導(dǎo)語：人事局黨支部科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開展以來，我局黨支部高度重視，緊緊圍繞中央和省、市、縣委的要求，精心部署，規(guī)范實(shí)施，深入扎實(shí)地開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在分析檢查階段中，局黨支部結(jié)合“三檢查、三分析”的要求，通過召開人事干部座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、召開組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等方式，認(rèn)真對(duì)照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面的要求，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查擺問題、分析根源、尋找對(duì)策，形成了以下四個(gè)方面的內(nèi)容。

一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀取得的主要成績(jī)

黨的十六大以來，全局廣大黨員干部以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，結(jié)合自身工作實(shí)際，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。局黨支部結(jié)合××經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，準(zhǔn)確把握實(shí)際情況，優(yōu)化人事人才工作發(fā)展思路，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展為目的，不斷創(chuàng)新工作舉措，創(chuàng)新思維，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，充分發(fā)揮職能作用，強(qiáng)化人才公共服務(wù)，規(guī)范人事管理，不斷推動(dòng)人事人才和編制管理工作向前發(fā)展。

(一)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的意識(shí)和能力明顯增強(qiáng)。局黨支部始終把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為最大的政治任務(wù)，思想上、政治上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。通過深入開展“講團(tuán)結(jié)、干實(shí)事、謀發(fā)展”教育、“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育和解放思想大討論等活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的新觀念，增強(qiáng)了為“求才擇業(yè)雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的意識(shí)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和責(zé)任感明顯增強(qiáng)。開展領(lǐng)導(dǎo)班子“執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力”建設(shè)和“一面旗、一團(tuán)火、一盤棋”主題實(shí)踐活動(dòng)，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，完善發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，破解發(fā)展難題，推動(dòng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展的能力和水平明顯提高。

(二)公務(wù)員管理工作步入法制化軌道。認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，順利完成公務(wù)員登記，認(rèn)真做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位報(bào)批工作，公務(wù)員法在全縣入軌運(yùn)行平穩(wěn)順利。完善機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理制度，建立健全公務(wù)員考錄、考核和獎(jiǎng)懲制度，公務(wù)員管理工作基本實(shí)現(xiàn)制度化，公務(wù)員考錄工作的公正性和科學(xué)性進(jìn)一步增強(qiáng)。積極實(shí)施公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和能力建設(shè)工程，認(rèn)真組織縣、鄉(xiāng)兩級(jí)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升。

(三)工資收入分配制度改革成效明顯。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)政策規(guī)定，抓住機(jī)遇積極穩(wěn)妥地進(jìn)行建國以來第四次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。建立健全職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理要求的事業(yè)單位工資制度，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，清理和規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革成效明顯。

(四)人才資源開發(fā)工作進(jìn)一步深化。深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面落實(shí)《××縣2003-2007年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《××縣“十一五”人才資源規(guī)劃》，把人才資源開發(fā)工作納入依法推進(jìn)軌道。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育培訓(xùn)。

(五)人事公共服務(wù)工作不斷發(fā)展。緊緊圍繞“為求才擇業(yè)雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的宗旨，以“人才服務(wù)”就是“服務(wù)人才”、“服務(wù)社會(huì)”的理念，積極探索以人才市場(chǎng)為主的人才公共服務(wù)體系建設(shè)，組織召開人才交流會(huì)，為廣大的求職者提供就業(yè)平臺(tái)。人事工作逐步發(fā)展，積極為廣大大中專畢業(yè)生提供人事服務(wù)。認(rèn)真開展職稱評(píng)審工作，全縣職稱制度改革進(jìn)一步深化。鞏固事業(yè)單位改革成果，開展對(duì)新錄用人員和調(diào)動(dòng)人員給予改聘或合同簽訂、鑒證，審核、審查崗位聘用書。圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作深入扎實(shí)，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。

