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市委組織部：

接到**市組發[2003]462號文件后，我們對今年以來干部人事制度改革方面的情況進行了認真自查和總結，現就有關情況報告如下：

我縣近年來先后四次采取公開選拔的辦法選配鄉鎮、縣屬事業單位科級領導干部，通過廣泛宣傳、公開職位、公開條件、公開程序、公示結果，使公開選拔工作均達到了預期的效果，為優秀人才脫穎而出創造了條件，樹立了正確的用人導向。去年初鄉鎮換屆、去年8月份縣鄉機構改革后，由于鄉鎮領導班子人事穩定，縣級部門尚需消化領導干部，因此，我們主要進行了干部管理制度改革方面的探索。縣委組織部在調查研究的基礎上，制定并經縣委常委會討論出臺了《關于對鄉鎮和縣級部門科級領導干部實施誡勉和末位淘汰制度的暫行辦法》，今年對4名鄉鎮主要領導因涉及加重農民負擔和防“非典”措施不力等問題予以誡勉談話，增強了科級領導干部履行職責的責任感，激發了大家的工作積極性和主動性。

在貫徹執行《干部任用條例》方面，繼續堅持過去制定的行之有效的辦法，年內對提拔任用的42名干部均進行了考察預告，按規定對14名干部進行了任前公示，對新提拔的10名干部實行了試用期制，有效地落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

在今后的干部工作中，我們要以《條例》為依據，認真貫徹落實省、市關于干部人事制度改革的精神，根據干部隊伍實際，積極開展公開選拔、競爭上崗工作，樹立“公開、公平、公正”的選人用人導向。同時，嚴格實施科級領導干部考核管理末位淘汰制，建立優勝劣汰的激勵制約機制，為干部隊伍建設注入新的活力。