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一、指導思想

以黨的十七屆五中全會精神為指導，以服務全縣經濟發展和社會主義新農村建設為中心、以發展提升年活動為契機，以增強綜合經濟實力和維護社會穩定為重點，堅持以人為本、通過科學管理，充分調動全體工作人員的積極性，努力營造和諧、敬業的工作氛圍，形成共同創業、創優的工作合力，為十二五開好局，為全縣經濟社會發展作出新貢獻。

二、考核對象

2012年度縣社返聘企業經營管理人員（遂供綜辦字[2012]10號聘任通知）

三、考核內容

1、資產經營收入（30分）。

2、企業管理（20分）。包括資產經營管理、制度管理、檔案管理等內容。

3、五大網絡建設（10分）。包括農資、再生資源回收利用、農副產品、日用消費品和煙花爆竹網絡建設等內容。

4、社會穩定和安全生產（15分）。包括信訪、綜治和安全生產等內容。

5、年終工作測評（10分）。

6、其他工作（15分）。包括令行禁止、行風形象，計劃生育、中心工作等內容。

7、加分部分。包括資產經營收入、清收老欠、招商引資、其他工作等內容。

具體考核評分辦法附后表

四、獎懲措施

1、目標考核獎的制定實行百分制量化，按企業考核最終得分，根據企業年收入情況確定，在完成縣社下達資產收入任務的前提下，年收入40萬元以上（含40萬元）按每分40元計發獎金，年收入20-40萬元（含20萬元）按每分35元計發獎金，年收入10-20萬元（含10萬元）按每分32元計發獎金，年收入10萬以下按每分30元計發獎金。

2、企業考核得分在80分（含80分）以上考核對象可按以上相應標準計發獎金，得分在60-79分（含60分）考核對象一律按每分20元計發達標獎金，得分在59分以下，考核對象不得享受年度獎金。

3、在年度目標考核達標以上，考核對象還可享受國家法定假加班工資和增發一個月基本工資獎勵。

4、取消原企業年度工會、福利費，將其納入工資范疇，上崗人員每人每月增加100元工資，從2012年元月起執行。

5、取消原企業固定招待費包干，企業根據需要經縣社主要領導同意后方可列支招待費用。

6、對完成任務好，工作業績突出的人員可由縣社另行嘉獎，對不執行系統規章制度，違反財經紀律，隱瞞資產收入等人員由縣社視情節處罰。

五、考核辦法

1、年終考評時，由各考核對象根據考核方案，對照考核評分表、先進行自評，然后由縣社考評工作組進行初評，并交縣社財會股核實有關財務指標完成情況，最后匯總報縣社主任辦公會議審定考核結果。

2、企業負責人兼任企業報賬員的隨兼任企業考核得分，兼任兩個企業報帳員的取其平均得分。

3、企業會計核算組工作人員和食堂管理員考核得分，根據其年度工作表現和任務完成情況，由縣社評定得分，確定分值標準，計發年度目標獎金。