導(dǎo)語：企業(yè)職工培訓(xùn)工作實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為提高*省企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)，建設(shè)新一代產(chǎn)業(yè)大軍，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，現(xiàn)就新形勢下加強(qiáng)全省企業(yè)職工培訓(xùn)工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)工作的重要意義

1.改革開放以來，*省職工培訓(xùn)事業(yè)取得了長足發(fā)展，職工隊伍整體素質(zhì)明顯提高，為*省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，高新技術(shù)應(yīng)用日趨擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化，對職工隊伍素質(zhì)提出了新的更高的要求。在新的形勢下，進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，全面提高職工隊伍素質(zhì)，是應(yīng)對當(dāng)前的國際金融危機(jī)，戰(zhàn)勝困難，振興企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急；是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的迫切需要；是加快*省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的內(nèi)在要求。大力實施企業(yè)全員培訓(xùn)工程，建設(shè)新一代產(chǎn)業(yè)大軍，對于建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省、構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)意義。

二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

2.指導(dǎo)思想。認(rèn)真貫徹黨的*精神，堅持以*理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的需要，以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向，以提升職業(yè)崗位能力為重點，大力實施企業(yè)全員培訓(xùn)工程，全面提高職工隊伍素質(zhì)，為推進(jìn)*省經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

3.培訓(xùn)目標(biāo)。通過開展全員培訓(xùn)，大幅度提高職工隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，使廣大職工成為社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)的主力軍；不斷提升經(jīng)營管理人員的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、經(jīng)營決策能力和資源整合能力；不斷提升專業(yè)技術(shù)人員的原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力；不斷提升一線員工的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)與規(guī)范化操作能力、掌握新技能的能力和安全生產(chǎn)能力，努力建設(shè)一支適應(yīng)新型工業(yè)化要求的新一代產(chǎn)業(yè)大軍，為實現(xiàn)科學(xué)管理和安全生產(chǎn)、推進(jìn)自主創(chuàng)新、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力奠定堅實基礎(chǔ)。

三、培訓(xùn)任務(wù)和內(nèi)容

4.深入開展社會主義核心價值觀和職業(yè)精神培訓(xùn)。圍繞社會主義核心價值體系的建立，全方位、多層次地開展職工思想政治教育。重點搞好法律法規(guī)、社會責(zé)任、職業(yè)道德等內(nèi)容的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)守法、誠實守信、團(tuán)隊合作、樂于奉獻(xiàn)的職業(yè)精神和品格，不斷增強(qiáng)企業(yè)和員工的社會責(zé)任感。

5.積極開展企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)。對企業(yè)經(jīng)營者開展戰(zhàn)略決策、品牌管理、危機(jī)管理、風(fēng)險管理及企業(yè)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)；對中、高層經(jīng)營管理人員開展現(xiàn)代經(jīng)營管理知識培訓(xùn)，重點加強(qiáng)質(zhì)量管理、安全管理、項目管理、知識管理、時間管理等內(nèi)容的培訓(xùn)；對基層管理人員主要開展基層管理實務(wù)和管理技巧等內(nèi)容的培訓(xùn)；對中小企業(yè)和民營企業(yè)經(jīng)營管理人員，主要搞好創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理等內(nèi)容的培訓(xùn)，加快企業(yè)管理創(chuàng)新，提高經(jīng)營管理水平。

6.大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。根據(jù)企業(yè)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)的需要，對專業(yè)技術(shù)人員重點開展以新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝、新材料、新裝備為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，推動企業(yè)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新，加快技術(shù)升級和產(chǎn)品升級，形成自主品牌，推進(jìn)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

7.廣泛開展一線員工培訓(xùn)。按照職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)規(guī)程要求，開展應(yīng)知應(yīng)會、崗位技能、操作規(guī)范、勞動工藝紀(jì)律、安全生產(chǎn)、相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容的培訓(xùn)，使員工懂得新知識，掌握新技能、新裝備、新工藝，以更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級對崗位技能轉(zhuǎn)型的要求，提高生產(chǎn)質(zhì)量和效率。

