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該辦實施廉政風險防范三項工作機制以來。對發(fā)現(xiàn)的一條紅色和一條黃色預(yù)警信息及時進行了整改糾錯，已累計收集三條預(yù)警信息。促使大家防范廉政風險的意識大大提高，防腐反腐的能力得到加強。

大力營造廉榮腐恥的濃厚氛圍。縣機構(gòu)編制委員會辦公室建立三項機制，為加強黨群機關(guān)廉政建設(shè)。今年以來。防范崗位廉政風險，不斷強化自身建設(shè)，取得一定實效。

實行全員崗位廉政風險防范管理由單位“一把手”負責制。主要領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作總負責。確定了1名工作人員為日常工作聯(lián)絡(luò)員，一是建立廉政建設(shè)“一把手”責任制。按照縣委2011年度黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定要求。分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。與縣紀委、監(jiān)察局保持聯(lián)系，保證及時將上級反腐倡廉建設(shè)最新精神、紀律要求傳達到位，確保機關(guān)全體人員能夠盡快在第一時間掌握廉政建設(shè)新動向、新要求，工作中按章辦事，做到嚴格自律。

立足崗位業(yè)務(wù)工作實際。組織大家學習廉政法規(guī)，二是建立廉政風險自查自糾制。結(jié)合職能分工。堅持利用每周一、三、五例會學習之機。對照職責開展崗位廉政風險自查自糾。跟據(jù)各自職責分工，從工作要求、目標任務(wù)、作業(yè)流程等入手，仔細對照查擺問題，把事權(quán)崗位列為重點，集中評查，對易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，建立紅、黃、藍三色預(yù)警機制，收集預(yù)警信息，按程序進行整改糾錯，確保將風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。

做到源頭防范在前。實行單位與科室簽訂廉政建設(shè)目標責任書、科室與工作人員簽訂目標責任書，三是建立廉政風險防范提醒提示制。始終堅持把開展形式多樣的廉政教育放在首位。把職責與任務(wù)掛鉤。一級對一級負責，發(fā)現(xiàn)違紀苗頭性問題相互提醒提示。還利用學習例會、討論交流之機對需規(guī)避的崗位風險以口頭或書面的方式給予提示。通過組織觀看警示教育專題片和剖析典型案例等形式開展提醒，切實做到警鐘長鳴，取得較好效果。