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國土資源系統完善體制提高素質需要創建“三型”機關

開展完善體制、提高素質活動，是全面落實科學發展觀、提高執政能力、始終保持共產黨員先進性的必然要求，是適應新形勢新任務，推進國土資源事業健康發展的現實需要，是增強隊伍建設和業務建設的基礎。而一個單位要完善自身體制，提高人員素質則需要創建“三型”機關。

一、強化團隊能力建設，建設學習型機關。樹立學習是生存和發展需要的新理念，引導干部職工自我加壓，打破“手端鐵飯碗、學不學都一樣”的傳統觀念；樹立終身教育、終身學習的理念，引導工作人員自我超越，以學習為榮，克服“經驗型”工作作風；樹立學習也是工作的新理念，引導職工學以致用，以學習為樂，摒棄學習、工作矛盾論，工作、學習交融，把學習變被動接受知識為主動提高內在素質。一是要高度重視政治理論學習。把學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，作為當前國土資源管理人員學習教育的根本任務，切實增強學習的實效性，提高國土資源管理人員的政治理論素養。二是要加強業務培訓。根據單位的工作特點和工作需要，積極支持和安排本單位職工參加各類業務培訓，包括學歷教育和非學歷教育，利用業余時間自學成才；制定本單位的業務培訓計劃，包括國土資源管理知識、法律知識以及公務員必備的相關知識，不斷提高工作人員的業務工作水平和能力。

二、強化工作開拓創新，建設創新型機關。創新是一個民族不斷進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉，只有不斷地創新，才能堅持與時俱進，不斷發展。我們要進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作、學習的靈魂。一是要強化創新意識。學會外延式推進，拓展工作領域；學會內涵式推公務員之家版權所有進，把工作想深做細；學會超越式思維，突破老模式，以新的工作理念推動新的創業實踐。二是要建立完善創新的激勵機制。大力推進機關內部管理制度改革，把本部門的職責、權力和義務細化量化到科室和每個干部職工，確定相應的崗位目標責任和考核標準，改進考核辦法，強化激勵約束和監督機制，建立全方位目標責任與管理機制。各科室及每個干部職工，每年都要結合工作實際，制定詳細的創新工作目標。要把創新工作的完成情況作為評選先進的重要內容，激發廣大機關干部銳意進取、開拓創新的積極性，營造創新工作的濃厚氛圍。

三、強化機關效能建設，建設服務型機關。機關的根本目標就是為人民服務，服務型機關就是加強和改進機關作風，改進服務方式，規范服務行為，創新服務載體，人人具有自覺的服務意識。一是要規范服務行為。全面推行首問負責制、服務承諾制和責任追究制，要求每個工作人員都能做到熱情接待、熱情服務、講文明、講禮貌、講信用、講效率。制定各項有效的措施和標準，規范干部職工的服務行為。二是要增強服務意識。干部職工要轉變思想觀念，切實增強服務意識，把服務中心、服務大局、服務群眾融入到實際工作中去，深入調查研究，廣泛聽取意見，努力為基層和人民群眾服務，不推諉不扯皮，多辦好事實事。杜絕吃拿卡要，樹立干部職工誠實守信的良好形象。三是要完善服務體系。要根據本部門的實際工作情況，逐步完善服務體系，包括規章制度、服務程序、服務標準等，圍繞提高行政效能，優化本地的投資發展環進行改革創新，提供優質服務。