8.有計劃地開展國際合作培訓(xùn)。實施“請進(jìn)來、走出去”戰(zhàn)略，聘請國外專家來魯講學(xué)、咨詢及技術(shù)指導(dǎo)；每年有計劃地選派高級經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)骨干出國進(jìn)修培訓(xùn)；加強(qiáng)與國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國際知名企業(yè)尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源培訓(xùn)合作，加快職工培訓(xùn)與國際接軌步伐。

9.廣泛開展各類適應(yīng)性短期培訓(xùn)。根據(jù)新形勢要求，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革中的熱點、難點問題，按照不同對象的不同要求，分層次對企業(yè)職工開展各類適應(yīng)性短期培訓(xùn)。

四、當(dāng)前培訓(xùn)重點與要求

10.積極開展企業(yè)全員培訓(xùn)。對于受國際金融危機(jī)影響，經(jīng)營暫時遇到困難、開工不足的企業(yè)，要抓住目前生產(chǎn)任務(wù)不重的時機(jī)，以提升職工的生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)和安全生產(chǎn)能力為重點，搞好職工全員培訓(xùn)，增加知識，儲備技術(shù)，穩(wěn)定隊伍，共克時艱，保護(hù)好人力資源這個最重要的生產(chǎn)力，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展增添后勁。

11.加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)需要，積極開展勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、安全知識和操作規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)。特殊行業(yè)、特種作業(yè)人員要按有關(guān)規(guī)定接受專門的培訓(xùn)。新招或轉(zhuǎn)崗職工上崗前必須接受安全培訓(xùn)。要經(jīng)常性地開展安全生產(chǎn)教育宣傳和事故預(yù)防模擬演練，使全體職工牢固樹立安全生產(chǎn)第一的意識，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程和紀(jì)律。

12.加強(qiáng)質(zhì)量管理培訓(xùn)。圍繞建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，深入開展以產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的質(zhì)量管理培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量水平，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力。

13.開展市場營銷培訓(xùn)。圍繞擴(kuò)大內(nèi)需、開拓市場，重點開展?fàn)I銷方式、營銷能力、品牌建設(shè)、現(xiàn)代物流、會展經(jīng)濟(jì)等方面的培訓(xùn)，推動企業(yè)建立健全服務(wù)質(zhì)量體系，塑造良好的企業(yè)形象與產(chǎn)品形象，積極創(chuàng)建知名品牌，增強(qiáng)企業(yè)開拓國內(nèi)、國際市場的能力。

14.開展信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)。圍繞信息化帶動工業(yè)化、運(yùn)用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的需要，大力開展信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，推動信息技術(shù)在研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、管理、流通等環(huán)節(jié)的廣泛應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)信息門戶和電子商務(wù)平臺建設(shè)，加速工業(yè)化與信息化的融合，加快實現(xiàn)新型工業(yè)化。

15.開展節(jié)能減排培訓(xùn)。圍繞企業(yè)節(jié)能減排的要求，開展節(jié)能環(huán)保技術(shù)、節(jié)能和環(huán)保法規(guī)、清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等方面的培訓(xùn)，提高職工的節(jié)能減排意識，加快企業(yè)節(jié)能減排技術(shù)的運(yùn)用，促進(jìn)降本增效，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

16.加強(qiáng)重點行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)職工培訓(xùn)。圍繞鋼鐵、汽車、船舶、石化、輕工、紡織、有色金屬、裝備制造和電子信息九個重點產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃和新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的實施，對職工搞好職業(yè)崗位能力培訓(xùn)，加快振興*省重點產(chǎn)業(yè)，推動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

17.開展新政策、新法規(guī)培訓(xùn)。圍繞“保發(fā)展、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革”出臺的一系列法規(guī)政策，大力開展稅收改革、企業(yè)融資、銀企合作、兼并重組等新政策、新法規(guī)培訓(xùn)，確保政策層層落實，使企業(yè)能夠充分了解并用足用好，最大限度地發(fā)揮政策法規(guī)的作用。

五、工作措施與政策

18.制定培訓(xùn)規(guī)劃。各級政府要加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清當(dāng)?shù)仄髽I(yè)特別是當(dāng)前開工不足企業(yè)的情況，掌握職工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀，明確企業(yè)培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，搞好指導(dǎo)和服務(wù)。企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)目標(biāo)，有針對性地開展職工培訓(xùn)，特別要加強(qiáng)一線職工培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與職工培訓(xùn)，開發(fā)培訓(xùn)項目，增強(qiáng)服務(wù)效能。

