導(dǎo)語：干部心氣大摸排工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部是干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵，是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。為貫徹落實(shí)好中共中央組織部《關(guān)于改進(jìn)推動髙質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》和中共市委《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于落實(shí)“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，結(jié)合“清廉民政”建設(shè)工作，決定在“比謀劃看特色、比能力看項(xiàng)目、比作風(fēng)看變化”工作中開展干部心氣大摸排活動，積極推動民政事業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。現(xiàn)制定如下工作方案。 

一、目標(biāo)要求

堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的五中全會精神，全面貫徹省委十一屆七次全會、市委八屆十二次全會和市委十四屆十三次全會精神，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、統(tǒng)籌兼顧，充分激發(fā)調(diào)動黨員干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵民政干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，在2020年12月底前，對全局干部職工進(jìn)行調(diào)研，了解廣大干部職工對干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的主要意見建議，著力解決干部職工“心氣不高、激情不夠、干勁不足”和對黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)可度不高的問題，引導(dǎo)黨員干部職工增強(qiáng)參與“三比三看”工作的主動性，以高昂的精神狀態(tài)和高質(zhì)量的工作實(shí)效推動我市民政事業(yè)質(zhì)量發(fā)展。

二、工作措施

（一）開展“三比三看”

在民政系統(tǒng)開展“三比三看”，通過比謀劃看特色、比能力看項(xiàng)目、比作風(fēng)看變化，激勵干部以過硬本領(lǐng)謀劃工作，以專業(yè)能力抓好項(xiàng)目，以嚴(yán)實(shí)作風(fēng)推動落實(shí)，確保各項(xiàng)民政工作任務(wù)順利完成。 

（二）開展全覆蓋談心談話 

1.談話對象及實(shí)施主體 

（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級干部由局黨組書記進(jìn)行談心談話。

（2）各股室及下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談心談話。

（3）其他干部職工由各股室及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心談話。

2.方式方法：主要采取“一對一”的方式。談話人提前告知被談話人談心談話相關(guān)情況，讓其有充分準(zhǔn)備。被談話人應(yīng)積極配合。談心談話雙方要做好記錄。談心談話結(jié)束后，各股室、各下屬事業(yè)單位將談話記錄表及時(shí)報(bào)局辦公室留存歸檔。

3.重點(diǎn)內(nèi)容：結(jié)合民政工作實(shí)際，通過談心談話掌握干部職工的思想狀態(tài)，了解干部職工對“清廉”建設(shè)、全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、深化城鄉(xiāng)基層治理、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)的看法，對開展“三比三看”工作的想法以及個人的正常訴求及需要組織解決的問題困難等。

4.相關(guān)要求：談心談話要堅(jiān)持正面引導(dǎo)為主，重在談開談透。對有怨氣、有意見的同志，要及時(shí)疏導(dǎo)、做好思想工作。

（三）開展問卷調(diào)查。局機(jī)關(guān)、局屬各事業(yè)單位要按照要求，組織全體干部職工開展問卷調(diào)查，認(rèn)真匯總調(diào)查情況。要根據(jù)調(diào)查情況，制定重點(diǎn)問題清單，認(rèn)真梳理分析問題根源，制定針對性措施，做到立行立改、銷號整改。

（四）認(rèn)真開展自查整改。局機(jī)關(guān)、局屬各事業(yè)單位要認(rèn)真開展自查，對談心談話、問卷調(diào)查中反映的，對巡視巡察中反映的影響干部心氣不順的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，剖析問題產(chǎn)生的根源，建立臺賬，提出整改措施，限期銷號整改。

三、工作要求

（一）強(qiáng)化“比看”的意識。強(qiáng)化思想自覺和行動自覺，對標(biāo)對表先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求搶抓機(jī)遇，比出干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，比出高質(zhì)量發(fā)展的新業(yè)績；要明確“比看”的重點(diǎn)，堅(jiān)持分類分層開展，突出關(guān)鍵少數(shù)，重點(diǎn)聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是單位主要負(fù)責(zé)同志；要用好“比看”的結(jié)果，堅(jiān)持以正向激勵為主，將“比看”結(jié)果與干部職工年度考核、干部選拔任用和職級晉升等工作掛鉤，讓優(yōu)秀干部脫穎而出，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把開展干部心氣大摸排作為一項(xiàng)重要工作抓好落實(shí)，單位主要負(fù)責(zé)同志要落實(shí)好主體責(zé)任，班子其他成員要落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化政治意識，抓好工作配合，以務(wù)實(shí)舉措推進(jìn)干部心氣大摸排工作取得實(shí)效。

（三）局機(jī)關(guān)、局屬各事業(yè)單位要高度重視此次調(diào)查問卷，如實(shí)反映存在的問題，以問題導(dǎo)向抓好貫徹落實(shí)。并將談心談話情況報(bào)告、問卷調(diào)查情況表、問題清單和整改情況報(bào)告于12月25日前報(bào)送局辦公室匯總后，于12月30日前報(bào)送市委組織部。