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人事教育股緊緊圍繞著本單位的年度工作思路和工作重心，已基本完成了加強國土系統隊伍建設，全面完善管理體制，提高干部職工綜合素質等方面工作。根據市局人事科的年度工作任務，在縣局領導的關心和指導下，兄弟股室、基層國土所的大力支持幫助下，順利完成了上級組織及領導交辦的其他各項工作任務。現就2012年半年工作總結匯報如下：

一、進一步完善管理體制，認真完成了上報縣編辦局機關三定方案的工作

此項工作是我局黨組班子及局領導作為今年人事教育工作的重中之重來抓的，它關系著本單位今后更好的發展，也關系著全系統事業單位人員的切身利益。在市國土資源局的大力支持下，認真完成了向縣編辦上報局機關三定方案的工作。調整有關職能：（一）將原縣規劃建設局的測繪行政管理職能劃入縣國土資源局管理。（二）取消已由縣人民政府公布取消的行政審批事項。（三）強化土地供需調控職能，落實最嚴格的土地管理制度和耕地保護。（四）土地開發整理復墾項目的具體規劃、技術設計、項目實施以及土地、礦產、測繪管理的技術性、事務性工作交給事業單位承擔。

二、認真履行職能，切實抓好干部管理

人事教育工作是一項基礎性、政策性很強的工作，每一項工作都需我們認真仔細的去做，來不得半點馬虎。在選用干部時，我們嚴格按照干部選拔任用的工作程序辦事，規范運作，堅持選賢任能，真正把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬的優秀干部選拔到領導崗位上來。

同時為了給人事教育日常的管理工作創造更便利的條件，也為了各項人事管理工作步入規范化、系統化、科學化，我們根據工作的實際需要，結合市局的有關要求，已促步建立縣國土系統干部職工內部人事檔案，并有專人管理人事檔案。這樣有利于全面了解掌握全系統干部職工的年齡結構、學歷、個人簡歷等基本情況，為局黨組今后選拔優秀干部提供基礎性數據。

三、加大培訓力度，努力建設學習型部門

以提高綜合素質能力和培訓優良作風為重點，抓好我縣國土系統全體干部職工的政治教育、黨性教育、法制教育、知識更新和業務培訓。

（一）繼續堅持每周五學習，講課的優良傳統作風。每周五的學習，以政治思想、政策法規及重大文件的學習為主，講課以業務知識及相關法律法規的學習為主。

（二）狠抓大規模培訓教育，全面提高國土系統綜合素質

我局長期以來堅持每年舉辦全體干部職工培訓班，2012年度已舉辦了一期全縣國土系統干部職工大規模培訓班。每期為3天時間，培訓人次達到78人次，由局領導及業務骨干授課，講課內容涉及了我們系統全部業務知識，包括相關法律、法規及最新政策、土地利用管理、地籍管理、、土地執法監察、土地開發交易等。經過大規模培訓，使我局干部職工的綜合業務能力有很大的提高，全面熟悉了相關法律、法規，為今后的工作打下了堅實的基礎。

四、堅持政策性和原則性，認真做好職稱晉升、評聘工作

職稱晉升、評聘工作是一項經常性工作，也關系到廣大干部職工的切身利益，我們必須嚴格按照有關的要求及程序辦理。經統計今年完成專業技術人員聘任人數為8人，參加全市專業技術人員中級職稱繼續教育9人，已申報晉升中級職稱人數為4人。

五、增加參與國家省、市各類培訓班數量及業務知識的更新學習

今年我局參加省、市各類培訓學習的總人次近82人次，基本上省廳、市局要求參加的各類業務培訓，我局都會派員參加，特別是國家統考（土地登記人、招拍掛主持人）的相關考試。我局采取通過了考試的工作人員，由局里支付報名費，考試費等費用。這樣也激勵了本系統干部職工去認真學習備考。目前，我局通過土地估價師考試的人員有4人，土地登記人考試的人員有12人，中級房地產經濟師9人，中級會計師2人。

六、認真完成了2012年補貼增加工作

我局2012年度補貼增補工作已順利完成，這是一項長期的、經常性的工作，需要我們人事股工作人員仔細而有耐心的去完成。現已將2006年至2010年的所有工資表整理成冊，建立工資檔案。為今后的工資晉升打好堅實的基礎。

七、存在主要問題及不足

我局人事教育股在各方面的工作還不太成熟，還需我們不斷的摸索，不斷努力工作。主要表現在以下三方面：

1、學習不夠，特別是對政治理論學習，人事教育政策法規的系統學習還很不夠，需要我們更加努力去學，特別是向兄弟縣市國土系統及縣人事局等縣里相關的職能部門學習。

2、經驗不足，我們股室的人員以前都沒有做此項工作，更談不上有經驗，所以在實際工作中，我們需總結今年的經驗教訓，在今后的工作中不斷學習，積累經驗，為明年的工作做好充分準備。

3、人員不足，我們股室前只有2個人，我們都感到工作壓力很大，因為人事教育工作需非常認真仔細，來不得半點馬虎，稍有差錯，就會影響到內部的團結，因此我們希望局領導在明年能考慮為我股室增加工作人員，使人事教育工作能在新的一年中更上一層樓。