導語：郵政局職業(yè)道德十佳單位先進事跡材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工會、人力資源部組織員工集中學習了《郵政法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規(guī)知識。二是專門成立了法制培訓基地，組織中層干部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務(wù)、業(yè)務(wù)部門等人員，每年集中進行法制培訓2-3次，培訓人數(shù)200余人次，使業(yè)務(wù)人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。三是專門設(shè)立了金融知識宣傳車，送金融知道下鄉(xiāng)，積極幫助市民推廣金融理財知識，服務(wù)了人民群眾，樹立了良好的企業(yè)形象。

二、領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，工作創(chuàng)新務(wù)實

現(xiàn)有機關(guān)管理人員17人，其中局領(lǐng)導3名，科室負責人4名，平均年齡40歲，領(lǐng)導班子年富力強，團結(jié)協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，工作上努力做到開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，作風民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事項，均及時召開局長辦公會議或職代會進行研究解決，大事講原則，小事講謙讓，緊密團結(jié)領(lǐng)導班子成員共同扎實工作。機關(guān)干部更是注重廉潔自律，時刻把職工放在心中，工作盡職盡責，能主動為職工分憂解愁，在職工心中享有校高的威信。

三、千方百計發(fā)展郵政業(yè)務(wù)，拓展新的市場領(lǐng)域

2006年、2007年，××郵政一直處于高速增長時期。截止2007年8月，業(yè)務(wù)收入累計完成2943萬元，同比增長20.6%，完成年計劃的51.42%。全員勞動生產(chǎn)率為13.65萬元，增長率12.35%；實現(xiàn)收支差額124萬元。各項業(yè)務(wù)名列全市前茅，在全市郵政經(jīng)營責任制考核中，連續(xù)被評為第一名。××郵政不僅圓滿完成了市郵政局下達的各項經(jīng)濟、技術(shù)指標，還先后榮獲了浙江省質(zhì)量服務(wù)信得過單位、浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理先進單位、浙江省郵件容器管理優(yōu)勝單位、《浙江日報》發(fā)行優(yōu)勝單位、××縣納稅大戶等榮譽稱號10余項，順利通過了省級文明單位復評。

四、培育企業(yè)文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚

開展了豐富多彩的讀書演講歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。我們新建職工文體活動中心，又投資數(shù)萬元，新購買了十套健身器材，豐富了職工的文化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)激情。增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)呈現(xiàn)出一派昂揚向上的蓬勃朝氣和活力。一是職工業(yè)余文化活動豐富多彩。我們堅持把節(jié)日、紀念日與企業(yè)的中心工作相結(jié)合，積極組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。在“三八”婦女節(jié)和春節(jié)等節(jié)日期間舉行了各種活動，使職工在工作之余仍能保持良好的學習勁頭。在“七一”時組織黨員活動，豐富了黨員業(yè)余生活。平時，組織職工運動會，羽毛球賽、拔河賽、退休職工徑走等活動，這些活動從組織到準備各項工作都安排有序、落實到人，各單位給予了大力的支持，活動取得了圓滿成功，也充分調(diào)動了職工工作積極性，提高了工作效率，激發(fā)了職工愛郵政、愛企業(yè)、愛崗位的熱情，文明之風在全局盛行。二是各種勞動競賽開展的有聲有色。積極介入企業(yè)經(jīng)營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調(diào)能力建設(shè)，取得良好經(jīng)營效益。組織開展了儲蓄勞動競賽，極大地激發(fā)了員工的工作主動性和積極性，取得了非常明顯的效果，為完成儲蓄任務(wù)開了好頭，2006年其中一次是4月10日-30日，職工吸儲平均余額為3.35億元，占全年總余額的52.2%。

