導(dǎo)語：關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各企業(yè)主管部門，有關(guān)參保單位：

根據(jù)浙江省勞動(dòng)保障廳、浙江省財(cái)政廳《關(guān)于*年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(浙勞社老〔*〕132號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定適當(dāng)調(diào)整我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、調(diào)整范圍和對(duì)象

凡*年6月30日前已按國發(fā)〔1978〕104號(hào)、浙勞險(xiǎn)〔1993〕185號(hào)、樂政發(fā)〔1998〕7號(hào)、樂政發(fā)〔*〕49號(hào)文件規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)的人員，可按本通知調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整水平和調(diào)整辦法

(一)普遍調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實(shí)行“雙掛鉤"辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按人均60元的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，退職人員按每人每月40元的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二部分，退休(退職)人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)長(zhǎng)短確定月調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加1.6元。

(二)適當(dāng)提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列企業(yè)退休(退職)人員再增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1、退休前具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的退休(退職)人員可適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。其中：教授級(jí)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，每人每月增發(fā)60元；其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師每人每月增發(fā)50元。

2、2005年底前男性年滿70周歲、女性年滿65周歲及其以上的退休（退職）人員，按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，每月增發(fā)1.5元。

3、在2006年度內(nèi)，年滿80周歲（1926年1月1日至12月31日出生）的退休（退職）人員，按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，每月增發(fā)1元；男性年滿70周歲（1936年1月1日至12月31日出生）、女性年滿65周歲（1941年1月1日至12月31日出生）的退休（退職）人員，按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，每月增發(fā)2.5元。

4、這次調(diào)整前基本養(yǎng)老金水平低于*年6月底（2006年社保年度末，下同）我市月平均基本養(yǎng)老金水平50%的退休（退職）人員，按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，每月增發(fā)2元，增發(fā)后的基本養(yǎng)老金水平不得超過我市*年6月底月平均基本養(yǎng)老金水平的50%。

具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技師和這次調(diào)整前基本養(yǎng)老金水平低于我市*年6月底月平均基本養(yǎng)老金水平的50%的退休（退職）人員，同時(shí)符合上述第2項(xiàng)或第3項(xiàng)增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的可重復(fù)享受。

三、有關(guān)人員的待遇

(一)按照浙勞社老〔2006〕164號(hào)文件規(guī)定獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的退休（退職）人員，可在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，參照退休前具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的退休（退職）人員標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)養(yǎng)老金。

2006年7月1日至*年6月30日期間辦理退休（退職）手續(xù)的，具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師資格的人員，及2006年7月1日前辦理退休（退職）手續(xù)但尚未享受2006年度基本養(yǎng)老金調(diào)整傾斜部分的上述人員，須到市勞動(dòng)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科辦理核準(zhǔn)登記手續(xù)。

（二）對(duì)這次調(diào)整前的基本養(yǎng)老金水平低于*年6月底我市月平均養(yǎng)老金水平50%的退休（退職）人員，這次調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)，應(yīng)先按傾斜部分第4項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到位，在此基礎(chǔ)上，再按本通知有關(guān)規(guī)定增加基本養(yǎng)老金。

（三）對(duì)*年6月30日前因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，可按這次當(dāng)?shù)仄髽I(yè)調(diào)整基本養(yǎng)老金的平均額度予以補(bǔ)足。

(四)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于我市這次調(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙委辦〔2004〕30號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。

(五)退休的原工商業(yè)者(含原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于我市這次調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙勞社老〔2002〕l50號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足(不含退職人員)。

(六)符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定退休的建國前參加革命工作的老工人，參照企業(yè)離休干部基本養(yǎng)老金調(diào)整政策執(zhí)行；企業(yè)退休的“兩航起義”人員，參照我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加養(yǎng)老金的平均水平予以調(diào)整，不列入本次調(diào)整范圍。

四、資金開支渠道

企業(yè)退休(退職)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需費(fèi)用，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中支付；未參加社會(huì)統(tǒng)籌的，從原渠道列支。工傷職工調(diào)整傷殘津貼所需費(fèi)用，按原渠道列支。

五、調(diào)整程序

(一)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金的普遍調(diào)整、高齡退休（退職）人員增發(fā)傾斜部分基本養(yǎng)老金調(diào)整及這次調(diào)整前的基本養(yǎng)老金水平低于*年6月底我市月平均基本養(yǎng)老金水平的50%的退休（退職）人員，其增發(fā)傾斜部分基本養(yǎng)老金的調(diào)整，由市社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)處理。

(二)對(duì)需辦理核準(zhǔn)登記手續(xù)的具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師，由各社會(huì)保險(xiǎn)所根據(jù)市勞動(dòng)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科審核意見予以調(diào)整。

(三)退休(退職)人員申請(qǐng)變更繳費(fèi)年限的，報(bào)市勞動(dòng)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科審核后，由各社會(huì)保險(xiǎn)所予以調(diào)整。

(四)退休軍轉(zhuǎn)干部及原工商業(yè)者調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于市區(qū)這次調(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平，要求補(bǔ)足的，報(bào)局社會(huì)保險(xiǎn)科審核后，由各社會(huì)保險(xiǎn)所予以調(diào)整。

(五)享受定期傷殘津貼的職工，增加的基本養(yǎng)老金低于這次市區(qū)基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，由市社會(huì)保險(xiǎn)中心予以補(bǔ)足。

六、執(zhí)行時(shí)間

本通知從*年7月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問題，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了國家、省、市黨委、政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)心。有關(guān)單位應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保在8月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。