(六)機(jī)構(gòu)編制管理工作進(jìn)一步規(guī)范。積極深化行政管理體制和政府機(jī)構(gòu)改革，確保“十一·五”期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制人員只減不增。優(yōu)化各級(jí)政府的組織結(jié)構(gòu)、職能配置，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，全面推行事業(yè)編制總量控制。認(rèn)真貫徹《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》、《云南省機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》、《云南省各級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》和《云南省各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理暫行辦法》，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督。

二、影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題及原因分析

(一)存在的突出問題

通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，我局各項(xiàng)工作得以穩(wěn)步推進(jìn)，但與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，與上級(jí)要求相比，與廣大干部職工的期望相比，還有一定的差距和不足，尤其是通過最近一段時(shí)間的學(xué)習(xí)調(diào)研和“三檢查、三分析”，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為，我局在思想觀念、工作推行機(jī)制、班子建設(shè)和為人民服務(wù)方面還存在以下問題，主要表現(xiàn)在：

1、在解放思想、更新觀念和工作作風(fēng)方面存在的問題

班子的思想還不夠解放，對(duì)人事人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，缺少切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施，在創(chuàng)造性貫徹中央和上級(jí)決策方面辦法不多。觀念轉(zhuǎn)變還不夠，沒有適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展，及時(shí)從管理角色轉(zhuǎn)變到服務(wù)角色上來。班子成員深入基層不夠，聯(lián)系群眾不夠廣泛，與干部職工溝通交流不夠，平時(shí)與干部職工的接觸中談工作多，溝通思想少，對(duì)干部職工的思想狀況和需求了解不夠。

2、在加強(qiáng)班子的建設(shè)，改進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面存在的問題

在落實(shí)黨要管黨和從嚴(yán)治黨方面還存在差距，黨建工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。其主要表現(xiàn)：一是對(duì)黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進(jìn)一步發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用方面的辦法不多，創(chuàng)新不夠。二是對(duì)黨員干部交任務(wù)、壓擔(dān)子多，注重能力培養(yǎng)少，在思想教育方面存在著標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，管理不緊的問題。三是領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)適應(yīng)本崗位需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進(jìn)一步提高。

3、在增強(qiáng)干部職工凝聚力方面存在的問題

主要有三個(gè)方面：一是對(duì)干部職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo)不夠。二是在調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干部職工榮譽(yù)感和責(zé)任感，真正樹立危機(jī)意識(shí)方面，思路不夠開闊。三是對(duì)活躍干部職工業(yè)余文化生活，營造寬松的工作氛圍，做到勞逸結(jié)合方面做得不夠。四是對(duì)基層人事干部的關(guān)心不夠，對(duì)基層新調(diào)整的人事干部沒有及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)教育。

4、在大膽開拓進(jìn)取，創(chuàng)新性開展工作方面存在的問題

工作中開拓進(jìn)取精神不足，在不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化需要，大膽探索，創(chuàng)新工作方法上存在差距。一是認(rèn)為憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以做好當(dāng)前工作，放松了對(duì)新政策、新理論的學(xué)習(xí)，對(duì)人事人才業(yè)務(wù)工作熟悉不夠。二是主動(dòng)圍繞中心，服務(wù)大局、服務(wù)中心工作方面意識(shí)不夠強(qiáng)。三是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系上認(rèn)識(shí)不夠深刻，既想抓住當(dāng)前機(jī)遇，加快人事人才工作發(fā)展的步伐，又存在求穩(wěn)怕亂的思想。四是在制度建設(shè)和執(zhí)行上還存在差距，存在執(zhí)行不力的問題。

(二)存在問題的原因分析

分析我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項(xiàng)工作的開展。

1、理論學(xué)習(xí)不夠，工作思路不夠開闊

班子成員雖然能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線、方針、政策，但運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決人事人才工作中遇到的具體問題水平不夠高，造成了日常工作中常規(guī)性動(dòng)作多，創(chuàng)新思維不夠，沒有靈活運(yùn)用理論解決人事人才工作實(shí)際問題。黨支部對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，滿足于念一念報(bào)紙，讀一讀文件，因而沒有很好地運(yùn)用理論武器武裝頭腦、指導(dǎo)工作，使得作出的決策和工作思路與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。

