導(dǎo)語：糧食局公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)自查匯報(bào)材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

依照市委組織部、市人力資源和社會(huì)保證局有關(guān)做好我市公事員審核工作的通知要求，市糧食局成立了機(jī)關(guān)公事員年度審核工作指導(dǎo)小組，年度公事員審核工作，嚴(yán)厲依照《公事員審核規(guī)則》的審核準(zhǔn)則、內(nèi)容和規(guī)范、順序及審核后果的運(yùn)用等要求進(jìn)行，現(xiàn)將審核工作自查狀況匯報(bào)如下：

一是指導(dǎo)注重。首要指導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公事員年度審核工作指導(dǎo)小組組長(zhǎng)。為做好公事員治理工作，常常組織公事員司法律例學(xué)習(xí)。專門制訂了成都會(huì)糧食局公事員審核施行意見（試行）。

二是嚴(yán)厲貫徹執(zhí)行《公事員審核規(guī)則（試行）》的狀況。依照施行意見執(zhí)行成都會(huì)糧食局公事員審核治理。依據(jù)小我自評(píng)和民主引薦的狀況在必然范圍內(nèi)調(diào)查群眾對(duì)被審核人德、能、勤、績(jī)、廉的評(píng)價(jià)，并依據(jù)測(cè)評(píng)狀況合理給出響應(yīng)分值（滿分為100分），引薦年度績(jī)效審核優(yōu)異等次人員。依據(jù)市委組織部、市人社局的有關(guān)規(guī)則，市糧食局機(jī)關(guān)優(yōu)異等次人員比例按總?cè)藬?shù)的15%執(zhí)行。即：機(jī)關(guān)昔時(shí)度可評(píng)定優(yōu)異等次公事員7名（不含局級(jí)指導(dǎo)）。每年評(píng)選出的優(yōu)異公事員經(jīng)公示，無狀況反映。

三是嚴(yán)厲貫徹執(zhí)行《公事員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則（試行）》。我們嚴(yán)厲依照《公事員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則（試行）》規(guī)則的獎(jiǎng)勵(lì)前提、規(guī)范、權(quán)限和順序施行、報(bào)批獎(jiǎng)勵(lì)，無違規(guī)景象。

審核獎(jiǎng)勵(lì)狀況匯總表：

我們的工作雖然獲得了必然的成效，然則工作中還存在用人交流范圍受限，選拔渠道不夠廣泛等問題。2012年，我們將依照公事員法的有關(guān)規(guī)則，切實(shí)搞好公事員準(zhǔn)則建立和步隊(duì)建立工作，努力構(gòu)成量才錄用、充溢生機(jī)、符合糧食工作發(fā)展需求的用人機(jī)制。一是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，經(jīng)過準(zhǔn)則創(chuàng)新、辦法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不時(shí)提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化程度和工作效率，具體推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是積極探究調(diào)整不稱職干部的有用辦法，對(duì)在年度審核、干部調(diào)查中，被認(rèn)定不稱職的干部，予以調(diào)整，處理好干部能上能下的問題。三是加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建立工作得力、作風(fēng)過硬的高本質(zhì)干軍隊(duì)伍，推進(jìn)成都糧食工作科學(xué)發(fā)展。