導語：賓館總經理杰出青年先進事跡一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**，男，1981年6月出生，大學本科學歷，20*年7月畢業(yè)于長安大學公路與橋梁學院。現任**縣第七屆政協委員、共青團**事第二次代表大會代表、共青團**縣第十四屆委員會委員、**縣外貿賓館總經理。20*年7月剛從大學畢業(yè)的他屹然放棄*公路監(jiān)督局的工作，回鄉(xiāng)協助父親李增光，大膽創(chuàng)新，銳意進取，一步一個腳印使企業(yè)從小到大，由弱變強，在餐飲服務競爭激烈的旱碼頭—**脫穎而出，在陜北欠發(fā)達地區(qū)走出了一條穩(wěn)健發(fā)展、銀企雙贏的創(chuàng)業(yè)之路，為地方經濟的繁榮發(fā)展做出了較為突出的貢獻。

建設一流的企業(yè)必須擁有一流的員工隊伍，要打造一流的員工隊伍，關鍵是要建立一套良好的用人機制。外貿賓館始終堅持“愛崗敬業(yè)、城實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為宗旨。不斷改革和完善人力資源管理機制，以事業(yè)吸引人，以工作鍛煉人，以業(yè)績衡量人，以機制留住人，以企業(yè)文化凝聚人。在職工任用和管理上，把工作扎實程度作為主要衡量標準，提倡“扎實、忠實、樸實”，建立并實施了員工晉升制度，員工競爭上崗制度，不但使賓館事業(yè)得到了發(fā)展，而且使員工職業(yè)生涯得到了塑造。在用人機制上，一舉打破了家族壟斷的局面，逐步建立了內部人才市場，使員工可以根據自身優(yōu)勢和專業(yè)特長雙向選擇崗位。

“尊重、關愛、分享”是外貿賓館以人為本的核心。健全的團支部等群眾機構是員工實現自我發(fā)展與企業(yè)進步的和諧平臺。賓館每年都舉辦青年節(jié)、元旦等主題活動，豐富員工文化生活；與楊陵科技大學協作，每年對員工進行技能和知識培訓，為員工素質的提高提供了一道免費的福利盛宴。同時，他是積極投身社會慈善事業(yè)，20*年至今累計救助貧困學生10名，捐贈助學金達10000元。20*年5月12日四川汶川發(fā)生特大地震，**更是慷慨解囊，以政協委員的身份捐款2000元，又以一名企業(yè)家的身份個人捐款2000員，號召外貿賓館全體員工捐款4500元。賓館員工張小林夫婦，都是外貿的老員工，20*年4月因孩子突發(fā)肺炎，一時難以籌措萬元醫(yī)藥費，**得知后，主動找來張小林把4000元錢交到她的手中，這一切讓夫婦二人激動不已。隨著就業(yè)壓力的增大，農村富裕勞動力的提升，很多農村的孩子初中畢業(yè)就輟學在家，**又主動找到團縣委和勞務輸出局，高薪聘用員工，幾年來，累計幫助50多名下崗工人實現再就業(yè)，為我縣的經濟建設和社會各項事業(yè)的餓發(fā)展做出了積極貢獻。20*年，**當選政協**縣第七屆委員會委員，共青團**縣第十四次代表大會代表、共青團**縣第十四屆委員會委員、共青團**市第二次代表大會代表。20*年被團縣委授予**縣第五屆十大杰出青年稱號，外貿賓館被授予**縣青年標兵企業(yè)。

“做長青企業(yè)、綠色企業(yè)”是外貿賓館永恒的追求，也是**的夙愿。在**父子多年的努力下，外貿賓館儼然已成為**縣集住宿、餐飲、洗娛、娛樂為一體的綜合性酒店。相信，在不久的將來，外貿賓館將會新的經營理念和新的經營戰(zhàn)略不斷發(fā)展壯大，實現企業(yè)發(fā)展和社會進步的雙營共榮，為**的經濟發(fā)展和社會各項事業(yè)的進步奉獻青春智慧和力量，做出新的更大的貢獻。