在12月份又開展了一次，參與人數(shù)達915人次，個人攬儲余額達千萬有3人，有3個儲蓄所儲蓄余額達億元以上。同時開展綠卡消費抽獎活動，促進綠卡發(fā)放及刷卡消費。并根據(jù)全市郵政儲蓄“金螞蟻風暴”營銷競賽活動要求，我局制定了《全縣郵政儲蓄“金螞蟻風暴”活動宣傳方案》，確保完成全年各項儲匯業(yè)務(wù)發(fā)展目標。陳嶼支局儲蓄網(wǎng)點被評為省局“金螞蟻風暴”活動優(yōu)秀網(wǎng)點。另外，為積極響應(yīng)省局開展的速遞物流“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、爭先進團隊、比突出貢獻”為主題的勞動競賽活動，員工服務(wù)意識不斷增強，也確保完成全年速遞業(yè)務(wù)計劃。我局結(jié)合本局實際，制定了競賽方法，取得了明顯的成效，2006年我局速遞業(yè)務(wù)超額完成110%。同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要制訂各類營銷方案，摸索全員營銷新路子，完善激勵機制，集中全員力量，發(fā)揮員工特長，壯大營銷隊伍，促進郵政業(yè)務(wù)發(fā)展。三是不斷加強設(shè)施建設(shè)。為了美化環(huán)境，創(chuàng)造一個良好的用郵和辦公條件，樹立郵政良好的社會形象，同時根據(jù)iso9001質(zhì)量體系要求，加強定置定位管理，對全局四個支局、儲蓄網(wǎng)點及投遞等生產(chǎn)場所進行了改造。完成了11項系統(tǒng)上線和信息化改造工程。加大對重點業(yè)務(wù)的支撐力度。完成商函投遞系統(tǒng)、速遞綜合平臺和儲蓄5大系統(tǒng)工程上線工作，實現(xiàn)了商函、速弟作業(yè)過程動態(tài)監(jiān)控，提高了郵政金融業(yè)務(wù)的信息化水平。加快了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)信息化改造。完成報刊統(tǒng)版、集郵管理系統(tǒng)上線工程。網(wǎng)點建設(shè)進一步完善。制訂“十一五”網(wǎng)點規(guī)劃方案，規(guī)范儲蓄網(wǎng)點建設(shè)標準。

五、提高服務(wù)質(zhì)量，展郵政企業(yè)新形象

服務(wù)是郵政的永恒主題，是企業(yè)生存和發(fā)展之本。根據(jù)省局統(tǒng)一部署，率先引入iso9001質(zhì)量管理體系，并于10月份順利獲得認證證書。并以貫標為契機，制訂了《現(xiàn)場管理檢查考核辦法》、《業(yè)務(wù)檔案與查驗賠償管理辦法》、《試信與跟班檢查辦法》等管理辦法。全局生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場衽定置定位管理，有效改善了服務(wù)環(huán)境，提高了服務(wù)質(zhì)量。視檢工作進一步加強，繼續(xù)開展營業(yè)、投遞規(guī)范服務(wù)達標工作，縣局營業(yè)窗口被評為全省郵政營業(yè)規(guī)范服務(wù)達標先進集體。另外，為了使營業(yè)員、儲蓄員、投遞員等工種的對外服務(wù)工作更規(guī)范，我局不定期的開展業(yè)務(wù)培訓班，通過全局職工的共同努力，現(xiàn)在我局職工著裝整齊，態(tài)度和藹，文明服務(wù)、禮貌待客，對用戶熱情周到，基本杜絕了用戶有理郵申告，郵政信譽不斷增強。

爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十佳單位”簡要事跡材料

天臺縣人民醫(yī)院積極探索職業(yè)道德建設(shè)的新路子

近年來，醫(yī)院以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建“病人信任、員工愛戴、同行尊重、社會推崇”的現(xiàn)代化醫(yī)院為目標，積極探索職業(yè)道德建設(shè)的新路子，促進了各項事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院先后被評為省級文明醫(yī)院、省級治安安全先進單位、浙江省衛(wèi)生系統(tǒng)抗擊非典先進集體、臺州市衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設(shè)先進單位、臺州市百家示范單位、臺州市消費者信得過單位、臺州市示范文明醫(yī)院、市廠務(wù)（院務(wù)）公開先進單位。

