導(dǎo)語(yǔ)：干部檔案審核驗(yàn)收通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各管檔單位：

**年以來，全縣各管檔單位認(rèn)真貫徹落實(shí)第四次全國(guó)干部人事檔案工作會(huì)議精神，按照溧委組通（**）14號(hào)文件要求，全面開展了干部人事檔案審核工作的活動(dòng)。為進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平，推動(dòng)全縣干部人事檔案工作再上新臺(tái)階，經(jīng)研究，于12月底對(duì)一年來干部人事檔案審核工作開展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)材料：

《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收的申請(qǐng)》、《干部人事檔案審核工作情況匯報(bào)》、《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評(píng)分表》（自查評(píng)分），未達(dá)級(jí)的單位還需上報(bào)《干部人事檔案工作目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)審批表》（樣表到組織部檔案室領(lǐng)取），以上材料一式四份。

二、申報(bào)時(shí)間：

請(qǐng)各管檔單位于12月20日前將材料報(bào)送縣委組織部檔案室。

三、驗(yàn)收辦法：

1、檢點(diǎn)：

檢查驗(yàn)收實(shí)行“單項(xiàng)否決”。在抽查的檔案中，任何一卷檔案有下列情況之一者，即為干部人事檔案審核工作不合格：

（1）、涂改造假的；

（2）、裝錯(cuò)材料的；

（3）、缺少1997年以來副股級(jí)以上職務(wù)變動(dòng)表的即《任免工作人員登記表》。

“涂改造假”是指未經(jīng)組織批準(zhǔn)對(duì)檔案內(nèi)容私自涂改（不包括按規(guī)定填寫材料時(shí)筆誤造成的涂改）和裝入假證明、假學(xué)歷等假材料。

“裝錯(cuò)材料”是指錯(cuò)裝入其他人的材料。

“單項(xiàng)否決”的情況。要在《干部人事檔案審核工作“單項(xiàng)否決”情況登記表》中詳細(xì)記載。

2、評(píng)分方法：

單位綜合評(píng)分基本分滿分130分，另增獎(jiǎng)勵(lì)分5分。評(píng)分時(shí)，嚴(yán)格按照《評(píng)分表》中規(guī)定的扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，各評(píng)分項(xiàng)目的扣分不超過本項(xiàng)分值，扣完為止。本項(xiàng)“分值”減去“扣分”即為本項(xiàng)“得分”。每卷檔案中評(píng)分項(xiàng)目“得分”之和即為本份檔案案卷的“驗(yàn)收得分”，所有抽查案卷的平均得分，為單位檔案案卷得分。干部檔案目標(biāo)管理一級(jí)單位，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，逐項(xiàng)打分，綜合平均基本分得分110分以上，且沒有“單項(xiàng)否決”情況的為干部人事檔案審核工作合格；綜合平均基本分得分低于110分的為干部人事檔案審核工作不合格。干部檔案目標(biāo)管理二級(jí)單位，綜合平均基本分得分98分，且沒有“單項(xiàng)否決”情況的為干部人事檔案審核工作合格，低于98分的為審核工作不合格。

各單位接通知后，要高度重視，嚴(yán)格對(duì)照檢點(diǎn)及評(píng)分表，認(rèn)真做好自查。針對(duì)差距，進(jìn)行補(bǔ)課，切實(shí)做好迎接檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證檢查的順利通過。