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摘要:為制定科學合理的工商企業管理模式，達到預期的企業管理效果，分析了新媒體時代工商企業管理模式的作用。其能夠提升工商企業檔案管理水平，挖掘高質量的人力資源。指出了工商企業管理模式存在的問題，包括檔案管理的安全性受到威脅，人力資源較為匱乏。提出了新媒體時代下工商企業管理模式發展對策:利用圖像加密算法對工商企業檔案進行保護，優化企業員工結構，建設高素質人才隊伍。企業應結合實際情況，制定高效的管理模式，充分發揮工商企業管理模式的作用與優勢，不斷完善，促進工商企業的可持續發展。

關鍵詞:工商企業管理模式;檔案管理;人力資源管理

新媒體是指以計算機通信技術與互聯網技術等高新科技為基礎，通過無線寬帶、有線及衛星通信等傳播方式，將文字、圖片、音頻及視頻等進行數字化處理并傳播的媒體形式。現階段，新媒體主要是指以數字化、網絡化為核心的媒體，具有信息量大、發布主體多元化、傳播方式多樣、受眾多元等多種特征。新媒體中包含了大量信息，其傳播內容種類豐富，具有易于存儲和檢索的特點。新媒體時代下，工商企業要制定具體的管理模式，充分掌握信息傳播方式的轉變，從新的信息傳輸方式出發，制定科學合理的工商企業管理模式，達到預期的企業管理效果。

1工商企業管理模式的作用

我國市場經濟不斷發展，工商企業管理模式有效完善。工商企業管理涵蓋了整個工商企業的發展過程，滲透到了工商企業的各個部門。企業實施工商企業管理是保證產品質量、發揚企業文化、樹立企業形象的有效手段。新媒體時代，企業必須建立有序良好的工商管理模式，才能充分發揮企業管理效率、科學性和協調性［1］，促進工商企業經濟發展。

1.1提升工商企業檔案管理水平

新媒體時代，企業積極采用工商管理模式，可以顯著提高檔案管理的安全性，在一定程度上大大降低企業運營成本。企業通過對檔案管理工作進行科學嚴謹的規劃，簡化現行檔案管理流程，優化企業各類資源配置，以達到全面提高檔案管理水平的目的。工商檔案管理系統功能模塊如圖1所示。

1.2挖掘高質量的人力資源

新媒體時代，企業的核心力量是人力資源，為了促進工商企業的可持續發展，必須有效提高管理效率和人力資源水平。企業之所以積極推行工商管理模式，是因為其能夠更好的為企業發展培養人力資源，有效挖掘員工潛力，進而做好企業人才儲備和轉化。為了吸引更多的人才，工商企業管理模式提供了明確的人力資源管理規劃，以最大限度發揮人力資源效益［2］。工商企業管理充分調動了員工的工作積極性和主動性，推動企業朝著高效與可持續方向發展。

2工商企業管理模式存在的問題

2.1檔案管理的安全性受到威脅

工商企業檔案管理是對各個工商企業的開業、吊銷、變更、監督等活動進行一系列的管理。工商企業將檔案資料以電子信息化方式存儲，有效打破了紙質工商企業檔案的局限性，但是也給工商企業檔案管理帶來了一些問題，例如:檔案管理系統的安全性和保密性較低。多數工商企業的檔案系統安全認證采取“用戶名+密碼”的形式，并沒有采用任何用于確保系統安全的機制，甚至在數據存儲和傳輸過程中采用未加密的明文，這增加了數據被竊取的可能性。客戶端與服務端進行數據傳輸時，黑客很容易對其進行攔截和監聽，甚至是直接入侵數據庫。

2.2人力資源較為匱乏

工商企業的人力資源管理面臨諸多困境，如企業人力資源配置手段僵化，人才選拔評估體系不健全等。呂海朋［3］等進行了員工對企業各方面滿意度及員工希望領導的管理風格等相關調查，調查結果如表1、圖2所示。其中，對領導管理風格的調查中，90后與95后員工表示比較不滿意，表示企業領導的管理風格有待改進。企業在員工晉升選拔中存在以領導個人意志為主的現象。該做法不僅缺乏人文關懷，還會在一定程度上削弱企業的凝聚力，導致人才流失。圖2表明，大部分員工希望自己的領導是示范型或民主型，說明他們希望在企業中能夠享受該有的尊重，能夠有發言權，同時希望領導能夠以身作則。

3新媒體時代下工商企業管理模式發展對策

3.1利用圖像加密算法對工商企業檔案進行保護

工商企業檔案管理系統在各企業與部門中的應用越來越廣泛，人們對于檔案安全與各子系統的統一管理提出了迫切要求。為了滿足需要，對檔案進行保護，將圖像加密技術與系統相結合，該系統可以通過掃描設備將傳統的紙質檔案轉化為無紙化的電子檔案［4］。檔案加工模塊可分為5個子模塊，如表2所示。通過對檔案進行圖像加密，可保障檔案的安全性與保密性。檔案加工具體流程如圖3所示。

3.2優化企業員工結構，建設高素質人才隊伍

新媒體時代對人力資源管理具有深刻的影響，工商企業人力資源管理部門必須正視新媒體時代的特點，使其成為促進企業發展的戰略部門。企業通過新媒體技術優化員工管理結構，如圖4所示，可以增強人力資源管理體系的凝聚力，建設高素質人才隊伍。

4結語

新媒體時代，為了促進企業的穩步發展，要對企業工商管理模式進行構建與完善，實現各部門的協調溝通。通過構建企業內部的工商管理模式［5］，對檔案進行保護，優化企業員工結構，建設高素質人才隊伍。企業應結合實際情況，制定更加高效的管理模式，充分發揮工商企業管理模式的作用與優勢，促進企業的可持續發展。

參考文獻:

［1］陳夏薇.經濟結構轉型背景下的工商企業管理模式研究［J］．中國商論，2021，(01):159－160.

［2］顧寶坤.“互聯網+”背景下中小企業管理模式的創新對策探究［J］．長江技術經濟，2020，4(S1):179－181.

［3］呂海朋.G公司代際差異員工激勵研究［D］．石家莊:河北經貿大學，2022.

［4］韓萌.基于圖像加密的工商檔案管理系統研究與實現［D］．西安:西安理工大學，2020.

［5］曹獻秋.經濟結構轉型發展下工商管理模式的構建［J］．長江技術經濟，2021，5(S1):156－158.

作者：許璐 邢晟瑋 單位：西安城市建設職業學院