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公司遵照上級政府及市總工會創建勞動關系和諧企業的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

豪情公司與所有職工都簽訂了勞動合同。豪情公司為吉利集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統一使用集團擬定的勞動合同，合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司依法推行集體合同制度，合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為三年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。

豪情公司工會切實維護廣大職工的合法權益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。20**年2月，豪情公司工會成立以后，便與公司積極協調，商定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經理依法簽訂了集體合同，并于20**年12月再次續簽。20**年6月，工會又與公司簽訂了職業安全衛生集體合同。由于公司是汽車生產企業，根據企業特點，工人工資采用計件制，所以向臨海市有關部門報批，對員工工資執行綜合工時制。

公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為每位員工發放冷飲費200元、盛夏時節組織送冰鎮綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓；女職工一年組織一次婦檢，三八節發放禮物、組織茶話會、聯歡活動等，公司還在集體合同中規定了女職工特殊權益保護規定，在女職工經期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業危害的工作場所，女職工生產可休3個月產假，產假期間照常發放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；同時在生活區增添運動設施，方便職工鍛煉身體；成立膳委會定期檢查餐飲中心環境衛生、飯菜質量、服務質量；檢查園區超市商品價格是否合理，質量是否有保證；一年根據職工要求免費為員工放映幾場電影；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

工資福利待遇優厚。豪情公司每月18日——22日為工資發放日，遇到節假日順延，公司按時將職工工資全額輸進職工工資卡（注：豪情公司在臺州商業銀行為職工開設個人帳戶并統一辦理了工資卡）。公司從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨著企業的發展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼150元就餐費和50元住房補貼費，幾年來，豪情公司的工資標準一直在臨海市眾多企業中位居前列。此外，公司統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付。養老保險、醫療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。

落實了職業安全衛生設施與主體工程“三同時”制度。按規定發放個人勞動防護用品，并由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理任安委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監督考核各種安全規章的執行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業人員處理日常安全事務；物流部與四大分廠都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司資源管理部培訓科負責對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司安委會和資源管理部對此項工作進行監督考核。企業法人與各部門領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產規章制度，各分廠還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。

工會組織機構健全。豪情工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，先后成立了沖壓、車身、涂裝、總裝、研究院五個分工會，并建立了工會女工委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規范完善，由于豪情工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。

文體活動形式多樣。為豐富廣大員工的文化生活，工會經常組織各類文體活動，元旦有歌舞晚會、三八節開展慰問女員工活動、勞動節舉行“慶五一”文藝大比拼，安全生產月組織消防運動會和安全知識競賽，在8、9月份舉行足球賽、籃球賽活動、國慶時候進行全公司員工卡拉ok大賽、另公司工會還成立了太極推手俱樂部、臺球協會等，定期組織開展活動，讓廣大工會員工工作之余能充分享受文化生活的熏陶。此外，工會還開展一些聯誼活動，與周邊企業偉星公司、德仁公司、豪達線速廠等進行聯誼活動，為員工搭建交朋識友的平臺，并增進企業間的相互溝通，同時積極派員工參加大洋街道等工會組織的聯誼演出活動，受到好評。

積極開展勞動競賽。豪情公司的勞動競賽著重于在6、7、8三個月（即生產淡季）期間開展活動，競賽形式根據行業特點，采用技術技能比武的方式。由公司工會組織的大規模的競賽有沖壓廠的裝模比賽、車身廠的焊接技術大比武、涂裝廠的噴涂比賽、總裝廠的裝調技能大賽、科室人員的辦公技能比武等。此外，各分工會還自行組織一些安全生產競賽、產品質量評比賽等勞動競賽。公司通過社會主義勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。

倡導合理化建議與技術創新。豪情公司早在20**年就在開始推行合理化建議活動，公司把該活動又稱為“金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現在豪情公司已經建立起了一套從公司到分廠的有效合理化建議管理機制，公司出臺了詳細的合理化建議管理辦法，規定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施，每季度組織一次合理化建議成果會，公司積極鼓勵員工為企業發展建言獻策，大力倡導創新活動。在公司的重視下，各分廠也不斷加強合理化建議管理工作。如公司車身廠堅持每月開展一次建議活動，并進行“提案之星”評選，極大地調動了員工為企業發展出謀劃策，共同參與企業管理的積極性。公司通過重獎勞動創新成果，促進了各廠全方位開展全員創新競賽活動的熱情。在創新競賽活動中，發現了一大批技術骨干和創新能人，其中沖壓廠的創新能人熊耀榜發明的熊氏活動墊塊還獲得集團創新獎。車身廠的張德葉和洪永克的創新成果“下線運行小車”也獲得優秀獎。另外還有許多創新成果獲得公司相應的獎勵。一大批崗位創新項目的成功實施，取得了良好的經濟效益，不斷促進了公司效益提高，對公司生產、經營產生了深遠影響。

行政領導積極支持工會工作。豪情公司行政領導非常支持工會工作。一方面公司保證工會委員有一定的時間從事工會工作和參加上級工會的會議和培訓；另一方面公司大力支持工會活動的組織和開展，工會每次組織的晚會、座談會公司都派行政領導參加，工會組織籃球賽、足球賽等活動，總經理常常親自到場助威。同時公司還為工會提供必要的辦公地點，工會委員都有獨立的辦公室，工會開展活動公司也積極提供活動場所或為工會租場地。另公司為工會設有工會獨立帳戶，工會經費實行獨立核算，公司為工會提供足夠的活動經費，保障工會正常工作開展和組織活動。

廣大會員擁護工會組織。20**年，豪情工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現場評議表決，職工滿意率達到了100%。新的一年，豪情公司工會一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領全公司工會會員，緊緊圍繞“創建勞動關系和諧企業、創建星級工會”的兩創標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益，為把豪情公司工會建設成為全市的模范工會而努力奮斗！