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《中國共產黨黨內監督條例》的有關規定以及中共江蘇省委組織部《關于建立談話制度的暫行規定》的要求，為進一步了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對領導干部的教育、管理、監督，促進領導干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力，建立與市管干部談話談心制度。

一、談話談心對象

市委管理的全市黨政機關、人民團體、企事業單位領導干部。

二、談話談心內容

定期與市管干部談話談心，是市委、市政府領導班子成員的工作職責之一。要通過談話談心，向干部轉達組織的關心和問候；了解干部的思想、工作和生活等情況；指出其不足和存在問題；聽取干部的意見和建議。有以下情形之一時，市委、市政府分管領導同志應與干部進行談話談心：

（一）在布置重大工作任務時，要開展談話談心，既抓工作又帶隊伍；既布置工作任務，又關心思想動態；

（二）在領導班子換屆、干部調整或進行換崗交流時，要做好思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求；

（三）在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向干部本人通報民主測評情況，轉達群眾意見，提出今后努力方向；

（四）在轉任非領導職務或到齡退休時，要充分肯定他們的成績與貢獻，聽取他們的意見，了解關心其思想動態，幫助解決應該解決的生活及其他問題；

（五）在工作實績明顯或受到表彰獎勵時，要提醒他們保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續前進；

（六）在工作、生活中遇到較大困難和挫折時，要解除他們的思想壓力，增強他們克服困難的信心，幫助他們解決實際問題；

（七）在領導班子出現不夠團結的現象時，要幫助領導班子成員溝通思想，交換意見，增進了解；對影響班子團結的主要責任者，要給予批評教育；

（八）在群眾來信來訪、民主評議、經濟責任審計反映領導干部問題時，要及時進行提醒談話，要提醒干部引以為戒，有則改之，無則加勉；

（九）組織上認為需要談話的其他情況。

三、談話談心分工

為使談話談心活動具有針對性，市管干部的談話談心活動原則上按照領導分管的工作范圍具體分工，必要時可根據需要延伸談話。

（一）縣（市、區）委書記、縣（市、區）長，市經濟開發區及有關部委辦局主要負責人，由市委書記負責談話談心；

（二）縣（市、區）、市經濟開發區其他領導干部，市直單位、人民團體、企事業單位市管干部，由市委、市政府分管領導負責談話談心；

（三）有時因特殊情況，市委、市政府領導也可委托市委組織部領導或所在單位主要負責人談話談心。

四、談話談心程序

與市管干部的談話談心活動可采取多種形式進行。談話一般采用個別談話的形式，必要時也可采取集體談話的方式。

個別談話談心一般按照以下程序進行：

（一）按照談話對口分工的原則，市委、市政府領導一般每年找市管干部談話一次；市管干部也可以主動找領導談話談心。

（二）市紀委、市委組織部根據領導班子建設和干部本人的具體情況，報請有關領導實施談話。

（三）因特殊情況，需要直接找市委、市政府分管領導談話談心的市管干部，可直接與有關領導聯系，有關領導應予接待。

（四）市委、市政府領導談話的具體聯系工作由市委辦、政府辦有關處室負責。需要有關人員參加的，可由市委組織部協調。

（五）談話結束后，填寫《市管干部談話談心情況登記表》，由市委組織部留存備案。

開展談話談心活動，是組織上了解干部、關心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領導干部也要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領導與群眾之間，應進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。近期，市委、市政府領導要根據分工，相對集中一段時間與干部普遍談話談心一次。