一、堅持思想道德教育經(jīng)常化，造就高素質(zhì)的醫(yī)療隊伍

首先加強思想政治教育，通過院周會、懇談會、各種宣講培訓會、職工代表大會等形式，持之以恒地對職工進行教育培訓，樹立“仁愛、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，約束、激勵、引導、鞭策每一個職工。其次開展職業(yè)道德教育，每年舉辦新分配與調(diào)入工作人員上崗前培訓班、低年資醫(yī)師學習班、邀請法律專家來院授課。同時，為了保證這些教育內(nèi)容的落實，醫(yī)院針對不同的對象提出不同的要求，對新職工主要進行職業(yè)道德基本知識和規(guī)范的系統(tǒng)訓練，上崗前教育不少于一周時間，轉(zhuǎn)正前進行職業(yè)道德考試，不及格者不予轉(zhuǎn)正；對中、青年職工的教育主要是采取醫(yī)院考評的方式，加強實踐的鍛煉和培養(yǎng)。對老職工主要是以自我教育的方式，每年進行一次醫(yī)德自查。每名職工年底都要寫出職業(yè)道德小結(jié)，由科室職業(yè)道德領(lǐng)導小組簽署意見，作為評先進、職稱晉升的重要依據(jù)之一。

力求做到教育的普及性和形式的多樣性，通過各種媒體和院內(nèi)自辦的報紙、雜志、宣傳窗等陣地，宣傳先進，樹立典型，引導廣大醫(yī)務(wù)工作人員樹立良好的職業(yè)道德觀念，涌現(xiàn)了一大批愛崗敬業(yè)、默默奉獻的楷模醫(yī)務(wù)工作者，尤其是婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師吳煒英、腦外科護士長陳小貞、普外科主任醫(yī)師徐金昌等同志的先進事跡，得到了大家的認同，受到了上級的表彰。第三，開展形式多樣的主題活動，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)醫(yī)院工作實際，近年來開展富有特色的勞動競賽活動，取得了較好的成效。在此基礎(chǔ)上今年又組織開展以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保醫(yī)療安全、爭優(yōu)勝科室”為主題的質(zhì)量安全年競賽活動，該項活動今年5月份至年底在全院內(nèi)廣泛開展，以科室為單位，分醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、崗位職責、醫(yī)療安全等多個方面，進行全面考核，到年底將評選優(yōu)勝科室，并予以通報獎勵，鞭策后進科室。推出微笑服務(wù)與掛牌服務(wù)，全體醫(yī)務(wù)人員掛牌上崗，服務(wù)證上印有黨徽標記。我們又學習兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗，將全體醫(yī)務(wù)人員及掛號、收費、保衛(wèi)人員的照片及服務(wù)證明裝入鏡框懸掛于所在科室的醒目位置，便于社會群眾監(jiān)督舉報。對于全體醫(yī)務(wù)人員要求開展微笑服務(wù)，言行舉止做到文明大方，態(tài)度和藹熱情，按照醫(yī)院印發(fā)《服務(wù)忌語30句與文明用語30句》，禮貌待人，文明行醫(yī)，使人性化服務(wù)成為員工的自覺行動，初步形成了一個自我超越、改善心智、系統(tǒng)思考、群體意識、共同目標意識的學習團隊。

二、完善職業(yè)道德長效質(zhì)控機制，建立醫(yī)德醫(yī)風質(zhì)控制度

院領(lǐng)導層充分認識到如果把設(shè)備比作醫(yī)院的骨骼，人才和技術(shù)比作醫(yī)院的血液，質(zhì)量比作醫(yī)院的生命，那么管理和職業(yè)道德無疑就是醫(yī)院的靈魂。為此，醫(yī)院高度重視職業(yè)道德建設(shè)，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業(yè)道德建設(shè)的基本組織網(wǎng)絡(luò)。首先，由一把手親自掛帥，建立院、科兩級職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導小組，負責討論和決策有關(guān)職業(yè)道德建設(shè)中的重大問題，制定有關(guān)規(guī)章和計劃措施，督促各項任務(wù)的完成。其次，由黨委辦、院辦、工會、團委、醫(yī)務(wù)部、門診部、護理部、人事、宣傳等職能科室人員組成工作班子，具體負責各項任務(wù)的落實，如組織職業(yè)道德教育、開展?jié)M意度調(diào)查、建立職業(yè)道德檔案等。第三，由院紀委和院外聘請的社會行風監(jiān)督員組成監(jiān)督團隊，負責監(jiān)督工作，并每年召開行風監(jiān)督員懇談會，聽取他們的意見和建議。這三個團隊互相銜接、互為支撐。經(jīng)過多年的不斷完善，我院基本形成了與職業(yè)道德工程計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執(zhí)行有制度、監(jiān)督有措施、檢查有標準、獎懲分明，對個別違反規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員予以嚴肅處理。

