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科學發展觀是新時期水利工作的指南,也是解決水利事業發展過程中各種新矛盾新問題的基本原則。作為一個基層水管單位，如何把思想認識統一廳黨組、處黨委的決策上來，把工作的精力真正集中到水管單位的的實際工作中，促進我所工作的可持續發展，是我們應當認真思考和實踐的重要問題。我們要充分認識深入學習實踐科學發展觀活動的重要性，全面落實科學發展觀，把科學發展與水利事業緊密聯系起來，進一步弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，建設符合科學發展的現代水利、科學水利、可持續發展的水利。

1、提高思想認識,把科學發展與水利事業緊密聯系起來。水利工作在保障社會經濟發展中發揮著舉足輕重的作用，是否把握科學發展觀、思路是否正確、眼界是否寬廣、工作是否創新，決定了我們能否把科學發展與水利事業聯系起來。開展學習實踐活動，就是調整治水思路，把握水的自然規律，推進傳統水利向現代水利轉變，確立人水和諧的治水理念，不斷提升水利服務發展能力。我們要充分認清新時期、新形勢、新特點，準確把握新任務，在查找差距中更新思維，克服自滿情緒，克服固步自封，克服因循守舊，努力改變不符合科學發展的思想觀念，增強憂患意識、危機意識、創新意識、進取意識，弘揚創業創新創優精神，真正把科學發展觀的要求轉化為謀劃發展的正確思路上來，進一步弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，團結拼搏，開拓創新，埋頭苦干，扎實工作，努力成為貫徹落實科學發展觀的模范，在實踐中創新管理理念和領導方法，扎實推進我處工程管理的和諧發展、科學發展。

2、堅持以人為本，努力營造單位的和諧氛圍。堅持以人為本，是科學發展觀的核心。對于基層水管單位來說，堅持以人為本的理念，可以營造和諧的發展氛圍，為水利事業的健康可持續發展奠定堅實基礎。我們江都閘管理所職工較多，職工業務素質相差大，職工業務的專業又多，平時矛盾和沖突時有發生。要實現單位的和諧發展，核心是以人為本。為此，我們認為應該著重從以下幾方面入手。

首先是倡導文明新風，不斷提高職工綜合素質。人才是一個單位健康可持續發展的重要保證。我處是“全國文明單位”，又獲得了全國五一勞動獎狀，就更應該重視對職工的文明教育和培養。因此，我們應當在全所范圍內大力倡導男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚；在單位內部形成人人學文化、學業務的氛圍，不斷促進職工綜合素質的提高，從而促進單位內部的和諧氛圍。

二是關心職工生活，為職工解決實際困難。貫徹落實科學發展觀就是要堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事。我們要做到想職工所想、急職工所急，時時處處想到職工、關心職工，特別是要及時解決在外施工的職工生產、生活中遇到的困難，讓每一個職工都能安心、積極努力地為單位的發展作出自己的貢獻。

三是要不斷完善內部考核獎懲機制，保持單位發展的活力。為了提高單位的工程管理水平，提高單位的經濟效益，就必須充分調動所有職工的積極性和創造性，以不斷保持單位的發展活力。為此，我們有必要進一步落實崗位責任制，不斷完善單位內部的考核獎懲制度，獎勤罰懶，實現職工的收益與責任、收益與貢獻掛勾，才能真正實現單位可持續地發展。

科學發展是必須長期堅持的重要指導方針，而開展深入學習實踐科學發展觀活動是當前的一項重大政治任務，時間緊，要求高，任務重，我們將繼續高度重視，精心組織，使廣大黨員干部對科學發展觀的認識和理解進一步提高，把握和實踐進一步深入，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性進一步增強，以解放思想引領實踐創新，把科學發展與水利事業緊密聯系起來，建設符合科學發展的現代水利、科學水利、可持續發展的水利。