導語：人保局黨組政治理論學習計劃3篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為加強人力資源和社會保障局黨員干部自身建設，樹立黨員干部勤于學習、善于學習、終身學習的理念，提高黨員干部政治理論水平和業務能力，促進各項工作任務的落實，根據縣委的部署要求，結合我局中心工作，特制定本計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，深入學習宣傳貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神、十八大精神，堅持以創建學習型黨組織為重點，以掌握和運用科學的新思想新知識新經驗、優化知識結構、提高綜合素、增強創新能力為目標，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，積極開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動，為實現人力資源和社會保障工作再上新臺階、推動全縣經濟社會跨越式發展提供有力的思想保證和精神動力。

二、學習重點

學習貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，黨的十八大精神，中國特色社會主義理論體系，社會主義核心價值體系，黨在農村的方針政策，科學文化知識。

三、時間安排

每月下旬最后一周的星期四為集中學習時間。

四、學習方式

（一）學習文件。重點學習上級重要文件，深刻領會其精神實質，用科學的理論指導人社工作。

（二）專題講座。邀請相關領導和專家進行專題講座。

（三）業務交流。機關各股室每年進行一次業務知識講課，結合本股室的工作實際與其它股室進行業務交流。

（四）看電教片。組織觀看先進典型和警示教育電教片。

（五）組織討論。定期組織機關干部對學習篇目進行深入的研討、交流。

（六）開展調研。圍繞人社工作重點、難點問題，制定調研計劃，并做好調研成果的轉化運用工作。

（七）組織測試。根據工作實際和學習情況，適時組織局機關干部進行政治理論、業務知識和相關知識的考試。

五、學習要求

（一）重點抓好黨委（黨組）中心組學習。把黨委（黨組）中心組學習作為推動領導干部學習的重要抓手，進一步健全各項學習制度，嚴格規范學習管理，豐富學習內容，總結學習經驗，開展交流活動，推動中心組學習的規范化、制度化。黨委（黨組）中心組全年集中學習12天，中心組成員每人撰寫理論學習筆記1.5萬字以上，發表理論文章（含黨委政府《內參》、黨?！肚l論壇》、在線學堂《理論成果》《交流園地》）3篇次，其中，中心組組長帶頭講課1次，發表文章1篇。每季度“在線學堂”在線時間累計4小時，文章學習40學分、視頻學分20分。“在線學堂”理論考試且成績達到80分以上。

（二）全面抓好普通黨員干部的學習。加大建設學習型黨組織工作力度，基本完成縣、鄉鎮、村（社區）“三級聯創”體系和黨委、黨支部、黨小組、黨員“四級聯動”體系。參與學習型黨組織創建面達到100%，省、市、縣、鄉鎮四級命名達標面達到100%；黨員干部參與面達到100%以上。把理論素養、學習態度和學習能力作為選拔任用干部的重要依據，形成注重學習、學用結合的用人導向。普通黨員干部參加“在線學堂”的學習，全年累積達到學時800分鐘以上，文章學分（含視頻）150分，加強學習過程管理，嚴格執行一季度一考核督辦。

（三）創新學習方法和途徑。通過舉辦理論學習輔導報告會、理論學習心得交流座談會、研討會以及外出學習實地考察等形式，創新學習載體，打造學習平臺，豐富學習內容。全年請專家輔導理論學習3次，推行“配餐”制理論學習指導模式，結合科技培訓、“三下鄉”“三萬”等活動，深入基層開展理論宣講活動。充分發揮黨校、就業培訓基地作用，科學安排，積極完成全縣的干部培訓計劃。利用黨報黨刊和網絡媒體反映學習動態、交流學習經驗、展示學習成果、推介學習典型。

（四）嚴格遵守學習制度，加強學習督導。局機關全體干部在搞好自學的同時，要積極參加集體學習活動，確有公務活動或其他特殊事情，需向分管領導請假。為檢驗學習成果，增強學習實效，局機關黨委將定期檢查局機關干部的學習筆記，并適時召開學習交流會。