三、積極開展專項治理，推動職業(yè)道德建設(shè)的全面落實

近年來，醫(yī)院先后抓了藥品回扣、收受紅包、藥品采購、抗生素的合理使用等問題的治理，收到了明顯效果。去年以來醫(yī)院根據(jù)上級部門的部署，分動員宣教、自查自糾、鞏固提高三個階段，積極開展治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域中的商業(yè)賄賂，把專項治理與日常糾風工作緊密結(jié)合，與規(guī)范醫(yī)院鑒定緊密結(jié)合，與建立健全教育、監(jiān)督并重的防治腐敗體系緊密結(jié)合，形成了防治醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的長效機制。具體做法是：成立專項工作領(lǐng)導小組，分別召開動員大會、警示教育大會；組織中層以上管理干部與骨干醫(yī)生觀看由中紀委出版發(fā)行的專題警示教育片，并在全體員工中發(fā)出《廉潔行醫(yī)反對商業(yè)賄賂自律倡儀書》。同時采取了多種監(jiān)督措施，停止采購使用4種存在促銷費嫌疑的抗生素品種，動員并敦促如有收受過促銷費的醫(yī)務(wù)人員自覺解入581廉政帳戶。

積極參加政府或聯(lián)合體醫(yī)院招標，完善藥品、醫(yī)療設(shè)備的采購制度，凈化了醫(yī)藥購用渠道。科室如需采購藥品、醫(yī)療設(shè)備，由科室經(jīng)過考察論證后提交院長辦公會議討論，討論通過后由分管領(lǐng)導、相關(guān)科室負責人以及具體使用的工作人員一起采購，由紀委負責監(jiān)督，采購的價值比較高，由一把手親自把關(guān)。如醫(yī)療儀器、藥品、后勤物質(zhì)、日常辦公用品標的較大，則采用招標采購或政府采購。如2006年我院參加了由天臺衛(wèi)生局采購辦牽頭，我院具體操作的集中招標，對全縣醫(yī)療單位的醫(yī)療耗材進行多次集中招標（包括避骨科的植入鋼板、顱腦科植材料、口腔科的修復材料等植入器材以及輸液器等），大大降低了成本，切實減輕了患者就醫(yī)負擔，同時也有利地促進了職業(yè)道德建設(shè)。

四、組織醫(yī)療隊服務(wù)社會，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系

幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，促進基層醫(yī)療單位診療水平的提高，開展形式多樣的義診、健康宣教，服務(wù)社會，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，一直是我院的優(yōu)良傳統(tǒng)。2006年我院組織醫(yī)療隊10批次前往歡岙、南屏、街頭金村、雷峰、坦頭鎮(zhèn)魚山村、三合后酋村、下蛟村、白鶴鎮(zhèn)山茅科村等偏僻山區(qū)為群眾義診送醫(yī)服務(wù)，今年以來又配合上級衛(wèi)生行政部門組織的“萬名醫(yī)生下基層”工作，選派了20多位副主任醫(yī)師以上的專家，走進全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各個村落，幫助基層衛(wèi)生院提高業(yè)務(wù)水平。同時，醫(yī)院又利用節(jié)假日、活動日、防治日組織醫(yī)務(wù)人員上街開展便民咨詢服務(wù)，為消防大隊官兵、縣環(huán)衛(wèi)所全體環(huán)衛(wèi)工人免費進行健康體檢，為構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系作出了努力。

爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十佳單位”簡要事跡材料

路橋區(qū)金清鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所加強思想政治工作

創(chuàng)環(huán)衛(wèi)新形象

加強職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，職業(yè)道德教育，發(fā)揮環(huán)衛(wèi)工人為社會服務(wù)的作用。社會在前進，時代在發(fā)展，作為十十一世紀環(huán)衛(wèi)工作的重要支撐，要求這支隊伍必須具備較高的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。為此，我所組織全體黨員干部認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立全體黨員干部、職工的責任感和使命感，激發(fā)全體職工的工作熱情，積極開展“保持共產(chǎn)黨員先進性”和“八榮八恥”教育活動，使全體黨員進一步增強自覺性和堅定性，進一步樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神。