19.加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。要充分發(fā)揮現(xiàn)有培訓(xùn)基地的作用，進(jìn)一步完善培訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)能力。各市、縣(市、區(qū))要加大對職工培訓(xùn)基地建設(shè)的支持力度。社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要突出自身特色，發(fā)揮培訓(xùn)優(yōu)勢，避免重復(fù)建設(shè)，構(gòu)建與企業(yè)培訓(xùn)基地互為補(bǔ)充的基地網(wǎng)絡(luò)。

20.加強(qiáng)培訓(xùn)工作者自身建設(shè)。隨著職工隊伍素質(zhì)的普遍提高，培訓(xùn)對象的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和技術(shù)水平發(fā)生了深刻變化，對培訓(xùn)工作者提出了新的更高的要求。培訓(xùn)管理者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，不斷提高管理能力和管理水平。廣大專、兼職教師要加強(qiáng)培訓(xùn)進(jìn)修和實踐鍛煉，不斷提升培訓(xùn)能力和專業(yè)水平。各級、各部門要建立和完善師資人才庫，逐步形成一支專兼結(jié)合的培訓(xùn)工作者隊伍。

21.加強(qiáng)培訓(xùn)教材建設(shè)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是產(chǎn)業(yè)調(diào)整、企業(yè)改革、管理創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的需要，及時更新、補(bǔ)充現(xiàn)有教材，充實完善培訓(xùn)內(nèi)容。政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校(含高職)和企業(yè)要共同合作，開發(fā)編寫新的培訓(xùn)教材，制定完善繼續(xù)教育科目指南。當(dāng)前，要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理和節(jié)能環(huán)保的需要，由省經(jīng)貿(mào)委會同安監(jiān)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、節(jié)能環(huán)保、信息產(chǎn)業(yè)、企業(yè)管理、消防等部門，組織編寫安全生產(chǎn)、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化、勞動紀(jì)律與工藝紀(jì)律、節(jié)能減排、防火防災(zāi)等公共培訓(xùn)教材，制作DVD培訓(xùn)光盤。有能力的大企業(yè)可根據(jù)自身情況編寫適應(yīng)性培訓(xùn)教材。逐步形成滿足企業(yè)職工培訓(xùn)需要，具有*特色和時代特點的職工培訓(xùn)教材體系。

22.創(chuàng)新培訓(xùn)方式。積極采取長、中、短期培訓(xùn)相結(jié)合，以短期培訓(xùn)為主；政府引導(dǎo)培訓(xùn)、社會機(jī)構(gòu)培訓(xùn)與企業(yè)自主培訓(xùn)相結(jié)合，以企業(yè)自主培訓(xùn)為主；集中脫產(chǎn)培訓(xùn)與崗位練兵相結(jié)合，以崗位練兵為主的培訓(xùn)方式。企業(yè)是職工培訓(xùn)的主體，要根據(jù)自身發(fā)展需要，大力提倡“職工離崗不離廠，輪休變輪訓(xùn)”的培訓(xùn)形式，積極開展自主培訓(xùn)。

要遵循職工培訓(xùn)的規(guī)律和特點，適應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展的新形勢、新趨勢，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段和方式。重視信息技術(shù)在職工培訓(xùn)中的運(yùn)用，充分發(fā)揮電子網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠(yuǎn)程教學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢，廣泛開展網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。省電視臺、教育電視臺、黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，要開辟職工培訓(xùn)專題欄目，搞好電視和遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。綜合運(yùn)用啟發(fā)式、研討式、互動式、模擬式、現(xiàn)場式、菜單式等多種培訓(xùn)方式開展培訓(xùn)，加強(qiáng)案例教學(xué)。

23.大力加強(qiáng)企校合作。要充分利用企業(yè)的設(shè)備、場地的實習(xí)(訓(xùn))優(yōu)勢和院校的師資、技術(shù)優(yōu)勢，鼓勵企校雙方搞好資源整合與共享，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，合作開展企業(yè)職工培訓(xùn)和學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)。