第二篇

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省、市、縣政法工作會議精神，立足本局實際，以維護社會的和諧穩定為前提，以整治為重點，動員全局廣大干部職工自覺參與平安創建活動，抓好各項制度的落實，真正實現秩序好、社會穩定、群眾滿意的工作目標，為構建和諧社會營造一個良好法治環境。

二、主要任務

1、保持本局政治穩定和治安平穩，不發生影響全縣和全局的群體事件、重大責任事故和重大火災事故。

2、開展各類矛盾糾紛和不穩定因素排查化解工作，做到早發現、早化解、早處理,避免矛盾激化和升級,切實維護社會穩定。

3、做好信訪工作，及時解決群眾的訴求，高度重視群眾反映的問題，對群眾的重難點和熱點問題及時處理，避免因干部的工作不力帶來不穩定的因素。

4、開展各項治安防范，進一步做好重點部位的防火、防盜、防破壞、防災害事故等工作。嚴防“”等邪教組織的滲透破壞活動，確保我局和諧穩定。

三、工作措施

1、加強領導，提高認識。為確保我局社會治安綜合治理各項工作順利進行，局成立社會治安綜合治理工作領導小組，由局長任組長，值班局長任副組長，局辦公室主任及所屬單位主要負責人為成員，領導小組下設辦公室,負責全局社會治安綜合治理的日常工作。局綜治領導小組在縣社會治安綜合治理委員會的領導下積極開展工作，明確工作職責和工作任務，把社會治安綜合治理工作納入日常工作重要議程，讓全局干部職工充分認識到做好社會治安綜合治理工作的重要意義。

2、健全制度，明確責任。要進一步建立健全社會治安綜合治理各項規章制度，強化責任目標管理，層層簽訂目標管理責任書，完善獎懲措施，把社會治安綜合治理工作責任目標完成情況同干部職工的年度工作目標考核結合起來。認真貫徹落實省市縣綜治工作會議精神，依法行政，依法辦事，切實做到“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”，將“誰主管、誰負責”的原則真正落到實處，切實擔負起“保一方平安”的政治責任。對于不重視社會治安綜合治理工作，導致出現被盜、失火、泄密等重大事故，堅決實行一票否決，取消年終評先資格，并追究當事人的責任。

3、大力宣傳，營造氛圍。社會的穩定靠大家，要加大思想防范宣傳力度，扎實的開展思想防范工程，牢固樹立“社會治安人人盡責”的觀念，大力宣傳人社系統見義勇為的突出事跡，形成全系統參與治安防范、維護社會穩定的局面。大力加強綜治宣傳，采用多種形式組織開展“綜治宣傳月”活動，為全局綜治工作營造良好的社會輿論氛圍。

4、長效管理，化解矛盾。進一步做好信訪工作，對于重點上訪、長期上訪人員，要時刻關注他們的動向，定期向上級領導反映情況，把握工作的主動權，積極爭取早日化解矛盾。進一步落實矛盾糾紛排查調處工作機制，繼續堅持每月排查制度，定期做好矛盾糾紛化解，及時解決好本局各項工作中出現的問題，力求矛盾糾紛發現得早、化解得了、控制得住，處置得好，努力實現小事不出門、大事不出局、疑難問題不出縣。

5、進一步健全完善處置群體性事件的工作預案。一旦發生群體性事件，快速出擊處置，面對面做好群眾工作，切實防止和避免因處置不當而造成重大損失或影響。結合部門實際，積極配合做好社區矯正工作，努力引導“兩勞”回歸人員、社會閑散青年走正道，全力維護全縣的社會政治穩定。

6、抓好安全工作管理。加強對干部職工的安全教育，增強安全防范意識，制訂安全防范措施，宣傳動員全局干部職工做好防盜、防火工作，確保本局零盜竊零火災事故，切實增強安全感。同時針對計算機網絡安全管理，加強網絡安全運行管理，做好網絡信息保密工作，嚴格執行各項保密制度，杜絕出現泄密、失密現象。協助做好我局責任區的治安工作，發現可疑之處，及時匯報，為本縣群眾安全工作提供堅實的保障。

