧礦安監處按照華晉焦煤發[2014]119號文件的指示，精細組織和安排，以提升職工素質為出發點和落腳點，突出重點，狠抓落實，確保培訓工作更規范化、合理化，科學化。在上級領導的正確指導下以及安監處全體人員的共同努力下，培訓工作取得了很大的成效，職工素質也有較大的提升。現將上半年的工作作如下匯報：

一、高度重視，加強組織領導

今年，自焦煤公司下發了關于《職工素質提升工程責任法人目標考核辦法》以來，我們吉寧礦領導高度重視。因為，只有提高職工的整體素質，才能實現本礦工作的“全面安全、本質安全、持久安全”，才能提升生產效益。為此，我礦領導專門成立了職工素質提升工程的自查小組，加強對自身工作的檢查，及時發現問題，加以完善和改進。

組長：

常務副組長：

副組長：

全國總工會主席王兆國曾在全國總工會十三屆十一次主席團（擴大）會議上明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，建設一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗、職工群眾信賴、黨和政府滿意的高素質工會干部隊伍，是工會貫徹落實黨的十六大精神，做好各項工作的重要保證”。從這里我們可以看出，在新形勢下，建設一支高素質的工會干部，對于貫徹黨的路線、方針、政策，維護廣大人民群眾的利益，有著十分重要的意義。在高校，工會工作和服務的對象是教職工，這是一個知識層次高且思想活躍的知識分子群體，因此，高校要改革創新工會工作，提高工會干部的素質是擺在我們面前的一項重要任務。本人就新時期工會干部應具備的素質及如何提高工會干部的自身素質，淺談一點看法。

一、高校工會干部應具備的自身素質

（一）高校工會干部應具備較高的思想政治素質

1、政治上同黨中央保持高度一致。工會作為黨領導下的群眾組織，黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會必須堅持正確的政治方向、政治立場和政治原則。在紛繁復雜的局面下和經濟活動中，保持清醒的政治頭腦，具有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，具有較強的政治意識、素質意識和大局意識。工會干部只有加強政治理論學習，努力提高自己的思想政治素質、掌握駕駛全局的工作能力才能善于從政治上認識和判斷形勢，從容應對和處理復雜局面和突發性事件，在路線、方針、政策上，與黨中央保持高度一致，在事關全局事關安危的原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。因此，要求高校工會干部必須具有較高的馬列主義理論水平，能熟練運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察分析處理工會工作中的問題，真正自覺地做到堅持黨的基本理論、基本路線、基本方針不動搖，緊緊團結在以同志為核心的黨中央周圍，積極動員和組織廣大教職工以教學為中心，以培養人才為目的，搞好科學研究和社會服務。

2、思想上時刻想著教職工。工會作為黨和職工群眾的橋梁與紐帶，作為工人階級最廣泛的群眾團體和社會政治組織，工會干部就必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線，密切聯系群眾，從群眾中來到群眾中去。在任何時候，任何情況下，與職工群眾同呼吸、共命運的立場不能變，自覺體察民情，把群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾的疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事，發揮工會組織的凝聚力和感召力，以此，在職工群眾中樹立工會的良好形象；要熱愛工會工作，吃苦耐勞、大公無私、不計個人名利得失，忠于職守、工作扎實，敢為教職工說話，牢記全心全意為人民服務的宗旨。

（二）高校工會干部應具備較高的知識素質

當新興產業蓬勃發展和就業要求不斷提高之時，職工隊伍的素質和工會干部的素質已成為了全社會關注的焦點。提高職工隊伍整體素質，是實現黨中央提出的工人階級在全面建設小康社會中充分發揮主力軍作用，就必須進一步增強主動性、發揮創造性、發展先進性要求的需要，是廣大職工群眾合法權益的根本所在，也是全社會的希望。當前，隨著科學技術的飛速發展，我們面臨著國際上經濟全球化趨勢明顯增強和國內進一步建立健全社會主義市場經濟體制，加快經濟結構調整兩方面的新形勢、新任務。這些新形勢、新任務都從不同的角度給工會工作提出了一些新的、不可回避的問題。

根據市總工會的通知精神，我們要在黨的十六大、十六大三中全會和全國工會十四大精神指引下，以"三個代表"重要思想統領公司工會工作的全局，圍繞中心、突出維護，求真務實、與時俱進。介入到職工隊伍建設中，特別是生產一線職工的素質建設中來，提高職工整體素質，培養一支德才兼備的職工隊伍，是新形勢下工會的一項重要任務，也是提高工會工作層次的有效途徑。那么，企業工會又該如何提高職工隊伍素質呢？

黨的十六大提出，要“構建終身教育體系”，“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”。為適應全球經濟一體化的嚴峻挑戰和市場經濟的發展對職工素質提出的更高要求，工會組織要站在企業長遠發展的戰略高度，以維護職工學習權、發展權，充分發揮自身特點和優勢，積極推動“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動的開展，通過教育培訓，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍，是工會教育職能的重要體現，也是工會組織與時俱進，實現可持續發展的必然要求和創新之路。

一、全面提高職工素質，工會組織要加大職工教育培訓的參與管理力度。

企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。美國的彼得·圣吉有一句名言：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。21世紀是以學習為中心的時代，學習是這個時代對每一個人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世界，千變萬化的市場，都有一個知識充實和更新的任務，都有一個面對新領域、新事物、新情況不斷加強學習的任務。

二、全面提高職工素質，工會組織要緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好職工的學習權、發展權。