2、深入調(diào)查研究不夠，思考問題缺乏高度和深度

在工作中，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，想問題、辦事情要以群眾利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度研究新問題，解決新情況，而領(lǐng)導(dǎo)班子在這方面的自覺性不夠強(qiáng)，因而在工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感。在日常的人事人才工作中，班子成員被具體事務(wù)占去了大量時(shí)間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間相對(duì)減少，還沒有真正做到沉下身子，聽到、見到基層群眾的呼聲自然較少，干部群眾與班子之間缺少了溝通的常規(guī)途徑和方法。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)還存在差距

局領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放不夠，在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用于指導(dǎo)實(shí)踐，檢驗(yàn)工作的自覺性還不強(qiáng)，不斷研究新情況，解決新問題，提高執(zhí)行力、創(chuàng)造力的能力不夠強(qiáng)。班子成員對(duì)影響全局工作的重大問題研究不夠，平時(shí)注意抓工作比較多，而在提高個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)水平方面的要求還不夠高，總攬全局、大膽改革的措施和辦法不多，與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作不夠細(xì)致，一定程度上影響人事人才工作的效率，制約著人事人才工作的發(fā)展。

三、工作思路和主要措施

(一)工作思路：

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中心，以“服務(wù)型機(jī)關(guān)”建設(shè)為載體，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為全面建設(shè)和諧、小康××提供人事人才保證。

(二)主要措施：

1、以提高行政能力和服務(wù)水平為落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，嚴(yán)格公務(wù)員考試錄用制度;根據(jù)省、市人事部門的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施好2009年考試錄用國家公務(wù)員工作。做好《公務(wù)員法》的宣傳、貫徹、培訓(xùn)工作;結(jié)合公務(wù)員年度考核工作，完善以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡哪甓瓤己藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范考核程序，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例;做好新錄用公務(wù)員的后續(xù)管理工作。按照省、市要求，積極開展多層次、多類別的公務(wù)員培訓(xùn)教育，加強(qiáng)公務(wù)員依法行政知識(shí)的培訓(xùn)和考試，提高公務(wù)員依法行政水平。

2、以人才資源開發(fā)為主線，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)定不移地將促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)做為人事編制工作的首要任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)人事工作向大人才工作的轉(zhuǎn)變。借鑒各地人才市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)人才招聘和求職擇業(yè)服務(wù)，加強(qiáng)與省市人才市場(chǎng)的信息共享，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用。抓住新農(nóng)村建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，加大縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中急需人才引進(jìn)力度，為縣域經(jīng)濟(jì)服好務(wù)。進(jìn)一步加大人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，不斷拓展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的各類人才服務(wù)業(yè)務(wù)，充實(shí)人事內(nèi)容。認(rèn)真做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作，定期舉辦以推介人才為主題的招聘活動(dòng)，努力擴(kuò)大人才市場(chǎng)的服務(wù)范圍和服務(wù)對(duì)象，不斷提高人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量。

3、以改革為動(dòng)力，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革。嚴(yán)格按照省、市有關(guān)文件要求和統(tǒng)一部署，立足我縣實(shí)際，加大事業(yè)單位綜合配套改革政策解釋和宣傳力度，爭(zhēng)取工作支持。積極探索事業(yè)單位工資津貼分配辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位分配自主權(quán)，以增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力。逐步建立適應(yīng)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，形式多樣，自主靈活的管理體制。

4、以規(guī)范化管理為重點(diǎn)，促進(jìn)人事編制工作全面發(fā)展。按照省市有關(guān)文件要求，全面推行“編制實(shí)名制”管理。進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制管理工作紀(jì)律，注重機(jī)構(gòu)編制日常監(jiān)督檢查與管理，建立與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的有效監(jiān)管機(jī)制。做好事業(yè)單位登記變更管理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理。高度重視人事信訪工作，做到熱情接待、及時(shí)處理、不留后患。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。充分發(fā)揮人事考試在人才選拔、人才流動(dòng)中的杠桿作用，改進(jìn)和完善人事考試管理的技術(shù)手段，規(guī)范操作規(guī)程，建立健全工作責(zé)任制，組織好各類考試考務(wù)工作，通過考試把優(yōu)秀人才選拔到急需的工作崗位上。