樹立效率意識，建立科學的管理體制和嚴格的崗位責任制。我所清掃保潔人員人均保潔面積9000多平方米，責任大、任務(wù)重，我們首先從改革管理機制入手，實行集體領(lǐng)導下的分工負責制，強化分級負責的責任意識，設(shè)立了衛(wèi)生管理、汽車運輸、環(huán)衛(wèi)收費、綠化養(yǎng)護四個隊，對各隊人員進行科學分配，優(yōu)化組合，明確職責，提高工作效率，建立科學的管理機制后；關(guān)鍵是把責任落實到人并使每個人投身到服務(wù)中去，才能提高效率，我們針對“干與不干一個樣”的狀況，修訂了各項規(guī)章制度，根據(jù)具體情況制訂了“定人員、定任務(wù)、定制度、定考核驗收、包質(zhì)量”的“四定一包”管理體制，做到既分工又合作，充分調(diào)動了職工的積極性。在近幾年，認真貫徹實行上級文件有關(guān)精神，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，全面實行城鄉(xiāng)垃圾一全化處理，在全鎮(zhèn)農(nóng)村實行垃圾集中收集處理工作，通過政府推動，區(qū)、鎮(zhèn)、村、戶四級聯(lián)動，分級負責，規(guī)范運作，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化，垃圾收集處理體系，建立一套長效的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生管理保潔機制，促進農(nóng)民群眾形成良好的衛(wèi)生習慣，全面改善農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境的面貌。

創(chuàng)忘我精神，樹環(huán)衛(wèi)隊伍形象。環(huán)衛(wèi)工作是一項苦、臟、累于一身的特殊行業(yè)，其服務(wù)面廣、工作量大，職工又往往單兵作業(yè)，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范各項規(guī)章制度當然是工作的必要手段，但領(lǐng)導的形象，更是帶好一支隊伍的關(guān)鍵所在，所里的同志都知道，我們的所長梁開根同志身教重于言教，以敬業(yè)爭先的奉獻精神，廉潔奉公的崇高思想，遵紀守法的光輝模范，勤懇苦干的工作作風來帶動身邊的人，其突出表現(xiàn)為：（1）遵規(guī)守紀的帶頭人。97提4月7日，梁開根夜里九點鐘做完當日工作下班回家因黑夜騎車看不見跌倒，右手扭傷，第二天上午叫兄弟用摩托車送至橫街醫(yī)院看病，曠工半天，醫(yī)藥費前后用去700多元，全部自理，他回單位后，主動扣去看病的半天工資。2005年11月份，在工作中被垃圾車壓傷手指，造成左手食指截指，住院在路橋區(qū)第二人民醫(yī)院，還沒有完全康復時，碰上上級來金清鎮(zhèn)檢查綜合治理，為了配合檢查，他堅持帶傷參加工作，指導環(huán)衛(wèi)所職工做好保潔工作。（2）不算工作日的勞動人。他從大年初一開始至大年夜止，每天撲在環(huán)衛(wèi)所工作上不分工作日和休息日，而且每天總是第一個來到所里上班，最后一個下班回家的人。（3）苦活，臟活搶著干的示范人。抽化糞池、掃公共廁所、清倒馬桶這些既苦又臟、又臭的苦活，可他一有空就往第一線跑，一起參與勞動，職工們經(jīng)常講：“哪里最苦最臟，哪里就有梁開根同志的身影，我們算是服了他，做工作沒有價錢好講。”梁開根同志腳踏實地和樸實無華的工作作風走進金清環(huán)衛(wèi)所已有十幾年了，他以忘我的精神投入到工作當中，將無私奉獻的火種熔化在職工的心中，同時也促進了環(huán)衛(wèi)隊伍的整體形象，使金清的環(huán)衛(wèi)工作產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍。在1997年經(jīng)過全體職工的共同努力，金清鎮(zhèn)順利通過了省級衛(wèi)生鎮(zhèn)的考核驗收。2003年順利通過復檢，現(xiàn)在如火如荼地開展國家衛(wèi)生鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作，使金清的城鎮(zhèn)面貌和居民的生活環(huán)境有了很大的提高。