第三篇

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神和縣“十二五”人才工作規劃，堅持“黨管人才”原則，堅持以人為本、人才優先，緊緊抓住培養、引進、使用人才三個環節，以實施省市“百千萬”人才工程為主線，以培養高層次人才為重點，加快推進“人才強縣”戰略，為我縣經濟和社會發展提供強有力的人才支持和智力支撐。

二、責任目標

全年組織專業技術人員繼續教育培訓4000人，新增專業技術人才400人，組織職業技能鑒定2000人，新增高技能人才400人(其中新增技師和高級技師110人)，城鄉勞動者就業和創業培訓3000人。

三、主要工作

（一）做好各類人才的引進、招錄和管理工作。

一是完成公務員招錄計劃。經縣人民政府同意，今年我縣公務員招考申報計劃44名，其中公安警察3名。協助上級業務主管部門積極組織報考公務員報名，配合做好資格審查、面試與考察等工作。二是完成事業單位人員招考引進計劃。經縣人民政府批準，2012年事業單位引進計劃73名，其中教育35名，衛生10名，其他事業單位28名。組織相關單位參加各高等學校的學生見面會，為事業單位引進亟需人才。下半年將根據各單位的實際需求實行公開招聘（考核）補充事業單位人員，三是做好“三支一扶”人員簽約與服務期滿人員考核等工作。完成“三支一扶”簽約計劃97名，做好“三支一扶”年度考核和優秀“三支一扶”畢業生推薦工作，做好服務期滿“三支一扶”人員考核轉聘工作。四是做好“百千萬”人才引進工作。五是啟動2013年事業單位崗位設置等相關工作。

（二）做好專業技術人才的評審、選拔和管理工作。

一是做好教育衛生其它行業高中級申報控制數的摸底審核工作，調控分解職稱高中級申報控制數指標，指導做好2012年職稱申報以及初級的評審工作。二是做好中小學教師系列與義務教育法接軌的相關職稱認定的準備及實施工作。三是做好縣管專家的推薦、選拔及考核工作，配合縣委組織部做好市管專家的選拔、推薦及考核工作。四是做好柑橘專家基地的管理服務工作，切實發揮基地的平臺載體作用。五是加強事業單位崗位設置及動態管理，積極為新一輪事業單位崗位設置實施工作做準備，切實保持事業單位人員穩定。

（三）做好高技能人才的評價、培養和管理工作。

一是建立和完善職業技能鑒定通用工種的實操考試培訓基地，加強高技能人才培養實訓基地建設。二是加強考評員隊伍建設，實行考評員聘用制度，強化職業技能鑒定質量管理。三是在做好匡通電子有限公司企業技能人才評價的基礎上，開展大力紙品有限公司的企業技能人才評價工作。四是加強職業技能鑒定信息化建設，完善技能人才信息庫。

（四）做好各類人才的教育、培訓和審驗工作。

一是抓好專業技術人員公共科目知識培訓，以脫產培訓和網上遠程培訓相結合的方式進行，努力提高專業技術人員的整體素質。二是抓好公務員更新知識培訓，計劃舉辦二期公務員更新知識培訓班，培訓公務員100人。繼續配合縣委組織部、縣委黨校辦好“周末課堂”遠程教育。三是抓好事業單位新錄用人員的崗前培訓。四是抓好勞動者就業和創業培訓，不斷增強培訓的針對性和實效性。五是抓好專業技術人員計算機培訓、專業技術人員職稱英語、執業資格考試報名等工作。

（五）做好農村實用人才的培訓、選拔和宣傳工作。

積極配合相關部門做好農村實用人才培訓、推薦、宣傳及管理服務工作，建立健全農村實用人才信息庫，努力發揮農村適用人才在經濟建設中的帶頭作用。