24.積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用。行業(yè)協(xié)會要圍繞產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃的實施，結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢，制定本行業(yè)主要職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；在搞好職工培訓(xùn)需求預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定和調(diào)整本行業(yè)的職工培訓(xùn)規(guī)劃；組織編寫適合本行業(yè)的專業(yè)性培訓(xùn)教材，搞好師資培訓(xùn)；指導(dǎo)本行業(yè)企業(yè)積極開展職工培訓(xùn)工作。以培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)行業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化，達(dá)到職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)全員行為的規(guī)范化。

25.建立激勵約束機(jī)制。所有企業(yè)要實行“先培訓(xùn)、后就業(yè)；先培訓(xùn)、后上崗；先培訓(xùn)、后任職”和關(guān)鍵崗位持證上崗制度，嚴(yán)格把好入口關(guān)。企業(yè)新招人員，都要經(jīng)過嚴(yán)格的就業(yè)前培訓(xùn)和上崗前培訓(xùn)。對職工培訓(xùn)不到位，達(dá)不到要求的，新上項目不得投入生產(chǎn)和運(yùn)營。建立和完善企業(yè)職工培訓(xùn)與考核、使用、管理相結(jié)合的激勵約束機(jī)制。上級主管部門要把企業(yè)開展職工培訓(xùn)的情況作為考核企業(yè)績效的重要依據(jù)。企業(yè)要把職工參加培訓(xùn)的情況作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)聘任、職稱評聘、工資獎勵的重要依據(jù)。通過建立激勵約束機(jī)制，使培訓(xùn)真正成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，成為職工成長的自身需要。

26.加強(qiáng)分類指導(dǎo)。各級、各部門要認(rèn)真總結(jié)職工培訓(xùn)工作中的先進(jìn)典型，大力推廣好經(jīng)驗、好做法。對開展職工培訓(xùn)工作好的單位，要及時表彰推廣；對開展職工培訓(xùn)不力的企業(yè)，要及時督促、改進(jìn)和提升；對經(jīng)營困難、開工不足的企業(yè)，要給予政策扶持，鼓勵開展職工培訓(xùn)。要充分利用各種渠道，加大職工培訓(xùn)工作的宣傳力度，宣傳職工培訓(xùn)的重要意義、先進(jìn)典型和優(yōu)秀成果，努力形成各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視、社會各界關(guān)心支持、企業(yè)職工積極參與的良好氛圍。

27.建立職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。各級政府要加大對職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入，對困難企業(yè)的職工培訓(xùn)、政府采購培訓(xùn)項目、舉辦示范性培訓(xùn)班、企業(yè)高層次人才出國進(jìn)修、推廣職工培訓(xùn)先進(jìn)經(jīng)驗等給予積極支持。

根據(jù)關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支”的規(guī)定，企業(yè)要做到足額提取，專款專用。企業(yè)新建項目、技術(shù)改造、研究開發(fā)新技術(shù)和試制新產(chǎn)品等，要從項目投入中安排專項經(jīng)費(fèi)用于職工培訓(xùn)。

六、加強(qiáng)對職工培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理

28.加強(qiáng)對職工培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級、各部門、各企業(yè)要高度重視職工培訓(xùn)工作，列入重要議程，及時研究解決職工培訓(xùn)中的問題。在當(dāng)前形勢下，要把大力加強(qiáng)職工培訓(xùn)作為穩(wěn)定隊伍、穩(wěn)定企業(yè)的一件頭等大事抓緊抓好。各地要統(tǒng)籌安排，完善職工培訓(xùn)管理體系，切實把職工培訓(xùn)工作落到實處。

29.加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查。省職工培訓(xùn)主管部門要會同有關(guān)部門，每年不定期對各級、各行業(yè)和企業(yè)開展職工培訓(xùn)工作的情況進(jìn)行專項督查。要進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)市場秩序，堅決制止“亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證”現(xiàn)象的發(fā)生，確保職工培訓(xùn)事業(yè)健康、有序發(fā)展。

30.加強(qiáng)協(xié)作配合。職工培訓(xùn)工作是一項系統(tǒng)工程，需要社會各方面的共同努力。各相關(guān)部門要按照分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，形成合力，努力開創(chuàng)*省企業(yè)職工培訓(xùn)事業(yè)的新局面，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省作出更大貢獻(xiàn)。