以人為本，建設(shè)和諧環(huán)衛(wèi)文化。多年來，金清鎮(zhèn)黨委政府十分關(guān)心環(huán)衛(wèi)職工，在確保工資按月發(fā)放的前提下，逐步增加職工福利，我所又把創(chuàng)建和諧人性化的工作環(huán)境為重點。夏季向環(huán)衛(wèi)工作發(fā)放夏令藥品和涼帽等物品，為環(huán)衛(wèi)工人消暑、降溫；主要節(jié)日給環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放各種物品和慰問金，并分批組織環(huán)衛(wèi)工人到外地參觀考察，使環(huán)衛(wèi)一線工人受到濃濃的人文關(guān)懷，為使這支龐大的隊伍感受到環(huán)衛(wèi)大家庭的關(guān)愛和溫暖，我們設(shè)立了活動室供職工工作之余休息入松，重大節(jié)假日開展一些文藝活動，如拔河、乒乓球等活動。在全鎮(zhèn)的文藝演出中推出環(huán)衛(wèi)題材節(jié)目，提高環(huán)衛(wèi)工人的地位，增強他們的榮譽感和尊嚴感，引導環(huán)衛(wèi)工人樹立主人翁思想，熱愛環(huán)衛(wèi)，奉獻環(huán)衛(wèi)建設(shè)和諧的環(huán)衛(wèi)文化。

爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十佳單位”簡要事跡材料

浙江利歐股份公司以和諧企業(yè)建設(shè)

推進企業(yè)發(fā)展

浙江利歐股份公司注重把“堅持以人為本，以客戶為中心”的企業(yè)精神和“持續(xù)創(chuàng)新、剛性執(zhí)行、和諧經(jīng)營、創(chuàng)造行業(yè)領(lǐng)袖公司”的經(jīng)營理念，滲透到具體的人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營的管理和6s活動細節(jié)中，滲透到每一個管理人員和員工中，使之轉(zhuǎn)化為全體員工的具體行動。

一是發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范、黨委戰(zhàn)斗堡壘和職工群眾的政治核心作用。建立黨員示范崗，帶動員工立足本職，愛崗敬業(yè)。加強對員工的政治思想教育、法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，引導其樹立社會主義榮辱觀和正確的人生觀，增強依法守紀、依規(guī)辦事的自覺性。通過各種渠道引進、激勵人和以造就一支思想好、業(yè)務(wù)精、作風實、紀律嚴、會管理、懂紀律的員工隊伍。

二是實施醫(yī)療互助保障，促進企業(yè)和諧發(fā)展。2007年1月1日建立醫(yī)療互助保障基金會，切實解決職工大病醫(yī)療保障問題，職工看病給予適度的定額補償；對所有參會職工一視同仁。今年1-7月份，13位因病住院治療職工共花費醫(yī)療費122251元，基金會給付62348元，占醫(yī)療費支出51%，平均每人4796元。醫(yī)療互助保障基金會建立后，將全體員工都納入醫(yī)療保障。公司每年出資15余萬元，并出臺了相關(guān)保障政策，每位員工每年只要繳納60元的醫(yī)療互助保障基金，就可按規(guī)定享受公司給予的醫(yī)療補助。

三是資助教育及社會公益事業(yè)。利歐公司竭力倡導社會新風、濟貧扶弱、施賑救災(zāi)，受到廣大群眾的一致贊揚。此外還熱心資助教育事業(yè)，關(guān)心人才培養(yǎng)。例如在2006年4月8日和6月12日利歐公司分別江蘇大學能源與動力工程學院同臺州學院機電與建筑工程學院設(shè)立“利歐”獎學金管理委員會。在5年內(nèi)利歐公司將資助給兩所學院26萬元，作為獎學金獎勵給刻苦學習、有鉆研精神、并取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀學生。王相榮董事長和張靈正總經(jīng)理還與家鄉(xiāng)貧困學生結(jié)對助學，對當?shù)亟逃聵I(yè)頗多贊助，2005年6月在濱海鎮(zhèn)慶祝第21個教師節(jié)暨表彰大會上，王相榮、張靈正分別被評為“尊師重教先進個人”。利歐公司又在2003年12月向溫嶺市慈善總會捐贈慈善資金16萬元。幾年來利歐公司共捐資60余萬元用于教育及社會公益事業(yè)。

2006年4月下旬，重慶市酉陽縣遭罕見的冰雹災(zāi)害。利歐公司田仕明等員工家鄉(xiāng)受到不同程度的損失。為幫助他們渡過難關(guān)，公司贊助了一筆巨款。