5、以服務(wù)型政府建設(shè)為載體，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)

(1)切實(shí)加強(qiáng)人事編制干部能力建設(shè)。一是在學(xué)習(xí)中提高素質(zhì)。加強(qiáng)政治理論和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性。二是在創(chuàng)新中拓展思維。解放思想，不斷創(chuàng)新和完善人事編制工作體系機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式和方法，提高人事編制干部推動(dòng)改革、創(chuàng)新機(jī)制和促進(jìn)發(fā)展的本領(lǐng)。三是在實(shí)干中鍛煉能力。加強(qiáng)人事編制工作調(diào)研，抓好人事信息宣傳工作，不斷在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問題，努力提高人事編制工作能力。四是在服務(wù)中提升水平。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，熱心、誠心、耐心地當(dāng)好“服務(wù)員”。

(2)整合工作職能，理順工作關(guān)系。按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，為深入貫徹各項(xiàng)人事政策法規(guī)，促進(jìn)整體職能的全面發(fā)揮，進(jìn)一步整合相關(guān)股室業(yè)務(wù)職能，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序。

(3)全面加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開力度。進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，以××政府信息網(wǎng)為主窗口，全方位、多途徑的宣傳好人事編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，真正做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體要求和措施

針對(duì)認(rèn)真查找出來的突出問題以及對(duì)產(chǎn)生問題的原因分析，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中下大力氣進(jìn)行整改，切實(shí)使學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

(一)進(jìn)一步解放思想，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

堅(jiān)持政治理論集中學(xué)習(xí)制度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，不斷拓寬視野，增強(qiáng)大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力。要增加學(xué)習(xí)時(shí)間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，除了加強(qiáng)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，還要進(jìn)一步增加政策法律、社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持向基層同志學(xué)習(xí)，向兄弟單位學(xué)習(xí)。同時(shí)要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，克服教條主義和本本主義，針對(duì)影響人事人才科學(xué)發(fā)展的重大問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)與深入研究，用科學(xué)的理論來指導(dǎo)人事人才工作，從而達(dá)到學(xué)以致用的目的。

(二)加強(qiáng)班子的建設(shè)，提高人事干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平

積極營造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”，不斷提高班子成員的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。要抓好內(nèi)部管理和建章立制工作，制定和完善一整套行之有效的干部職工績(jī)效考核體系，做到用制度管人，用制度管事，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的行政管理能力和效率，進(jìn)一步發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要加大對(duì)人事干部隊(duì)伍的培養(yǎng)、教育力度，不斷強(qiáng)化人事干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)我縣基層人事干部輪崗頻繁、變換快等特點(diǎn)，舉辦全縣人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高人事干部的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)人事人才工作科學(xué)、快速發(fā)展。

(三)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，正確處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，要用長遠(yuǎn)的眼光看問題，抓住當(dāng)前機(jī)遇，堅(jiān)定信心，果斷決策，加快人事人才工作發(fā)展的步伐。要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，提高機(jī)關(guān)工作效能。局領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分管工作，多下基層、多調(diào)研、多了解民情民意，堅(jiān)持從各自本職工作出發(fā)，從實(shí)際情況出發(fā)，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)，努力建設(shè)一支“重品行、作風(fēng)正、本領(lǐng)強(qiáng)”的人事人才隊(duì)伍。

(四)大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)

堅(jiān)決遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，始終保持共產(chǎn)黨人的政涯治本色。堅(jiān)持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、講求實(shí)效，堅(jiān)持依法履職、秉公辦事，堅(jiān)持厲行節(jié)約、艱苦奮斗，堅(jiān)持勤勉盡責(zé)、權(quán)為民用，堅(jiān)持一身正氣、兩袖清風(fēng)，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。