今年公司一些員工家庭遭愛不測，都得到公司的補助，其中有兩位員工得到公司1萬元的補助金，并派員一一慰問20多位因病住院治療的員工。

爭創(chuàng)全市“職業(yè)道德十佳單位”簡要事跡材料

大愛無言暖人間

——××衛(wèi)生局巡回醫(yī)療隊簡要事跡

在××大地上，有一支朝氣蓬勃的團隊，他們用愛心體現(xiàn)著責任，用愛心化解著無助，用愛心托起希望，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的貢獻，這就是——××市衛(wèi)生局巡回醫(yī)療隊。一支由四名平均年齡為30歲的“愛心天使”組成的醫(yī)療隊。

這幾年，他們第天奔波于偏遠的山村，送醫(yī)送藥，濟貧幫困，呵護生命，他們是一個播撒愛心的團隊，是一個傳播希望的團隊，是一個傳遞溫暖的團隊。

一支長年服務(wù)貧困群眾的醫(yī)療隊

2003年夏，××市政府就貧困農(nóng)民看病難問題進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)山區(qū)海島，邊遠農(nóng)村的貧困農(nóng)民普遍存在著“小病不愿醫(yī)，大病沒錢醫(yī)”的狀況，就醫(yī)問題非常突出，調(diào)查結(jié)果讓人心情沉重。能否部分地解決他們的困難，使衛(wèi)生“常下鄉(xiāng)”成為“長下鄉(xiāng)”，使貧困農(nóng)民享受到醫(yī)療上的特殊服務(wù)呢？這個問題被提上了議事日程。

當年9月，一支專門針對貧困群體就醫(yī)問題的巡回醫(yī)療隊應(yīng)運而生。市政府投資20萬元購置了萬通救護車一輛作為巡回醫(yī)療隊專用車輛。添置了聽診器、血壓計、b超機、心電圖機等儀器，配備了四名業(yè)務(wù)精、作風正、肯吃苦、年紀輕的專職人員。

此后，頂風冒雨，跋山涉水，走村進戶，對年輕的醫(yī)療隊員來說，是最正常不過的事了，隊伍自成立以來，常年巡回醫(yī)療，上門服務(wù)，看病免收掛號費和診療費，藥品按成本價收取，并為低保、五保、困難殘疾人、特困黨員、重點優(yōu)撫對象免費送藥。

醫(yī)療隊到路途遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡診，早上6、7點鐘就出發(fā)了，中午還不休息，晚上回家已是萬家燈火，有時干脆留宿山村，祠堂、公房，農(nóng)家的屋檐下是醫(yī)療隊替農(nóng)民診治的門診室，北風吹雪的寒冬，他們帶著一顆火熱的心給農(nóng)民看病，酷暑逼人的盛夏，他們揮汗如雨為農(nóng)民檢查身體。在人員不足的情況下，醫(yī)療隊也經(jīng)常放棄節(jié)假日，堅持巡診。

四年里，他們的工作得到了社會各界的支持與幫助，在巡回醫(yī)療隊的背后，有一個互動互通的，為偏遠地區(qū)和貧困群眾服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)，全市各大醫(yī)院的知名醫(yī)生、專家都志愿成為醫(yī)療隊的編外隊員，成為他們堅強有力的后盾。市團委、市紅十字會、市慈善總會等組織也發(fā)動各條線上的力量與他們一起，開展“奉獻愛心，真情助困”活動，送溫暖、結(jié)對子，為偏遠山區(qū)貧困村民送去油、米、豬肉等日常生活用品，使他們播撒的愛心之路更寬廣，更富有意義。

每面錦旗背后都有一個動人的故事

走進××市衛(wèi)生局三樓一間不起眼的辦公室，你也許會被掛在墻上的一幅幅錦旗所吸引，“濟世救人，情系百姓”，“為民看病，不辭辛苦”，“扶貧幫困，一心為民”……其中掛在最顯眼處的那幅錦旗，是一位85歲高齡的農(nóng)村老太用一籃的雞蛋換來的。

2004年5月，醫(yī)療隊巡診到大洋街道梅岙村，碰到這位叫洪梅芳的老人，老人膝下無兒無女，與老伴相依為命，當時已82歲高齡的她，遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭條件差，治療不及時，老人的大小腿和腳板高度腫脹，就像發(fā)酵的饅頭，創(chuàng)口處大片組織壞死，發(fā)黑潰爛面積大如手掌，都能看見骨頭了，腳上的蒼蠅趕都趕不走，惡臭讓很多人避得遠遠的。面對如此病痛，如此高齡、如此困難的患者。醫(yī)療隊員暗暗下決心一定要盡自己最大努力幫助她，讓她不要再受這樣的罪了。此后，他們每隔三五天按時來到老人家的床前，忍著難聞的惡臭，細心地為老人家清洗膿血，為了不使感到疼痛，清洗的動作總是很輕很輕，然后細心地為她包好紗布，這樣整整堅持了半年時間，惡臭漸漸減輕，傷口漸漸好轉(zhuǎn)。為了讓老人能徹底擺脫病痛，醫(yī)療隊還把老人送到市一醫(yī)院，進行了植皮手術(shù)，并且每人捐出1000元給老人做手術(shù)，在他們的帶動下，市一醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員也紛紛為老人捐款，手術(shù)后，經(jīng)過兩個月的治療和悉心照顧，老人終于擺脫了折磨了她60多年的腳病，又可像正常人一樣下地行走了。后來醫(yī)療隊員去看望她，老人家撫摸著腿上已愈合的傷疤，熱淚盈眶，堅持要將積下來的27個雞蛋送給他們補補身子。

括蒼鎮(zhèn)陳車村85歲的陳大娘不會忘記，當她慢性支氣管炎急性發(fā)作，是及時趕到的醫(yī)療隊挽救了她的生命；匯溪鎮(zhèn)高堂村的老人們不會忘記，為治療他們的風濕病，寒冷的大雪天里，醫(yī)療車在崎嶇的山路上顛簸了一個多小時；××市特殊兒童教育學校的孩子們不會忘記，在元旦來臨時，醫(yī)療隊的叔叔阿姨們給他們體檢、送藥……

四年里四萬余人受惠

醫(yī)生對病人的憐憫不是用眼淚，而是用行動。在巡診過程中隊員們發(fā)現(xiàn)，雖然大部份農(nóng)村的物質(zhì)生活改善了，但是他們的健康意識還是很淡薄，像一些與生活方式有關(guān)的疾病，比如糖尿病、高血壓，現(xiàn)在還很多，風濕病也不少，還有些患者開始并不把感冒當回事兒，到后來都損害到心肌了，才知道病癥的嚴重性。在小芝鎮(zhèn)杏中村，就碰到這樣一個病人，一個才28歲的年輕婦女，就因當初不把感冒當回事，延誤病情，后來發(fā)展到心衰的程度，吃藥打針把家里幾年來辛辛苦苦積蓄下來的幾萬元錢都花光了，因此還欠下了一屁股債。一個小小的感冒因為對健康知識的缺乏而造成如此嚴重的后果。一次感冒全家返貧的惡果，給醫(yī)療隊員帶來了強烈的震撼。大家在開展義診的同時，還認真制作各種宣傳圖片，精心編寫農(nóng)村常見病健康教育資料10余種，四年里在農(nóng)村舉辦健康教育講座100多次，發(fā)放各類防病宣傳資料10萬多份。隊員們盡最大的努力，幫助農(nóng)村群眾樹立防病和自我保健的意識，幫助他們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和生活習慣。

風雨兼程，不知不覺間，巡回醫(yī)療隊已走過了四年的歷程，1000多個日日夜夜里，受治療患者48600余人次，免費送藥價值100多萬元。1800多個自然村的山山水水留下了醫(yī)療隊員的足跡，92800公里，巡回車的里程表忠實地記錄了他們的行程，是用愛心、執(zhí)著、奉獻刻顯出來的里程。

2006年2月，××市委市政府召開了隆重的命名表彰大會，授予其“愛心天使”巡回醫(yī)療隊的榮譽稱號。這幾年，醫(yī)療隊的事跡分別被《人民日報》、《光明日報》、《健康報》、《浙江日報》、《中國青年報》、《科技日報》、《臺州日報》和浙江省電視臺、臺州電視臺等各級媒體進行了專題報道，引起了很大的社會反響，得到了廣大群眾的好評。